部分企业开展合理化建议活动存在的问题及建议

吉林省敦化林业局工会么长路来稿，就部分企业开展合理化建议活动存在的问题及对策作了分析。存在的问题：一是走形式，工作不实；二是宣传发动不够，职工投身活动的积极性和参与面不高；三是制度不健全，“忽来忽去一阵风”，没有步人经常化、规范化、制度化的轨道；四是不重视实施，由于组织或资金不足等原因，对已经确定采纳的合理化建议束之高阁，对实施过程中遇到困难不及时加以解决。     

职工休病假的条件与程序研究

当下研究职工病假管理的系列法律问题十分必要。职工仅在患病需停工治疗休养时有权休病假。患病职工应当在合理时间内提供合法的医学证明文件,用人单位对医学证明文件只进行形式合法性审查,职工患病需停工治疗休养的事实成立时用人单位应当同意职工休病假。用人单位对职工患病不实单方负有举证责任,销假复工时无需复工鉴定。     

云南省工程建设项目排查265名干部被追究责任

自去年6月云南省成立工程建设领域突出问题专项治理工作领导小组以来，小组在全省范围内深入开展工程建设领域突出问题专项治理工作。在排查出的2908个问题中，工程建设实施和质量管理环节的问题最多，共有866个，占了所有问题的29．78％；其次为环境影响评价环节的问题，占17．09％；土地矿产权审批和出让环节的问题，占11．35％；物资采购和资金安排使用环节的问题，占9．83％。     

结构失衡:青年综合素质发展中亟待解决的问题

新世纪对青年的素质发展提出了更高的要求．广州市科教文卫环保系统中的青年综合素质发展有其特点和优势，但也存在结构失衡的问题．对这些问题做深入的调查与分析，有助于我们提出解决问题的相应对策．     

关于建立基层工会主席 谈心活动制度的意见

江苏海安县总工会来稿．介绍了该县建立县总工会领导与基层工会主席谈心活动制度的做法。建立县总工会领导与基层工会主席谈心活动制度是加强对基层工会主席思想作风建设的一项创新举措．目的在于沟通思想．增进了解．提升素质，加强团结，共同解决在基层工会工作中遇到的实际困难和问题．     

加强企业工会工作的几点体会

在企业改革不断深入的新形势下，如何使企业工会组织在新体制和企业工作大局中找准位置，发挥作用，是企业工会组织和工会干部值得深思的重要问题。一、近年来企业工会工作的发展与成效。1．坚持完善职工代表大会制度，赋予职工对企业重大问题的知情权。2．推进和落实平等协商、集体合同制度，促进劳动关系的和谐稳定。3．规范和深化厂务公开制度，使企业经营管理成为“阳光工程”。4．建立扶贫帮困体系，真正把送温暖工作做好、做细、做实。5．加强企业安全文化建设，努力提高职工队伍素质。6．坚持开展群众性的文体活动，维护好职工的精神文化需求。二、新形势下企业工会工作面临的困难和问题。面临的困难主要有：深化改革带来的利益调整，使工会组织维护职工权益新课题增多；适应新形势、新任务的要求，工会干部综合素质和工作能力亟待提高等。     

论强化中观经济的机制功能

在建设有中国特色的社会主义事业中，既要研究国家宏观经济，研究企业、集团公司微观经济，同时，还应研究省（区）中观经济。本文着重对省（区）中观经济的功能问题进行一些探讨．其功能概括为：“承上启下，有效疏导、协调发展、激励监督”．它们之间既相互作用，又紧密联系．     

注重解决农民工问题 推进统筹城乡发展

胡锦涛总书记在十届全国人大五次会议重庆代表团的讲话中，从不同的方面对重庆的发展提出了新的要求．其中，城乡统筹发展的直辖市是对重庆更高标准的命题。城乡统筹发展是解决城乡二元结构问题．通过以工促农，以城带乡．最终实现城乡共同发展的必然要求。在统筹城乡共同发展中，妥善解决农村富余劳动力向非农产业和城镇有序转移．是近年来农民进城务工的继续和深化。     

营造员工自我激励的内部环境——读《完美激励》的体会

最近阅读了美国人迪安．R．斯皮策的著作《完美激励》，感到颇受启发。作者对全球企业普遍存在的激励成本不断增加、激励效果差强人意的问题，进行了全面认真、令人信服的分析，指出了问题产生的种种原因．提出了创造完美激励、提升企业激励效果的论题以及最大限度实现激励效果的诸多方法。于思索中阅读完全书，在被作者的睿智深深折服的同时，我异常强烈地意识到．企业只有营造一个促进员工自我激励内部环境，引导员工进行坚持不懈的自我激励，才能提高激励的有效性，真正地实现完美激励。     

论共青团组织与现代企业法人机制的相互联系和作用

随着国有企业的改革，现代企业制度的建立，共青团组织在现代企业里处在一个什么样的位置，团组织应如何发挥作用？本文通过对广州市属的多家国有大中型企业的调研表明．目前企业团工作虽然大都能围绕企业的中心工作来开展，但仍然存在不少问题．因此，团组织要在企业中生存下去，就必须紧紧围绕企业的中心工作，发挥其独特的作用，建立一套与现代企业制度相适应的运作方式．如在满足青年需要，以及企业文化建设中充分发挥其作用．改变团的活动方式等．只有这样，企业团组织才能在市场经济的大舞台上有更大作为和发展．     

书稿电脑编排校一体化的质量控制

随着图书编辑手段的现代化，电脑在编辑工作中的应用越来越深入，电脑编排校一体化的应用也越来越多．本文从管理制度、编辑质量、排版质量、校对质量和发稿等角度对采用电脑编排校一体化后的质量控制问题进行了探讨，并提出了初步方案．     

健全“五个机制”，推动厂务公开民主管理工作实现新突破

在对进城务工人员的权益保护问题进行调研后，提出如下建议：一是如强学习，提高认识。深入学习、深刻理解党中央关于解决“三农”问题的一系列重要精神．充分认识维护进城务工人员的合法权益．对于实践“三个代表”重要思想和贯彻科学发展观．促进城乡经济、区域经济协调发襞和维护社会稳定的重要意义，从而进一步提高做好维护工作的主动性和责任感。二是加强台作，实现维权社会化。加强对农民工教育和管理是全社会的事，应当引起社会各界的重视和支持。相关部门和机构要加强相互间的协作与沟通，建立联席会议制度，成立专门的工作机构，为维护农民工合法权益搭建一个平台。     

企业工会在构建和谐社会、和谐企业中要发挥好八大作用

江苏省总工会杨树华撰文，对群众监督在安全生产中的作用进行了探讨，并提出：工会在安全生产中切实履行监督检查职责，一是要靠各级工会领导的高度重视和支持，解决人员缺少和工作条件差的问题。二是要加强培训，解决工会干部的参与能力问题．培养一支具备吃苦耐劳精神，既熟悉法规又有专业技能．人员数量与履行职能相适应的专家型工会劳动保护监督检查队伍。三是要靠政府的支持和全社会的关心。     

学报“编校合一”的利弊分析及运行机制

据调查，目前绝大多数高校学报实行的都是“编校合一”的运行机制．对于这种机制，是否符合期刊编辑出版规律，是否利于学报质量提高，是否有利于学报的发展等，学报界、出版界均有不同看法．对这一问题进行利弊分析．寻求最佳的运行机制，将有益于高校学报事业的进步和规范化的发展．     

苏州市加大政府支持工会工作力度

2007年12月17日下午，苏州市召开了市政府与市总工会第四次联席会议，就在全市职工中广泛开展建功立业劳动竞赛活动等问题进行讨论和协商．进一步加大政府支持工会工作的力度。，苏州市副市长指出，要进一步加强对协调劳动关系三方机制的领导．更好地体现政府在协调劳动关系中的主导作用。推动三方机制更好地研究劳动关系重大问题，在贯彻劳动法律法规、协调劳动关系、创建劳动关系和谐企业、维护职工权益方面进一步发挥重要作用。     

工会在构建企业文化中的作用

分析了云南省大理市私营企业在用工、工会组织建设、工会工作开展以及工会经费等方面的情况，并针对私营企业工会工作中存在的突出问题，提出了相应的对策建议。目前，该市私营企业工会工作存在的突出问题主要表现在以下几个方面：1．私营企业的发展速度远远大于工会的建会速度，从而导致私营企业建会率低。2．在工作实践中，私营企业工会在企业中的地位和作用，很大程度取决于企业主的开明程度和对工会作用的认识程度，取决于企业的规模和生产经营的好坏程度。3．在私营企业中，工会组织应该充分发挥以维护为主要职责的各项工作职能，来全面体现工会在企业中存在的价值，但由于受各种因素影响，工会的很多职能难以发挥。鉴于存在以上的一些实际表现，建议采取以下的一些相应对策：1．加强法律教育，努力提高企业主和劳动者的法律意识。2.加强执法力度，严格惩处违法行为。3．加强工会组织建设，在协调劳动关系方面发挥工会的积极作用。     

也震后十项常见劳动纠纷问答

8月3日，云南鲁甸发生6．5级地震。作为劳动法人，本文拟就地震中可能涉及到的与劳动法有关的问题做一简要分析，希望对在地震中受伤灾民劳动权益的法律救济，略尽绵薄之力。问题一：地震发生时．正在上班的劳动者，因地震受伤或者死亡，属于工伤吗？答：根据《工伤保险条例》第14条第（三）规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。     

改革须慎重考量职工的承受能力

经历了半个多世纪的摸索，好不容易找到了一条适合中国国情的发展道路——社会主义市场经济，再大的阻力，也要改革！改革，是对经济体制的调整．也是对利益格局的调整。为了稳妥．湖北首批改制的企业。劲酒集团”创造了一条经验：扎扎实实地开职代会，一项一项讨论，最后以八成以上的票数通过了改制方案。这家企业发展迅速．至今也没听说有谁上过街。但是，到了批量改制期间．由于工作量大，情况复杂．矛盾多．许多具体问题不好解决。     

解放思想 更新观念 努力开创工会工作新局面

工会工作要服务服从于党的中心工作。尤其要在努力增强党的先进性．不断加强执政能力建设，积极强化服务意识．大力提高发展能力上做好文章．促进社会主义和谐社会的全面建设，组织和带领广大职工群众为实现“十一五”规划建功立业，这就给我们工会工作者又一次新的挑战。但是，由于我国正处在一个重要的社会转型期．受传统社会和旧的工作模式的影响．工会工作不能完全适应新时期要求，出现了许多新问题．新情况．职工的思想与改革开放的速度也不尽匹配。工会组织和广大干部只有深刻反思，找出差距。立足本职，进一步解放思想，才能使工会工作充满生机和活力。当前，我们主要在思想解放、方法创新、作风建设、工作落实方面还存在一些问题：     

劳动合同签订方面几个不容忽视的问题

河南省永城市总工会冉中乐来稿，提出在劳动合同签订方面存在五大问题不容忽视。一是私营企业劳动合同签订率不高．私营企业不与职工签订劳动合同的情况比较严重。二是部分企业签订劳动合同内容不全面．对劳动保护、工作时问、工资报酬等必备条款没有明确规定。三是规避《劳动合同法》．到期不续签。四是劳动合同监管不力。地方劳动保障部门由于人员编制较少．导致监管不力问题比较严重。