事业单位养老保险制度分类改革探析

事业单位的养老保险制度改革正在进行试点,但效果却并不令人满意。事业单位的分类改革是养老保险制度改革的前提,如何对事业单位进行科学的分类,各地已经进行了有益的尝试。未来的改革模式,应该是把事业单位分为公共服务的提供者和生产者,让提供者回归政府,让生产者回归非营利部门或企业,其养老保险自然就明确了。     

事业单位养老保险制度分类改革探析

事业单位的养老保险制度改革正在进行试点,但效果却并不令人满意。事业单位的分类改革是养老保险制度改革的前提,如何对事业单位进行科学的分类,各地已经进行了有益的尝试。未来的改革模式,应该是把事业单位分为公共服务的提供者和生产者,让提供者回归政府,让生产者回归非营利部门或企业,其养老保险自然就明确了。     

事业单位养老保险如何改革

全国事业单位养老保险改革方案已酝酿多年,至今难以出台,显然是难题太多,共识难成。其中一个非常重要的关键点,就是“钱”的问题,更确切地说,是“历史欠账”。     

浅谈事业单位如何社会化

随着社会主义市场经济的进一步发展和完善,如何遵循事业单位内在的发展规律,围绕走向市场、优化配置、明确职能、理顺关系、激发活力、提高效率、积极推进事业单位社会化进程,初步建立符合事业单位自身特点和发展规律,充满生机和活力的管理体制、运行机制和自我约束机制,已成为机构编制部门亟待研究解决的一个问题。     

事业单位改革的五点思考

事业单位改革是中国改革的重要环节,其影响力和难度不亚于国有企业改革。本文着重围绕推进事业单位改革应考虑的五个方面进行深入探讨,提出了改革的前提是科学分类、支撑是理论构建、重点是体制机制、方法是积极稳妥、保障是法制建设的观点。     

广西壮族自治区人民政府关于印发广西机关事业单位工资制度改革有关实施意见的通知

各市、县人民政府,自治区农垦局,区直各委、办、厅、局:《广西壮族自治区公务员工资制度改革实施意见》、《广西壮族自治区事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》、《广西壮族自治区机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》和《广西壮族自治区完善艰苦边远地区津贴制度实施意见》已经人事部、财政部批准,自2006年7月1日起实施,现印发你们,请认真贯彻执行。改革机关事业单位工资制度,理顺收入分配关系,构建科学合理、公正公平的收入分配体系,关系广大机关事业单位工作人员积极性、主动性和创造性的充分发挥,关系全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。各地、各部门要高度重视,加强领导,坚决贯彻自治区党委、自治区人民政府的决策部署,周密安排,精心组织,扎实工作,把各项政策落实到位。要     

事业单位绩效工资改革研究

我国事业单位绩效工资改革计划分三步进行,目前改革滞留在第三阶段,进程缓慢,引起社会各界的广泛争议.通过对目前事业单位绩效工资改革现状的研究分析,文章归纳出当前改革进程中的主要问题,并设计出一套系统性战略实施方案,以期为加快事业绩效工资改革进程提供可行性建议.     

事业单位养老保险改革对策探析

将事业单位从原有机关、事业单位整体中分离出来,并选择公益事业单位作为改革突破口,实行与城镇职工基本一致的养老保险制度,遭遇公平性要求和担忧待遇下降等改革阻力。试点三年将逝,沪、渝、粤、浙、晋5个试点省市仍处于试点准备阶段,并无实质进展,甚或有“无果而终”的传闻,但事业单位建立基本养老保险制度乃大势所趋,而《社会保险法》的颁布亦有助推作用。事业单位养老保险制度改革,应在调查研究、系统论证、科学决策的基础上,谨慎、稳妥、有效地推行。     

事业单位分类改革中企业化路径研究

改善事业单位的绩效,对于提高公共服务的质量,适应中国经济发展目标,落实＂以人为本＂的发展观,都具有非常关键的意义。长期以来,我国社会事业发展相对滞后,一些事业单位功能定位不清,政事不分、事企不分;有些事业单位对部门利益和个人利益的追求,偏离了公共服务这个公共机构的基本价值取向。因此,中国需要进行全面的、协调的事业单位改革。分类改革是全面实施事业单位改革的首要任务,而将主要从事生产经营的事业单位企业化,则是分类改革遇到的难点之一。     

积极探索 大胆实践 全面推进事业单位机构改革

近年来，我们根据国务院关于机构改革的总体安排和省、市人事编制工作有关会议精神，借鉴外地先进经验，结合我区实际，在事业单位机改方面进行了一系列有益的探索，取得了一定的经验，受到了上级领导的肯定和赞扬。我们的具体做法有以下几个方面：     

我国事业单位分类改革推进的现状、难点及化解之策

全面深化改革是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化的重大抉择和唯一途径。事业单位分类改革是我国全面深化改革的一个重要方面,是建立与市场经济体制相适应的社会主义现代公益事业制度的伟大实践。为找到今后我国建立现代公益事业管理体制的方向和途径,必须正确看待当前事业单位分类改革推进的状况,深刻认识事业单位分类改革的难点,并针对难点,制定出相应对策。     

对机关事业单位养老保险制度改革的建议

目前,机关事业单位职工养老保险仍处于试点阶段,国家尚没有统一的政策,在实际工作中他们同其他单位一样,也遇到了一些困难和问题,影响和制约了机关事业单位职工养老保险工作的顺利开展。机关事业单位在养老保险制度改革方面已远远滞后于企业,加快改革步伐已是刻不容缓。机关事业单位工作人员养老保险制度改革,是社会保障制度改革的重要组成部分,是推行公务员制度和深化事业单位管理体制改革的重要配套措施。我国现行的机关事业单位工作人员退休制度,对保障工作人员的基本生活,促进各项事业的发展,维护社会稳定,曾发挥了重要作用。这一制度由于是在计划经济体制下建立起来的,已经难以适应建立社会主义市场经济体制的要求,必须进行改革。逐步将机关事业单位纳入统一的养老保险制度,研究出与企业职工基本养老保险制度相衔接的办法,实行统一的社会保险制度。     

积极稳妥地推进事业单位分类改革

我省的事业单位改革一直走在全国的前列，对事业单位分类改革的探索进行得比较早。根据中央关于事业单位改革的有关精神，2001年，我省在深入调研和充分论证的基础上，出台了《关于深化事业单位改革的意见》，确定了分类分级推进事业单位改革的原则，并进行了有效的探索和实践。深化事业单位改革，最基础的工作是要对事业单位进行合理的分类，这一点，从中央到地方，包括学术界都已达成共识。     

事业单位分类改革中面临的深层次问题及其启示——来自鄂尔多斯市和包头市事业单位分类改革的调研报告

内蒙古作为西部经济欠发达的民族地区,其事业单位分类改革面临更多复杂的矛盾和问题。本文以内蒙古鄂尔多斯市和包头市为例,比较系统和深入地分析和总结了内蒙古事业单位分类改革中面临的深层次问题及其启示。本文的主要观点是,在深入贯彻党的十七大精神的新形势下推进事业单位分类改革,必须有新的视野和新的思考,尤其要在根本思考的基础上进行总体设计和全面推进。     

加快浙江省欠发达地区机关事业单位养老保险制度改革的对策思考

目前,欠发达地区机关事业单位与企业仍实行不同的养老保险制度,这在一定程度上制约了机关事业单位人事制度改革,影响了职工在不同经济组织之间的正常合理流动。因此,需要进一步改革和完善欠发展地区机关事业单位养老保险制度。     

事业单位改革：何必用砸铁饭碗当噱头

有一位网友在论坛上发帖问：＂我们事业单位什么时候涨工资？＂立刻引来口水一片。且不说谩骂,就是质疑者也认为凡是在事业单位工作的都有高工资,殊不知事业单位早已不是铁板一块,其中不乏被边缘化的群体,更有相当一部分人的收入至少被垄断国企的高薪远远甩在后面。     

事业单位养老保险改革问题探析

事业单位现行养老保险制度始建于20世纪50年代,成型于1978年。从事业单位合同制职工实行与企业一样的养老保险制度起,到90年代初期事业单位养老保险试点改革,再到2008年国家再次启动事业单位养老保险制度改革试点工作,应当说走过一条漫长的发展路程。虽历经20多年的改革,但迄今为止,事业单位养老保险制度仍处于十分零碎、五花八门、半原生状态。将事业单位从原有机关、事业单位整体中分离出来,并选择公益事业单位作为改革突破口,实行与城镇职工基本一致的养老保险制度,遭遇基于公平性要求和担忧待遇下降等改革阻力,目前5个试点省市尚处于试点准备阶段,并无实质进展。     

事业单位人事改革的国外参照

现在可能有些认识上的误区,片面强调不养人,国际上通行的做法是,政府的支持主要体现在对人工成本的支持     

基层机关事业单位养老保险制度改革探析——以福建省将乐县为例

自2015年我国开始实施机关事业单位养老保险制度改革,经过7年多的发展,整体上实现了城镇职工养老保险和机关事业单位养老保险的平衡并轨。这对完善我国社会保障体系,建立更加公平、可持续的养老保险制度具有重大意义。随着改革的推进和深化,一些难点和问题也逐渐呈现。为此,文章对改革现状作了简要阐述后,针对难点和重点问题提出了对策建议。