工会在现代企业中的定位与作用浅谈

本文从工会在现代企业的定位与作用两方面展开论述。认为工会是劳动者的维权机构,工会组织能使企业员工的绩效考核更为客观公正,能利用自身的资源优势最大程度地发挥员工的劳动积极性并有针对性地对员工进行培训,从而提高企业的竞争力。     

劳动合同法与企业人力资源管理分析

在企业的发展过程中,人力资源管理是影响企业内部良好劳动关系的重要一环.而新劳动合同法的相关制度对于建立企业内部关系有着不可或缺的作用.本文主要分析劳动合同法对人力资源管理的影响,并进一步剖析人力资源管理的发展策略,以供参考.     

工会在创建学习型企业中的作用

党的十六大明确提出要“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。建设学习型企业,不仅要建设一支素质高,具有现代经营理论,掌握科学管理知识,富有开拓创新精神的经营管理人才和一支掌握高新技术,善于     

电信企业人力资源管理的探讨

本文介绍了电信企业人力资源管理的含义,分析了现状,从多方面对电信企业人力资源管理的改革提出了建议。     

建筑施工企业人力资源管理存在的问题与对策分析

本文在分析建筑施工企业人力资源管理中存在的主要问题的基础上，提出了相应的解决对策，以期为同行人力资源管理提供参考。     

企业工会在党建工作中的作用分析

随着社会主义市场经济的快速发展,企业所面临的发展形势也随之出现了比较大的变化。在这种背景下,要想获得更进一步的发展,企业必须要做好党建工作,这样才可以有效提升自身的核心竞争力。但是,到现在为止,我国企业在党建方面却依旧有一定问题存在,对其可持续发展造成了极大的消极影响。而将工会的作用充分发挥出来可以有效提升党建工作质量,进一步增强企业的凝聚力以及向心力,从而为企业的发展起到更大的推动作用。鉴于这种情况,本文首先对工会的重要作用进行了详细分析,然后以此为基础提出了几点有效发挥工会作用的建议。     

思想政治工作在人力资源管理中的作用

人力资源管理是现代企业管理的核心内容，越来越多的企业对人员管理从简单的人事管理逐步向人力资源管理转变，其根本变化表现在，管理体现更多的人性化，通过建立团结一心的职工队伍，达到企业与职工共同发展的目标。随着社会市场经济体制的建立和企业改革的进一步深化、社会利益格局的重新调整，使人们的价值观念、价值取向都随之发生了很大的变化，如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用是一个新的课题。     

企业人力资源管理中经济惩罚措施合法性探讨

企业内部经济惩罚措施在结构模式上与法律规范类似,由前提条件、行为模式和处罚后果三个部分组成,一般存在于企业劳动规章和员工手册中。企业内部经济惩罚规范能够对人力资源管理起到一定的作用,但是受到了很多争议尤其是合法性争议。建议企业杜绝采用罚款这一形式实现劳动管理,但是可以采用反向激励的方式促进劳动管理目的的实现。     

工会在现代国有企业人力资源管理中的作用

当前企业的竞争日益取决于人力资源的竞争,人力资源越来越成为企业的第一资源,工会发展的战略重点,也逐步由对物质资源的经营转向对人力资源的经营。以维护职工合法权益为基本职责的工会组织,将在劳动关系领域发挥更重要的协调作用,从而对整个社会的和谐做出应有的贡献。因此,研究工会组织在企业人力资源管理中的作用就显得尤为重要。     

发挥工会在建设和谐企业中的作用

和谐社会的建设，是一个全面系统的目标，既要人与人之间的和谐，又要人与自然的和谐；既要各阶层、各利益群体之间的和谐，又要经济、政治、文化等系统的和谐。建设和谐社会，是要全社会、各阶层、各方面都要发挥自己的特定作用，大处着眼，小处着手，形成合力。我们企业工会组织和工会干部要正确理解建设和谐社会及和谐企业的重要意义，     

工会在国有企业人力资源管理中的作用初探

工会具有阶级性和群众性，国有企业工会代表职工参与企业人力资源管理是必要的，可行的。工会在国有企业人力资源管理中能提高企业人力资源计划的有效性，能对员工起到激励作用、能使企业的培训更有针对性、能使企业的薪酬体系更加科学化、能促进国有企业劳动关系更加和谐、能使企业员工绩效考核更趋客观和公正。     

企业工会在企业和谐氛围营造中的作用

在经济建设中,企业的力量不可忽视。企业要发展经济,靠的就是广大员工的劳动力来创遣价值,而员工与企业在工作中难免会产生种种误会、矛盾。为了维护广大员工的合法利益,处理好员工与企业和谐共存,协调发展的关系,实现企业与员工的双赢,就需要企业工会切实发挥作用。本文试着从企业工会在企业和谐氛围营造中的作用进行分析,旨在与同行探讨...     

浅析我国新劳动合同法对企业人力资源管理的影响

在任何一个企业的发展中,作为该企业人力资源管理中基础部分的就是企业新劳动合同法制度。新劳动合同法制度不仅对企业内部良好劳动关系的形成有着很大的影响,而且对企业内部良好劳动关系的建立同样具有非常重大的作用,并且对企业以及用人单位在人力资源管理方面能够产生较为深远的影响。基于此,本文对我国在2008年1月1日起开始正式实施的新劳动合同法对企业人力资源管理的影响进行了探讨,并且提出了有关我国企业应对新劳动合同法的一些有效措施,旨在为我国企业的可持续性发展提供借鉴作用。     

论强化股份制企业工会的作用

企业实行股份制改造后，随着其运行机制的变化，工会组织的地位、作用不可避免地发生了相应的变化。如何适应这些变化，已经成为股份制企业工会工作亟待解决的课题。     

浅议人力资源与企业核心竞争力

简要介绍了目前企业人力资源管理的现状及特点,分析了传统人事管理的不足.本文立足于为企业的可持续发展为出发点,阐述了完善和创建战略型的现代人力资源管理体系的重要性.     

试论工会组织在企业管理中的作用

工会组织作为党领导的工人阶级群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱。在企业管理的组织体系中,肩负着参加企业民主管理和民主监督的重要任务。特别是在现阶段推崇“以人为本”的现代企业先进管理理念,建立现代企业制度之际,工会组织在企业管理中的作用尤显重要。