基层女干部培训需求调查分析

干部培训是女干部管理培训学校的一项重要工作。基层中青年女干部培训如何随着社会发展而不断改善，在培训中如何为基层的中青年女干部提供她们迫切需要的课程，使她们在培训中能得到真正的提高是培训举办方一直在研究的问题。为此，在每个女干部班开班之处和结束之际，对女干部培训需求的调查分析是为培训工作的改善提供了重要的一手资料。     

女干部成长的主客观因素分析及对策

在我国,女干部作为干部群体的一部分,工作生活在社会上,工作生活在一定的时代,她们的成长与进步,与其他男同志有着许多共同的客观外部环境。同时,作为干部群体中的一个特殊部分,又有其特殊的客观环境,受一定的特殊客观环境影响。 (一)客观上的有利因素 第一,党的马克思主义妇女观为女干部成长奠定了理论基础和思想基础。我们党在长期的斗争实践中,把马克思主义及其妇女解放的理论,同中国革命和中国妇女运动的实际紧密结     

浅谈女干部常见心理问题及其调适

女干部自身的心理问题是女干部成长的瓶颈，在社会实践中只有不断调适自己，用上进心来克服嫉妒、自卑心理；用自信心来克服依赖、胆怯心理；用豁达心来克服压抑、封闭心理；用平衡心来克服从属心理，才能为中国特色社会主义事业谱写新女性的和谐篇章。     

切实加强女干部队伍建设

妇女干部是干部队伍的重要组成部分，是全面建设小康社会、推进社会各项事业进步发展的重要力量。近年来，各级党委坚持把女干部工作摆上重要议事日程，加大培训力度，努力营造女干部成长的良好环境，女干部队伍的整体素质明显增强，参政议政的水平进一步提高，在社会事务管理和经济建设中的作用日益突出。但是，与新形势新任务的要求相比，妇女干部在培训选拔、教育管理、参政议政等方面还存在一些问题，     

努力做好新形势下培养选拔女干部发展女党员工作

近年来，省委认真贯彻中央的决策部署，结合甘肃实际，在培养选拔女干部、发展女党员工作方面采取了一系列举措，先后制定下发了《甘肃省妇女发展规划》等有关文件，对培养选拔女干部、发展女党员工作的指导思想、目标任务、政策措施作出了具体规定，提出了明确要求。全省各级党组织按照中央和省委的要求，把培养选拔女干部、发展女党员工作摆上重要日程，采取有力措施，加大工作力度，取得了比较明显的成效。一是女干部数量有了较大增长。目前，全省有女干部22．7万人，占干部总数的32％，女干部数量比2001年增加了2．9个百分点。有地厅级女干部132人，占同级干部的9％；县处级女干部2229人，占同级干部的12％；科级女干部15594人，     

当前女干部培养选拔工作中的问题及对策分析

新中国成立五十多年来,妇女干部选拔、培养工作取得了举世瞩目的成就,越来越多的女性人才走上了党政企事业各级领导岗位,在国家经济和社会事务管理中发挥着重要作用。同时,必须清醒地看到,随着我国进入改革开放和社会主义现代化建设的新阶段,妇女整体参政状况依然不尽人意,现有女干部的数量和质量还无法满足现代化建设事业进一步发展的需要。女干部培养选拔工作的重要性、紧迫性日益凸现。一、正确认识我国女干部的现状我们欣喜地看到,妇女干部已经成为中国政坛一道亮丽的风景线,来自各条战线的杰出女性已经开始在社会经济政治生活的方方面…     

重视培养 大胆使用 促进女干部人才的成长

南棉总厂是广西纺织行业最大的厂家．现有6500多名职工．其中女职工占总人数的75％。针对女职工多的特点．厂党委从建厂初期就把在女职工中培养和选拔优秀女干部当作一件大事来抓。经过二十年的锻炼考验．造就广一批能够担当重任的领导人才。现在该厂的干部队伍中女干部占54.1％．中层以肝的领导干部中女性占35．4％．总厂级的八名领导中有三名是女性。重视选拔培养是基础南棉党委认识到培养选拔女不拢的重要性和紧迫性．不管是在建厂初期还S改革汗敌的今天．虽咪J领导技J”一花又一＃．但是厂党委始终把培养选拔女干部放在党类组织厂作的…     

个体生命历程视角下乡镇女干部职业生涯轨迹研究

乡镇女干部是我国干部体系中相对特殊的群体,研究乡镇女干部的职业生涯轨迹有助于更好地了解其职业发展状况。本文基于个体生命历程视角,运用叙事与轨迹模式相结合的生命史研究方法,分析了分布在20-29岁、30-39岁、40-50岁3个年龄段的4位典型乡镇女干部,探索其职业生涯轨迹的特征。研究发现,不同年龄段乡镇女干部的职业生涯轨迹呈现出多样性和差异性。乡镇女干部的职业生涯轨迹是在其个体的生命时间、个人能动性、所处的社会背景及社会关系的复杂作用下展开的。     

蔡大姐——女干部的知音和老师

得知蔡畅大姐逝世,无限悲痛！蔡畅同志把毕生精力贡献给妇女解放事业,她是中国妇女运动杰出的领导者和国际进步妇女运动的著名活动家。在我和蔡畅大姐的接触中,给我印象最深的,是她十分关心妇女干部的成长。她利用各种会议,推动大家重视培养妇女干部。她以身作则,亲自培训和教育妇女干部,鼓励妇女干部在革命实践中锻炼成长。 抗日战争时期,蔡大姐任中央妇委书记,她对延安各学校女学员,经常了解情况,配合组织上做好分配女干部的工作。1941年7月延安“女大”结束后,她选拔了20多名品学兼优的女大学生,到中央妇委工作,以后组织调查团,让她们深入农村,调查农村妇     

如何将自己造就成一名优秀女干部

面对新世纪、新形势、新任务，广大女性干部要想跟上时代的步伐，赢得群众的拥护，获得社会的认可，成就一番事业，必须内强素质，外塑形象，从四个方面致力于自我改造，自我完善，努力将自己造就成一名优秀女干部。一、要立志自强，在竞争中改造自我由于社会和历史的原因，尤其是文化传统、社会偏见和家庭困扰对妇女产生的深远影响，给女性干部的心灵投下了重重阴影，导致自我认识的失误，极大地阻碍了女性干部全部潜能的发挥。因此，在竞争加剧、优胜劣汰的市场经济条件下，妇女干部要真正获得心灵上的解放，赢得社会的认可，就必须立志走…