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“如果我能走上人大信访办公室副主任这一岗位,我一定牢记重托,勤奋学习,恪尽职守……”今年3月28日,李桂云在方城县人大干部竞聘会上积极陈词。4月8日,公示期结束,她和另外两名人大工作人员一起被提拔为副科级干部。据了解,自2006年以来,方城县已有20名县乡人大干部得到提拔和交流。 相似文献
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近几年,着眼于建设一支高素质干部队伍.我们严格贯彻《干部任用条例》.积极推进干部人事制度改革.探索实行了县级干部公开竞争制度。自2002年以来,全市采取公开竞争方式共选拔县级干部226人.占提拔县级干部总数的73.4%。其中正县级62名、副县级164名.分别占已提拔正、副县级干部总数的82.7%和70.4%。同时,对重用的20名县级干部也采取公开竞争的方式确定人选。对三批26名团职军转干部.通过公开考试与考核相结合的方式进行了安置。目前,公开竞争已成为全市县级干部选拔的主渠道。我们在具体工作中。 相似文献
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现在,一些干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部,被提拔了认为是“该得的”,没提拔认为是组织“亏欠”他的。这种现象值得注意。 相似文献
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在疫情危机下,干部管理的优势和弱点被置于放大镜之下,让我们看得更为清晰,既有部分领导者的应对有方,也有一些领导者的手足无措。“经一蹶者长一智”,干部管理是国家治理最为关键的环节,是各种公共危机的深层原因。在疫情防控工作中,要坚决反对形式主义、官僚主义,让基层干部把更多精力投入到疫情防控第一线。 相似文献
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在今年乡镇人大换届和县直机关干部调整中,社旗县人大常委会办公室先后有4名秘书被交流到乡镇任副乡镇长和被提拔为本机关委、室副职,1名办公室副主任被提拔为工作委员会主任。同时还从县直部门和乡镇人大主席团选拔了3名热爱人大工作,具有大专文化水平的年轻干部任常委会委、室正、副主任。这次提拔使用和横向交流人数占机关干部总数的56%,在人大常委会机关和社会上引起了极大反响。 相似文献
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湖南湘潭“火箭提拔”的27岁副县长徐韬刚被提名免职,湖南耒阳80后女副市长、广东揭阳27岁副县长又进入公众视野,受到舆论质疑。接连出现的“火箭提拔”事件,尤其是有关地方先回绝质疑、后纠正错误的行为,给干部选拔任用特别是“破格”任用青年干部工作造成不利影响。事件发生在个别地方,暴露出的却是干部选拔任用中值得高度重视的一个问题——信息公开。 相似文献
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有一个领导干部,在他受贿10万元的时候,由县财政局长提拔为常务副县长;接着,在他受贿100万元的时候,由常务副县长提拔为市财政局长;再接着,在他受贿1000万元的时候,又由市财政局长提拔为副市长。这就是湖南省娄底市原副市长赵更效,因受贿罪、贪污罪、挪用公款罪和巨额财产来源不明罪,最近被湖南省高级人民法院判处死刑,缓期两年执行。 相似文献
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根据《干部任用条例》的规定和要求进行的各级领导班子换属和日常领导班子调配中,经常会出现这类情况,一些德才兼备、政绩突出、群众公认的担任下级党政主要领导职务的干部跨区域、跨部门、跨行业交流提拔为上一层级的副职领导职务。那么,这类干部上任后如何履行好新的岗位职责呢?以笔者浅见,要把握一个“副”字, 相似文献
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近日,方城县政协再传佳音:由政协培养推荐的董玉坤、石国强、孟军等9名年轻政协委员受到县委重用,在全县干部调整中被选拔到科协、科技局、城管局、小辣椒产业办公室等县直部门担任主要领导职务,宁春杰等11名委员也同时被提拔重用。这是方城县政协实施“培优计划”结出的又一硕果。 相似文献
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解决“带病提拔”这一问题的关键在于严格责任追究。目前,实行“带病提拔”责任追究还有不少难题,主要表现在“带病提拔”中的“病”难以认定,责任主体难以区分,责任行为难以确定,责任追究难以落实。本文全面分析了“带病提拔”追究难的原因,并提出了针对性的对策和措施。 相似文献