中国公务员制度中激励机制完善之我见

公务员的激励机制是公务员管理中倍受关注和研究的重要问题。但受传统人事制度和观念的影响,在激励机制的建立和实施过程中还存在不少的问题,亟待解决。本文从利益激励、道德激励、竞争激励和自我激励等方面进行了探讨,在此基础上提出了建立有效激励机制应遵循的基本原则和可行的激励模式。     

试析中国公务员制度的改革与完善

在现代化的进程中,我国的公务员制度已经建立了其基本的框架,取得了一定的成就,但在某些问题上还需要不断改进和完善。从多个角度分析了我国公务员制度,改革要努力突破陈旧观念,在总结经验及学习借鉴的基础上不断完善我国公务员制度。     

全球化语境下的文化整合

Ｔ·莱维1985年最早提出“全球化”时,他仅仅是用来形容世界经济跨国运营的新变化;出乎意料的是,“全球化”一词竟迅猛地波及到经济以外的领域,其中包括文化领域。虽然全球化经济是否导致了全球化文化,目前尚无定论,但是全球化浪潮给文化带来了重大的影响,这是无可置疑的。作为高度语境化实践活动的文化研究,也因此获得了新的生长点。一、全球化呼唤文化整合在整个人类历史上,随着人们的需要的变化,传统的行为和态度不断在被取代或改变着。正如没有哪个人永远不死,也没有哪种文化模式永远不变。全球化浪潮的不断冲击,成为了各种文化有机体变…     

加强完善公务员交流制度

公务员的交流，是指机关根据工作需要、锻炼人才或其他原因（如公务员个人愿望），在公务员系统内部或与其他系统之间的交换任职所进行的组织、控制、协调等一系列管理活动与过程的总称。公务员交流制度则是关于公务员交流的范围、原则、形式及其管理的一系列法律规范的总和。公务员的交流是公务员制度的一个重要环节和重要组成部分，是国家公务员管理的一项重要措施，     

高起点完善国家公务员制度

从新世纪开始,我国将进入全面建设小康社会并加快推进现代化的新的发展阶段。各级政府机关肩负的责任重大,公众对公务员期望很高。围绕建设一个“廉洁、勤政、务实、高效”政府的目标,进一步完善公务员制度,在用人环境、用人机制、监督体系上如何创新？在培养造就高素质专业化的公务员队伍中怎么着力？     

加强完善公务员交流制度

<正>公务员的交流,是指机关根据工作需要、锻炼人才或其他原因(如公务员个人愿望),在公务员系统内部或与其他系统之间的交换任职所进行的组织、控制、协调等一系列管理活动与过程的总称。公务员交流制度则是关于公务员交流的范围、原则、形式     

全球化语境下西方文官制度的嬗变与重构

随着西方工业化进程的不断加快,全球化特征日显,传统文官制度面临着前所未有的冲击.由于外部政治环境等诸多因素的激荡和影响,当代西方文官制度曾经引以为傲的优势逐渐出现越来越多的弊端,其诸多基本原则面临新的挑战,以至于发生嬗变,变革已经成为传统文官制度走出困境的唯一出路,变革的目标是构建一种科学效能的新型文官制度.     

中国的公务员和公务员制度

根据1993年《国家公务员暂行条例》规定,公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员,截至2001年底,共有5299744人。根据《国家公务员制度实施方案》规定,实施国家公务员制度的范围,还包括“其他行使国家行政职能,从事行政管理活动的单位中除工勤人员以外的工作人员。”工会、共青团、妇联等人民团体以及文联、作协、科协等群团机关的工作人员不属于公务员的范围,但根据相关规定可参照管理。     

经济全球化语境下的中国文化发展战略

作为一种现实的存在,经济全球化对中国文化产生了不容忽视的影响。在丰富多彩、多元共生的文化图景下,中国文化必须以开阔的视野、健康的心态、创新的精神和超越的意识积极应对经济全球化——既要敞开国门、拥抱世界,又要独立自强、不丢本色;既要大力弘扬民族文化、保持中国文化的独立性,又要积极融汇外来文化、使中国文化具有更多的国际品质。     

全球化语境下的信仰反思

全球化主要在三个方面导致了对信仰的冲击,即资本逻辑对信仰的冲击、科学技术对信仰的冲击以及价值观念对信仰的冲击。马克思主义哲学确立的共产主义信仰,仍然是应对当代人类信仰危机的基础理论。     

我国公务员制度进入完善阶段

建立和推行国家公务员制度,是党和国家的重大决策,是邓小平理论具体＿生动的实践。它是我国改革开放进程中干部人事制度的重大改革,人事管理制度的重大突破;它顺应了时代发展的潮流,符合人民群众的愿望。自党的十三大和七届全国人大提出建立国家公务员制度,党的十四大和八届全国人大提出尽快推行国家公务员制度,到党的十五大和九届全国人大提出完善国家公务员制度,党的最高领导机关和最高国家权力机关连续提出明确的任务和要求,既表达了党和国家的意志,也反映了实际工作蓬勃发展的进程。经过准备和试验,１９９３年８月《国家公务…     

完善公务员考核结果使用制度

2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》的全面实施，标志旨我国公务员管理进入了一个新的阶段，它解决了我国公务员管理的有法可依问题，为打造一支精干、优化、廉洁、高效的公务员队伍奠定了坚实的基础，实现了公务员管理活动的科学化、公开化、系统化、法治化，为提高行政效率，服务经济社会发展大局作出了贡献。     

完善公务员考核结果使用制度

2006年1月1日<中华人民共和国公务员法>的全面实施,标志着我国公务员管理进入了一个新的阶段,它解决了我国公务员管理的有法可依问题,为打造一支精干、优化、廉洁、高效的公务员队伍奠定了坚实的基础,实现了公务员管理活动的科学化、公开化、系统化、法治化,为提高行政效率,服务经济社会发展大局作出了贡献.同时,我们在公务员考核结果的使用方面,法律和相关制度也逐渐完善.但是由于等次.     

完善公务员选拔录用制度的思考

人才选拔制度是关乎国家发展进程的重要制度之一。因此,我国当前的公务员选拔录用制度一直受到国家的高度重视。结合实际分析其中存在的问题,就中国当前公务员选拔录用制度的完善提出建议:灵活变通考试方法;完善选拔录用原则;加大作弊惩处力度;促进合理发展空间;充分发挥人才作用;完善人才储备机制。     

全球化语境下提升中国文化软实力的路径探析

在全球化浪潮下,以美国为首的西方文化已经确立了文化霸权地位,而中国的文化软实力因其缺乏相应的影响力,相对来说在全球化语境中仍然处于边缘位置。为此,就应该通过弘扬社会主义先进文化、培育社会主义核心价值观、加强民族文化遗产保护、扩大对外文化传播和交流、实现文化整体综合创新等举措,提高中华文化的引导力、感召力、传承力、影响力和吸引力,从而提升中国文化软实力在整个世界范围内的影响,增强我国在全球治理中的话语权。     

中国公务员制度探源

公务员制度是现代国家普遍实行的一种人事制度。我国的公务员考试录用制度经历了封建社会的察举、征辟、九品中正制和科举制度，到建国后的《公务员暂行条例》及现行的《公务员法》，由不成熟逐渐走向了完善，并在人才选拔上体现出了不可比拟的优越性。本文拟在探寻公务员制度起源的基础上，把握这一制度发展的脉搏，以期对不断完善的公务员招录制度有所裨益。     

中国公务员制度的建立

中国公务员制度的建立,是以 １９９３年８月国务院颁布《国家公务员暂行条例》为标志的。范围为全国中央、省、市、县、乡五级国家行政机关工作人员。截至１９９９年底,全国公务员总数为５４１万余人。 新中国成立以来,我国逐步形成了政府机关人事管理制度,建立了一支行政管理队伍,适应了当时计划经济的需要。进入８０年代以来,经济体制改革推进,对人事制度改革提出了必然的要求,迫切要求在更大范围内创造一个有利于人才脱颖而出的环境。在邓小平理论指导下,围绕建立与社会主义市场经济体制相配套的政府人事管理新体制,我国积极推…     

全球化语境下的普世价值探析

普世价值成为学术界近年争论的一个重点.主要是从全球化语境出发,讨论普世价值是否可能以及普世价值的基本内涵.在此基础上指出人权或许可以成为普世价值的一个核心内容.普世价值可以在一个由三个层面构成的结构性框架内加以考察,并且可以区分为元规则、以核心规则为主体的一级规则和具有操作意义的二级规则.普世价值作为一般性和建设性理念,与各民族的特殊价值理念,是可以共同存在的.     

经济全球化语境下的文化整合解读

文化整合不仅是文化发展的内在诉求,也是经济全球化的时代呼唤。作为新的文化体系的形成过程,文化整合的内容从微观来说至少包括结构、功能和样式重组等三个方面,从宏观来看应该包括民族文化与世界文化、个体文化与类文化、东方文化与西方文化等三个层面的整合。经济全球化语境下文化整合必须以我为主、博采众长、为我所用。具体说来,应遵循开放性、民族性和秩序性三项原则。     

论中国公务员制度与西方公务员制度的区别——退休制度

公务员退休制度既是国家公务员制度的重要组成部分,也是社会保障制度的重要组成部分。它包括退休条件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要内容。一些西方发达国家和地区的经验证明拥有优厚的福利、退休保障制度,有助于激励公务员忠于职守、勤政廉政建立。实行国家公务员退休制度,对于实现和保障国家事业的兴旺发达、承前启后,长治久安,都具有重大的现实意义和战略意义。