太平天国科举制度是太平天国覆灭的原因之一

太平天国起义后不久即宣布开科取士,说明太平天国领导集团意识到人才对于巩固政权的重要性。太平天国定都后对传统的科举制度进行了颠覆性的改革,如改三年一次乡试为一年四试京试,考试内容弃四书五经改为上帝教教义,实行参考权平等。太平天国对科举制度的改革使太平天国不仅没有网罗到栋梁之才,还遭到了当时文人士子的强烈反对和抵制,成为太平天国最后覆灭的又一原因。太平天国科举考试更多的表现了太平天国领袖的科举情结和对社会的反叛。     

走到世界尽头的植物学家

“走到世界尽头的植物学家”1911年3月中旬，从上海开往美国的船上，一位跛着右腿面带疲惫之色的英国人正与身后的世界告别。他全名叫厄内斯·亨利·威尔逊，35岁，半年前的一次事故打乱了他的计划，不得不提前离开中国。而且，令人沮丧的是，事故留下的残疾使他再难重返中国西部继续他的田野工作。     

明清科举制度衰亡原因探析

源于隋唐时期的科举制度,在明清两代统治者的重视下曾得到保持并不断臻于完备,但由于其自 身弊端,科举制度终究走向了衰亡。     

“市管县”走到尽头

“市管县”体制有着明显倾向性，它主要是为市里服务的，县（市）成为了地级市的“附属行政单位”，市里依靠行政权力，侵占县及农村地区利益的现象屡见不鲜。     

科举制度：由改革到废止

科举制是怎样被彻底废除的？这经过了由改革到废止的过程,这一过程大体经历了从变通科举、分科递减到彻底废除这几阶段。变通科举是在保留科举体制的前提下适当变通考试的内容和形式。还在鸦片战争时期,龚自珍等人即主张废除八股,改试策论。     

科举制度废除百年后的反思

科举制度是盛行于中国封建社会的国家官吏选任制度。科举以其相对开放和公正的考试取才的方式,突破了古代宗法制度对人才选拔的垄断,扩大了人才选拔的范围。科举集政治、教育及文化于一体,不仅是一个政治制度和教育方式,而且还是一种文化现象。科举开世界职业文官治理之先河,是人类古代文明的结晶。进入近代,科举制度从内容到形式都走进了死胡同,尤其是科举制度与科举考试的规范化与程式化,促使其走向极端封闭与衰亡。不过,作为一种曾经行之有效的教育考试制度,科举并没有因为被废除而丧失其内在的合理成份。科举制度为选拔人才奠定的可以操作的制度体系,从整体上保证了选拔工作的进行。这些合理内涵后来为西方所引进,融合进入它们的文官考试制度之中,成为西方官员任用制度的重要组成部分。     

从清朝状元看古代科举制度

自隋至清,科举考试制度在中国存在了1300多年。近人在审视这项制度时,多指责它对贫家子弟的排斥,揶揄八股时文耗士子精力于浮文,讥讽登科仕进之人不识兵刑钱谷为何事。对于从这套制度中艰难竞奔、脱颖而出的状元,往往持鄙夷的态度,认为他们有虚名而无实学。笔者考察     

西欧社会民主主义走到尽头了吗

目前的西方社会,社会民主主义仍然是一支重要的、进步的社会力量,尽管它已经蜕变为补救主义从整体说来,西欧各国目前还没有摆脱金融危机,债务危机仍萦绕在整个欧元区,各国经济增长仍非常缓慢,失业率居高不     

走到竞争前台的感觉

常常听到别人怀才不遇的感慨,不免同叹一番。都说伯乐能相千里马,可我辈乃芸芸马群中之一员,无缘走到伯乐面前,难入伯乐眼界,虽自诩有千里马之才,却罕有奔跑之机会,于是拉车、推磨、犁地,终老一生。传统的伯乐相马式的选拔任用制度,虽选拔了不少人才,但其缺少竞争、选才不公、湮没人才的毛病却是有目共睹的。     

科举制度与牛李党争的政治互动

唐代中后期,科举制度渐趋成熟,成为读书人跻身仕宦的重要途径,此时,酝酿已久的朋党政治借科举而兴并相互影响。牛李党争借助政治权力不断对考试制度施加影响,固化座主与门生的关系,乃至干预科举风习,科举成为朝廷党争角逐的重要领域;同时,科举制度对于朋党政治的影响也日渐深入,突破了牛李两党的士庶界限,应试教育构成了仕宦家庭教育的重要内容,读书人的科举宦游也掺杂着党争的因素。这些现象反映出唐代中后期科举制度与重大政治事件、社会文化习俗之间的互动关系。     

宋代科举制度与经典音义文献之发展

两宋皇帝十分重视科举,科举因此成为读书的催化剂,相应带来的连锁效应也表现在文献编纂上面。宋代科举制度虽然经历了数次改革,呈现出不同的面貌,但儒家经典的地位一直不曾动摇。科举制度是士人进身入仕的途径,是学术研究的导航器。科举制度的变革大力提升了儒家经典的地位,学习经典是必经之路,这是经典音义文献在宋时大量涌现的直接原因。     

科举制度与宋初进士的婚姻观——以太平兴国五年进士为例

历史的惯性使宋初进士在选择婚姻对象时仍表现出明显的尚门第、崇官宦特征,而科举制度的改革和发展则使他们的婚姻观渗入了新的因素,一方面考虑到对方的出身和家世,另一方面更看重对方本人的能力和政治地位。     

城乡二元户籍制度 何时走到尽头：消除户籍上的歧视更重要

户籍制度改革，牵涉到公民自由迁徒的基本人权。从国际范围来看，全世界也只有中国，朝鲜和贝宁三个国家实行严格的户籍制度。这是必须强调的问题。可喜的是，我们的管理当局已清楚地看到了这一点。     

领导干部为何“下”难——谈推进干部人事制度改革

中共中央办公厅不久前印发的《深化干部人事制度改革纲要》中指出：深化人事制度改革，是建设高素质干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。基本目标之一是建立起干部能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。纵观我国的干部体制，长期以来都在“能上”的环境中运作，导致干部队伍缺乏生机与活力，严重地影响着事业的发展。因此，在深化干部人事制度的改革中，要认真地探索领导干部“下”的途径，着力解决好领导干部“下”难问题。     

“科举制度在台湾”系列活动在台南举行

9月17日,北京台湾会馆与台湾成功大学人文社会科学中心共同合作,邀请两岸近百位文史专家、台湾进士后人及宗亲代表共聚文化名城台南,     

当前为何不宜大规模减税

最近，全世界都在关注这个话题——人民币该不该升值。日本、美国甚至IMF(世界货币基金组织)纷纷对中国施加压力，要求人民币升值。7月7日《解放日报》邀请了潘英丽和杨长江两位专家对此问题进行对话。两位专家说，眼下，指责中国的矛头主要有两个：一     

衙门数载霸气十足 贪欲无度走到尽头——吴光华受贿案纪实

2006年2月20日,海口市中级人民法院一审判处海南省临高县原县委书记吴光华13年有期徒刑,并处没收个人财产20万元。据法院审理查明:从1999年12月至2005年1月,吴光华在任临高县委副书记、县长,县委书记的5年多里,收受下属23名干部贿赂款43.288万元;索取、收受4名企业主、包工头贿赂款98.2万元,港币2万元,收受其他人贿赂款3万元。吴光华是怎样一步步从党员领导干部堕入犯罪深渊的呢?翻开厚厚的卷宗,通过光怪陆离的表象,可以看到他收受贿赂、买官卖官的犯罪轨迹。1999年12月,吴光华从海南省商贸厅调任临高县委副书记,并参选临高县长。结果,具有…     

乾隆年间的科举改革与诗歌繁荣

清代中期,特别是乾隆中期至嘉庆年间,当时诗坛曾出现过一片活跃繁荣的景象,涌现过一大批颇有成就的优秀诗人,且诗论主张甚多,成为清初诗坛以后的又一个高峰。而这一高峰的出现,与乾隆丁丑(1757)年科举考试制度减判增诗的改革措施密切相关。但至今的各种文学史或诗歌史都未提及这一原因。     

中国古代为何不能产生民主思想

《人民论坛》2008年第23期刊登中共中央编译局研究员杨雪冬的文章说，我们可以从公务员考试的竞争越来越激烈，以及各地纷纷提高公开选拔干部竞争性等事例中清楚看到竞争性选拔的力量。但任何竞争都有可能发生蜕化，或者成为恶性竞争或者变成虚假竞争。竞争性选拔制度改革面临着四类制度性蜕化危险。