深化干部人事制度改革纲要

新华社北京８月２０日电中共中央办公厅近日印发了已经中央批准的《深化干部人事制度改革纲要》 ,并在通知中要求各省、自治区、直辖市党委 ,中央各部委 ,国家机关各部委党组（党委） ,军委总政治部 ,各人民团体党组结合本地区、本部门实际情况 ,认真贯彻执行。《深化干部人事制度改革纲要》全文如下 :我们即将跨入新世纪。国际形势已经和正在发生广泛而深刻的变化 ,世界多极化趋势不可逆转 ,经济全球化进程加快 ,科技进步日新月异 ,综合国力竞争和人才竞争日趋激烈。在今后１０年中 ,为实现我们党和国家确定的经济、政治、文化发展目标 ,抵…     

深化干部人事制度改革

通过不断推进和深化干部人事制度改革,到2010年,要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度,为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。基本目标是     

2001-2010年深化干部人事制度改革纲要出台

最近，中共中央办办公宁颁发了《深化干部人事制度改革纲要》，对2001-2010年干部人事制度改革的基本目标，方针原则，改革重点，等作了明确的规定。     

我省深化干部人事制度改革

近日,省委组织部向媒体通报了浙江贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《实施意见》,在更高要求、更深层次上推进干部人事制度改革的情况。会上宣布,今年省委组织部将突出抓好10个重点改革项目,规范干部选拔任用提名、推行差额选拔干部制度、加大竞争性选拔干部工作力度、健全调整不适宜担任现职干部制度等。     

进一步深化干部人事制度改革

深化干部人事制度改革,是我国政治体制改革的一个重要内容,是选好用准干部、防止和克服用人不正之风的治本之策。近年来,江西省把干部人事制度改革作为加强党的建设、做好组织工作的重要内容来抓,以落实中央"一法、一纲要、三条例以及十一个法规性文件"为重点,制定相关细则和实施意     

换届与深化干部人事制度改革

从今年起到明年上半年,全国省市县乡四级党委将集中进行换届。当前,干部人事制度改革已进入攻坚克难、全面深化的新阶段。要把握换届机遇．瞄准干部人事制度改革中的重大问题、重要环节、重点工作,以新的理念和举措推进干部人事制度改革,既立足当前为顺利换届选好干部、配好班子,又着眼长远筑牢干部人事工作科学发展的基础。     

深化干部人事制度改革的思考

江泽民同志在党的“十六大”报告中指出:“努力形成广纳群贤,人尽其才,能上能下,充满活力的用人机制,把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。”干部人事制度改革是政治体制改革的实质和核心,能否深化干部人事制度改革,建立高效廉洁的政府运行机制,关系到政治体制改革的顺利实现。通过深入学习“十六大”报告,对我国的干部人事制度改革有了更深的体会和认识。当我们有感于改革开放以来我国干部人事制度改革所取得的成绩时,深知它仍然存在着与社会主义现代化建设不相适应的地方。一是在干部任用     

自治区党委组织部带头深化干部人事制度改革

<正> 近年来,自治区党委组织部坚持以部机关为试验田,以民主、公开、竞争、择优为选人用人基本方针,带头在部机关内开展组织推荐、竞争上岗、轮岗交流等工作,进一步深化干部人事制度改革,推进组织部门自身建设。明确选人标准,严把组工干部入口关。紧密联系区情实际,明确规定组织部门的干部政治上必须坚强,始终坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策,与党中央保持高度一致,自觉维护祖国     

顺应时代变化 深化干部人事制度改革

干部人事制度是政治体制的重要组成部分,是中国特色社会主义政治发展的重要内容之一。中国共产党从上世纪80年代即开始对干部人事制度进行改革,迄今为止,在竞争性选拔、基层公推直选、干部交流、干部监督等方面取得引人注目的成果。但与时代要求和群众期待相比,还需要深化改     

以改革创新精神深化干部人事制度改革

干部人事制度改革是组织工作改革创新的重大任务。党的十七大和全国组织工作会议强调,要大力弘扬改革创新精神,不断深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度。按照中央的部署要求,我们     

坚持科学统筹深化干部人事制度改革

干部人事制度改革是推进政治体制改革,建设社会主义政治文明的重要措施,是建设高素质干部队伍和人才队伍的重要保证。改革开放以来,干部人事制度改革经历了一个从实践创新到制度创新、从重点突破到整体推进的过程,取得了丰硕的实践成果和制度成果。站在新的起点上,需要以历史进步和改革创新的眼光来审视、规划,     

坚持公平公正 深化干部人事制度改革

2008年我们要坚持以党的十七大精神为指导,更加注重各类人才的创业创新能力建设,更加注重人事工作的“阳光工程”建设,创新人才培养管理激励机制,坚持公平公正,深化干部人事制度改革,坚持在服务中促进发展、化解矛盾、推进事业,为“创业创新、富民强市”作出新的贡献。     

如何进一步深化干部人事制度改革？

答：十八大强调,坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。建设这样的高素质队伍,     

全面把握深化干部人事制度改革的方针

党的十七大明确提出了新时期深化干部人事制度改革民主、公开、竞争、择优的八字方针,党的十七届四中全会和中央<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>重申了这一方针,这是我们党对近年来选人用人生动实践的科学归纳和高度概括.把握这一方针,对于克服和防止选人用人上的不正之风,建设高素质干部队伍,提高干部工作科学化水...     

深化干部人事制度改革的实践与思考

胡锦涛同志指出:“从组织上保证选好人、用好人,对于保持马克思主义执政党的先进性,巩固其执政地位,是极为重要的。”近年来,山西省各级党委从提高党的执政能力、促进经济社会全面发展、构建     

深化干部人事制度改革的实践与思考

浙江省委在《关于贯彻落实〈深化干部人事制度改革纲要〉的实施意见》中,明确提出了从2001年到2010年干部制度改革的近期、中期、远期目标以及具体实施步骤。近几年来,浙江省的干部人事制度改革呈现出以下态势:改革的目标向形成制度体系推进。改革已经突破原有的单项性的局限,而以建立健全一整套制度体系为根本目标,对干部工作的各个环节都努力探索建立制度规范。为了使制度改革配套进行,在全省形成整体的合力,浙江省还全面开展了干部人事制度综合改革试点,确定了2个市、9个县(市、区),充分发挥综合试点的探索、检验、示范和引导作用,形成改…     

深化干部人事制度改革的历程及走向

干部人事制度改革是政治体制改革的重要组成部分,一直受到党和国家的高度重视。新的中央领导集体坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,应时代发展要求继续改革干部人事制度并使之逐步深化:从分类问题切入,明确提出干部人事制度改革目标;采取重大举措,创新干部人事制度;全面规划干部人事制度改革;综合配套,整体推进干部人事制度改革。干部人事制度在经过多年的深化改革后,其未来走向逐步明晰:人事制度改革与人才开发相结合;贯彻《纲要》和条例精神,建设善于治国理政的高素质干部队伍。     

坚持群众公认原则深化干部人事制度改革

群众公认是党的群众路线在干部工作中的体现和运用,也是在干部工作中必须始终坚持的重要原则。近年来,四川省坚持把组织工作中一些发扬党内民主、坚持群众公认的创新性做法,推广到干部选拔和管理的具体工作中去,充分体现和落实群众公认的原则,深化了干部人事制度改革。一、构建严密的制度体系,以制度保证群众公认。我们重点从构建“党委选人用人决策、干部选拔任用和干部管理监督”三大制度体系入手,制定出台了干部工作的有关制度,初步形成了科学、严密的制度体系,确保了群众公认原则的落实。一是着眼于扩大党内民主,构建科学的党委选人用人…