用创业实践带动一方百姓

帮助村民增收致富应该成为“村官”丁作的头等大事。2008年,我承包了湖前村后徐带山2100平方米的场地,办起了10万羽规模的肉鸡场,想为村民致富当典范。经过一年多的摸索实践,让我真实体验了大学生村官投身创业的内在价值。     

南浔区村里来了“六大员”

从2006年开始，湖州市南浔区率先在全市大批招聘大学生“村官”，目前，已公开选拔了153名高校毕业生到农村和社区工作，完成“一村一社区一大学生”目标的63.5％。两年多来，创新管理，搭建平台，着力构建素质提升、科学管理、作用发挥、沟通互助四大机制，有效激发大学生“村官”创业创新的内在动力，充分发挥大学生“村官”在新农村建设和社区建设中的积极作用。     

重回基层“疫”线当“村官”

没想到离开"村官"这个工作岗位12年后,我又重新回到村里,当了第二回"村官"。14年前,刚走出大学象牙塔的我,成为朝阳区三间房乡的一名大学生村官。2月底,突然接到机关党委关于下沉基层参加疫情防控工作的号召,考虑到自己的"村官"经历,我主动报名请缨参加。但自己从小在四九城里长大,加上之前担任"村官"时曾遇到个别村民刁难,因此对下沉工作还是有点小担心。如今,大半个月的下沉工作时间很快过去了,可以说这次的“村官”经历是让我有欢喜而少忧。     

一个村官的荣誉

"咱祖辈没当过一个官,到咱这了,领导和群众信任我推我当上了村官,这可是荣誉。村官虽小,可它也是官,在官的位置上,不为老少爷们办点事,咱心里就是不踏实。"——山东博兴县福旺村党支书、村主任李宝永说。     

丽水莲都区大学生村官情况调查

选聘优秀大学生到农村任职．是加强农村基层干部队伍建设的重要途径．是推进社会主义新农村建设的现实需要。近年来,丽水市莲都区积极探索大学生村官选拔培养机制与作用发挥机制。2012年在丽水市首创大学生村官“岗位轮换”,有效激发了大学生村官工作积极性。为进一步做好欠发达地区大学生村官工作,摸清家底、找准问题、厘清思路,我们对丽水市莲都区146名大学生村官的现状进行了调研。     

村官可以变乡官——江苏省连云港市公选大学生村官进班子

江苏省连云港市以乡镇党委换届为契机．面向大学生村官公开选拔乡镇领导班子成员，既优化了班子结构，又激发了大学生村官干事创业的热情，树立了鲜明导向。     

大学生村官的发展困境破解

大学生村官政策的实施对新农村建设具有重要意义和实践价值。大学生村官在农村的各项工作中发挥了积极作用,但其发展受到制度设计和能力提升等方面的制约。可以采取加强政策制度设计与建设,积极引导大学生村官创业等措施,激发他们立足本乡本土创业富民的积极性,进而保证大学生村官政策的可持续发展。     

农村村级组织建设的创新之举——对"大学生村官"计划的调查与思考

建设新农村,关键在人才。“大学生村官”计划突破了农村干部选用的常规模式,是农村村级组织建设的创新之举。“大学生村官”计划的实施,增强了农村村级组织的战斗力、凝聚力和吸引力,激发了农村村级组织的生机与活力。要建立健全实施“大学生村官”计划的选拔、培养、管理和监督机制,推进“大学生村官”计划的科学化、法制化、程序化和规范化,加强长期的制度性建设,探索建立和完善实施“大学生村官”计划的长效机制。     

近距离接触“定制村官”

正前段时间,我与原单位连云港连云区委组织部的同事相聚,聊起区里开展的省党建创新重点项目"定制村官"培育工程。同事说当天正好要组织刚招录的"定制村官"开展体验"书记的一天"活动,问我有没有兴趣一同前往。早就想找机会近距离接触一下听起来有点"高大上"的"定制村官",机会难得,我当然不能错过。再次走进曾经去过很多次的村庄,重逢熟悉的人和事。一天下来,对"定制村官"培育工程有了直观认识,也有了深刻     

浅析大学生村官退出机制

大学生村官已成为新农村建设的重要力量,但在服务农村建设的同时,他们也面临聘期满后出路选择的诸多困境.因此,完善大学生村官退出机制就尤为重要.针对大学生村官退出机制存在的问题以及退出机制不畅的原因,有必要从以下几方面加以解决：一是建立完善保障机制,激发队伍活力;二是逐步完善大学生村官选拔任用政策;三是优化创业环境,促使村官扎根基层;四是加大另行择业的引导力度;五是建立齐抓共管机制,畅通就业渠道.     

“感谢这片让我成长的土地”——浙江推进大学生“村官”有序流动纪事

在履职＂新桥镇党委委员＂这一岗位之前,蒋灵芝在台州路桥区金清镇大浦村担任村支书助理刚满三年零三个月。＂是组织和村民鼓励了我,感谢这片让我成长的土地!＂谈起大学生村官经历,蒋灵芝感慨万千。身份转变的节点是2011年6月。她参加了台州首次统一面向大学生村官选拔10位乡镇领导班子成员的竞争,完成了从一名大学生村官到乡镇领导干部的＂三级跳＂。在浙江全省,像蒋灵芝这样＂出口＂     

朱虹:本土村官把青春献给家乡

"和一些省聘村官不同,我是村里聘的村官,我的工资也是根据村里实际情况考核由村里发的,有一种说法就是‘山寨’村官吧。我就是扎根基层时间比较久,今年是第八年了。"今年全国人代会期间,全国人大代表、江苏省无锡市锡山区山联村党总支副书记朱虹这样谦虚地告诉记者。热情质朴、落落大方,浑身洋溢着青春创业的激情,是朱虹给记者的第一印象。可就是这位自称为"山寨"的"85"后女村官,在当地却是一个了不起的人物。以前山联村是一个负债1000     

我选择做一名村官

2008年8月，我通过桂林市基层办的选拔考试，成为了一名大学生村官，被安排到兴安县华江瑶族乡同仁村工作。在农村工作这段时间里，我学到了许多书本中学不到的知识，感受到了许多从未经历过的事情，对村官有了更真实的体会。     

18万元钱从哪里来

"18万元钱从哪里来"、"50亩土地流转的前前后后"、"养殖使我们走上了致富路"、"我为返乡农民工做什么"……看到这些题目,您千万别以为是哪个专家在授课,这些都是山东省莒县夏庄镇"村官"们的演讲题目。去年以来,莒县夏庄镇定期组织"村官创业讲坛",全镇各村支部书记不论资历深浅、不论村里条件好坏,都上台发言,支部书记就自己最拿手的"绝活"、最成功的经验,现身说法,介绍实打实的"金点子",为村干部提供了鲜活的、拿来就能用的经验。并且,村官们发言后,镇党委书记还现场点评。莒县夏庄镇把过去村官一年一轮训变为经常性培训,变支部书记被动听为人人上台讲,村官说给村官听,村官跟着村官学,村干部坐得住、听得进,找到了一条成本低、见效快、实践性强的村干部培训新路子。目前,已组织"村官创业讲坛"12期,先后有86人次登台,参加听讲的村官达3260余人次,培训人次是往常的5倍多。从2009年第5期开始,我们将陆续刊登莒县夏庄镇"村官创业讲坛"的精彩发言。如果您所在的地方,也有创新、鲜活的实践经验,可投稿或致电本刊,电话:(010)64018727。     

温岭大学生“村官”现状调查

2006年开始,温岭市连续四年选聘了403名大学毕业生到农村（社区）工作,随着“一村一社区一名”大学生“村官”工程的逐步推进,该市大学生“村官”人数已越来越多,如何加强管理。正确引导,使大学生“村官”“用得上、干得好、有奔头”,成为亟待解决的问题。     

村官流失原因分析及对策研究——以四川省宜宾市某县为例

"大学生村官计划"实施以来,客观存在村官签约期满即脱离农村的情况,这种村官流失现象客观上有悖于"村官计划"设置的初衷,不利于推进新农村建设。以四川省某县村官为样本,结合其工作情况分析了村官流失的原因,提出了搭建良好生存环境、打造能力施展舞台、构造高效管理渠道等对策。     

村官贪腐空间有多大

在当前中国,有两种完全不同的村官:一种是数量少、资源很多、以沿海发达地区村庄为主的村官,一般媒体报道的、引起强烈社会负面观感的村官贪腐案,都是这些地区的案例;而占全国绝大多数的一般农业型农村地区,村官贪腐几无空间。     

组织部门应成为“大学生村官之家”

<正>随着大学生村官人数越来越多,范围越来越广,影响越来越大,如何切实按照中央的要求管理好、培养好、使用好这支队伍,已成为各级组织部门必须高度重视的问题。我认为,组织部门不仅要成为"干部之家"、"人才之家"、"党员之家",还应成为"大学生村官之家"。     

一个时代的进步

我作为一个教育工作者,从教育发展规律和教育特点的角度谈一谈怎样看待大学生村官现象,和怎样当好村官。     

互动平台

不如送“村官”上大学编辑同志：你好。近年来,大学生当“村官”成为一热。确实,新农村建设需要有文化、懂技术、会经营的知识型“村官”,但大学生“村官”目前的现状却并不乐观。此前,曾有媒体报道,江苏省阜宁64名大学生回乡当“村官”。结果,几年后就有33人离职。为留住大学生“村官”,遇到同样情况的太原市委组织部可谓良心用苦。10月16日。山西太原市委组织部等八部门联合下发的一份文件,给正在农村任职的大学生们一个“定心丸”,他们只要好好工作,以后的工作问题组织上会妥善安排。然而,在笔者看来,与其如此费尽苦心,倒不如送“村官”上大学。