我国中小型律师事务所发展初探（上）——以北京地区律师事务所为蓝本

截至2008年底,全国共有14425家律师事务所,101人以上的律师事务所有28家,51～100人以上的律师事务所149家,31—50人以上的所471家,30人以下的律师事务所13777家。截至2009年7月,我国最大的律师事务所律师人数为319人。数据表明,30人以下的律师事务所占到了律师业的百分之九十五。然而,在过往的十年当中,律师界受到一些误导,把规模化视为律师事务所发展的方向,     

中小型律师事务所的专业化建设与合作以天同律师事务所商事诉讼专业化为例

为进一步加强律师事务所特别是中小型律师事务所的建设,推动中小型律师事务所朝着"规范化、专业化、精细化、品牌化"方向努力,促进律师事务所健康有序的发展,中华全国律师协会于2012年9月24日至25日,在甘肃省兰州市召开了全国中小型律师事务所建设研讨会。会议重点对中小型律师事务所的治理结构、收益分配机制、质量监督和风险控制机制、规范诚信服务以及律师事务所党建、文化建设工作等方面进行了研讨,研究了中小型律师事务所发展中存在的突出问题、产生的原因、解决问题的思路和方法,讨论了《关于加强中小型律师事务所建设指导意见》。本期编者按照讨论专题的不同,选择了几篇有关律师事务所建设、管理做法与经验的文章,以供读者体会与交流。     

规范化是中小型律师事务所发展的必由途径

律师行业发展到今天,律师事务所的规模化和法律服务的标准化成了决定一家律师事务所已经或必将在法律服务领域占有一定份额的象征。我们认为,律师事务所的规范化管理,应当是一个科学实践活动,而不是这个实践活动的某些结果或一些并不生动、并不全面的技术规则或标准。律师事务所的规范化管理应当是生动活泼的,是一个"在对人的本质特性准确把握的基础上,通过确立一套价值观念体系"来引导事     

个人律师事务所的发展现状与思考——以浙江省台州市律师事务所为例

个人律师事务所的出现与社会发展阶段紧密联系,也与法律服务市场的需求密切相关。在我国目前的社会经济环境下,应当尊重律师个人的选择律师事务所的组织形式。人为设置障碍阻止个人律师事务所发展,既不符合法律的规定,也不利于律师业健康发展。司法行政部门和律师协会应该正确引导并规范律师事务所发展,让市场资源配置决定律师事务所组织形式发展方向。     

论律师事务所可持续发展之道（下）

三、人才管理及律师队伍建设是事务所可持续发展的决定因素 人才是现代经济社会的核心竞争力。律师事务所与现代企业一样．人的因素决定一切，人才的管理及律师队伍的建设就显得尤为重要．是律师事务所稳定发展的关键所在。谋事在人，成事也在人!一个律师事务所如果缺乏优秀的人才和科学管理，事务所谈何发展？因此，笔者认为，律师事务所应根据其特有的性质，把人才管理及律师队伍建设提升到战略高度。     

“为信立言 以诚为本”走访四川信言律师事务所

引子四川信言律师事务所的名称“信言”二字取自《道德经》第八十一章“信言不美，美言不信”。引申为“诚实的，值得信赖的言辞”。取其诚实不欺，值得信赖之意。事务所所训———“言必信，行必果”源于《论语·子路》，是“言而有信”的升华，在强调“言而有信”的基础上，进一步提出“行”的要求：通过和发现掌握事实，准确地适用法律，勤勉尽责地为客户服务，达到最大限度地维护当事人合法权益的结果。使青春飞扬的信言人１９９９年成立的四川信言律师事务所，在蓬勃发展的律师队伍中应该说是一名“新兵”。不过“新兵”有“新兵”的追…     

如何走出律师事务所发展中的“怪圈”——中国律师打造“航空母舰”需解决的难点

中国律师为实现“航母”梦做了多年努力，然而，每当律师所发展到数十人乃至数百人时，则停滞不前，甚至在人数上出现倒增长。究其原因，笔者以为是律师事务所的体制、机制不够科学、民主所致。为此，笔者在去年的第三届律师论坛上提出了“中国律师如何打造‘航空母舰’”的问题，并对律师所的体制和机制提出了五点设想一、六权独立，相互制约；二、民主管理，     

致邦志——来自江苏致邦律师事务所的发展报告（下）

致邦所认为，律师事务所提供的虽然是法律服务，但它与从事生产、经营的企业一样，需要强化管理、重视规范、保证质量。当前律师事务所的普遍管理现状是制度缺失、机构不全、人员缺乏、执行不力。这不仅制约了事务所的发展，而且加大了事务所的风险。规范管理体现在业务领域，就是要明确专业分工，制定服务标准，建立监督体系，提高服务质量。     

如何管理合伙制律师事务所（四）——合伙制律师事务所的合伙人制度

三、合伙制律师事务所的日常管理制度在合伙制律师事务所中,有了好的分配机制,就可以把事务所变成一个人才库,有了好的管理制度,它就可以成为好的运作库,有了好的模板,它就拥有了好的资料库,有了好的服务意识,它就可以成为好的文化库。事务所的日常管理制度是事务所的根本管理制度得以实现的基础和保证。合伙制律师事务所要快速平稳的发展,除了妥善地建立起管理模式,处理好合伙人之间的关系,还必须建立起一系列的具体管理制度与之相配套,形成合伙制律师事务所的管理制度体系。这些具体的管理制度包括事务所的律师管理制度、事务所的业务管理…     

知己知彼 创造发展先机——广东省司法厅在外国（港澳）律师事务所代表机构管理工作座谈会上的发言（摘要）

广东是司法部最早允许设立境外律师事务所办事处(代表处)的试点地区之一，1992年吴少鹏律师事务所广州办事处作为全国第一批境外事务所在中国境内设立的办事处开始挂牌营业。经过11年的发展，目前外国(港澳)律师事务所在广东设立代表处共有15家，     

我国中小律师事务所发展模式与建议

我国中小律师事务所的发展可以分为四种模式:坚持专精、保持规模,选定专业、专注发展,专业连锁、品牌连接,专业分工、紧密整合,每一种模式都有自身的优点,也都需要具备特定的条件。但不管采用哪一种发展模式,都需要注意技术专精、差异化发展、组织整合与开放式创新。     

律师事务所现代化管理体制的探索与实践——北京市律师事务所管理论坛综述

由北京市律师协会主办的律师事务所管理论坛于2006年10月14日至15日在北京举行。来自司法部、北京市司法局、中华全国律师协会、北京市律师协会的领导出席了会议。本次论坛是北京市律师协会首次针对律师行业的基层组织——律师事务所的发展问题搭建的一个交流平台,200余位来自全国各地的优秀律师事务所管理人员将共同探讨事务所建设。本届论坛的主题具有前瞻性,除了律师行业已经经常谈到的律师事务所文化建设、团队建设、律师事务所专业化发展、分配体制设计外,律师事务所的风险防范体制建设、律师事务所营销策略、律师事务所人力资源管理等…     

县域律师事务所发展的几点思考

县域律师事务所是我国律师事务所体系中的最基层，也是数量最多的层面。县域律师事务所受当地经济发展、服务对象、法制环境、人才资源的制约，相比大中城市律师事务所的发展是艰难的。但我国有二千多个县，这些县域内的律师担负着服务十三亿人口中的九亿农民的重任，为全国70％以上的人口提供法律服务，在全国法律服务体系中发挥着举足轻重的作用，其所提供的法律服务与构建和谐社会密切相关，与社会主义新农村建设紧密相连。     

The Outpost Office: How International Law Firms Approach the China Market

How are international law firms faring in China? Drawing on 2013 data, this article presents the first comprehensive overview of the field, including information about the global mix of players and variation in market niche. Three variables—years present in China, global strategy, and level of localization—help explain why some China practices grow bigger than others. Overall, however, there is a great deal of convergence on one business model: an outpost office with a median size of eleven lawyers responsible for under 5 percent of worldwide revenue. The common experience of stagnation following market entry illustrates the strength of hype, the constraints of partnership, and the persistent power of the Chinese state to shape the legal services market. At the same time, the rarity of market exit reflects perceptions that a China presence is a valuable symbol of global commitment and a worthwhile bet on future growth.     

论对境外律师事务所驻华代表处及其代表的监管立法

在经济全球化的背景下，法律服务的国际化和自由化是一种现实，也是一种趋势。中国自从1992年开始有限开放法律服务市场、特别是在2001年加入WTO时承诺开放法律服务市场以后，已经成为外国律师淘金的热土。但在开放的同时，中国的监管立法严重滞后，立法的体系和内容等方面都存在着缺陷和问题，     

加强律师党建工作 促进律师事务所健康发展

一、基本概况 河南省倚天剑律师事务所成立于1995年1月18日,原为平顶山市第三律师事务所,2005年元月被平顶山市司法局、平顶山市律师协会命名为“优秀律师事务所”,2005年12月被河南省律师协会授予“规范建设年先进集体”称号,2006年1月被河南省司法厅授予“法律援助先进集体”称号。2007年3月被河南省司法厅授予“省级优秀律师事务所”称号。经过15年的发展,本所已经成为平顶山地区规模最大的以公司、会融、房地产、商事贸易、     

关于律师事务所质量管理的几点思考

2001年12月6日，隆安律师事务所通过了ISO9002国际质量标准体系认证。这不仅是国内首家通过该质量体系认证的律师事务所，也是目前国内为数不多的获得该项认证的律师事务所。通过该项认证是事务所秉持“服务质量至上”理念并因此建立科学规范的质量管理及监控体系的结果与客观评价。     

律师事务所的组织行为研究——兼评《律师事务所管理评价体系》

个体、群体与组织是组织行为学理论的三层次。从管理学、心理学、行为科学等多角度研究三层次的内容和其相互影响是组织行为学的核心。按组织行为学的观点，组织是由一些相互依存、相互冲突的人所构成的一个复杂整体。在组织游戏中，掌握着“不相同的王牌”的个体和群体遵照着组织环境所确定的成文与不成文规则，充分利用自己的一切优势，以求最大限度地谋得自身利益。     

律师事务所党建工作模式构造论

律师事务所的党建工作，是新社会组织党建工作的重要组成部分，是党建的崭新领域。正因为新，律师事务所的党建工作（以下简称律所党建工作）并没有可资借鉴的办法和可供参考的模式。但作为“新社会组织”之一，律所党建工作必然有其原则、制度、关系和价值这几个基本特征。对这几个特征进行归纳概括，即可总结出律所党建工作的基本规律，通过去粗存细、去芜存精，即可构建出律所党建工作的基本模式。