试论劳动关系产业三方协商机制的建立

劳动关系三方协商机制是市场经济发展的产物，是世界上工业化市场经济国家协调劳动关系通行的国际惯例。三方协商机制只有在区域（省市）与产业两个层面共同发展，相互配合，才能更好地发挥其调动三方积极性、切实保障群体权益和促进行业持续健康发展的作用；同时，这也是我国市场经济条件下调整劳动关系和维护社会稳定的现实需要。     

刍议建立和完善我国社会转型期的劳动关系三方协调机制--兼论工会在劳动关系三方机制中的使命和对策

我国入世后,尽快建立和完善劳动关系三方协调机制,已成为和谐劳动关系、促进经济发展和保持社会稳定的重要手段.当前,为了尽快建立和完善劳动关系三方协调机制,首先要根据国家有关法律、法规和国际惯例,确定三方协调机制的工作内容、关系原则和具体制度.其次要尽快解决阻碍和制约三方协调机制建立的重点问题,如劳动关系三方代表性不到位、政府部门思想认识存有偏差、工会干部素质不适应工作要求等.     

私营企业构建和谐劳动关系问题研究——以劳动关系“三方协商机制”的完善为视角

“三方协商机制”是国际上通行的协调不同利益主体之间的利益需求，建立和谐稳定劳动关系的有效做法，也是国际劳工组织所确认的协调劳动关系的基本准则。为创新统战工作的内容和方式，从“三方协商机制”的视角可以对我国私营企业劳动关系中的不和谐现状的现状做更深层次的理解和分析，通过对现行“三方协商机制”的完善，能够更加丰富统战工作的内容和形式，也会更有效地促进私营企业劳动关系有序和谐。     

略论构建和谐社会与和谐劳动关系

构建和谐的劳动关系是建设社会主义和谐社会的一项系统工程，与劳动关系问题相关的政府、企业和工会都负有义不容辞的义务和责任，在我国已经初步建立起的新型劳动关系调整体制框架、劳动合同和集体合同制度、协调劳动关系三方机制、劳动争议处理机制和劳动关系保障机制的基础上，政府、企业和工会要履行好各自承担的社会责任，共同构建更加和谐的劳动关系。     

国外协调劳动关系三方机制的发展及启示（上）

协调劳动关系三方机制是市场经济国家调整劳动关系的重要手段,也是现代市场经济和管理制度形成的必然过程。在劳动关系发生根本性变革的中国,建立由政府、工会组织和雇主组织组成的三方协商机制并通过协商、对话解决劳动和社会保障中的重大问题，建立和谐劳动关系，促进社会发展和进步，已成为各方的共识。     

三方四家通力协作推动广西协调劳动关系工作实现新突破

<正>本刊讯10月29日,全区协调劳动关系三方机制总结交流视频会议在南宁举行。自治区、市两级人力资源社会保障部门(政府代表方)、总工会(职工代表方)、企联和工商联(企业代表方)等协调劳动关系的三方四部门相关负责人及工作人员参加会议。会议总结了全区近三年来的协调劳动关系三方机制工作,分析了当前面临的形势,交流了先进工作经验,并部署下一步全区协调劳动关系三方机制工作。自治区人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长、巡视员沈德海,自治区总工会副主席陈湘文,广西企业与企业家联合会执行副会长蒋满,自治区工商联副主席叶俊茂出席南宁会场会议。     

论和谐劳动关系三方机制的构建

和谐劳动关系的建立是国家立法机关和政府、社会所关注的重大问题,也是与劳动者和用人单位切身利益相关的问题.我国劳动关系呈现出复杂多样的态势,各种劳动争议纷纷出现,劳动关系三方机制的建立可以有效地协调劳动关系和处理劳动争议,但是我国目前劳动关系三方机制还存在着一些问题,需要从具体措施的规定、把握层次性、丰富多样性,以及充分发挥企业和工会的代表性等方面加以构建.     

国家协调劳动关系三方会议第十九次会议在京召开

2月14日，国家协调劳动关系三方会议第十九次会议在北京召开。会议首先审议通过了国家三方会议及办公室组成人员调整建议，将全国总工会、中国企联担任国家三方会议执行主席的领导分别调整为陈荣书、黄海嵩。会议听取了国家协调劳动关系三方会议2013年工作总结，审议确定了国家协调劳动关系三方会议2014年工作要点，审议修订了国家协调劳动关系三方会议制度。     

论社会主义市场经济条件下的劳动关系协调机制

由于目前劳动关系确立不规范、协商代表主体不到位、集体协商机制不健全、劳动关系法制不完备等因素,我国的劳动关系协调机制仍处在初创不完善阶段.为了建立健全劳动关系协调机制,需从健全劳动合同制度、集体合同制度、职代会制度、三方会议制度、政府与工会联席会议制度等十个方面做大量的工作.     

论党的领导在我国劳动关系协商协调机制中的作用

通过协商协调机制解决我国劳动关系冲突必须在中国共产党领导下进行,因为中国共产党领导是我国劳动关系总体和谐的政治保障。新时期在劳动立法、三方机制、民主管理等方面,必须正视我国劳动关系协商协调实践中面临着的一些新形势和新问题。对此,除了在总体上要继续从全局和战略高度,从加强党的执政基础和执政地位角度,明确劳动关系和谐的重要意义外,应继续加强顶层设计,构建劳动关系协商协调的指导思想、工作原则和目标任务,尤其是充分发挥政府作用,在此基础上提出具有针对性的制度安排和政策措施。     

工会参与群体劳动争议处理的法律保障

群体劳动争议因其争议主体的集体性和组织性、争议内容的多元性和争议手段的集体对抗性而内在地需要工会作为劳方代表参与争议解决。然而,在行政主导的争议处理机制下,忽视了规范化的制度建设,工会的角色定位不明晰,再加上工会自身存在较大缺陷,集体劳动关系协调机制与群体劳动争议解决机制不衔接,造成了工会难以参与群体劳动争议处理的困境。因此,需要完善相关制度,确立三方机制的处理方式,明确工会在群体劳动争议处理中的法律地位,制定工会参与的具体形式、条件和程序,克服工会自身缺陷,构建群体劳动争议解决机制与集体劳动关系协调机制对接制度。     

历史视角下劳动关系的环境因素、过程控制与目标选择

工业革命产生了劳动关系问题,解决劳动关系的问题形成了劳动过程的规则化控制。长期以来,各国产业关系主要关注的是制定和完善保护劳工的规则网络,但随着劳动条件的不断改善,世界经济却变幻莫测,使得各国政府产业关系的功能不断调整以支持国际竞争,最主要的趋势就是促使劳资合作关系进一步深化。当前发达资本主义国家盛行战略工联主义,该主义强调的是超越集体利益的目标选择:工会不应把自己的活动局限于工人的具体利益问题上,也要考虑到对国家社会经济的总体责任以及产业政策与社会政治经济政策的相互作用;工会在关心工人工资、劳动条件等问题的同时,要关心经济的发展,要参与经济社会政策的制订和协商,从整体性的角度上维护工人权益。在活动方式上主要采取沟通、协商、对话的方式,既要运用传统的集体谈判方式,也要建立工人参与,特别是劳资政三方协商机制来实现自己的目标。中国今天所面临的劳动关系环境更为复杂,因此,在重视劳动合同、集体合同制度与员工参与的同时,传统的职代会制度、联席会议、劳动争议调解制度等等制度资源对于建设和谐劳动关系的作用更应该珍惜和重视。     

从体制改革到机制调整:“大部门体制”深度推进的应然逻辑

"大部门体制"旨在解决职能交叉、政出多门等长期困扰中国行政体制改革的政府顽疾。但是,在改革实践的过程中,"大部门体制"的深入推进时常面临着部际冲突内部化等问题的阻碍。造成这些问题的根本原因在于,"大部门体制"过分关注"体制改革",导致"机制调整"的滞后。在政府施政实践中,执行机制缺位、部际协调机制缺失、监督机制不健全等都是"机制调整"滞后的主要表现。因此,需要将"机制调整"作为"大部门体制"改革的战略重点,促进部际整合由"职能整合"转向"流程再造",推动政务公开,加强社会监督,积极建构部门间的"伙伴关系"。     

中韩经贸合作:保障、依据与对策

在“中日韩推进三方合作”的框架下,东北亚区域经济合作进程正在加快,首先是中韩两国开始努力实现经贸合作的战略升级目标。从目前的情况来看,中韩两国推进经贸合作既有潜力又有机遇,已经为双方经贸合作实现战略升级提供了可靠保障;中韩两国经贸合作关系发展前景广阔,已经为双方经贸合作实现战略升级确立了现实依据。然而,中韩两国经贸合作中尚存在一些具体问题,应当采取有效对策加以解决,以便为双方经贸合作实现战略升级目标打开广阔天地。     

我国集体谈判制度存在的问题和对策研究

集体谈判制度在我国的实行并不理想,在工会组织、政府、雇主等方面还存在一些问题。我们应着重从促进工会组织的发展,推进政治体制改革,实施依法治理,营造民主和谐的氛围,建立以人为本的现代企业管理制度等方面完善集体谈判制度,建立有效的劳资关系协调机制。     

北美自由贸易协定中的环境问题及其对我国的启示

在《北美自由贸易协定》(NAFTA)中,明确规定了与环境保护有关的内容。《北美环境合作协议》(NAAEC),在美、加、墨三国之间形成了一个三边环境协定、各国环境法律、公众广泛参与的立体环境保护网络系统,较好地实现了贸易自由化与环境保护的协调。充分的透明度、民众可就任何成员方未能有效执行环境法提供相关报告是其协调贸易与环境关系的成功之处。对我国的三点启示:公众参与环境保护是国家实施环境行政管理权力的有益补充;公众参与环境保护必须有法律作后盾;利益刺激是提高公众参与环境保护程度的有效手段。     

西部大开发中东西部经济联合与协作基本思路

从东西部经济之间的互补关系出发,东西部经济之间联合与协作的内容有短缺物资的联合开发、金融协作、科技协作、区际产业结构的协调.其机制包括市场机制、宏观调控机制、协调机制.其战略思路应当是在优化软、硬环境的基础上,加大西部对外开放的力度,发展东西部各省市之间以及企业之间的联合与协作.     

劳务派遣的雇主连带责任研究

多个法律文件对劳务派遣的雇主责任进行了不完全一致的规定。根据遭受损害的对象的不同，劳务派遣单位和用工单位被要求承担责任的轻重不同。此次劳动合同法修正案关于造成被派遣劳动者损害的雇主责任进行了较大的调整，原来双重雇主相互连带改为劳务派遣单位对用人单位的单方连带。当劳务派遣单位致劳动者损害时，用工单位承担连带责任与劳务派遣制度的目标相悖，而派遣单位能够充分承担对被派遣劳动者的赔偿责任。同时，还应当进一步完善劳务派遣单位的责任形式和内容。     

建立劳动关系大协调格局 发挥工会维护社会稳定的作用

工会是劳动关系矛盾的产物。发挥工会在协调劳动关系中的作用，把“对抗”变为“合作共赢”，从而把工会建设成为维护社会稳定的重要力量，是“主动、科学、依法”落实中国特色维权观的具体体现，是建设中国特色的社会主义工会道路的必然要求。本文从天津开发区工会实践出发，探讨如何通过建立劳动关系大协调格局，实现工会维护职工合法权益的基本职责，发挥工会在维护社会稳定中的积极作用。     

大学生劳动者主体资格的法律思考

大学生就业已经日益成为一个备受社会各界关注的热点问题。大学生是否具备劳动者主体资格,与企业所订劳动合同是否有效,一般群众有争议,一些法官也有不同认识。在校大学生兼职是否成立劳动关系不能仅仅因为他们的大学生身份一概而论,他们在从事具体工作时的角色就是普通的劳动者,应根据个案的实际情况判断他们是否与雇主建立《劳动法》所调整的劳动关系。