对提高干部选拔任用工作民主质量的调查和思考——以贵州省铜仁市为例

干部选拔任用工作民主主要体现在群众知情权、参与权、选择权和监督权的落实上,让所有人都能顺畅、真实地表达个人意愿。提高干部选拔任用工作民主质量的根本标准是把合适的干部选配到合适的岗位上,这样才能有效发挥干部能动作用,也才能体现干部选拔任用工作在广大人民群众的认可度和公信力。     

以创新精神改进干部考察方法

干部考察是选准用好干部的关键环节。一些地方在干部选拔任用工作中之所以屡屡出现问题，不少与考察失真失实有直接关系。究其原因，主要是考察方法不科学、不适应造成的。组织部门必须在积极倡导观念更新的同时，主动适应当今社会政治、经济生活和干部活动方式日趋多样化的新形势，以创新的思维探索和改进干部考察的方式方法，努力形成科学有效的干部识别机制，实现干部考察工作的与时俱进。１．提高公开程度，变封闭式考察为开放式考察。传统的干部考察讲求工作的保密性，考察往往在一种比较封闭的状态下进行，被蒙上了一层神秘色彩。这种…     

民主·公开·竞争·择优--南京市创新干部选拔任用机制的调查与思考

南京干部选拔任用机制改革以建立、完善和创新制度为着力点和关节点,坚持用科学的标准、科学的程序和科学的方法选拔任用干部;把坚持党管干部原则与扩大干部选拔任用的民主有机结合,在落实群众"四权"上下工夫,在实现党委的民主决策上花气力,在公开选拔和竞争上岗上动真格.南京市干部选拔任用机制改革成效明显,同时也面临着一些问题,如改革动力不足、选人用人权过分集中、制度不健全不完善以及改革工作不到位等问题.深化干部选拔任用机制改革,必须在激活动力源,构建新的动力机制的基础上,进一步改革和完善干部考评机制、民主推荐机制、党委民主决策机制、退出和淘汰机制以及监督机制.     

民主·公开·竞争·择优——南京市创新干部选拔任用机制的调查与思考

南京干部选拔任用机制改革以建立、完善和创新制度为着力点和关节点,坚持用科学的标准、科学的程序和科学的方法选拔任用干部;把坚持党管干部原则与扩大干部选拔任用的民主有机结合,在落实群众"四权"上下工夫,在实现党委的民主决策上花气力,在公开选拔和竞争上岗上动真格.南京市干部选拔任用机制改革成效明显,同时也面临着一些问题,如改革动力不足、选人用人权过分集中、制度不健全不完善以及改革工作不到位等问题.深化干部选拔任用机制改革,必须在激活动力源,构建新的动力机制的基础上,进一步改革和完善干部考评机制、民主推荐机制、党委民主决策机制、退出和淘汰机制以及监督机制.     

程序化 规范化 科学化：干部任用制度改革的方向——青岛市卫生系统干部任用制度改革的经验与启示

近几年,青岛市卫生局坚持程序化、规范化、科学化的方向与原则,对干部任用制度改革进行了初步探索,取得了一些成功的经验,主要有:在干部任用方式上,由党委任命制改为公开选拔制;在干部任用时序上,由直接到岗制改为资格储备制;在干部选拔主体上,由党委一元化改为多方参与制;在干部选拔途径上,由单向直线制改为双向反馈制;在干部选拔考量上,由定性模糊制改为加权量化制。其成效主要表现在:一是激发了医务人员的工作学习热情;二是树立了卫生局党组织的良好形象;三是选拔了一批优秀的后备干部人才;四是避免了任命制下的跑官卖官现象;五是为完善干部选拔任用制打下基础。青岛市卫生局的探索实践给干部制度改革提供了有益的启示:科学严密的选拔程序是干部公开选拔成功的前提;上级组织的指导帮助是干部公开选拔成功的保证;党委的高度重视和严格纪律是干部选拔成功的关键;善于利用专家和社会力量是选拔成功的重要途径;规范化、标准化、科学化是干部选拔任用的方向。     

党政领导干部考察评价标准体系研究

党政领导干部的考察,关系到党政领导干部的选拔是否正确、任用是否得当,事关干部工作的全局,是干部工作的重中之重。在原有干部考察工作的基础上,认真研究,科学分析,按照"德、能、勤、绩、廉"等方面的要求,制定符合实际和未来发展要求的考察评价指标,构建科学的标准体系,以定性和定量相结合等方法,准确考察领导干部,使考察工作发挥更大效用,更加有利于干部队伍的管理、监督和发展。     

关于完善公开选拔领导干部制度的思考

干部选拔关系到党和国家的盛衰兴亡 ,应扩大公选的覆盖面 ,使公选制度成为选拔领导干部的主要方式。要制定科学规范的领导干部选拔任用标准、考察内容和考察程序 ,使干部选拔工作走上制度化和法制化的轨道。要加强对干部选拔任用工作的监督 ,保证干部选拔工作的“公开、公平、公正、择优”。     

关于提高干部选拔任用公信度的思考

提高干部选拔任用公信度是十七大提出的一个牵动干部工作全局的大问题,也是当前人民群众普遍关注的一个重点问题。只有坚持正确的选人用人导向,规范干部选拔任用的提名权,建立完善科学的干部考核评价体系,健全干部工作的监督机制,逐步扩大基层党委领导班子成员的公推直选的范围,实行干部工作信息公开制度,才能有效提高干部选拔任用公信度。     

关于南京市改革干部选拔任用机制的调查与思考

南京干部选拔任用机制改革是按照科学化、民主化和制度化的要求进行的。坚持用科学的标准、科学的程序和科学的方法选拔任用干部;把坚持党管干部原则与扩大干部选拔任用的民主有机结合,在落实群众“四权”上下工夫,在实现党委的民主决策上花气力,在公开选拔和竞争上岗上动真格;把建立、完善和创新制度作为着力点和关节点,坚持用好的制度选人用人。南京市干部选拔任用机制改革成效明显,同时也面临着一些需要解决的问题,如改革动力不足的问题、选人用人权过分集中的问题、制度不健全不完善以及改革工作不到位的问题。要深化这项改革,必须在激活动力源,构建新的动力机制的基础上,进一步改革和完善干部选拔任用的考评机制、民主推荐机制、党委民主决策机制、退出和淘汰机制以及监督机制。在不断完善制度,规范程序和改进方法的同时,对现行的一些条例、制度和做法进行大胆地改革和调整。     

浅谈科学发展观下的干部选拔任用工作

干部的选拔和任用工作是组织工作的根本问题，关系到用什么人治国理政的问题。要做好干部选拔任用工作，必须以科学发展观为指导，树立正确的人才观、政绩观，创新干部的考评方法和手段，构建以绩效为中心的干部综合评价体系，正确、全面、客观公正评价干部。在干部选拔上，要做到科学化、民主化、制度化，加强干部选拔任用工作的监督，落实用人失察失误追究制度，确保干部选拔任用工作健康发展。     

为害之烈莫过于用人腐败

江泽民同志在党的第十四次全国代表大会上一针见血地指出:“吏治腐败是最大的腐败”。古今中外的大量事实表明,用人上的腐败为害最深、最烈。我们要加大反腐败的力度,必须在这个关键部位上下大功夫。 一、当前用人腐败的各种表现 当前用人腐败的现象,归纳起来,不外乎三种表现方式: 1、选人用人上的官僚主义、专制主义作风。如有的领导干部在干部的选拔、任用、考察和提升上,不从实践而从档案袋和心理定势中选拔人才,或凭感觉,或靠印象,不走群众路线,无视集体领导,个人说了算,个人拍板定案;有的违背干部德才兼备的标准,仅凭个人好恶而取才,不管有德无德,是人才还是庸才;有的利用权势,求全责备,压抑优秀人才的选拔和成长等等。     

程序民主是干部选拔任用民主化的核心

民主化是干部选拔任用工作的根本走向。目前我们对干部选拔任用的推荐提名、考核考察、酝酿讨论、任免监督等各个环节,作出了更加规范的程序性规定,形成了干部选拔任用的完整要求。但在具体的贯彻落实中,干部选拔任用程序的民主化还有很大的发展空间。在干部选拔任用程序中进一步发扬民主,是干部选拔任用民主化的核心。     

干部选拔任用失察原因与对策

文章对干部选拔任用中的失察失误原因作了分析,认为现有干部考察评价体系和监督机制存在缺陷,提出用好的制度来规范和指导干部选拔任用工作,并就如何建立健全科学的选贤任能机制提出对策与建议。     

我们需要怎样的人才

在不久前召开的全国人才工作会议上,胡锦涛总书记指出:要牢固树立人人都可以成才的观念,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,努力形成谁勤于学习、勇于投身时代创业的伟大实践,谁就能获得发挥聪明才智的机遇,就能成为对国家、对人民、对民族有用之才.认真领会这一精神,把握好品德、知识、能力和业绩这一人才标准,对我们选好人、用好人,实施好人才强国战略,具有十分重要的意义.     

健全干部任用择优汰劣机制的思考

目前我国干部任用工作中存在着《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻执行不规范、选拔机制不健全、考核评价不科学、择优汰劣机制缺乏监督约束等问题,应健全公开选拔任用干部机制、差额选举制度、任期制和监督机制,从而完善干部任用制度。     

领导者要知人善任

毛泽东同志曾经说过:“领导者的责任,归结起来,主要是出主意,用干部两件大事”。领导者的主要职责除了“出主意”之外,就是用人,如何用人,这是一门很深的学问和很高的艺术,通常称为“用人之道”。领导者的用人之道可以概括为“知人善任”,这是领导者应具备的领导能力。那么领导者怎样才能做到知人善任呢?第一、知人是善任的前提。知人,是要了解人,对人进行正确的考察,识别,以便选择;善任,是要用好人,用其所长,使用得当,知人是善任的前提。知人———发现人才,吸引人才。“只有无能的管理,没有无用的人才”。这句格言告诉我们,人才是有的,就…     

干部人事工作信息不对称问题探析

在干部人事工作中,干部的选拔任用和管理环节都不同程度地存在着信息不对称问题,其根源在于所谓的“私域困境”以及工作机制滞后、方法简单、人手不足、能力有限、制度程序不完善等方面。对此,应树立科学的干部人事工作理念,改进、创新干部考察制度和办法,以解决干部人事工作信息不对称问题。     

深化干部人事制度改革 着力解决用人公平问题

用人公平是干部人事工作中人们比较关注的焦点问题,只有深化干部人事制度改革,这一问题才能得到真正的解决。这就要求积极探索党政干部分类管理的路子;促进干部选拔任用工作的制度化、科学化;健全完善促进干部年轻化的相关制度;按照权责对等原则界定"一把手"用人权,不断健全干部选拔任用责任追究制度;畅通干部"出口",大胆探索职位聘任制;加强公务员轮岗交流力度;确立科学公正的选人用人导向。     

人事干部应具备“三大作风”

<正> 人事干部为了执行党的政治路线和组织路线,调动人的积极性,在广大干部群众中树立良好的形象,在作风上应有一定的行为规范.人事干部的作风可归纳为“三大作风”,即:对人的作风、对事的作风、对己的作风.一是对人应具备知人善任,满腔热情的作风.人事干部是党政机关领导身边的参谋,是党的干部路线的执行者,为政之要,唯在得人.如何协调人与人、人与事的关系,是其工作的根本所在.用人首先要“知人”,要全面了解一个人     

“边腐边升”现象的犯罪学思考

"边腐边升"现象,是指干部在选拔前或选拔过程中,存在腐败犯罪行为,但没有被发现或查证属实,最终得以继续提拔任用的现象。"边腐边升"的主因是:腐败犯罪发现难、查处难,犯罪黑数高;官员选拔任用标准异化,选人、用人机制不科学,责任追究不到位。科学治理和杜绝"边腐边升"现象的基本路径是:切实解决发现难、查处难的问题,提高腐败犯罪的成本;严格干部选拔任用标准,改革选人、用人机制,明确责任追究。