论公共部门人力资源开发的转型与创新

本文在界定公共部门人力资源内涵的基础上,分析了我国公共部门人力资源开发面临的主要环境,提出公共部门的人力资源开发必须从职务常任、终身雇佣到竞争选聘、合约雇佣转型;从单项开发向整体性开发转型;从被动性开发向主动性开发转型;从学院式开发向社会开发转型。同时公共部门人力资源开发必须实现理念创新、开发方法创新、开发文化创新、开发机制创新、开发制度创新。     

网络化背景下海尔商业模式创新研究

互联网经济是网络化时代产生的一种崭新的经济现象,其迅速发展的态势改变着企业的生存环境,使传统企业的发展模式受到了巨大的挑战。因此,企业发展战略和商业模式必须适时调整和创新。本文以海尔为例,系统分析了企业网络化战略实施的理念、支撑体系、目标及商业模式的创新。     

加强青年人力资源开发机制建设的探索

在全国人才工作会议上，胡锦涛总书记发表重要讲话强调指出，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，青年是祖国的未来、事业的希望。要求广大青年应增强使命感和责任心，自觉地把实现个人价值的努力同实现现代化建设宏伟目标的奋斗紧密结合起来，肩负起历史和时代赋予的重任，成为真正的有用之才。     

创新教育是青年人力资源开发的重要环节

大学生是青年一代的优秀代表,对大学生实施创新教育是青年人力资源开发的重要环节。培养大学生的创新意识、创新思维、创新能力、创新情感、创新人格是青年人力资源开发的重要目标。而实现这一目标的主要方式有:树立创新观念,营造良好的创新环境,培育和完善创新机制,构建创新人才的培养模式等。     

西部地区高等教育发展与人力资源开发体制与机制创新

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》指出,我国经济结构调整的目标是把经济结构战略性调整与经济的新发展结合起来,谋求我国未来经济的持续快速健康发展。当前我国经济结构存在的主要问题是产业结构不合理、地区发展不协调、城镇化水平低,这三个问题也是我国经济发展中的三大突出矛盾,在西部地区尤为突出。西部大开发要紧紧抓住这三大矛盾,不断探索西部区域经济发展的新思路、新模式。 高等教育作为知识生产、传播、整合、转化的基     

海尔的竞争优势在于创新

海尔集团是一个比较年轻的企业,只有15年的历史。1984年我刚来到这个企业时,它已经濒临倒闭,资产只有300万元,折合30多万美元,亏损147万元,销售收入(营业额)只有348万元,折合不到40万美元,现在发展到了总资产100多亿元,1999年全球营业额发展到268亿元,也就是30多亿美元。我们原来没有资金,因为不是国有企业,     

我国人力资源开发途径探索

人力资源是经济全球化进程中各国经济发展的战略资源,是第一资源。如何开发和利用我国巨大的人力资源是我国经济发展所面临的重要课题。教育是人力资源开发的基础,构建终身教育体系是人力资源开发的重要途径。     

新形势下事业单位人力资源开发机制问题初探

人力资源在经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性的作用。针对入世后事业单位在人力资源管理和开发中面临的挑战,提出事业单位的人力资源开发必须要以观念更新为先导,从完善管理体制,建立良好机制着手,提升人力资源的管理和开发水平。     

我国人才管理机制存在的问题和创新建议

目前我国用于人单位的人才管理存在着计划经济时期的诸多弊端,制约着经济和社会发展。文章提出构建新的人才机制是实施人才战略工程、提升企业的竞争力的关键,并有针对性地提出了当前迫切需要创新的几种人才机制。     

新时代的图书馆人力资源管理创新

新时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念。     

浅谈图书馆人力资源管理创新

知识经济时代图书馆的地位更加重要,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,人力资源管理方面的以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

崇州市创新农村社区管理机制的探索

文章分析了崇州市创新农村社区管理体制的举措，找出其存在的主要问题，提出了完善社区管理体制的对策。     

关于人力资源能力建设的理论创新

党中央提出实施人才强国战略,其根本点在于要充分开发人才资源,使我国由人口大国转化为人才资源强国,把人口压力转化为人才优势。本栏目刊发的一组文章,将与您共同探讨这方面的问题。     

浅谈我国的人力资源开发

经济发展归根到底是人的活动,西方人力资本理论多方阐述了人力资本是与物质资本相对而言的,是体现在劳动者身上的以体力、智力表现的非物质资本.人力资源在经济活动中有着其他资源不可替代的特殊功能.我国人力资源的实际告诉我们,必须抓住机遇,迎接挑战,采取必要措施,开发我国的人力资源,对于我国经济可持续发展有着非常深远的意义.     

构建和谐社会必须创新社会分配和管理机制

构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务,是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。构建社会主义和谐社会,要进一步创新完善社会机制,建立有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制和突发事件应急管理机制,以有效地处理和化解各种社会矛盾,促进社会和谐。     

高校共青团参与青年人力资源开发的模式探讨

知识经济时代,综合国力的竞争集中体现在人才和人的能力建设上,尤其是青年人力资源的开发上。随着我国高等教育的普及,在校大学生成为青年人力资源的主体和核心。高校共青团是高等教育工作的重要组成部分,当前,参与青年人力资源开发应该成为高校共青团服务青年学生工作的着眼点。本文认为,高校共青团必须以创新精神来参与青年人力资源开发,并就开发的模式提出了自己的观点。     

高校共青团参与青年人力资源开发的模式探讨

知识经济时代,综合国力的竞争集中体现在人才和人的能力建设上,尤其是青年人力资源的开发上.随着我国高等教育的普及,在校大学生成为青年人力资源的主体和核心.高校共青团是高等教育工作的重要组成部分,当前,参与青年人力资源开发应该成为高校共青团服务青年学生工作的着眼点.本文认为,高校共青团必须以创新精神来参与青年人力资源开发,并就开发的模式提出了自己的观点.     

加快人力资源开发 促进农村经济发展——基于安徽休宁县的调查分析

加快人力资源开发是促进农村经济发展的重要途径。针对目前农村存在的实用人才总量不足、缺乏创新型人才、人才分布结构不合理、人力资源开发体系不健全、经费不足等突出问题，一要解放思想，优化农村人力资源配置；二要整合资源，建立农村教育培训联席会议制度；三要创新机制，营造有利于农村人才创业的良好环境；四要强化服务，建立劳务输出地和输入地的对接机制；五要加大投入，为农村人才队伍建设提供保障。     

质性研究:人力资源开发的审美探索

人力资源开发不仅是针对组织或员工绩效的数量提升,更是基于从工作身份的求真人到社会责任的向善人,达至自由发展的审美人,即人的全面自由发展的长远考量。求真的科学研究之理想指向是向善与审美。某种程度上,量化研究以大样本主张求同,质性研究以个性化坚持存异。因此,质性研究的系统引入不单纯是人力资源开发领域研究方法的扩展或研究范式的调整,更是寄望于质性研究背后的哲学视野和价值倡导,为人力资源开发的研究实践恢复应有的人文传统与人本关怀,以契合员工发展、乃至人之发展的审美需要及整体性要求。     

迎接挑战的人力资源开发

知识经济时代的内涵 ;知识经济对人力资源开发的影响 ;面对知识经济的挑战 ,在人力资源开发中对人才素质及能力的要求 ;做好人力资源开发的几条有效途径。