西部地区任用高学历行政管理人才的分析及建议

目前,西部地区将高学历人才(硕士、博士以上学历者)提拔并任命为各行政部门的管理人员,以此来引进人才。这一方面为行政管理工作注入了新鲜血液,但同时也存在着很多弊端。对造成这种现象的原因进行剖析,提出相应的建议转变用人观念,唯才是用;合理配置职位,人尽其才;规范选拔制度,建立科学的考核和评价制度;积极留住、用好现有人才。     

培养高学历人才不是摊大饼 人才贵在精

改革开放以来,我国研究生教育发展迅速,迄今为止已培养420万名硕士、50万名博士。教育部学位管理与研究生教育司副司长黄宝印强调,我国博士培养面临着规横和数量较大但质量严重下滑的问题,与欧美发达国家相比仍然存在较大差距。     

建国初期上海对失业知识分子的调查登记和就业安置

上海解放之初,由于政权更替和社会转型的巨大变动,知识分子失业状况十分严重。为了解决这一问题,自1951年12月1日起,上海市在全市范围内对具有初中文化程度以上的失业知识分子开展了大规模的调查登记和处理工作。截至次年10月31日止,共登记失业知识分子3万余人,安排就业7500余人,到1957年底,基本完成失业知识分子的安置工作。这次调查登记和就业处理,是建国初期党和政府关心和落实知识分子政策的重要举措。同时,实际操作中也遇到了不容回避的难题。一、上海处理失业知识分子委员会的成立中国共产党历来十分重视知识分子在中国革命和建设中的…     

人才流动是追求人才效能最大化的有效途径——关于解决军队人才浪费现象的思考

党的十六届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》提出，要“贯彻新时期军事战略方针，着眼于有效履行新世纪新阶段军队的历史使命。积极推进中国军事变革，努力提高军队信息化条件下防卫作战能力”。     

失业的全面诊断与就业的理性思索

失业与就业是矛盾统一体，它们之间有依存相连的关系。失业率的高低及其影响是人们关注和研究的热点，而就业有无保障是解决的前提，当待业者的数量超过正常限度的时候，必然会给就业形成很大压力，引起许多问题，甚至危及社会的稳定。所以，如实判别失业与理性选择就业显得十分重要。     

大学生结构性失业的原因及其对策

分析近几年我国大学生就业情况,可以看出当前大学生存在的就业问题是一种结构性失业,解决这个问题需要政府、高校、企业和大学生多方共同努力。政府要强化积极的就业政策,高校要优化专业结构、加强就业服务,企业要积极承担社会责任、配合就业工作,毕业生要转变就业观念、提高综合素质、努力适应市场需求。     

苏州地区黑色失业与绿色就业对比研究

节能减排、关停并转以及技术进步对就业的影响是一把双刃剑,一方面,导致部分产业及部门日趋衰亡,并排斥出大量劳动者进入失业队伍,形成黑色失业;另一方面,又促进新产品、新部门及新产业的产生,创造新的就业机会,形成绿色就业.分析苏州地区黑色失业和绿色就业总量、结构及替代效应,梳理黑色失业和绿色就业的运动路线及其运行原理,评...     

关于组织部门做好人才工作的思考

按照党管人才的要求，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局，对于组织部门来说，所担负的责任更大，任务也更重。按照十六大报告提出的要求，进一步更新思想观念，树立全面的大人才观，拓宽人才工作的领域，大力推进人才工作体制和人才政策等方面的创     

对失业人员社区化管理问题的探讨

对失业人员进行社区化管理，是当前形势的需要，是失业保险工作必须认真探索的新途径。     

关于人才激励的思考

人才激励机制，是管理者为了激发和调动优秀人才的工作积极性，设定一定的标准和程序，以引导人才的行为方式和价值观念按设定的标准和程序运作的过程。实行有力有效的人才激励，必须造就一种让人才能够充分发挥聪明才智的工作环境。在现实生活中，由于人们所处的环境、地位、职业的不同，追求也就不同。当人们在一个工作环境比较好、工资待遇比较高的单位，那么他们主要希望得到组织对他的信任，领导对他的赏识。工作成果希望得到公正的评价、奖励和荣誉，需要尊重和重视，更重要的是感觉到工作有意义，于人于己都有益。人才只有把自我实现…     

关注人才之一：人才的春天

背景：“黄金系千，不如一贤”，历朝历代，或黑或白，都懂得人才的重要性。爱才重才，是中华民族的优良传统。鲍叔牙荐贤举管仲、刘备三顾茅庐、萧何月下追韩信……这些故事都讲述了一个颠扑不破的真理：人才，是一个国家制胜的根本所在。时光进入21世纪，人才的重要性更加凸显。一种观点认为，我国加入WTO后，来自国际上的最大竞争，将不是市场，也不是资源，而是人才竞争。据公开的数字，我国改革开放以来共派出了40多万留学生，然而学成回国的只有三分之一。目前，全球跨国公司500强已有400多家“落户”我国，这些跨国公司纷纷在我国国内大举招揽人才，美国英特尔、微软、郎讯等跨国公司在中国设立了100多家研发机构，利用中国的科技人才，把对中国优秀人才的竞争推向白热化。“人才安全”的概念正是在这样的背景下被提出来的，而新中国成立以来的第一次人才工作会议，也是在这样的背景下召开的。     

习近平总书记关于人才工作重要论述在正定的实践与思考

人才是第一资源,是一个地方经济发展和社会进步的重要支撑。如何吸引人才、留住人才、发挥人才的最大价值,是每一个城市都需要认真研究的课题。通过研究20世纪80年代习近平同志在正定进行的一系列人才工作实践及特征,重点对石家庄市人才工作的背景和现状、问题与困境进行分析,并提出了要在创新政策措施,优化城市公共服务,加大创新载体平台建设,深化人才体制机制改革方面发力的政策建议,以加快建设人才强市赋能高质量发展。     

发挥失业保险预防失业促进就业的作用

对于要不要进一步发挥失业保险预防失业和促进就业的功能,目前还存在一些争议.事实上,面对金融危机的挑战,失业保险已经发挥了稳定就业和预防失业的作用,我国<就业促进法>对预防失业有专门的法律要求,中央领导2009年5月也再次强调了发挥失业保险基金预防失业、促进就业的作用,可以说,发挥失业保险预防失业和促进就业的功能,不仅在理论上可行,而且是国际失业保险的发展趋势.     

关于加强失业控制研究的几个问题

失业问题是我国当前及未来一个时期的不容忽视的问题。所以,在加入世贸组织后如何控制失业,是全社会面临的一个重要课题。本文从两个方面阐述了失业控制的重要性和途径,一个是如何把握失业警戒线,因为确定我国失业警戒线的实质是确定一个社会可以接受的失业率的度。二是强调社会伙伴的积极作用及政府在失业控制中的职责。     

治理失业和推进改革:转型时期我国就业政策的双重任务

改革开放以来 ,中国的就业政策经历了两次重大的转变 ,即从统包统配的就业政策转向“三结合”的就业政策 ,进而转向劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的就业政策。但从目前的情况看 ,我国的就业政策仍面临着严峻的挑战 ,要求我们进一步实施更加积极的就业政策 ,从“救济失业”为主向“鼓励就业”为主的方向迈进。     

实施人才强国战略的几点思考

党的十六届三中全会明确提出要大力实施人才强国战略。现行人才标准的局限性,造成人才评聘中存在着一些不合理现象,本文从构建新的人才标准、树立新的人才观入手,阐述了人才强国战略的关键在于培养人才、选拔人才和用好人才这一主题。     

“郎溪现象”的调查与思考

郎溪是安徽省皖江城市带承接产业转移示范区“两翼”之一宣城市的一个辖县,近几年在承接产业转移中取得了明显成线,其发展变化引起省内外广泛关注,被称为“郎溪现象”,分析这一现象有利于我们加快推进皖江城市带承接产业示范区的建设步伐。     

浅说重建人才标准

198 2年我国确立了“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”的人才标准。在当时条件下从根本上扭转了十年“文革”践踏知识、鄙视教育的局面。但随着社会的发展和改革开放的进一步深入 ,人才产生的社会条件和人才的内涵在现实中发生了很大变化 ,人们已经清楚地知道高学历不等于高能力 ,高职称也并不等于高水平。但是中国近代学制建立以来 ,在官方和民间形成了一种将正规教育等同于学校教育的狭隘理解 ,加上长期实施单一的学历文凭制度 ,在中国社会中 ,学历证书成为衡量社会个体接受教育程序和能力大小的唯一权威凭证 ,与个人的就业、职位…