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:目前制约我国消费增长的关键是有效供给不足、无效供给过剩。而有效供给不足,无效供给过剩又是由体制、结构、观念等多个因素综合作用造成的。因此,为了启动消费,我们就必须在刺激消费的同时,从深化体制改革、调整经济结构、转变观念等改善供给的因素入手,积极增加有效供给,化解和消除无效供给。 相似文献
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王学文 《支部生活(山东)》2010,(9):30-31
为有效激发基层党员队伍活力,进一步创新发展党内激励、关怀、帮扶机制,荣成市启动党员创业帮扶工程,采取信贷支持、技术指导、政策扶持等综合性措施帮扶基层党员创业,充分发挥了党员在创业带富中的先锋模范作用,有效提升了基层党组织的凝聚力和影响力。 相似文献
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教育界和学术界对教学策略的研究成果颇丰,其主要目的是为实现有效教学服务。有效教学就是高质量教学。最具代表性的有效教学模式是美国教育心理学家斯莱文提出的有效教学QAIT模式。QATT分别代表教学质量、教学适当性、诱因和时间等四个特征。笔者从教学设计的角度出发,探究出最能体现有效教学四个特征的教学策略。 相似文献
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当前,欠发达地区统筹城乡党建工作普遍面临着内在动力不足、与城乡发展大局结合不紧、缺乏有效的工作载体和激励保障机制、责任意识不强等问题。在组织设置、人才交流、资源整合、责任落实等四个方面实现城乡党建的一体化,是创新欠发达地区统筹城乡党建工作的有效路径选择。 相似文献
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郑志强 《中共山西省委党校学报》2010,33(2):72-73
由于我国环境行政执法监督机制在结构、责任制度等方面存在问题,使得整个监督机制的作用并没有得到有效的发挥。实践表明,建立和健全环境行政执法问责制是解决监督不力的关键所在,为此,应尽快建立相应的配套制度、拓宽问责范围、加强公民议政能力,促进环境执法问责制的完善与有效实施。 相似文献
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有效提高团支部骨干的能力素质,是做好团支部工作的关键。针对团支部骨干成分新、能力弱等问题,必须采取积极有效措施,提高团支部骨干素质。一要选配好团支部书记。团支部书记人选的确定要始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,要选择热爱团的工作、能够紧密联系群众、 相似文献
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公务员考核制度在公务员制度中处于核心地位,它关系到公务员的职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退等制度的有效运行,而公务员考核内容的科学化又是公务员考核制度得以有效实施的前提。因此,科学、合理地规范公务员的考核内容是在公务员制度中落实科学发展观的逻辑起点。 相似文献
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滨海新区迎宾街道现有在职党员2548名,今年以来,该街道党工委组织机关在职党员干部走进社区,真诚服务居民群众,有效推动了和谐社区建设。为确保活动取得实效,事前他们根据在职党员的职业特点、个人特长等,将在职党员分别编入教育、卫生、法律等党员小组, 相似文献
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钟少林 《支部生活(山东)》2010,(1):19-20
农村社区党建是新农村建设的全新课题,是艰巨的系统工程。2007年以来,潍坊市按照统筹城乡发展、聚居人口适度、服务半径合理、资源配置有效、功能相对齐全的原则,采取多村联建、大村独建、村企共建等形式,强力推进农村社区建设,共规划建设农村社区1044处,有效覆盖全市8526个行政村,实现了党在农村的领导体制、执政方式、组织方式、活动方式的改革创新。 相似文献
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刘丽瑛 《中共山西省委党校学报》2013,36(5):36-38
巡视工作的性质对巡视干部队伍素质提出了较高的求。目前巡视干部队伍还存在责任意识不足、素质参差不齐、缺乏有效激励机制、权力行使缺乏有效监督等问题,不适应巡视工作的求。为此,必须加强巡视干部队伍建设,强化责任意识,提高巡视干部的素质;健全巡视制度,增强激励机制的有效性;强化巡视监督力度,提高巡视工作效率。 相似文献
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《支部生活(山东)》2009,(6):51-51
最近一段时间,由墨西哥、美国发生的甲型H1N1流感疫情在全球多国爆发。为有效加强防范,帮助人们认识和远离这一流感病等,待对春症状、治疗、预防等作如下介绍—— 相似文献
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张晓峰 《哈尔滨市委党校学报》2008,(2):77-80
有效执行是领导活动成败的关键,必须针对其实施性、目标性、时间性、强制性、务实性和创造性等特点,从实际出发,将领导者的基本行为,构建执行文化、人尽其才三个基本要素有机结合起来,通过人员流程、战略流程和运营流程对整个执行过程实施有效控制,以保证领导决策的顺利贯彻和落实,最终高质量地实现领导活动的目标。 相似文献
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盛小平 《四川党的建设(农村版)》2009,(11):33-34
监督“一把手”用人行为历来是干部监督工作中的重点和难点。长宁县在开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作以来,以制度建设为突破口,勇于探索、敢于创新,形成了一套以《科学规范和有效监督县委书记用人权暂行办法》为核心,以“三票制”、“旁听制”、“提名制”等制度为主要内容的科学规范和有效监督县委书记用人行为制度体系,使“一把手”用人行为不再神秘,监督“一把手”用人行为不再困难。 相似文献
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当前计划生育依法行政的制约因素主要有:以行政推动、“人治”管理为主的传统运作模式;计生干部落后的思想观念;缺乏有效监督机制等。因此必须大力提高依法管理计划生育工作的水平,加强学习,更新观念,建立健全计划生育依法行政的各项制度,建立和完善有效的监督机制。 相似文献