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当前,许多企业都把创建学习型组织作为企业文化建设的一项重要内容。尽管创建学习型组织活动对企业有极大的吸引力,尽管许多企业都在建立和加强自己的企业文化建设,但在现实中,确不一定每一个企业都能取得明显的成 相似文献
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重庆力帆实业(集团)有限公司十分注重增强集团的凝聚力,努力建立一个良好的内部工作环境。“你为力帆添砖加瓦,力帆为你遮风蔽雨”,这就是我的追求。我觉得,企业是一个大家庭,每一个员工都是我的亲人,关心、爱护员工是我的责任。一、健全的劳动保障制度根据《劳动法》的规定,集团每年都与全体员工签订年度劳动合同,并根据相关规定为他们缴纳社会养老保险。目前企业劳动用工合同签订率达100%。集团在用工问题上没有等级之分,员工所从事的工作和能从事什么样的工作,主要取决于员工自身的工作能力和企业的用工需求,努力实现“物尽其用,人尽其事… 相似文献
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目前，各地私营企业组建工会的步伐加快，取得了很大成果。但是，不少私营企业工会还处于有名无实，基本不能开展工作，发挥不了维护职工合法权益作用的状态。其主要原因是，企业没有党组织，工会的筹备、建立，工会干部的管理，都是经营者一个人说了算，使工会组织在萌生... 相似文献
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建立现代企业制度是当前国有企业改革的一个重点。在建立现代企业制度中,不仅需要理顺国有企业的产权关系,处理国家与企业的关系,更重要的是要进一步理顺企业内部的劳动关系,建立一个稳定、协调的内部环境。而企业的工会组织代表全体职工协助企业理顺这个劳动关系,则是义不容辞的责任。 从当前国有煤矿企业改革的实践来看,工会参与协调、建立企业新型劳动关系时,应 相似文献
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东风汽车公司原名第二汽车制造厂,是中国三大汽车集团之一,现有职工11.7万人。综合实力居中国企业500强第22位,中国制造业500强第3位。进入新的世纪,为适应经济全球化的竞争形势,东风汽车公司积极实施国际化发展战略,通过大规模的合资重组,汽车主业全部实行了中外合资经营,建立了一批合资子公司。2005年12月,东风汽车公司主业实现了整体在海外上市,公司的国际化发展和现代企业制度的建设都进入了一个新的阶段。 相似文献
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谭淑英 《中国劳动关系学院学报》1987,(3)
企业实行租赁后,工会的职能和工作重点都发生了哪些相应的变化?如何根据变化了的实际情况加强工会工作?这是各级工会组织,特别是已经实行租赁制企业的工会组织所面临的一个新课题。因此有必要从理论与实践的结合上进行深入地探讨。一、租赁制企业的性质与特点目前,我国理论界普遍认为,企业实行租赁制并不改变企业的所有制性质。但是企业内部体制,分配结构,以及人与人之间的关系等将发生相应的变化,呈现出自身的特点。主要是: 相似文献
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阎春芝 《中国劳动关系学院学报》1994,(4)
“以人为中心”是社会主义市场经济中稳定劳动关系建构企业文化的结合点阎春芝社会主义市场经济体制的建立与完善，社会的稳定和生产力的发展，都需要协调的劳动关系和高素质的人才。倡导＂以人为中心＂的现代管理思想──企业文化，是优化劳动关系，开发人力资源的重要驱... 相似文献
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张岩 《北京市工会干部学院学报》2004,19(3):F002-F002
按照岗位分工,每一个员工都有自己负责的具体事项,每个人都要充分体现自己个人的工作能力,对所从事的工作尽职尽责。然而,要想全方位地体现集成、高效、优质的工作效率,就必须要注重部门工作关系的协调性,强调工作中人与人之间的互相协作关系。协调既可以体现团队精神,也可以最大化地发挥集团作战的优势。提倡协调性,一方面要靠企业文化的熏陶和影响,一方面也要依靠管理者在工作中为大家创造彼此之间相互理解、相互支持的氛围。管理者要让大家在相互理解的基础上去认同部门共同利益与个人利益之间的关系,认同不同岗位在团队中的重要性和不可缺少性。引导大家在工作中建立彼此协商的关系,就能做到互相包容、互相补位．避免工作出现遗漏现象。 相似文献
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签订劳动合同不是卸包袱陈立铨建立劳动合同制，确立新型的劳动关系，实行用工择业两自主，这是社会一大进步，也意味着对传统观念的一大冲击。最近，笔者在一些企业制定的劳动合同实施细则中发现，不少的企业管理者都偏重企业自身保护。在这些人的概念里，认为国家不包企... 相似文献
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邱贵富 《中国劳动关系学院学报》1995,(3)
大庆石油化工总厂有职工40200多人,有二级单位40个。是一个具有年加工原油850万吨能力,工业总产值56亿元,利税上缴14亿元的石油、化工、化肥、化纤特大型联合企业。 我厂自1981年建立职工代表大会制度以来,由于紧紧围绕生产建设开展活动,为完善企业的决策发挥了重要作用,有效地调 相似文献
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在现代社会经济文化发展过程中,在企业建设发展过程中,人的因素是主要因素。职工文化是人的因素的核心部分,是人的价值观的体现。重视企业职工文化的建设,就是要做好人的工作,这是实现企业利益与职工利益双赢的基础,也是建立和谐劳动关系、建立和谐企业、建设和谐社会的基础。企业工会要在企业职工文化建设中确定自己的责任和作用。同时,各级工会组织要在推动职工文化实现社会化的工作中有所作为。 相似文献
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20多年来,每当企业改革的重大措施出台,几乎都有些伴随着对民主管理的质疑和责难,但都没有阻止民主管理前进。改革以来,企业民主管理有了很大发展和提高。一、改革以来我国企业民主管理制度不断发展完善目前,国有企业改制为国有、集体及其控股企业以后,基本上都坚持了职工代表大会制度,越来越多的非公企业、外商投资企业借鉴国有企业的作法,也逐步建立职工民主参与管理的制度。全国建立职代会制度的企业已有38万多家,其中国有、集体及其控股企业15万多家,有22万多家股份制、外商投资和私营等非公有制企业也在通过各种形式实行民主管理。现在… 相似文献
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实行集体合同制度是建立现代企业制度的客观要求张国祥建立产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，使国家与企业、企业与职工之间的利益关系更加清晰。这些关系，需要一整套法律制度加以调整。由企业工会代表全体职工与企业法定代表人经过协商谈判签订集... 相似文献
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为了更好地保护和调动新建企业女职工的积极性，充分发挥广大女职工在经济和社会发展中的积极作用，山东省枣庄市总工会近日出台了《关于加强新建企业工会女职工工作的意见》。《意见》中提出，要按照“哪里有工会，哪里有女职工，就在哪里组建工会女职工组织”的原则，加快工会女职工组织的组建步伐。已建工会的基层单位，凡有女职工 10人以上的，都要建立女职工委员会；女职工不足 10人的，应在工会中设女职工委员；今后凡新建工会，都要同步组建女职工组织。《意见》还进一步明确新建企业工会女职工工作的各项任务，并对积极探索新建企业… 相似文献
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