从实际出发,把人事工作做好

<正> “人事”作为一种社会现象,客观存在着各种各样的矛盾。当前,人事工作给人事干部提出了许许多多客观实在的新课题,要求人事干部不断地研究人事工作在改革开放中的内在联系,探索人事工作在社会主义初级阶段的客观规律性,不断地提出问题、分析问题、解决问题,保证人事制度沿着正确轨道不断完善。联系本人多年人事工作的实践,深刻体会到,只有坚持实事求是的思想路线,一切从实际出发,具体问题具体分析,才能减少失误,提高效率。一、坚持实事求是做人事工作,首先碰到的一个问题,就是如何看待“人事”这种现象。有的人认为,“人事”仅仅是某些领导人主观意志的产物,要么觉得摸不得,使人事工作披上一层神秘的面纱;要么凭领导人的个人意     

深圳特区的人事计划管理

<正> 建立人事工作的宏观调控体系,健全适应计划经济与市场调节相结合的人事管理机构,搞好人事、机构、编制管理是当前人事工作的一项新任务。它不仅是建立正常有序的人事管理工作的客观需要,而且是整个治理整顿工作的一个重要方面。一、充分认识人事计划管理的作用人事计划是国民经济和社会发展计划的重要组成部分,是党和国家改革人事制度,制定人事政策,进行人事管理的基础,是人事行政总揽全局,进行宏观调控的手段。国家人事部赵东宛部长指出,人事计划是人事工作的“龙头”,只有抓住这个“龙头”,才能使人事工作按照客观规律进行科学管理,做好各方面的协调工作。九十年代将是深圳特区建设走上成型和发展的阶段,为适应特区外向型经济腾飞的需     

以邓小平理论为指导 进一步做好人事工作

跨世纪人事工作至关重要。本文试从邓小平人事理论出发,从发现人才、用好人才、管好人才三个方面提出自己对人事工作的见解,借此探讨新时期人事工作的开展。     

学习落实邓小平人才人事理论 为振兴辽宁提供人才人事保证

邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分,是新时期党和国家人才人事工作的理论依据和行动指南。深入学习邓小平人才人事理论,把握其精神实质,用以指导改革实践,是摆     

企业人事考核原则探讨

人事考核是企业人事管理的重要内容。客观、公正、科学、有效的人事考核是有效激励的保证,是薪酬分配、选贤任能的重要依据。企业人事考核的原则包括:促进员工发展原则、个性化原则、科学性原则、适用性原则、沟通反馈原则。     

认真学习邓小平人才人事理论 积极推进高校的人事制度改革

邓小平人才人事理论是邓小平理论科学体系的重要组成部分，是新时期党和国家人才人事工作的理论依据和行动指南。今天，我们重温邓小平人才理论，深切体会到其中蕴含着极其丰富的内容，倍感邓小平人才人事理论的正确，更加认识到研究、学习和运用邓小平人才人事理论，对于搞好高等学校人力资源开发和人事制度改革，培养二十一世纪创新人才，具有极其重要的意义。一、深入学习领会邓小平人才思想的精神实质，增强人事工作的使命感和紧迫感小平同志在尊重知识、尊重人才、精心选才、给人才创造环境、干部人事制度、充分发挥教师在教育事业中的…     

论行政公正与社会主义和谐社会的构建

"行政公正"是国家行政机关在管理国家事务和社会事务的执行活动中确保社会利益关系合理正当分配的基本原则.行政公正与社会主义和谐社会构建具有内在统一性.一方面,社会主义和谐社会的构建蕴含着行政公正的内在价值;另一方面,行政公正是社会主义和谐社会构建的根本保证.推进行政公正.需要从行政决策、行政执行、行政人事和行政发展四个方面着手.     

深入贯彻落实科学发展观努力提高人事工作科学管理水平

实现科学发展,是一项长期的系统工程.人事部门是政府管理人事人才的重要职能部门,人事工作实现科学发展是整个经济社会科学发展的重要环节,也是摆在每位人事干部面前一项重大而紧迫的课题.     

坚持与时俱进做新形势下合格的卫生人事干部

以与时俱进的态度 ,加强卫生人事队伍建设 ,不断提高人事干部的综合素质 ,是做好新形势下人事工作的先决条件和决定因素。要以“三个代表”思想为指导 ,提高政治素质 ;加强学习 ,提高业务素质 ;努力实践 ,提高能力素质 ;树立窗口意识 ,展示服务水平。     

试论组织人事干部的责任心

组织人事工作首要的当属对待工作的责任心,必须从加强修养入手,在方针政策的正确把握上,要做一个精通业务的人;在日常精细化管理过程中,要做一个作风严谨的人;所做的一切都能经受起历史的检验和考验,要做一个合格的组织人事人;在细小工作的具体落实中,要做一个工作务实的人;在待人接物中保持一颗公正平等之心,要做公道正派人。