完善永葆活力机制 搭建发挥作用舞台

去年以来，台州市椒江区镇街道、区直部门换届凋整后，又有22名区管领导干部退出现职领导岗位，加上原有81名，全区现有退出现职领导岗位干部103名，占区管干部总数的17．1％．如何有效地对他们加强服务和管理，引导他们继续发挥作用，是组织部门面临的一项重要课题。为此，椒江区臼2006年下半年开始，积极探索实施“活力永续工程”，     

拓展领导干部能下能出的运作机制

为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步深化干部人事制度改革，上海市徐汇区从区域功能定位、产业结构调整和加强人才工作的新要求出发。对党政领导干部能下能出的工作机制进行了积极的探索。2002年以来。60余名处级领导干部从领导岗位上顺利地退出，一批年轻干部走上了处级领导岗位．使全区40岁以下处级干部较大幅度地上升，所占的比例已经从2001年的4．3％上升到如今的11.6％。处级领导干部队伍的年龄、知识结构和能力水平有了显著的改善和提高。     

怎样做一名合格的基层党外领导干部

怎样做一名合格的基层党外领导干部□贾民近年来，周口地区全部配齐了党外副乡（镇）长，配备了５名副县（市）长，各县（市）直机关也配备了一批副科级党外领导干部。新选拔的这一批党外干部年轻、文化素质高，但工作经验少，相当一部分同志对走上领导岗位缺乏充分的思想...     

做好党外干部培养选拔工作

近些年来,南京市玄武区委思想上重视党外干部培养,工作上关心党外干部成长,机制上加强党外干部选拔,配备上强化党外干部使用。目前,区机关有党外干部78名,14名区管干部、3名助理,有“一把手”党外领导干部6名,一批年富力强、德才兼备的优秀党外干部走上了重要领导岗位。     

杜旗县今年有20名党外干部走上领导岗位

杜旗县今年有２０名党外干部走上领导岗位今年社旗县已安排党外干部２０名走上领导岗位，他们平均年龄３１．５岁，其中女同志１１名，占５５％；大专以上文化程度的１２人，占６０％；１０人有专业技术职称。新提拔的２０名党外正副乡局级领导干部来源于２个途径：一、在...     

新风 新绩 新“房产人”——广州军区房地产管理局党委科学谋发展纪实

广州军区房地产管理局点多、线长、面广．每个干部都要频繁地和“钱、财、物”打交道，在与地方的广泛接触中．“酒绿灯红”的冲击和影响也更为直接。然而．在房管局党委一班人的带领下，全局干部职工经受住了多重考验。近5年来，该局没有一名干部受处分．还先后有2名领导干部立功．20多名干部走上主要领导岗位，房管事业呈现出蓬勃发展势头。     

创新退出现职领导干部管理机制

创新退出现职领导干部的管理机制，是当前干部管理工作中的一个薄弱环节，是新形势下深化干部人事制度改革的一个新课题。今年以来，金华市积极探索创新退出现职领导干部管理机制，实行集中统一管理，充分调动他们干事创业的积极性。目前，市、县、乡三级联动，1200多名退出现职领导干部重新走上新的工作岗位，真正实现了人尽其才、才尽其用。     

加强党性修养 反对腐朽庸俗作风——一谈改进领导干部的思想作风

加强党性修养反对腐朽庸俗作风———一谈改进领导干部的思想作风本刊评论员改革开放以来，一批批中青年干部适应时代的需要，走上党和国家的各级领导岗位。他们中的绝大多数同志，继承发扬党的优良传统和作风，精神饱满，意气风发，艰苦奋斗，开拓进取，在各条战线发挥骨...     

信息传真

北京市着力探索优秀人才脱颖而出的用人机制(朱讯供稿)　　从1995年开始，北京市连续3次面向社会公开选拔了66名副局级领导干部和高级管理人才、168名企业高级管理人才和高级专业技术人才；区县及部分局级单位共公开选拔处级干部477人。在党政机关，有172个单位进行了竞争上岗，有71名正处级干部、735名副处级干部、4013名科级干部通过竞争走上领导岗位。北京市积极推行党政领导干部任前公示制度，对新提拔的委任制干部实行试用期制。与此同时，加大调整不胜任现职领导干部的力度，5年来，北京市共调整不胜任现职区(县、局)级领导干部40名，…     

不褪的本色 身边的旗帜——记南通市委统战部调研员沈国栋

他，曾是一名令人羡慕的大校军官，曾是一名多次被军区、省、市表彰的先进典型。他勤于学习，廉洁奉公，开拓进取，在统战工作岗位上创造了一流业绩，充分发挥了领导干部的表率作用，充分展示了统战干部的良好形象。他，就是江苏省南通市委统战部调研员沈国栋。     

从事干部考察工作的几点体会

从事干部考察工作的几点体会杨勇我从领导岗位退下来后，于１９９０年开始协助山西省委组织部进行干部考察工作，１９９２年被省委组织部聘为特邀组织员。６年多来，先后参与考察了４２个领导班子，其中地厅级领导班子３３个，领导干部３８４名。在考察中，我有以下几点体...     

跨世纪干部的机遇——长沙市公开招聘县级青年领导干部写真

长沙市干部制度改革迈出大步,市委组织部1994年底面向全市副科级以上干部公开招聘20名副县级以上职务青年领导干部,以通过笔试、面试、考察考核相结合的办法,选拔一批德才兼备、富有开拓精神的优秀青年,分别充实20个县级机关的领导岗位。由于招聘的县级干部职数及职务所涉及部门均为全国地市城市公开招聘干部中最     

对当前选任领导干部问题的思考

对当前选任领导干部问题的思考邓锋党的十一届三中全会以来，根据干部队伍“四化”方针，一大批优秀的中青年干部被选拔到各级领导岗位。他们年富力强。勇于开拓，积极进取，为推进改革开放和社会主义现代化建设作出了重要贡献。总的来说，我国党政领导干部队伍中的绝大多...     

县乡民族宗教界人士有三盼

焦作市马村区认真贯彻落实全国、省、市统战工作会议精神，把抓好党外干部的培养和使用作为一项重要工作来抓，使马村区的党外干部工作呈现出活跃的局面。全区二二乡四办按要求全部配齐了党外领导干部，政府职能部门的党外正副职配备也达到了10名，有2名党外干部还先后被提拔到副县级领导岗位。目前，全区副科级以上党外干部21名，占全区干部总数的9％。     

南召县重视非党干部实职安排工作

南召县重视非党干部实职安排工作近期，南召县非党干部实职安排工作取得新突破。前五个月，在各乡镇和县直各单位人事调整中，有８名非党干部提拔为乡、局级领导干部。５月份，又有５名非党干部走上副乡局级领导岗位。县委一贯重视非党干部的实职安排工作，并把这项工作作...     

提高自身素质 摘好合作共事

提高自身素质摘好合作共事吴明熹我是一名党外干部，１９８９年３月走上市政府的领导岗位，分管文化、教育、卫生、体育、计划生育、广播电视、新闻出版等项工作。作为一名党外领导干部，如何为党工作，怎样同中共党员领导干部搞好合作共事，经过几年的工作实践，稍稍有点...     

积极推行竞争上岗 着力造就高素质干部队伍

近年来，我们咸阳市人事局紧紧围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在推行公务员制度过程中，积极探索，大胆创新，运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员分流工作。尤其是《国家公务员暂行条例》颁布以来，我们在公务员管理和使用上，在市县乡党政机构改革中，大力推行竞争上岗制度，90％以上的科级干部通过竞争上岗的方式走上领导岗位。市级39个部门663名同志通过竞争上岗走上了新的领导岗位．13个县市区3242名公务员通过竞争走上了各级领导岗位，10多名35岁以下的科级干部还走上了县处级领导岗位。     

人才是第一资源

政绩是领导干部在领导岗位和政务活动中所取得的成绩，它是领导干部素质和能力的客观体现。领导干部的政绩表现，最终都会反映到干部工作中来，作为决定其升降去留的依据。所以，组织部门担当着科学评价和衡量干部政绩，促使、引导、激励和保证干部“树立正确的政绩观”的重要职责。如何把“树立正确的政绩观”的要求落到干部工作的实处，组织部门应在如下四个方面多下功夫。     

实践锻炼基地揭牌成立

近日，山西省首家党外代表人士实践锻炼基地在太原市迎泽区揭牌成立。六名年轻有为的民主党派干部被选派到迎泽区各街道办事处任副主任和主任助理。截至目前，政府职能部门中配备党外干部比例达到73．9％，一批与党同心、服务群众、开拓创新的党外干部不断走上领导岗位．为迎泽区转型跨越发展作出了积极贡献。     

基层党建什么怎么抓——访浦东新区康桥镇党委书记奚建国

康桥镇党委书记奚建国在任原南汇区组织部副部长时，就探索并实践了票决镇管干部、党员主动退出机制等党建创新工作，对基层党建有着自己的思考。