上海市纺织工会--区域性纺织行业集体协商

上海纺织业在经历了十几年的产业结构调整以后，企业状况发生了重大变化，突出表现在大量规模以上国有企业的退出和大量非国有纺织服装等加工企业的进入。为了更好地履行产业工会的职能，2003年上海市纺织工会对原有的工会组织体制进行创新，打破了所有制的界限，     

上海市医药工会掠影

上海市医药工会下辖基层工会108家,会员近3.5万名。医药工会动员和组织员工,围绕企业经济工作中心,广泛开展劳动竞赛、技能竞赛等活动,充分发挥员工在实现企业战略过程中的主力军作用;在推进企业战略调整过程中,突出履行维护职能,源头参与民主管理,着力构建和谐劳动关系:积极履行教育职能,通过员工学校等平     

美国信息安全最新发展综述

美国总统奥巴马执政以来出台了一系列网络安全战略,使之成为美国国家安全战略的一部分。国家层面的战略计划、法律法规也相继出炉,体现了美国将迎来信息安全政策的重大调整。近两年以来美国的信息安全战略部署和信息安全立法动向,为我国的信息安全战略调整提出了几点借鉴的启示,即我国应加快制定信息安全立法规划,加强对国家信息基础设施的保护和明确国家在发生重大安全事件时可以对网络进行管制。     

新发展阶段工会服务职工体系建设的创新策略研究

送温暖工程开启了中国工会服务职工体系建设30年的发展历程.进入新发展阶段,如何深入贯彻新发展理念,构建工会服务职工新格局成为全国工会系统的重大课题.本文运用SWOT战略分析工具,在系统分析工会服务职工体系建设的基础上,探讨工会服务职工体系创新方向和策略选择,并提出了组织机制协同、数字化转型、服务资源社会化、服务品牌培育...     

民主管理浅探

近年来随着全市经济格局、产业结构的调整,职工队伍发生了重大变化,以往主要集中在国有、集体企业中开展的民主管理工作如何适应新形势,谋求新突破,这是摆在上海工会面前的新课题。     

围绕企业发展目标 推进职工素质工程

上海市化学工会紧紧围绕集团公司的主战略,积极动员和组织广大职工投身经济建设主战场,充分发挥了工会组织的独特作用,推进了集团公司经济的发展。一、围绕华谊发展目标, 立足长远,制定分阶段《行动计划》,增强推进职工素质工程的计划性经过几年的艰巨调整,华谊终于从调整中发展转为发展中调整, 并以“科教兴司”和“人才强司”为主战略和主方针,确定了新一轮发展的定位、战略和目标。多年的实践,使华谊党政班子深深领悟到,     

构筑十条渠道 建设和谐华谊

上海市化学工会主要对口上海华谊(集团)公司,下属23个子公司,128个基层工会。目前有在册职工五万余人,在岗职工3.5万人。为了适应上海城市发展战略和产业结构调整,使上海"天更蓝,地更绿,水更清",华谊集团所属企业经过十余年的艰苦调整,先后有近百家企业关停并转,或迁出上海     

合资企业加强民主管理的若干对策

随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济的不断发展,企业的经济结构经历了历史性的重大调整。经济结构的调整对企业的劳动关系带来了深刻影响,从而对工会的民主管理工作提出了严峻挑战。在合资企业和其他非公企业,作为协调企业劳动关系的两大机制和手段之一的职代会为基本形式的职工民主管理,如何坚持并积极推进呢?这一课题亟待合资企业工会认真思考和积极探索。本人结合工会工作实践,就当前对合资企业加强民主管理问题谈些粗浅见解。     

恩格斯晚年关于无产阶级政党政治建设的路径思考

恩格斯在马克思逝世后独自承担起指导欧美各国无产阶级政党政治建设的重任。在资本主义从自由竞争向垄断过渡的情况下,恩格斯强调在加强马克思主义政治理论学习的同时运用马克思主义制定党纲,发挥领袖人物的历史作用的同时维护党的权威,要在政治斗争中坚持原则和创新方式,既坚持铁一般的纪律同时又要进行适时调整等方面为欧美各国无产阶级政党提供了解决“如何统一思想和行动”的政治方向指引。这些思想为新时代中国共产党坚定政治信仰、坚持党的政治领导、提高政治能力、净化政治生态等提供了理论依据和行动指南。     

变革中的发达资本主义国家工运

发达资本主义国家经济在经历了战后20多年的繁荣后,到70年代中期转向持续滞胀,直到今天的低速增长、经济面临严峻的局面;与此同时,一场新的科技革命正在兴起。这些都导致了各个国家对经济进行不同程度的调整和改革,纷纷采取紧缩政策,进行产业结构的调整。这一切变化都给工会运动带来了一系列新的问题:一是高失业率,由于经济低速增长,特别是产业结构的调整,劳动密集的传统工业萎缩,结果造成了大量失业,如去年欧洲共同体国家失业率高达11.7%。二是会员率持续下降。由于新技术革命和产业结构的调整,在工会力量强大的传统产业部门中,工人大幅度减少;在工会力量削弱的第三产业、小企业和白领工人中,工人则大幅度增加,而这些工人又往往是比较难于组织的,这就导致了工会会员率大幅度下降。三是面临资方和国家的强硬政策。许多国家的资方在严峻的经济形势下,在工资、工时、就业和福利待遇等问题上,随意改变和压低劳工法令和集体合同中规定的标准;一些国事颁布或修改法令,限制工资增长,限制罢工,干预和侵犯工会权利,这些使工会陷入了新的困境。在如此严峻的挑战面前,发达资本主义国家工运面临着探索变革的艰巨任务。许多国家的工会围绕着“工会在变化着的世界中的作用”这一主题进行了热烈的讨论,提出了“迎接挑战’、“自我革新”、“重建工会”等等口号,设想了种种变革的措施。这种初步的探索和变革主要有以下三个方面:     

工会动态化的因素分析与对策

国有经济战略性调整和战略性改组,市场竞争和经济融合、工业化进展加快和向新经济时代转型等诸多因素,带来工会载体——企业的动态化,和工会存在基础——职工队伍的动态化,因而也带来工会的动态化。这要求工会增强时代感,树立全局观,探索新思路,工作上应有必要的调整和创新。     

美国推行新的亚太安全战略

5月22日,美国国防部长佩里在太平洋地区经济理事会会议讲话中首次明确提出,美国将推行新的亚太安全战略——“预防性防务战略”。这一战略的提出和推行,标志美国亚太安全战略的又一次重大调整;而这一调整又是美国总体国家安全战略和军事战略调整的一个有机组成部分。本文试就美国新战略     

欧洲:旧大陆,新动向

旧大陆欧洲.犹如一个体格称健的年长者,虽然步履不及年轻人那样轻盈,但毕竟总在向前行进.1995年也是如此,主要表现在四个方面:第一,经济成绩尚可;第二,西欧主要国家继续进行重大政策改革,包括调整国家与公民、国家与企业、公司和工会、对外经济关系以及财政货币政策等;第三,关于欧洲联盟进程的议论增多,怀疑增强,但欧洲联合的事业仍在进展;第四,继1994年提出“对亚洲的新战略”之后,1995年首次提出了较为明确的对华关系长期政策.在西欧、北美、东亚三“点”关系中,正在逐步变成为等边三角形.     

办好工会企事业 增强工会凝聚力

发展工会经济事业是工会组织适应新形势的要求,发挥自身优势,更好地履行工会“维护、建设、参与、教育”四项职能,促进社会改革、发展、稳定的一项战略任务。近几年,上海市教育系统工会纷纷建立起以第三产业为主体、以安置富余教职工、壮大工会实力、更好更多地为教职工办实事为目的的工会企事业。然而,工会企事业作为一种新事物,它从一开始就受到了社会主义市场经济     

印尼：中国外交的战略支点

美国高调重返亚洲，在中国与周边以及亚洲大国之间挑拨离间、分化瓦解，给中国周边外交以及亚洲大国外交构成了严重挑战。中国周边外交迫切需要从运筹全局的高度，进行与时俱进的重大战略调整，其中一条就是把印尼作为中国周边外交的一个重要战略环节，即把印尼作为中国周边外交和亚洲大国外交的重要战略支点国家。     

工会依法维权仍需夯实制度基础

工会依法维权落到实处首先在于工会敢不敢依法维权,能不能积极依法维权。当前,由于工会角色的内在冲突、责任体系缺失等一些制度层面的原因,工会仍然一定程度上存在"怯于"维权和"怠于"维权的问题。推进工会依法维权应该从工会角色调整、企业与工会平等地位构建以及工会责任体系建设等方面加强相关制度的建设。     

重大突发公共卫生事件应对中的工会作为与思考——以工会参与新冠肺炎疫情应对为例

新冠肺炎引发的重大突发公共卫生事件,对我国经济社会发展和群众日常生活产生了重大影响,是对中国国家治理体系和治理能力的一次大考。疫情发生后,中国工会积极响应党和国家号召,团结动员广大职工群众投身疫情防控及复工复产复市工作,为战胜疫情、恢复生产做出了积极努力。文章从工会自身的性质、角色、职能出发,围绕新冠肺炎疫情背景下各级工会组织的应对实践进行研究,以期为完善工会参与应对重大突发公共卫生事件的制度与机制提供参考。     

工会在集体协商中的地位、作用与对策

集体协商是市场经济条件下的一项劳动法律制度,对协调企业劳动关系,促进企业经济发展发挥了重大作用。而工会在集体协商中的地位和作用,在有些企业行政领导和工会干部中,还存在模糊的认识。本文将针对工会在集体协商中的地位、作用与对策问题,进行探讨。     

论新建企业组建工会的策略

一、关于新建企业组建工会策赂的提出近几年,新建企业组建工会工作取得了很大成绩,“重中之重”推动了整个工会工作的发展。然而,对新建企业组建工会的现状不能过于乐观,其面临着两大挑战:一是新建企业组建工会的任务重。由于我国继续坚持和完善所有制结构比重的调整,新建企业发展快、数量多,再加上原来没有组建工会的一部分新建企业,所以新建企业组建工会的工作量还是很大     

以改革增强基层工会活力

要增强基层工会活力,需以工会改革为契机,使工会适应社会主义市场经济条件下劳动关系调整的需要。工会回归其本质属性,增强群众性;创新组织制度,加强产业工会建设,坚持联合制、代表制的改革方向;工会干部要真正履职,需坚持职业化专业化发展方向和工会主席直选;加强维权力度,抓准工会重点工作。