把从优待警工作落到实处——扬州市公安机关民警需求调查

从优待警是一项得警心、暖警心、出战斗力的重要工作,事关公安队伍建设大局。要围绕“民警最需要的”,把从优待警工作落到实处,重点在政治上关心民警,为民警提供良好的发展机遇;工作上爱护民警,为民警创造宽松的工作环境;生活上体恤民警,使民警保持身心健康,解决后顾之忧;在思想上沟通民警,使民警拥有饱满的精神和良好的心境。同时,应处理好从优待警与从严治警的关系,经费困难与解决问题的关系,当前工作与建立机制的关系。     

扬州市公安机关民警需求调查思考

从优待警要围绕“民警最需要的”把工作落到实处 ,在政治上关心民警 ,为民警提供良好的发展机遇 ;工作上爱护民警 ,为民警创造宽松的工作环境 ;生活上体恤民警 ,使民警身心健康、无后顾之忧 ;思想上与民警沟通 ,使民警拥有饱满的精神和良好的心境。同时处理好从优待警与从严治警的关系、经费困难与解决问题的关系、当前工作与建立机制的关系。     

公安机关民警激励机制的思考

<正> 随着我国加入WTO,国民经济与世界经济进一步融合,经济结构调整和改革开放步伐将会进一步加快,而各种社会矛盾和热点问题也会急剧增多。公安机关也必将面临新的情况、新的挑战。根据行政管理学的原理,要有效地完成国家赋予公安机关的使命,实现组织目标,就必须加强公安业务和公安队伍建设,而激励机制则是实现组织目标的有效手段。本文运用激励理论的观点、方法对公安机关激励机制的建立和完善进行了研究和探索,力求使激励机制更具科学性,更贴近公安实际,更有利于公安事业的发展进步。     

关于改进和完善公安机关民警招录工作的思考

公安机关是具有武装性质的治安行政力量和刑事司法力量,是国家政权和国家机器的重要组成部分,公安工作的行业特殊性要求将公安院校毕业生作为公安队伍来源的主渠道。公安人才培养是一门融科学性、系统性、实践性等多种特性为一体的过程,具有其客观存在的内在规律,公安院校具有地方普通院校无法比拟的优势。随着社会分工专业化趋势进一步加快,警察职业内部分工也更加精细,而公安院校学科专业的调整设置正迎合了这一发展趋势。公安部党委对公安院校的办学功能定位,以及多年来公安院校在科教强警战略中的重要作用,使得公安院校毕业生理应成为各级公安领导机关人才的主要来源。从世界各国和地区警务部门招录人员的具体实践来看,无论在西方欧美等国家,还是香港、台湾等地区,都将警察院校作为各级警察领导部门人员招录的主渠道。因此,公安机关应以公安院校作为招收新警的主渠道,社会招录作为补充。     

完善县级公安机关民警教育培训机制的实践与思考

近年来，为巩固深化“三项教育”成果，我局紧紧围绕改革、发展、稳定大局，坚持政治建警、改革强警、科教兴警的方针，认真贯彻公安部《公安机关人民警察训练条令》，切实把教育培训当作加强队伍建设，内强素质、外树形象的一项基础工作来抓，逐步形成了党委统一领导、政工部门统一部署、各业务科室分工负责、齐抓共管的培训机制，推动了公安队伍管理长效机制建设。民警的政治素质、业务素质、法律素质和实战能力有了明显提高，有力地推动了公安工作和队伍建设。一、思想到位，上下形成共识长期以来，公安机关正式的进人渠道，主要有警校、…     

对公安机关实施民警轮岗交流的思考

2006年，中央下发了《党政领导干部交流工作规定》。这标志着我国领导干部交流工作开始走上制度化的轨道。当前，安徽省公安机关领导干部交流工作正逐渐铺开，交流力度正逐步加大，交流制度正日趋规范。但是，领导干部轮岗交流工作启动缓慢、面窄量小、机制不健全等问题仍比较突出。对此，笔者结合平时调查研究的情况，就公安机关实施民警轮岗交流工作谈几点粗浅的看法。     

加强我国公安机关从优待警保障问题研究

实施从优待警是由公安工作的性质和任务决定的,加强从优待警是市场经济条件下公安队伍建设的需要,坚持从优待警是党和政府的一贯方针.从优待警,是以公安机关为主的各级组织.在国家有关方针政策的指导下,根据不断变化的社会局势,积极创造条件向广大民警提供优惠政策、优良条件和优厚待遇等一系列工作的总和,加强从优待警是激发民警工作积极性的一种管理方法.由于受到经济发展水平等主客观因素的制约,我国从优待警工作进展不平衡,与严峻复杂的形势和民警的牺牲奉献还远不适应,实际工作中还存在一些漏洞和薄弱环节.应当从思想、组织、财政、警力、群众基础以及法律法规等方面建立健全公安机关从优待警保障机制,推进公安机关从优待警工作进一步法制化和正规化,不断提高民警的工作积极性.     

关心民警成长 激发民警工作热情

<正>周永康部长在2005年全国公安厅局长会议上提出,"不能从优待警一句话,从严治警一本书"。在公安队伍建设中,一定要把从优待警和从严治警放到同等重要     

关于公安机关民警分离培训的几点认识

从 2 0 0 0年初以来 ,在“三项教育”中 ,公安机关分离了 1 0 %左右的民警进行离岗培训。这是一项重要的组织措施 ;是实现“三项教育”目标的关键环节 ;是立足当前 ,着眼长远 ,提高民警素质 ,全面推进队伍建设的重要举措 ;是公安机关的独创。分离培训 1 0 %左右的民警 ,不是上级的主观臆断 ,而是有着客观存在的事实依据 ,符合马克思主义的认识论 ,也是人民群众的强烈呼声。民警分离培训是为了“惩前毖后 ,治病救人” ,重在帮助、教育、转化、提高。因此 ,一定要十分注意方式方法 ,审慎操作 ,努力圆满完成分离培训任务。     

上海基层公安机关青年民警思想状况研究

基层公安机关青年民警是维护社会治安秩序的重要力量。当前,基层公安机关青年民警的思想基本稳定,但部分青年民警也存在一些不容忽视的思想问题。应当通过创新思想政治工作模式,完善激励机制,营造健康向上、宽松和谐的环境氛围等途径,增强青年民警工作的积极性、主动性和创造性。     

对新时期公安机关群众工作的思考——以全国公安民警大走访活动为契机

依靠群众是公安工作的基本原则,群众路线是公安工作的根本路线,群众是公安工作取得胜利的重要保障。可是近年来发生的贵州瓮安案件、甘肃袭警案件等一系列案件暴露出公安群众工作的薄弱,公安工作的群众基础不堪一击。公安部提出全国公安民警大走访活动,拉近了警民关系。在该背景下研究新时期公安机关群众工作薄弱的原因、如何提高公安机关的群众工作水平,成为了各级公安机关的一项重要课题。     

谈公安机关民警的学风

一、学风建设意义重大 党的历代中央领导核心，一贯倡导马克思主义学风，他们结合不同历史条件，集中全党智慧，对马克思主义学风建设作出了卓有成效的探索，形成了一脉相承、与时俱进的马克思丰义学风思想体系，为我国的社会主义革命、建设和改革事业提供了重要的思想保证。     

做强省属公安院校在职民警培训工作的实践与思考

<正>经济社会的大发展、大变革、大调整,对公安工作和队伍建设不断提出了新要求、新挑战。公安院校是公安机关的重要组成部分,肩负着培养公安后备力量、培训在职民警、开展警务研究的重要职责,是公安机关的人才库、思想库和实验场,也同样面临着转型发展的重大问题。实践证明,公安院校实现转型升级和科学发展,做强在职民警培训至关重要。省属公安院校在职民警培训的对     

山东省公安机关扎实推进民警心理健康保护工作

<正>近年来,山东省各级公安机关认真贯彻落实公安部《关于进一步加强公安民警心理健康工作的意见》,高度重视民警心理健康工作,以警为本,立足实际,积极构建"心理训练、咨询服务和危机干预"三位一体的民警心理健康工作体系,建立健全民警心理健康服务网络,加强心理健康专业队伍建设,努力     

山东评选表彰全省公安机关民警训练金牌教官和优秀教官

近日,山东省公安厅对在全省公安机关民警训练教学工作中表现突出的15名金牌教官和40名优秀教官予以表彰。     

公安政工民警教育培训现状及思考

公安政治工作是公安工作的生命线,是公安队伍战斗力的重要构成要素,是公安机关充分履行职责的重要保证。各级公安机关的政工部门是公安政治工作组织实施的职能部1、-j,政工民警的素质高低,直接影响公安政治工作的组织实施效果。因此,政工民警的教育培训在全警教育训练工作中显得举足轻重,尤为重要。     

公安机关加强经常性思想工作的几点思考

公安机关经常性思想工作存在着标准不高、针对性差、方法简单等问题,要改变这种状况,应正确处理好硬与软、大与小、虚与实、专与群的关系。     

切实增强民警培训针对性、实效性的调查与研究

构建大教育、大培训体系，大力提高民警综合素质和实战能力，是各级公安机关教育训练部门的重要使命和职责，也是当前公安教育训练工作需要实践探索的重大课题。石家庄市公安局教育训练处于2008年3月份，利用一个月的时间，以构建大教育、大培训体系为目标，对如何增强民警培训的针对性、实效性进行了深入调研，摸清了民警培训基本情况，找准了当前民警培训工作存在的突出问题和症结，为今后改进和加强民警培训工作提供了重要依据。     

浅谈公安机关用人之道

公安机关的用人之道的优劣，体现在对民警和各级干部的使用上。任用干部和民警，是指在选配的基础上，采取任命或聘任的方法定岗定位定责，确定相应的工种、区域及其职权。准确恰当任用民警是公安组织人事管理工作的核心。只有用人得当，才能充分调动民警工作的积极性，最大限度地发挥人民警察工作的主观能动性，从而推进整个公安工作的发展，其中正确选任科所队中层领导干部尤为重要，因为，中层领导的职能之一是发现人才、培养人才，使用人才。     

地市级公安机关民警训练基地存在的问题及对策

近年来,随着各级政府、公安机关对公安教育训练工作的重视,各地市级民警训练基地建设取得了飞速发展。据统计,除个别省份外,全国300多个地级市几乎都建立了民警集中教育训练基地。这些训练基地有改建、有新建、有合建,新旧程度不一,规模大小不一,硬软件条件参差不齐,客观上都为当地公安工作和队伍建设作出了一定贡献。但其成效是否达到了最大化,作用是否得到了充分发挥,值得商榷。