浅论巴盟技术创新与高新技术产业的发展

以技术创新和发展高新技术产业作为巴盟地区国有企业改革和发展的突破口,是符合像我盟这样的欠发达地区实际的战略性决策。这个决策的思路与正在向我们大踏步走来的新时代———知识经济时代相吻合。知识经济是以知识为基础的新的经济形态。创新是知识经济的一个显著特征,技术创新是创新的一个要素。高新技术产业是知识经济的核心产业,任何一个国家和地区都将受到知识经济的冲击和影响。所以,我们应该站在知识经济时代这个高度上,看我们的技术创新和高新技术产业发展,这样我们所要从事的创业活动就不仅具有科学性、前瞻性和时代性,重要的是…     

论技术创新与制度创新的和谐互动

经济学把创新划分为技术创新和制度创新,本文运用马克思主义的矛盾分析方法,把技术创新与制度创新纳入生产力与生产关系发展的矛盾框架之下,基于对技术创新和制度创新关系研究的回顾,从实证的角度论述了技术创新与制度创新和谐互动的关系,进而提出把制度创新作为矛盾的主要方面来实现两者的和谐互动。     

技术创新、制度创新与企业核心竞争力

对企业来说,核心竞争力的构建具有战略性意义.企业究竟应该如何构建核心竞争力呢?是靠技术创新?还是靠制度创新?学术界并没有一致的看法.理论上的模棱两可也导致了企业在创建核心竞争力中不知所措.深入探讨技术创新和制度创新与企业核心竞争力之间的关系,对企业制定和实施核心竞争力战略会不无启迪.     

浅析知识经济与财务管理

伴随着知识经济时代的到来,国际经济一体化的形成,以及由信息技术推动的经济变革的迅猛发展,我们已经进入了一个崭新的经济时代。随着知识经济的发展,企业的生存环境发生了巨大变化,企业财务管理体系也受到了巨大的影响和冲击。     

论知识经济条件下的人力资源会计

知识经济改变了传统的经济发展模式,也对会计学学科提出了新的机遇和挑战。人力资源会计可以弥补传统会计在人力资源确认、计量和报告方面的不足,是会计学不断改革和发展的产物。     

中国知识经济与区域发展布局新思维

文章以知识经济理论和新区域发展理论为指导,构造了知识经济和区域发展的杠杆模型,坚持以人为本和科学发展观,提出按中国经济的三元结构——“三元中国(信息中国,工业中国,农业中国)”划分考察国情,以“升岛成陆”战略发展中国知识经济和区域经济,从变革行政区划入手进行制度创新,加快知识化(信息化)、城市化、市场化,在根本上解决区域不平衡、失业、可持续发展等问题。     

知识经济时代的图书馆人力资源管理

知识经济时代的图书馆，社会服务职能不仅局限于文献借阅和封闭在藏书楼内，同时还应肩负起传播科学文化知识，进行社会教育的职能。目前，各级各类的图书馆的社会服务工作已逐步地由单一、被动，转向了开放、多方位和主动的服务模式。人力资源决定了图书馆信息文献的保存和开发程度，因此，人事管理的立足点应当是充分调动人的积极性，开发人的潜能，尽量做到人尽其才，才尽其用。     

知识经济与我国人力资源开发模式的建构

知识经济是以知识和信息为中心的新经济生产力,它使知识扩散和创新成为经济增长的动力,优质的人力资本能够在知识经济社会中迅速集聚起大量物质资本.强化教育的变更在人力资源开发过程中的作用,采取多元化办学和培养机制,增强教育的社会效益和公正性,强化高等教育科研创新力度.     

浅析知识经济时代图书馆人力资源的建设

文章从人力资源建设角度对图书馆进行思考和探讨,提出图书馆要发展,必须以人为本,服务创新,真正实现图书馆的社会价值,推动图书馆的可待续发展.     

知识经济与人的发展

知识经济问题是近年来理论界探讨的一个重要问题。在讨论中众多的学者认为，知识经济不同于传统的农业经济和工业经济，是一种全新的经济形式。因此，随着知识经济的发展，人类的历史必将进入一个新的历史时期，即知识经济时代。但是，仅从经济学的视角出发，并不能揭示其对人类历史发展所具有的深刻意义。必须转换视角，从历史哲学的高度对其进行分析，确立其在人类历史发展中的位置。     

知识经济时代与创新教育

知识经济时代靠科技强有力的支持,科技的竞争是人才的竞争,人才的培养主要在学校.一、知识经济时代对教育提出严峻挑战;二、目前教育亟待解决的几个问题;三、实施创新教育,需大力改进几个方面.     

论知识经济时代人力资源的开发

知识经济是21世纪的主导性经济形态,人力资源对知识经济的发展至关重要.本文从分析知识经济与人力资源的关系入手,阐述了人力资源在知识经济发展中的作用,知识经济对人力资源的要求,并结合我国人力资源的现状提出了相应的发展对策,以期为我国人力资源的开发提供一些科学合理的建设性意见.     

试谈国有企业管理创新与技术创新

国有企业的管理创新包括两个方面,一是企业内部管理制度的创新,二是企业经营机制的转换。技术创新的内容可以概括为：依靠科技进步加快工艺改造,为调整产品结构、开发新产品创造条件;运用技术创新要重品本、求独创;通过技术创新机制的建立,发现和培养创新人才。     

知识经济与我国企业战略设计

<正> 知识经济将使社会发生巨大变革,其中企业是这场变革的主体,它对企业经营理念、管理模式、组织结构、生产过程、人力资源管理与市场营销等提出了严峻的挑战。对此,我国企业应主动迎接这一挑战,抓住机遇,进行全方位的变革,制定全新的企业战略,跟上     

知识经济与人才战略

人才是最宝贵的资源。知识经济时代的竞争 ,说到底是人才的竞争。山西省要想在国内和国际的竞争中占有一席之地 ,必须把培养、用好、吸引人才作为重大战略任务切实抓好。新的世纪需把握好新的机遇。观念要更新 ,体制要创新 ,待遇要优惠 ,环境要良好 ,这是发展山西人才战略亟需解决的四大问题。做好这四项工作 ,吸引和留住人才就有了可靠的保证。     

知识经济时代与图书馆创新

知识经济时代给图书馆带来了全新的发展机遇 ,同时也使之面临着严峻的挑战。图书馆必须在观念、制度、业务、服务、学习等方面进行改革创新并实施相应的措施。     

知识经济与企业财务管理的创新

随着知识经济时代的到来,企业财务管理工作环境越来越复杂化、虚拟化,遇到的风险也会更多。在知识经济条件下实现企业财务管理的创新,就要树立全新的企业财务管理理念,重新确立企业财务管理目标,将知识资产作为企业财务管理的重点,在强化财务风险管理的同时促进企业间竞争与合作相统一。     

知识经济时代的创新

创新将成为知识经济时代经济和社会发展的主导力量,当代技术创新以高新技术迅速产业化为主要内容,技术创新要求社会创新的联动与互动.创新在知识经济中表现出了新的性质与特征,显示出了创新的新的形式与机制.     

提高我国企业技术创新能力的若干思考

努力提高技术创新能力是我国企业积极参与国际竞争,增强市场竞争力的重要举措.本文首先从企业规模、创新资源、创新主体、资金、创新战略等角度,对我国企业技术创新能力不高的原因进行了系统的分析和研究,并相应地提出了提高我国企业技术创新能力的有关对策.     

试谈知识经济时代金融应用型人才的培养

现代金融竞争归根到底是人才的较量.金融行业的竞争需要有一大批既掌握现代金融知识、熟悉金融技巧,又具有现代金融管理能力的各类金融人才.如果银行缺乏人才,不注重培养人才、不能吸引人才、留不住人才,必将在知识经济时代被淘汰.