论石油企业声誉评价体系的构建

在论述国内外企业声誉评价研究的基础上,针对我国石油企业生产经营的实际情况及其带来的问题,提出构建以企业经营业绩和社会责任履行为基础的声誉评价体系,并指出了执行过程中需要注意的若干问题。     

浅析企业业绩评价体系的演进

在西方国家,企业业绩评价的发展经历了成本业绩评价阶段、财务业绩评价阶段和综合业绩评价阶段。目前EVA、平衡计分卡、标杆瞄准、利益相关者评价四种体系在理论和实践中各有优缺点。我国企业业绩评价体系的发展经历了5个阶段,近几年的研究集中在战略性业绩评价、股权激励、ESC等方面,对评价标准尚未见系统研究。     

关于我国石油企业社会责任的思考

构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会,是党的十六届四中全会提出的一个重要命题.我国石油企业作为关系国计民生的特大型骨干企业,应当立足大局,着眼长远,在履行经济责任和政治责任的同时,全面履行好企业的社会责任,实现企业与社会的共同和谐.     

石油企业员工培训体系的构建

企业竞争归根结底是人才的竞争，石油企业员工的培训是提高人力资源素质、增强企业竞争力的重要手段。本文分析了右油企业员工培训存在的问题，提出要构建员工培训体系，并提出了培训中应遵循的原则。     

石油企业合同管理工作的后评价

企业的经济往来主要通过合同形式进行。在合同管理工作中引入后评价环节,主要是想通过进行合同管理的后评价来有效积累和总结合同管理中的经验与教训,把合同管理中的基础工作做好,使合同管理在油田企业的经营管理过程中发挥更大的作用。     

深化石油企业HSE体系运行切实提升安全生产业绩

安全业绩是企业各项管理工作的综合反映。石油石化有影响的事故事件是安全业绩的结果性指标,直接影响到企业和集团公司的安全工作形象。HSE体系的运行质量则代表过程性指标。集团公司各企业,要实现良好的安全生产业绩没有其他道路可走,只有坚定不移地深化HSE体系运行,用转变观念、养成习惯、提高能力为企业服务。     

石油企业技术创新经济效益识别与评价

技术创新是影响石油企业最终效益的关键因素;技术创新的无形价值将是驱动专业技能开发、技术领导和企业声誉建立的关键因素。本文将石油企业技术创新的经济效益分解为价值定位、有形和无形价值以及生命周期价值三个部分,将技术创新的全部生命周期纳入评价范围,用净现值法进行评价,为石油工业上游领域技术创新的经济效益评价提供方法。     

中国的石油企业与义务石油储备

面对暴涨的国际油价,中国企业更多的是找政府要政策、要补贴、要市场准入,却很少从石油安全的角度出发主动建立企业的义务石油储备,协助政府完成国家石油储备体系的构建。结合中国市场特点,进行石油企业社会责任完善方略的研究,有重要的理论和现实意义。     

企业声誉管理的实施

声誉管理是企业竞争的法宝,加强声誉管理是我国企业的当务之急,文章提出了企业声誉管理的具体实施方法。     

试论工会组织的社会声誉美

工会组织的社会声誉指的是工会在社会上的名声、信誉和荣誉。工会组织的社会声誉美有坚实的内部依据和良好的外部条件 ;提高工会组织的社会声誉美也有着可行的途径和渠道     

石油企业构建防腐体系之我见

党风廉政建设是一项涉及面广、情况较复杂的系统工程，石油企业要结合生产经营实际和特点，采取多种廉政措施，把促进企业改革和生产经营作为工作的出发点和落脚点，标本兼治，才能收到实效。     

石油企业增强软实力的思考

企业软实力是确保企业持续稳定发展的灵魂。不断增强企业软实力,是中国石油集团公司全面提升综合实力,建设一流综合型国际能源公司的客观需要和必然要求。石油企业必须着力加强企业文化制导力、品牌商誉力、管理创新力、社会亲和力和高效集成整合力等五项能力建设,实现软实力的提升。必须结合生产经营实际,牢牢把握五个重点,加强企业文化建设;围绕提高运行效率和效益,推进管理机制创新;完善社会责任目标体系,提升企业社会形象;进一步强化资源集成整合和应变能力,降低企业风险;从而形成企业核心竞争力,推动中国石油工业快速发展。     

石油企业全面预算管理方法探析

全面预算管理思想体现于石油企业的全过程、全部资金、全面责任,控制和降低成本是推行全面预算管理的出发点和目的.建立和完善石油企业全面预算管理,符合其自身生产经营特点和内外部环境的要求,是一种现实和必然的选择.在全面预算管理过程中,落实责任与权利的前提就是合理确定责任与权利,建立具有交互式,权责对等的全面预算使用的方法和制度.     

石油销售企业安全文化的构建

近年来,重大安全事故的频发引起了社会各方的关注和反响,对于石油、石化高危险行业来讲,安全工作的管理与防范也就越发显得重要。“安全第一”的安全生产宗旨与安全文化管理模式成为了适合现代安全管理极其有效的方法,因而,石油销售企业构建安全文化极为迫切。石油销售企业构建安全文化首先要强化和提高职工安全文化素质,管理人员带头与全员参与,处理好物质安全文化和精神安全文化的关系。全体员工安全文化素质的提高必将在企业的安全管理中发挥出巨大的作用。     

石油国企的社会责任

企业的社会责任分为:经济性社会责任和非经济性社会责任;内部社会责任和环境社会责任;法定社会责任和非法定社会责任。石油国企承担社会责任存在误区。石油国企承担社会责任应遵循一定的原则,应率先推广SA8000管理体系标准。     

新形势下石油企业建设良好政治生态的几点思考

阐述石油企业净化政治生态的重要意义,分析当前石油企业政治生态建设现状及存在的问题,并着重从纪检监察工作的角度,就如何建设良好政治生态,打造忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐的石油企业提出对策建议。     

建立新社会阶层社会责任评价体系初探

在改革开放中诞生的新的社会阶层,随着我国政治、经济、文化、社会等各项事业的发展,呈现出快速发展的态势.作为完善社会主义市场经济体制和推动经济社会发展的一支新兴力量,引导新的社会阶层增强社会责任感.勇于承担社会责任,已经成为时代的呼唤.但是,新的社会阶层为什么要承担社会责任?到底应该承担哪些社会责任?如何判断一个新的社会阶层人士是否承担了社会责任?如何引导新的社会阶层承担社会责任?诸多问题迫切需要加强研究和探索.本文试图在实践分析的基础上,对新的社会阶层社会责任评价体系构建的思路和路径进行初步探索,仅供参考.     

大学声誉培育与高水平大学建设

大学声誉往往表现为一种主观评价,却现实地反映出大学的社会地位及影响,并在很大程度上左右着大学的未来发展.大学声誉评价在近年来已得到了重视并在评价方法上有了相当程度的发展.为研究大学声誉对大学的作用形式和培育方式,本文选取了最能体现大学声誉的高考得分、就业指数和杰出校友等指标以及最能体现大学质量的国家重点学科、全国学科排名、论文得分以及最能体现大学资源吸引程度的教育经费总收入等数据进行相关性分析,以期找到影响大学声誉的最关键因素.结果显示出大学声誉与大学质量之间存在显著的关联性影响,大学声誉培育对我国高水平大学的建设有着重要的意义,大学、政府和社会大众对大学声誉的培育和健康形成有着共同但有区别的责任.     

石油企业扁平化组织结构的构建与优化

我国石油企业现行的直线--职能型组织结构是计划经济的产物,已经不能适应企业可持续发展的需要,必须加以改造和优化.考虑到石油企业的生产特点,新型的模拟分权组织结构是适合企业需要的一种组织结构.在石油企业组织结构的改造与优化过程中,要实现管理的扁平化.     

石油企业标准实施监督在构建物资质量监督体系中的作用

物资质量是石油企业物资供应工作中最关键的因素,质量监督和标准化工作将在物资供应中发挥越来越重要的作用.标准实施监督是物资质量监督体系建立的基础和依据,根据实际情况建立切合实际的标准是工作的关键,标准实施监督是物资质量监督体系正常运行的重要保障,通过物资质量监督体系与标准实施监督有机结合,将为企业创造更大的经济效益.