我们因奥运而改变

奥运来了。生活潜移默化地改变着:无车日成就了绿色出行,环保袋代替了塑料袋,奥运主题标识布满街头巷尾,奥运场馆亮相了,人们的言谈中难抑喜悦和兴奋。然而奥运带给我们的,不仅是这短短半个月的激情与震撼,无数人为了这屈指可数的日子奋斗了许久,从申奥成功至今已有七年的时间。这七年的岁月,很多人的生活、思想、生命历程因奥运而改变……     

人生因尊重而改变

几年前的一天,一位不速之客大大咧咧地闯进我的办公室,身边跟着一个七八岁的小孩,怯生生地瞪着大眼睛。访客面色铁青,乍看不禁令人胆怯。“我是来上访的,我要吃饭!”这是我第一次遇到小张的场景。小张不同于一般的信访户,他早已是区里远近闻名的“缠访老户”。曾因不当经营遭致企业损失而被开除,自身残疾,家里有位外来媳妇,小孩又是过敏性体质,时常闹病,他丢了工作后,从此走上了无休无止的上访之路,并且对生活采取了自暴自弃的态度。     

人因目标而伟大

孔子曰:"吾十有五而志于学",故而"入大庙每事问",历来成大功立大业者,都有远大的目标。当年,汉高祖刘邦见秦始皇巡游,不免慨然立下"大丈夫当如是"的志向;楚霸王项羽更是壮志凌云,从小就立     

人因工作而存在

早晨，当你不情愿地起床时，要让这个念头跳进你的脑海——我要起来去做一个人的工作。只要去做，我便因此而存在。     

“40后”到“90后”：命运因高考而改变

“40后”——社会有希望了 戴家干（教育部考试中心主任，国家督学，1949年出生，1977年参加高考） 1977年，邓小平同志提出让高中学生参加高考，不再搞群众推荐，从此拉开了恢复高考的序幕。恢复高考为广大青年提供了通过平等竞争接受高等教育的权利。     

怎样改变“无追求”的下属

对于领导者来说，通过目标激励法．可以调动下属的工作积极性；对下属本人而言，通过确立追求的目标，可以使自己的生活变得更加充实。但在现实生活中，一些单位中总有几个无追求的“特殊”下属。对这种“特殊”下属，领导者通常很伤脑筋。很难实施正常的管理。而这部分人，在本人消极怠工、不思进取的同时，往往还对其他下属产生十分消极的影响。因此，如何有效转化“无追求”的下属，是每一个领导者需要关注的问题。     

成功的领导者没有共同点

多年前我开始观察那些取得了成就的管理者,发现可以称他们为绩效专家。这些人有什么共性？答案非常简单。甚至让人吃惊,并且不符合主流管理思想．那就是：没有任何共同点。     

企业因文化而繁荣

企业管理的核心是人,企业管理理论的演变也经历了一个从"非人"到人的过程。20世纪80年代企业文化理论的创建,可以视为管理理论发展的一个新里程碑。在此之前,管理理论研究与实践的基本取向是管理的科学化,对于管理中最为活跃、最具可变性的因素——人的关注不多。因此可以说,与既往理论相比,企业文化理论的一个独特贡献,就在于从科学化方向转向了更深层面的管理价值和人性问题的探讨。     

关于公安目标管理中目标设置的思考

文章结合实践,就公安机关目标管理的目标设置存在的主要问题,提出了作者的几点设想。     

领导者应该提问而不是作答

提出问题而不是告知答案,已经成为成功领导者的关键因素。管理大师德鲁克曾经特别强调。过去的领导者可能只知道告诉别人该做什么．但是未来的领导者一定是知道怎么去提问的。用提问的方式领导团队的人太少了,更多的领导者倾向于命令下属或者与他人辩论。而不是请教或者与人沟通。     

论公安机关目标管理的实施

公安机关进行目标管理是适应社会发展、加强公安建设的需要,是建立公安队伍建设长效机制的有效途径,是实现队伍管理科学化、制度化的有益探索。目标管理要重点把握三个过程和环节:制定科学的工作目标,加强目标实施过程的考核,坚持基本的管理原则。进行目标管理时应注意目标管理成功的关键在于提高全体民警参与性,注重管理者与被管理者的协作配合。要坚持以人为本的理念,着力构建组织管理和谐的“软环境”,提高公安机关领导者的综合能力。     

潜能

一座飘浮海洋的冰山，耸立在水面的仅仅是一角，潜藏在水下的却有庞大的身躯——也许永远默默伴随着黑暗阴冷。     

管理者如何成为领导者

传统的命令或控制型管理（指严格进行定期评审的“自上而下”式：管理）并不真正需要高水平的领导力。采用这种方式的管理者，其目的是“把事情做正确”，而这与“做正确的事情”的理念相去甚远。     

人的自由而全面发展是社会主义的根本目标

人的自由而全面发展是社会历史发展的必然趋势,是社会主义的根本目标和本质要求;社会主义能为人的自由而全面发展开辟道路;在社会主义初级阶段,只有建设社会主义的物质文明、政治文明和精神文明,并使三者协调发展,才能真正实现人的社会主体地位,确保人的自由而全面发展.     

政府组织实行目标管理的探讨

目标管理是企业管理中的一项重要内容和方法,由美国管理大师德鲁克于上个世纪提出后便在美国企业界迅速流行,后被日本、西欧等国家广泛使用。本文介绍了目标管理的核心内容以及政府管理中引入目标管理的意义和注意事项。     

他们因自强而灿烂

有的人生在富裕的家庭，衣食无忧；有的人生在贫困的山区，从小历尽磨难。前者可以把物质当作财富，后者则把磨难当作财富。下面介绍的这两位大学生，他们虽无法选择出身，却用自强、自立的精神改变了自己的命运。     

历史因你们而多彩

<正>寒夜,窗外嘉陵雾霭沉沉,耳边不停地响着额尔古纳乐队的《鸿雁》,歌声苍凉低回,鸿雁,向南方,飞过芦苇荡……北风凛冽着潮湿的寒冷,这首来自《东归英雄》的长调裹挟着北方的爽利,能将润湿的心风干,让人无端而暖意地想到八千里外八百年前的成吉思汗,弯弓射雕……     

爱心因真诚而伟大

我是一个普通的女人,虽然没有拯救众生的能力,但在保证自己过好生活时,如心有余力,便去帮助一些可怜的人,在他们走投无路时拉一把。积点德,行点善,不求扬名,但求心安。——阿华的内心独白。