是非成败话履新

一批年轻干部提拔到领导岗位,一批领导干部交流到新的地方工作,这是一种可喜的现象,说明我们党的事业承前启后,人才辈出,说明我们的人才队伍一泓活水,充满生机。如何履行新职务,如何适应新环     

打造一支蓬勃的人大干部队佰

“如果我能走上人大信访办公室副主任这一岗位，我一定牢记重托，勤奋学习，恪尽职守……”今年3月28日，李桂云在方城县人大干部竞聘会上积极陈词。4月8日，公示期结束，她和另外两名人大工作人员一起被提拔为副科级干部。据了解，自2006年以来，方城县已有20名县乡人大干部得到提拔和交流。     

党校干部交流浅议

干部交流是我们党的干部工作的一个重要组成部分，党校作为培养各级领导干部的阵地，干部成长的条件可谓得天独厚，其教职工在培训干部的同时，自己的党性修养、理论素养、科学文化知识水平也不断提高。我们完全可以这样说：党校在努力培养提高各级领导干部素质的过程中，自己也孕育了一批人才，是一个藏龙卧虎的地方。但现实生活中，这一点往往没被人们所认识。党校的干部交流事实上存在被淡化，甚至被遗忘的状况。本文试图就党校干部交流谈点初浅看法。　　一、党校干部交流的意义及作用　　首先，搞好党校干部交流有利于干部队伍的优势互…     

营造竞争择优的干部选任新机制

近几年，着眼于建设一支高素质干部队伍．我们严格贯彻《干部任用条例》．积极推进干部人事制度改革．探索实行了县级干部公开竞争制度。自2002年以来，全市采取公开竞争方式共选拔县级干部226人．占提拔县级干部总数的73．4％。其中正县级62名、副县级164名．分别占已提拔正、副县级干部总数的82．7％和70．4％。同时，对重用的20名县级干部也采取公开竞争的方式确定人选。对三批26名团职军转干部．通过公开考试与考核相结合的方式进行了安置。目前，公开竞争已成为全市县级干部选拔的主渠道。我们在具体工作中。     

换届之际须“四防”

“今明两年,全国省、市、县、乡四级党委集中换届”。换届必然涉及到一批领导干部的调整,涉及到一批领导干部的进退去留,更何况是集中换届?两年里四级党委集中换届,这其中将会引起的反应、反响、振动乃至振荡,自不待言。有心人谓之,今明两年,真的要防止在换届问题上出现的一些“大玄机”了。这真可谓一语道破天机也。防什么?我看要四防。一防“跑”“要”提速。跑官、要官者,这些年查处了一批,媒体时有披露。有民谚曰:“要想动一动,就要多活动”。这里,前句的“动”是指被赏识、被提拔、被重用,而后一句中的“活动”,即去找比自己官位更高者…     

对待职务升迁要有平常心

现在，一些干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“亏欠”他的。这种现象值得注意。     

浙江省加强民主党派省委机关干部锻炼培养工作

浙江各民主党派省委会着力加强机关干部的锻炼培养工作，以更好地提高机关干部的素质和能力。一是加强机关内部的岗位锻炼。面对干部向外交流不多的现实，各民主党派积极挖掘内部潜力，增强内部提任、交流力度。一方面是提拔任职，按照干部选拔任用的有关规定，把优秀的干部提任到合适的岗位进行使用；另一方面是交流任职，     

信息窗

黑龙江省齐齐哈尔市委统战部机关１４名中层以下干部，有３名被提拔交流到市直党政部门任副职，有５名在部机关提拔，５名虚职变实职，这是近年来，统战部机关干部集中交流、提拔数量最多的一次。市委统战部之所以能实现工作创新超标，干部提拔重用，主要是抓了５个机制的落实。一、落实思想教育机制。市委统战部建立了党组织思想教育和行政思想政治工作相结合的教育机制，增强了统战干部的光荣感和使命感。二、落实岗位责任机制。统战部把工作目标岗位责任制作为考核县区统战工作和本部处室及干部的重要内容，认真组织实施，形成了整体齐抓…     

笑一笑

记得上世纪八十年代初，小平同志刚刚提出干部“四化”方针的时候，一大批年轻干部脱颖而出，走上各级领导岗位。那时有个共同特点，就是被提拔者本人一无所知，毫无思想准备，处于完全接受选拔的地位。套用当时的一句话，叫“没有被遗忘的角落”，用来形容那时的干部使用状况，是颇为贴切的。     

疫情防控折射出干部管理三大短板

在疫情危机下,干部管理的优势和弱点被置于放大镜之下,让我们看得更为清晰,既有部分领导者的应对有方,也有一些领导者的手足无措。“经一蹶者长一智”,干部管理是国家治理最为关键的环节,是各种公共危机的深层原因。在疫情防控工作中,要坚决反对形式主义、官僚主义,让基层干部把更多精力投入到疫情防控第一线。     

人民不要，党也不要

众所周知，我们党的干部都是人民的勤务员，干部担任领导职务必须得到人民的认可和拥护。但现实生活中常出现这么一种现象．少数拟留任或提拔的干部在人大常委会的选举中落选了，时隔不久，这些落选却被党委任命为书记、副书记．继续为官，或升官，个别落选甚至洋洋得意．大言不惭地说：“人民不要，党要。”这是很值得深思的。     

“玻璃鱼缸”理论

人与人之间相互依存：我们可能得到鼓励和提拔，同时也有可能被他人解雇。尽管未来掌握在自己手中，我们还是需要他人的帮助才能实现目标。为了取得成功，我们与他人的交流方式对个人、团队和组织至关重要。     

乳山“四菜”促渔兴

日前，阳信县4个乡镇的人大主席被交流到县直部门担任重要职务。在不到两年的时间里，阳信县9个乡镇的人大主席均被提拔重用或交流到县直部门任职。如今，乡镇人大已不再是“终点站”，而成为干部培养选拔的“前沿阵地”。这是该县高度重视人大工作、多举措激发人大活力的结果。     

社旗县人大机关:干部被提拔占半数以上

在今年乡镇人大换届和县直机关干部调整中,社旗县人大常委会办公室先后有4名秘书被交流到乡镇任副乡镇长和被提拔为本机关委、室副职,1名办公室副主任被提拔为工作委员会主任。同时还从县直部门和乡镇人大主席团选拔了3名热爱人大工作,具有大专文化水平的年轻干部任常委会委、室正、副主任。这次提拔使用和横向交流人数占机关干部总数的56%,在人大常委会机关和社会上引起了极大反响。     

“破格”提拔干部信息更需公开

湖南湘潭“火箭提拔”的27岁副县长徐韬刚被提名免职，湖南耒阳80后女副市长、广东揭阳27岁副县长又进入公众视野，受到舆论质疑。接连出现的“火箭提拔”事件，尤其是有关地方先回绝质疑、后纠正错误的行为，给干部选拔任用特别是“破格”任用青年干部工作造成不利影响。事件发生在个别地方，暴露出的却是干部选拔任用中值得高度重视的一个问题——信息公开。     

德州市党外代表人士队伍建设工作的新气象

2012年，德州市委统战部和全国各地一样，认真学习贯彻《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》的文件精神。经过近一年的工作，全市党外代表人士队伍建设工作实现在原有基础上新的突破：市直部门新提拔副县级以上党外干部7名，调整党外副职4名；各县市区新提拔副科级以上党外干部64名。     

应建立干部错提追究制

有一个领导干部，在他受贿10万元的时候，由县财政局长提拔为常务副县长；接着，在他受贿100万元的时候，由常务副县长提拔为市财政局长；再接着，在他受贿1000万元的时候，又由市财政局长提拔为副市长。这就是湖南省娄底市原副市长赵更效，因受贿罪、贪污罪、挪用公款罪和巨额财产来源不明罪，最近被湖南省高级人民法院判处死刑，缓期两年执行。     

交流提任的副职如何履新职

根据《干部任用条例》的规定和要求进行的各级领导班子换属和日常领导班子调配中，经常会出现这类情况，一些德才兼备、政绩突出、群众公认的担任下级党政主要领导职务的干部跨区域、跨部门、跨行业交流提拔为上一层级的副职领导职务。那么，这类干部上任后如何履行好新的岗位职责呢？以笔者浅见，要把握一个“副”字，     

强化“带病提拔”责任追究的对策探讨

解决“带病提拔”这一问题的关键在于严格责任追究。目前，实行“带病提拔”责任追究还有不少难题，主要表现在“带病提拔”中的“病”难以认定，责任主体难以区分，责任行为难以确定，责任追究难以落实。本文全面分析了“带病提拔”追究难的原因，并提出了针对性的对策和措施。     

“培优计划”让年轻委员走出新天地

近日，方城县政协再传佳音：由政协培养推荐的董玉坤、石国强、孟军等9名年轻政协委员受到县委重用，在全县干部调整中被选拔到科协、科技局、城管局、小辣椒产业办公室等县直部门担任主要领导职务，宁春杰等11名委员也同时被提拔重用。这是方城县政协实施“培优计划”结出的又一硕果。