重点大学教师招聘优先群体的路径选择

博士后是学术与科技创新的年轻优秀人才代表,是中国重点大学未来发展的中坚力量.通过分析重点大学教师招聘传统模式的不足,指出博士后在重点大学教师招聘中具有的优势:人才的比较优势;考查的长期性与全面性;学源的多样性与学科的交叉性以及人员聘用低风险.要将博士后具有的优势转变为促进重点大学建设事业的现实,可采取的措施包括:大学教师队伍建设中规划博士后进人指标;有针对性地选拔优秀博士后;制定引进博士后的公平激励政策以及博士后待遇的无差别对待.     

树立科学发展观提高企业自主创新能力

党的十六届五中全会指出“:必须提高自主创新能力。实现长期持续发展要依靠科技进步和劳动力素质的提高。要深入实施科教兴国战略和人才强国战略,把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节,大力提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力。”这段论述站在科学发展观的战略高度,对创新进行了系统科学的划分,深刻地指出了自主创新的必要性、现实意义和要求,是指导新时期企业发展的重要指针,值得企业认真学习、全面领会、深刻把握。一、我国企业自主创新存在巨大发展空间。企业是技…     

加强企业博士后工作建设 促进企业与高校和谐发展

博士后科研流动站与博士后科研工作站联合招收博士后是博士后制度不断完善的结果,如何培养博士后、促进流动站与工作站和谐发展是企业博士后工作建设的重点。本文针对联合培养博士后的优势及其存在问题进行深入分析,并对完善企业博士后工作提出几点可行性建议。     

企业博士后:内涵特征、生成逻辑与培养机制

企业博士后是以企业为培养主体,通过培养与使用相结合的方式,培养和造就高级科技研发和管理人才;它的产生有其内在的逻辑,创新驱动发展、产学研协同创新、提升企业核心竞争力以及企业具有培养的能力、企业优厚科研生活条件的吸引等内外部因素共同构成其生成的独特生态;根据其生成的特殊逻辑,应坚持以科研项目研究为中心、组建以博士后为带头人的研究团队、实施差异化的考评与多元化的激励机制、优化科研环境等措施,全面提升企业博士后的培养质量.     

让知识在实践中彰显力量

<正>随着西部大开发战略的深入推进和中国—东盟自由贸易区的建成,广西迎来了前所未有的发展机遇,富饶美丽的壮乡向四方英才发出热切召唤,八桂大地激荡着当代青年知识分子服务科学发展、跨越发展的才智和激情。为充分发挥高学历人才资源优势,服务广西经济社会发展,以"人才挂职"和"科技服务"促进我国西部大开发,构建培养博士后创新人才的新平台,2012年中国博士后科学基金会与广西壮族自治区人力资源和社会保障厅联合举办"中国博士后西部服务团广西行"活动,组织来自清华     

全国人力资源和社会保障工作会议暨先进集体先进工作者表彰大会召开

正2012年12月18日至19日,全国人力资源和社会保障工作会议暨先进集体先进工作者表彰大会在北京召开。中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民强调,要深入贯彻落实党的十八大精神,围绕民生为本、人才优先工作主线,实施两大战略、推进两大建设、深化两项改革,努力开创人力资源和社会保障事业科学发展新局面。尹蔚民强调,党的十八大对全面     

我国博士后培养制度的分类及选择

我国的博士后培养制度可以从社会角度、具体实施角度、运行机制角度、社会导向角度加以分类。通过对这些制度的分类和特征分析，可以根据我国的具体国情选择适合我国博士后培养的相关制度，促使我国的人才资本的加速积累并使其发挥更大作用。     

如伺申报设立博士后科研流动站、博士后科研工作站？

问：我是广西一家企业的负责人，请问，我们可以申报设立博士后科研流动站或博士后科研工作站（以下简称“两站”）？答：根据《全国博士后管理工作规定》和《广西壮族自治区人民政府关于加强我区博士后工作的意见》（桂政发（2005）30号）以及国家人力资源和社会保障部、     

协同创新与博士后培养模式的重构

基于协同创新的视角探究我国博士后培养模式对于提高博士后培养质量、产出高水平研究成果意义重大。针对我国的博士后教育在培养过程中存在培养模式单一、校企合作关系松散、校际缺乏合作、国际合作不足等问题,分析其主要成因在于博士后教育的主体之间协同不够顺畅,缺乏行动的一致性。鉴于此,在协同创新思想的指导下,汇聚各方资源,构建新型校企合作、校际联合、国际交流等富于创新性的博士后培养模式,从政策出台、资金投入以及评价机制等方面提出保障条件,是提高中国博士后培养质量的必然选择。     

博士后科研成果转化机制研究——以中国石化胜利油田为例

博士后科研成果转化机制，关系到促进科研成果转化，实现科研成果价值，推动企业技术创新，创造新的经济效益。以中国石化胜利油田为例，通过对博士后科研成果现状、分类、转化情况的调研，分析影响博士后科研成果转化的因素，提出促进博士后科研成果转化的以下建议：开展博士后科研交流活动、博士后技术服务行，探索建立博士后产业园区。     

加强创新创业人才队伍建设

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出，要围绕提高自主创新能力、建设创新型国家，以高层次创新型科技人才为重点，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才，建设宏大的创新型科技人才队伍。     

略论加快转变经济发展方式提高自主创新能力

实现经济又好又快发展的关键是转变发展方式,这是一个宏大复杂的系统工程。温家宝在十一届全国人大一次会议的“政府工作报告”中,坚持把推进自主创新作为转变发展方式的中心环节。提高自主创新能力是建设创新型国家的重大战略任务,是转变经济发展方式的根本出路。自主创新是从增强国家创新能力出发,加强原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新。提高自主创新能力要以科学发展观为指导,完善鼓励和保障创新的法律体系、建设创新文化、深化科技管理体制改革,加快建设国家创新体系、努力营造良好的自主创新政策环境、要重视吸引和培育高新技术人才。     

建设和谐社会离不开个人修养

近年来，不少省市提出“引博从政”的优惠政策。如北京市丰台区到北大选拔10名博士后到区直所属部门任职，武汉市要在近几年内引进100名博士生。这种挖高学历人才当干部的做法，我认为很值得商榷。甚至可以说是人才的浪费、民族的悲哀。     

加强人才队伍建设 大力提升企业自主创新能力

多年来,南南铝业股份有限公司坚持以事业凝聚人才、以环境吸引人才、以真诚感召人才、以待遇激励人才,广纳贤才,唯才是举,通过调动人才的积极性、主动性和创造性,发挥先进技术装备的优势,助推企业提高自主创新能力,全力打造广西铝加工龙头企业。一、培育一支高素质的人才队伍是南南铝发展的关键所在在多年的实践中,我们深刻认识到,提高企业自主创新能力,关键要靠一大批爱岗敬业、视企如家、拼搏     

规避国有企业科技人才流失的政策措施

目前,国有企业科技人员的流失是一个带有普遍性的问题。改革开放以来,山东省国有企业科技人员的流失状况也相当严重。这里谈的流失不是合理的流动,而是一种非常规的、人才由国有企业向机关、事业和其他所有制企业大量迁徙的现象。人才的流失导致了国企科技创新能力不足,总体效益不够理想。作为国民经济的支柱,国企未来的发展引人注目。在山东省十届人大四次会议上,山东省省长韩寓群提出“,十一五”时期,山东要把提高自主创新能力作为科技发展的战略基点和结构优化升级的中心环节,大力提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力,加快建设创新型省份。科技创新能力的提高有赖于国有企业中稳定的科技队伍建设。本文在对山东省部分国有企业的调查研究基础上,总结以下规避国有企业科技人员流失的政策措施。     

对高等学校创新人才培养的思考

党的十六届五中全会提出,要把提高自主创新能力作为调整经济结构、转变经济增长方式的中心环节。高等学校作为创新人才的培养基地,更要创新教育形式,培养更多的创     

现阶段我国自主创新能力提高的制约因素及对策分析

党的十八大明确提出，要实施创新驱动发展战略，着力提高自主创新能力。为此，必须明确现阶段我国自主创新能力提高的主要制约因素，采取有针对性的对策，着力提升自主创新能力，实施创新驱动战略，加快转变经济发展方式。     

关于财经类院校增强自主创新能力问题的思考

财经类院校在创新型国家建设过程中,具有不同于其他综合类院校和单科性院校的特点。为进一步提升办学层次,财经类院校应从人才培养方案设计,教学内容、教学方法和教学手段改革,教育教学管理改革以及校园文化建设等方面全面突破,着力增强和提高自主创新能力,同时要着重解决树立现代高等教育观念、实施人才强校工程、理论经济学基础研究、学术环境营造等问题。     

政策看台

三部门印发新规定 人事争议仲裁须请员工代表；中科院出台人才政策倾向西部；北京启动博士博士后挂职锻炼制度；     

中国博士后日常经费资助的改革设想

博士后日常经费是保障博士后从事科学研究和生活的基本经费。博士后制度建立的26年间,进行了5次调整,但还存在科研补助经费在日常经费中比例太低、资助规定对市场因素反映不足和资助经费偏低的问题,博士后日常经费的资助需要在名称、资助强度、资助模式、住房以及社会保障方面进行改革。