关于高素质创新人才培养的几点思考

创新是人类社会发展的动力,也是知识经济发展的源泉。培养高素质创新人才是高等教育的主要目标。一个没有创新能力的民族是难以屹立于世界的。     

迎接经济全球化必须培养高素质领导干部队伍

领导干部队伍建设,历来是同党的历史任务联系在一起的。面对经济全球化时代的到来,面对新世纪国际国内新的形势和任务,领导干部需要着重提高各方面的素质。     

对培养和选拔高素质少数民族干部的几点思考——兼谈迪庆藏族自治州干部培养选拔工作

中国共产党历来重视少数民族干部的培养和选拔工作。培养选拔少数民族干部是党的民族工作的重要组成部分,关系到少数民族地区经济社会发展、民族团结、社会稳定的重大问题。文章着重从分析迪庆州少数民族干部的基本现状入手,提出了培养、选拔高素质少数民族干部的具体措施。     

以创新精神,培养和造就一支高素质的年轻领导干部队伍

江泽民提出:创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。我们要从战略地位的高度,以创新精神,高度重视培养和造就一支高素质的年轻领导干部队伍,积极探索培养高素质的年轻领导干部队伍的新要求、新方法和新途径。     

关于造就高素质的党外代表人士队伍的思考

培养和造就党外代表人士工作是统战工作的一项重要工作,作者通过多年工作实践,总结了如何把握政治形势发展与统战工作任务变化的机遇,开展工作的经验,提出要造就高素质的党外代表人士队伍,建立一套行之有效的工作机制及一系列工作制度,才能保证党外代表人士工作的有序开展。     

关于培养选拔少数民族干部的几个问题

本文通过分析培养少数民族干部的极端重要性,提出了促进少数民族干部成长的途径及其过程中要处理好的几个关系。     

关于加强年轻干部选拔培养的几点思考

培养和选拔能够跨世纪担负重任的优秀年轻干部是一项事关国家前途命运的战略任务,必须抓紧抓好。培养选拔年轻干部应紧紧围绕思想政治素质、基层经验和实践经验、科学文化知识、工作实绩、群众基础五个方面来进行。     

关于建立和完善党外人士培养选拔机制的思考

全面建设小康社会,实现中华民族的伟大复兴,是一项伟大的事业,也是中华儿女的共同利益和共同心愿。完成这个伟大而艰巨的历史任务,统一战线要不断增添新力量,要建立和完善切合实际的党外人士的培养选拔机制,将党外人士的安排纳入整个干部选拔任用的轨道,在党外人士的使用、锻炼、交流、晋升等各个环节上实行科学管理,为党外人士的工作、成长、发展创建一个机制平台。     

论干部管理制度创新与培养选拔中青年领导人才

培养选拔高素质中青年领导人才,首先,必须明确时代赋予“高素质”标准的内涵;其次,要在继承传统基础上,建立符合时代要求的选人育人制度,探索人才成长的规律。这主要包括:营造政策环境、文化环境、制度环境,形成“不拘一格”、“人才辈出”的局面;探索规律,把握人才成长的轨迹;管理与自律并重,激发人才自我升华的内驱力。     

关于做好基层党外干部培养选拔工作的思考

党外干部的培养选拔工作是党外代表人士队伍建设工作的重要方面。长期以来,永平县委高度重视党外干部的培养选拔工作,不断加大工作力度,取得了显著成绩,但不可否认的是实际工作中还存在一些困难和问题。有必要从思想认识、制度机制、重点环节把握等几个方面进行加强,努力开创党外代表人士队伍建设新局面。     

发展观政绩观辩证观--领导干部选拔任用制度思考

(一)邓小平同志一句名言成了广大干部的口头语,“发展就是硬道理”。发展观是政绩观的根据,“研究始于问题”,这里的问题是,在领导干部选拔任用的制度安排上不能把那些毫无发展意味的”政绩”当成政绩。然而,什么是“发展”,哲学意义上的发展观究竟是什么?历史与逻辑是统一的,“发展观”也在发展之中。二战后,发展观从“简约”的以经济增长为目标的发展观转换为“整体的综合的”发展观是一个历史的进步。二战结束,大批民族国家独立,首先要解决的是民族贫困的问题,即便是参加二战的发达国家除美国外,大多也打得千疮百孔、元气大伤,发展问题也…     

关于领导干部应对网络媒体的几点思考

网络技术的飞速发展和网络运用的不断创新,使得网络媒体不断突破传统媒体的既有规则和规范,改变了当今社会的舆论生态,改变了原有的执政环境。各级领导干部必须顺应时代发展的潮流,深入了解和把握互联网媒体的特点和规律,正确引导网络舆论,提高应对网络媒体的能力。     

关于建立党外干部培养选拔工作机制问题的思考

党外干部的培养选拔工作是一项长期复杂的系统工程。做好这项工作,必须加强组织、统战两部门的密切配合,不断健全和完善党外干部培养选拔工作的相关制度,逐步形成规范合理、协调有序的工作机制。     

论培养和选拔德才兼备的领导干部

培养和选拔德才兼备的领导干部，是关系全局的重大问题。党的四中全会《决定》提出了加强干部队伍建设的两项重大战略任务：全面提高现有领导干部素质；抓紧培养和选拔优秀年轻干部。要完成这两项战略任务，必须全面正确地贯彻党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，树立重党性、重实绩、重民意、重作风的新的用人观；破除论资排辈等旧观念，不拘一路选拔人才；深化干部制度改革，形成优秀人才脱颖而出的用人机制，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。     

建设高素质的参政党领导干部队伍

在新的历史时期 ,“建设什么样的参政党”和“怎样建设参政党”是民主党派必须思考并解决的重大问题 ,而建设一支高素质的领导干部队伍无疑是参政党建设的重中之重。我们要按照时代和自身发展的要求确定参政党领导干部队伍建设的方向和目标 ,求真务实 ,开拓创新 ,在实践中真正建设一支高素质的参政党领导干部队伍 ,与中国共产党精诚团结 ,肝胆相照 ,荣辱与共 ,为中华民族的复兴贡献力量。     

加快推进山东省竞争性选拔领导干部工作的若干思考

深化干部人事制度改革已进入“深水区”,改革的任务重、难点多、风险大,充满着艰巨性、复杂性。当前,干部人事制度改革已经进入了一个新的阶段,竞争性选拔干部作为深化干部人事制度改革的重要内容需要加快推进。改革中要始终坚持民主化方向,坚持竞争性原则,坚持常态化工作,做好制度性安排,破除“恋权”“怕事”,大胆改革创新,为全面建成小康社会提供组织保障。     

领导干部选拔中评价中心技术应用的初步探讨

评价中心技术作为一项准确率高的人才选拔方法,日益受到企业和学术界的重视。评价中心技术在领导干部选拔中的实施步骤包括:职务分析,依据职务分析所确立的职务指标设计情境模拟,多个测评师组成测评小组,并对测评师进行培训,对测评对象的行为反应观察记录并归类,整合观察结果并决策。     

区县党外干部培养选拔实践与思考

本文所指的区县党外干部，主要是指区县厅级和处级党外干部，这是一个特殊的干部群体，有着自身的特点和成长规律，值得认真探索与实践。本文从完善党外干部培养选拔机制入手，提出“一加强，六完善”的办法，既有利于加强党对党外干部培养选拔的领导，又有利于整合各种资源和力量，有很强的针对性和操作性。     

人才选拔、使用与培养的思考

社会主义事业的发展 ,需要有组织与人才的保障 ,而建设高素质人才队伍 ,必须处理好选人、用人、育人三者关系。选好人更要用好人 ,选得好用不好是一种莫大浪费 ;用好人还需培养人 ,只使用不培养就等于竭泽而鱼。如何正确选拔、使用和培养人才 ,对于促进建设有中国特色的社会主义事业 ,有着现实而深远的意义     

关于南京市改革干部选拔任用机制的调查与思考

南京干部选拔任用机制改革是按照科学化、民主化和制度化的要求进行的。坚持用科学的标准、科学的程序和科学的方法选拔任用干部;把坚持党管干部原则与扩大干部选拔任用的民主有机结合,在落实群众“四权”上下工夫,在实现党委的民主决策上花气力,在公开选拔和竞争上岗上动真格;把建立、完善和创新制度作为着力点和关节点,坚持用好的制度选人用人。南京市干部选拔任用机制改革成效明显,同时也面临着一些需要解决的问题,如改革动力不足的问题、选人用人权过分集中的问题、制度不健全不完善以及改革工作不到位的问题。要深化这项改革,必须在激活动力源,构建新的动力机制的基础上,进一步改革和完善干部选拔任用的考评机制、民主推荐机制、党委民主决策机制、退出和淘汰机制以及监督机制。在不断完善制度,规范程序和改进方法的同时,对现行的一些条例、制度和做法进行大胆地改革和调整。