党内监督制约机制存在的主要问题及其解决对策

当前,党内监督制约机制存在的问题,主要表现在党内监督制约制度不健全、监督制约机制不完善、监督制约体制不合理等三个方面。有效加强党内监督制约机制,必须发展党内民主,健全法律法规,改革监督体制,完善监督机制,加强党派监督,构建监督体系。     

论行政管理中监督制约机制的独立性

行政管理腐败程度和效率程度的高低取决于该行政体系中制约力程度的大小。当前行政管理中许多腐败行为和低效率现象,归根到底都是由现行监督制约机制乏力导致的。建立独立性的监督制约机制对解决现行监督制约乏力问题有着十分重要的作用,它是形成有效制约力的关键和保障。我们应把独立性监督制约机制建设放在与行政管理内部运行机制建设同等重要的地位,通过加强对这一机制的研究,探索出切实可行的独立性监督制约机制。     

检察机关内部双向制约机制的价值与局限

双向制约机制是检察院内部制约机制的益阳模式,具有积极的价值,它体现了监督的全面性、程序的精密性和监督的有效性.尽管如此,我们时益阳市检察机关内部双向制约机制的局限性也应当有清醒的认识,一是双向制约机剜难以监督制约检察长的权力;二是双向制约机制可能导致监督与协作的矛盾;三是内部监督制约机制不能代替外部监督制约.     

如何监督制约党内权力

谁来监督一把手是一个老问题了，但是，为什么问题总是得不到解决呢？笔者认为，关键还是对一把手的权力监督制约机制没有建立起来，理论的见解没有落实到实践中去。     

论复合式警察权监督机制的建构

警察权可以分解为刑事警察权和行政警察权。它们在权力受法律规制限度、权力运行显露程度和权力职能定位向度方面存在着明显差别。正是两者之间的差别决定了警察权权力结构的二元性和建立复合式警察权监督制约机制的必要性。建立复合式警察权监督制约机制应当明确两类警察权不同的监督制约重点、监督制约模式和通过监督制约所追求的不同人权保护宗旨。     

也谈对劳教企业行为的激励与约束

激励约束机制不健全、不完善是当前劳教企业改革与发展中存在的一个突出问题.劳教企业如果没有健全完善的激励机制,就不可能有生存发展的动力,其经营行为也就不可能有较高的效率与效益,甚至是混乱无序的.这不仅会造成贪污腐败等一系列问题,而且会降低劳教企业经济行为的效率与效益.因此,劳教企业必须尽快全面建立健全激励与约束机制.     

企业环境管理需政府、企业、社会三方共治

建立政府、企业和社会协同化的企业环境管理创新机制,是我国主动应对当前严峻环境形势、谋求经济社会可持续发展的重要选择。企业环境管理协同机制具有一定的特殊性,它由政府的环境管制、企业的环境规范管理、社会的共同认知三个层次共同体现。要实现企业环境管理的协同机制创新,就应创新企业环境协同治理的主体管理机制、环境规则、监督制约机制和市场机制。     

论健全和完善民主党派的监督机制

总结建国四十年社会主义革命和社会主义建设的历史经验,特别是近十年改革开放的现代化建设的新经验,我们看到,我国的执政党和人民政府在决策中曾多次出现重大失误,在自身建设中又连续出现党风不正和腐败现象。究其原因。其中主要的一条,就是缺乏一种有效的监督制约机制。民主党派是我国的重要监督制约力量。但由于民主党派长期缺乏科学的监督机制,因而未能充分发挥其对执政党和人民政府的监督制约作用。这不能不说是我国政党制度的一种必须加以克服的缺陷。     

制约“双刃剑” 权为民所用

权力,具有明显的“两重性”。如果权力被一心为公者掌握,权力就会造福于人民群众。如果被那些心术不正、名利思想严重者所掌握,就会导致腐败。其次,权力具有明显的排他性。人们一旦拥有,就会通过这个工具来体现自己的意志。如果要对权力进行监督和制约,有些掌权者必然会进行抵制和干扰。其三,权力具有顽固的利己性。如果掌权者不能制止自己的私欲,再不受任何监督制约,他们就会利用手中的权力去谋取私利。其四,权力具有可交换性。当权     

试析苏共党内监督制约机制

一、苏共党内监督制约机制的建立及演变苏联党内监督制约机制的确立及演变可以分为以下几个阶段:(一)列宁关于党内监督制约机制的设想及实践。苏共党内监督制约机制最初是根据列宁关于加强党内监督的思想建立起来的。十月革命后,列宁看到一些共产党员逐步成了官僚主义者,列宁清醒地认识到这些脱离群众的官僚主义倾向必然引起党内群众的不满,导致党内政治生活危机。列宁深刻地指出“如果说有什么东西会把我们毁掉的话,那就是这个。”①同时,列宁还发现在党中央的领导体制上,中央政治局在中央全会闭会期间能直接决定许多重大问题,因而政治局存…     

对企业法人代表权力的制约

厂长负责制实行以来,我国企业界的形势发生了令人振奋的变化,绝大多数厂长依法行使手中的权力,在各方面的有力配合下,使企业经营有了长足的发展.因此,对厂长负责制的历史功绩应该而且必须给予客观地公正地评价.但是,由于厂长负责制还不够健全,由于企业所享有的一切权力主要地通过法人代表去行使,由于企业重大问题决策形式不完善,由于企业内部缺乏有效的监督制约机制,由于个别企业法人代表的素质差,又胆大妄为,于是他们手中的权力便膨胀起来,形成一个人说了算,不仅造成了资产流失,经营亏损,有的甚至腐败起来.这种情况虽然只是出自于极少数的法人代表,但是,它的危害性和腐蚀性却是不容忽视的.     

试论党内民主与权力监督制约机制的构建

发展党内民主涉及的内容是多层次和多方面的,在当前最为重要和根本的是构建党内权力监督制约体系,建立健全各种相关制度,做到以完备的权力监督制度保障党内民主的健康发展.本文探讨了有效加强党内权力监督制约机制的主要对策,对于新时期推进党内民主建设、巩固党执政的基础具有特别重要的意义.     

积极探索权力监督及制约机制

权力的监督和制约是权力双重性规律作用的结果,是权力的对立面——责任和公民权利作用的必然,是现代民主与法治之必需。加强对权力的监督及制约,要完善和创新党内监督制约机制、人民民主监督制约机制和依法监督制约权力的机制。     

关于完善监督制约机制维护职工合法权益的思考

要维护好职工合法权益,必须充分重视工会的作用,完善监督制约机制,建立健全职代会制度建设,对企业重大方案进行把关;建立职工代表巡察制度,及时发现问题;经常进行监督检查,维护职工正当权益。     

预防交通基础设施建设领域职务犯罪之我见

交通基础设施建设领域是违法违纪、职务犯罪的多发区.如何建立和完善交通基础设施建设领域的监督制约机制,提高预防职务犯罪的工作水平,是当前亟须深入探讨的重要课题.     

辞退过错员工要注重保全和收集有关证据

劳动合同终止的条件，指在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，双方不再受劳动合同约束；企业单方解除劳动合同的条件，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。约定劳动合同终止或者企业单方解除劳动合同的条件的好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是“严重”违反企业规章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。再如：在劳动合同中约定“停工待料日期超过XX日。且不可能立即恢复生产的，本合同终止”。     

试论我国的民主监督制度

监督是一种普遍的权力现象,一切权力都需要监督,不受监督的权力必然会导致腐败.民主监督制度是我国民主政治制度的重要组成部分,没有监督,就不存在真正意义上的民主.监督制度是现代民主政治的重要支柱.中国共产党和政府历来十分重视民主监督的制度建设,目前已经建立了符合中国国情的监督体系.民主监督制度在预防、惩治职务犯罪方面发挥了重大作用.但监督效果不尽如人意,新世纪亟须完善我国的权力监督制约机制.     

论我国权力监督制约机制的架构及其运行要求

加强权力监督,是马克思主义政治学说的重要内容,也是社会主义政权建设与民主政治发展的必然要求。我国已初步形成了包括党内监督、人大监督、司法监督、行政监督和社会监督在内的具有中国特色的权力监督制约机制。但从制度设计到运行实效,我国现行的权力监督制约机制仍存在一些缺陷和问题。我们必须从改善权力配置、优化权力结构、加强法律和制度建设、强化对权力运行的监督以及加强廉政教育等方面,进一步健全和完善我国权力监督制约机制。     

行政执法的内部监督

依法行政是依法治国的重要环节。行政执法机关要落实依法行政，必须建立和完善行政执法监督制约机制。行政执法机关行政执法的内部监督，是监督制约机制的重要组成部分。而实行内部监督机制的核心问题是组建一个在行政首长领导下的专门执法监督机构，并充分赋予其相应的职...     

浅论健全国有企业的监督制约机制

国有企业监督制约机制环节薄弱,综合监督乏力,致使企业领导人滥用职权、国有资产流失,这种状况已经不能再继续下去了。国有企业必须充分发挥党组织的政治核心作用,制定具体的监督细则和监督程序,切实抓好“厂务公开”,建立一支过硬的监督队伍。