一段特殊的履历--年轻下派干部话下派

截止目前,青川县已下派116名年轻干部去基层接受锻炼,艰苦环境使他们迅速成才,而今他们大部分已成为县级部门的领导骨干。基层艰苦的岗位和环境是否真的给了他们很大的帮助?在基层他们又是如何去接受磨砺和洗礼的呢?请听曾是下派年轻干部,现已进入县级领导班子的3位年轻下派干部代表的声音。     

基层是一面镜子

今天,青川县干部结构普遍年轻化、知识化,各项工作也因此有了较大改观。透过鲜花与掌声,我们更为青川县委县府领导及时转变观念,开拓创新而叫好,这是他们明察县情、果断决策,为年轻干部搭起了一个特殊而广阔的舞台,并以之磨炼和辨析人才的结果,青川县委选择年轻干部去艰苦环境锻炼是基于何种想法呢?基层真的能检验出人才的优劣否?     

年轻干部将出任省市县级正职

国家有关部委透露,中央对选拔优秀年轻干部已提出了具体的目标和要求,一批不同年龄层次的优秀年轻干部将被选择到省、市、县三级党政领导岗位担任正职。此外,金融、科技、外经、外贸、外交、法律等部门和条件艰苦地区,选拔配备年轻干部的力度要更大一些,以适应激烈的国际竞争和艰苦环境工作的需要。 年轻干部将出任省市县级正职     

“四项机制”力促后进村转化升级

<正>武强县通过建立干部分包、定点帮联、资金投入、长效治理四项机制,多措并举,多方发力,加大对36个后进村的治理整顿力度,着力促进各后进村转化提升,目前已转化完成34个。建立干部"四个分包"机制,强化责任落实。县级干部统筹分包。每个后进村明确一名县级干部分包,通过蹲点调研现场办公,协调指导解决实际问题。县直部门驻村分包。统筹县直部门职能和后进村实际,为每村精准选派一名科级干部任村第一书记,专职开展整顿工作。年轻干部挂职分包。选派36名发展潜力大、工作能力强的年轻干部挂职后进村党支部副书记或村委会副主任,为后进村献计献力。乡镇干部按片分包。进一步     

强力打造钢班子铁队伍

近年来,丹棱县以建一流班子,带一流队伍,创一流业绩,树一流形象“四个一流”为目标,强力打造钢班子、铁队伍,努力为建设人均生态经济强县提供坚强有力的组织保证。配齐配强领导班子,增强班子队伍促发展的引领力。县委严格执行《党政领导干部选拔任用条例》,大力实施“一把手”建设工程,选准配强乡镇党政和县级部门“一把手”,大胆选用一批35岁左右的优秀年轻干部到县级部门和乡镇担任正职。积极试行民主推荐预告、差额推荐、等额票决办法,坚持过半提名和“两推一选”制度,积极开展县级部门正职推荐副职、乡镇党委书记推荐班子成员试点工作。…     

转变观念 探索新路

近年来，我们柳河县委努力探索培养选拔德才兼备　年轻干部的新路子，使一批优秀的年轻干部陆续走上了各级领导岗位，全县共提拔年轻干部１４１人，其中有８名 同志成长为县局级后备干部，有２名同志走上了县级领 导岗位。 选拔──拓宽渠道，创造条件 一、变“伯乐相马”为“赛场选马”，完善选人方法。 １９９８年以来，我们实行了组织集中推荐、组织推荐与考试考察相结合、公开选拔三种方式。１９９８年，由组织集中 推荐年轻干部８５０人次，我们从中选拔了５００名平均年 龄３５．５岁的乡局级后备干部。１９９９年，采取组织推荐与考…     

造就高素质年轻干部队伍

正务川自治县组织部门把源源不断培养和使用好优秀年轻干部,作为工作的重中之重,始终坚持正确选人用人导向,发现好培养好使用好优秀年轻干部,着力为当地经济社会发展提供坚强的组织保障。作为县级地方党委组织部门,落实组织路线为政治路线服务的要求,夯实党在基层的执政基础,着力为当地经济社会发展提供坚强的组织保障,是一项具有重大政治意义和现实意义的中心工作。务川自治县组织部门把源源不断培养和使用好优秀年轻干部,作为工作的重中之重。     

党政机关优秀年轻干部为何难以脱颖而出

培养选拔优秀年轻干部,造就大批高素质的革命事业接班人是一项紧迫而重大的政治任务,各地各部门按照党中央的统一部署和要求,为推进各级领导班子年轻化进程,做了大量工作。但是,在实际工作中,领导班子年轻化进程速度较为缓慢,特别是优秀年轻干部难以脱颖而出。笔者认为,党政机关优秀年轻干部难以脱颖而出主要有以下几方面原因。一、有的地方和单位领导囿于陈旧观念和认识的束缚是优秀年轻干部难以脱颖而出的深层次原因。     

年轻干部要增强艰苦奋斗的意识

加强培养选拔年轻干部,对于保证党和国家长治久安,推进中国特色的社会主义建设事业具有重大意义。如何保证年轻干部的健康成长成为全党、全社会关注的问题。年轻干部增强艰苦奋斗的意识,发扬艰苦奋斗的精神,对于自身健康成长具有重要意义。因为,艰苦奋斗是年轻干部继承光荣传统的重要内容;是年轻干部取信于民的重要法宝;是年轻干部健康成长的重要保证。年轻干部要时刻保持艰苦奋斗的精神状态。     

积极做好后备干部工作

仪陇县把后备干部工作作为组织工作的重点来抓,努力建设一支数量充足、质量较高的后备干部队伍,两年来,先后有102名优秀年轻干部走上科级以上领导工作岗位,其中县级领导干部5名。目前,全县共有科级以上后备干部302人,其中县级后备干部21人,女后备干部58人。 一、选拔,自下而上。在选拔后备干部过程中,县委十分重视基层群众意见,坚持把推荐优秀年轻干部与干部年度工作目标考核、民主评议党员结合起来,与组织部门定期或不定期考察结合起来,广泛听取群众意见,注重工作实绩,着眼基本素质,确定培养对象。县级后备干部原则上在科级领导干部或个别特别优秀的中层干部中推荐,科级正职后备干部原则上在科级副职中推荐,科级副职后备干部原则上在单位中层干部或比较优秀的一般干部中推荐。     

歙县：五种形式做好年轻干部挂职培养工作

一是“下挂”。选派长期在机关工作的年轻干部到县困难企业、农村、街道居委会等一线挂职锻炼。二是“上挂”。选派长期在基层工作的年轻干部到县、市级机关或有关部门任职。三是“横挂”。就是在全县范围内单位与单位之间、部门与部门之间、企业与企业之间进行横向交流挂职。四是“外挂”。选派年轻干部到上海、浙江等地方进行交流挂职。学习园区经济、城市规划建设、企业改制管理和招商引资等先进经验。     

曾庆红指出贪图安逸者不能提拔重用

中共中央政治局侯补委员中组部部长曾庆红最近指出 ,今后提拔干部 ,要优先提拔那些经过艰苦复杂环境锻炼、并取得明显成绩的年轻干部 ,对那些贪图安逸 ,不按组织要求到基层或艰苦环境中去工作的年轻干部 ,不能提拔重用。曾庆红说 ,各地各部门要制定计划 ,分类实施 ,对优秀的年轻干部要有意识地选派到经济比较落后、条件比较艰苦、情况比较复杂的地方和困难企业去工作。要结合西部大开发战略的实施 ,引导年轻干部积极投身西部大开发的行动 ,有计划地从中央、国家机关和经济相对发达地区选派年轻干部到西部工作。曾庆红还指出 ,培养年轻干部 ,…     

破除四种旧定势树立四种新观念

当前，我军干部工作法规制度建设不断完善，干部管理教育特别是干部的选拔配备工作，已逐步适应了新形势的要求，高素质的干部队伍已经初步形成。但在年轻干部使用上，仍然存在墨守成规、求全责备现象。好用旧定势看待年轻干部，用苛求的眼光挑剔年轻干部，把一些表面现象看成是事物的本质，把属于一般性的毛病看得特别严重，致使有些年轻干部难以适时得到重用。要解决好这个问题，各级领导干部和干部部门的同志要突破旧的思维定势，     

派下去的优秀 选上来的能干——专访省委组织部有关负责人

记者:我省创新推行省级机关干部和基层干部双向交流任职,其意义何在?在干部实行双向选择时,为什么要注重向基层倾斜?省委组织部有关负责人:去年4月27日,我省启动省直机关与县级党政领导班子年轻干部双向交流任职"百人计划",是我省进一步加强优秀年轻干部培养选拔、深入推进干部人事制度改革的又一项新举措。开展这项工作是为了进一步贯彻落实从基层培养执政骨干的方针,形     

培养选拔年轻干部必须坚持的几条原则

近些年来,各地、各部门在探索新形势下如何培养选拔年轻于部方面,进行了许多有益的尝试,并取得了许多宝贵的经验.总结各地、各部门近几年培养选拔年轻干部的实践,笔者认为要做好新时期年轻干部的培养选拔工作,必须按照江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上的讲话精神要求,坚持贯彻以下几条原则:一、坚持德才兼备,以德帅才的原则.德和才对于一个年轻干部来说是缺一不可的,这两方面都集中体现在执行党的路线、方针、政策上,体现在改革开放和经济建设的实践中,统一在一切工作中.选拔年轻干部必须坚持德才兼备的原则,但德和才不能对等,应当把德放在首位.因此,我们在考察选拔干部中,应当注意解决好以下三个问题:     

让农村基层成为下派干部成长的沃土

近年来，东丰县遵循年轻干部成长规律，积极为年轻干部成长成才搭梯子、设舞台，注重从党政领导干部后备人选中选拔优秀年轻干部到农村基层开展服务，进行重点培养，使广大农村成为年轻干部成长的沃土和施展才华的天地。     

年轻干部要淡化“官念”

时下,我国干部队伍出现了年轻化的喜人局面:一些40岁左右的年轻干部进入省部级领导班子,而30多岁的地厅级干部则越来越多。尤为引人注目的是,近年来报考国家公务员的人数急剧攀升,许多高校应届毕业生或者被选调到基层挂职锻炼,或者被作为县级以上领导干部的后备干部来培养。党和国家的事业后继有人,人才辈出,这是一件大好事。应该说,我们年轻干部总体上是有战斗力的,他们年富力强,开拓创新,有本事,靠得住。同时也要看到,年轻干部都是在我们党长期执政的和平环境中成长起来的,同老一辈相比,大多数没有艰难困苦的切身体验,缺乏对党的历史和优…     

扣好廉洁从政的“第一粒扣子”

“要加强年轻干部教育管理监督,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上再次对年轻干部提出重要要求,告诫他们要扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。年轻干部贯彻这一重要讲话精神,一定要经常对照党的理论和路线方针政策。     

为优秀年轻干部成长打开宽广之路

培养造就大批优秀年轻干部,是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。前不久,23岁的大学毕业生焦三牛担任副县级干部引起社会广泛关注。如何为优秀年轻干部成长打开宽广之路,成为人们热议的话题。为优秀年轻干部成长打开宽广之     

公平赛场选良才——济南市公开选拔副局级年轻干部工作纪实

“阳光下公开、平等,赛场上竞争、择优”,这是济南市通过公开推荐与考试考核相结合选拔副局级年轻干部工作的生动写照。历时8个多月,经过报名资格审查、笔试面试、考核审定和公示等阶段,50名优秀年轻干部最终脱颖而出——我搭台,你唱戏,为年轻人才创造均等机会一个时期以来,济南市部分市直部门领导班子存在年轻干部偏少、