谈谈高校就业指导课的创新

高校就业指导课是为适应我国社会主义市场经济体制的发展和高校毕业生就业制度改革的需要而开设的一门课。随着时代的发展,尤其是社会主义市场经济对人才素质需求的不断变化,一些高校就业指导课的课程建设理念、教学内容、方法等方面都显得相对滞后,就业指导课已不能很好地适应时代发展的需要。因此,树立与时俱进的大学生就业指导课观念,不断加强就业指导课的创新,更好地发挥就业指导课在毕业生就业工作中的作用,是摆在高等学校面前一项重要课题。一、目前高校就业指导课存在的问题分析目前,我国高校毕业生就业制度改革正处于由“供需见面,…     

军队接收地方高校毕业生入伍工作的历史经验回顾

我军接收地方高校毕业生入伍的政策,始于六十年代。当时,为适应军队建设与发展,在全国少数重点大学进行了有益的尝试,文革期间被中断。七十年代末,随着国家高等教育入学考试制度的恢复,即由文革时期的政治推荐改为文化统考,人才选拔方式又走上正轨。至八十年代初期,我军从地方高等院校毕业生中招收干部的政策,也因此得以恢复,但数量     

浅谈高校毕业生如何走出自主择业的困境

随着社会主义市场经济的发展,我国高校毕业生就业制度的改革正在循序渐进地由“供需见面”、“双向选择”就业方式,向通过自主择业的模式转变。根据《中国教育改革和发展纲要》的精神,自主择业是高校毕业生就业制度改革的目标模式,是高等教育改革的方向。因此,作为培养社会主义现代化建设优秀人才的高等学校引入竞争机制,大力推行自主择业制度,是促进教育改革不断深化,提高教育质量,增强办学活力的有效措施和途径。然而,这项工作涉及面广,问题比较复杂。但是,为适应新的就业制度的转轨变型,高等学校和毕业生都要积极主动地面对市场,迎接市场经济的挑战,要嬗变就业观念,开拓竞争视野,克服畏难情绪和依赖思想,做自主择业的弄潮儿。     

地方院校毕业生就业工作探讨

随着社会主义经济体制改革和政治体制改革的不断深入,党的“十四大”提出建立社会主义市场经济体制.作为社会主义市场经济的一部分——人才市场也正在逐步形成.在这一新形势下,高校毕业生分配工作怎样改革,以适应经济体制的转变,省属工科院校毕业生分配工作怎样转变其职能才能使学院在社会主义人才市场占有一席之地,成为目前省属工科院校毕业生分配工作丞待研究的课题。下面就这一问题谈谈参考意见和看法。平(?)生分配制度必须改革以适应经济体制的转变1.现行分配制度的演变过程。建国初期,百废待举,人才奇缺.当时低水平增长的高校毕业生人数与日益扩大的社会需求量之间反差显著。根据这一实际,国家对大学生采取了“统分统配”的政策.在“保证重点,兼顾一般,统筹安排”的分配原则指导下,分配计划由上至下逐步分解,具体用人单位只能等、靠、要,这是我国计划经济的产物.统一分配制度有以下特点,一是学校只有把握国家计划的招生数,没有对毕业生分配的决定权;二是用人单位只能按计划接收毕业生,没有挑选权;三是学生一进入大学就端上了铁饭碗,六十分万岁,就业不发愁,毕业后就     

以人才市场需求为导向开展大学生就业工作刍议

随着大学生就业市场化,大学毕业生面临的就业压力也日益增大,高校就业工作受到了前所未有的挑战.只有以人才市场为导向,探索一条适应市场需要的就业指导模式和服务体系,帮助大学生树立正确的就业观,引导学生进行合理的职业生涯规划,才能更好地增强毕业生的职业适应能力.     

正确认识人才市场的变化 努力做好毕业生分配工作

当前,人才市场上毕业生需求情况已发生了不同于往年的变化,能否准确掌握、正确认识和主动适应这种变化,这是我们搞好今年毕业生分配工作的关键。 (一) 为了解人才市场的需求信息,为编制毕业生分配计划和进行毕业教育提供可靠的依据,从去年十月开始,我们采取“请进来”、“走出去”和“主动发函”等多种方式,与用人单位进行广泛地“供需见面”,了解用人单位需要各专业的毕业生人数以及其主要产品、任务、单位规模、经济效益和对毕业生德智体等方面的要求及如何     

如何建设和巩固一个诚信的毕业生就业市场

随着社会主义市场经济体制的日趋完善,毕业生就业制度改革也愈加深化,目前,已经初步形成“国家宏观调控、各级政府和学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业模式。如何规范高校毕业生就业市场,建立一个诚信、公正、平等的高校毕业生就业市场,是毕业生就业制度改革所应关注的重要问题。一、高校毕业生就业市场中的诚信缺失现象(一)毕业生的诚信缺失:简历弄虚作假。在择业过程中,有的毕业生为了迎合用人单位的招聘要求,将本来不符合招聘单位要求的简历情况更改为适应单位要求的情况。例如,很多学生擅自对《毕业生推荐表》和《成绩单》中的…     

在发展中解难题——透析高校毕业生就业难现象

在高等学校毕业生就业制度实现由国家统包分配到毕业生自主择业的转变过程中,我国高等学校毕业生出现了就业难的问题,特别是自20世纪90年代末高等教育大发展以来,问题显得越来越突出。主要原因,归纳起来有以下方面:大学生的就业观念还不适应新形势的要求。虽然我国高等学校毕业     

国务院通知要求进一步做好高校毕业生就业工作 非直辖市应取消高校毕业生落户限制

国务院近日发出《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》,从5个方面就做好高校毕业生就业工作提出要求:适应加快转变经济发展方式和调整经济结构的进程,积极拓展高校毕业生就业领域;鼓励引导高校毕业生     

企业党建工作的创新

人类已经进入知识经济时代，创新是知识经济时代的灵魂。国有企业只有创新，才能适应建立现代企业制度的要求，发展自己，提高自己产品的竞争力。只有不断创新国有企业党建工作模式，才能使党建工作适应建立现代企业制度的要求，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，为深化国有企业的改革与发展服务。具体地讲，搞好国有企业党建工作模式的创新要从以下几个方面努力。     

企业党建工作的创新

人类已经进入知识经济时代，创新是知识经济时代的灵魂。国有企业只有创新，才能适应建立现代企业制度的要求，发展自己，提高自己产品的竞争力。只有不断创新国有企业党建工作模式，才能使党建工作适应建立现代企业制度的要求，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，为深化国有企业的改革与发展服务。具体地讲，搞好国有企业党建工作模式的创新要从以下几个方面努力：     

大学毕业生就业初期社会适应的现状、影响因素与提升策略

大学毕业生的就业问题与社会适应是当今社会关注的焦点之一。就业初期的大学毕业生面临从"学生角色"向社会"职业角色"的转变。在这段时期,大学毕业生的社会适应问题主要表现在职业适应、人际适应、心理适应和生活适应几个方面。个体自身因素、高等学校的教育因素、用人单位方面的组织因素以及社会政策因素等共同影响就业初期大学毕业生的社会适应。基于多方面影响因素的分析,提出了大学毕业生就业初期社会适应能力的提升策略与建议。     

图书馆档案管理工作浅析

档案管理的本质就是一项管理性的工作和服务性的工作。图书馆档案管理工作的目的就是为档案使用者提供优质的服务和真实的档案信息。当前,图书馆档案管理工作存在制度不健全、信息化程度不高、人员素质参差不齐等现状。为适应现代化的档案管理工作,以档案管理服务性、真实性、保密性为目标,需要在制度以及人员素质上下功夫。     

加强学生就业工作建设的构想与思考

作为为社会培养和输送高层次专门人才的基地，如何培养出社会需要的优秀人才，提高毕业生就业率和就业质量，足高校义不容辞的责任和光荣的历史使命：就业制度改革以来，高校毕业生在“市场导向，政府调控，学校推荐，     

企业党建工作的创新

人类已经进入知识经济时代，创新是知识经济时代的灵魂。国有企业只有创新，才能适应建立现代企业制度的要求，发展自己，提高自己产品的竞争力。只有不断创新国有企业党建工作模式，才能使党建工作适应建立现代企业制度的要求，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，为深化国有企业的改革与发展服务。具体地讲，搞好国有企业党建工作模式的创新要从以下几个方面努力：一、目标模式创新。任何组织都是围绕特定目标建立起来的，党组织也不例外。建立现代企业制度后，国有企业的产权关系发生了变化，法人治理结构成为核心内容，党组织不再是…     

现代企业制度下党管干部工作研究

在现代企业制度下必须坚定不移地继续贯彻好党管干部原则。同时,只有正视、科学看待并正确分析现代企业制度下党管干部工作的新变化,加快推进党管干部原则的创新,才能适应企业改革发展的要求,为国有企业的改革和发展提供坚强有力的保障。     

独立院校毕业生就业培训教育方向浅议

随着就业形势的严峻,高校毕业生逐年增加的现状,毕业生就业已经成为摆在高校面前的首要任务了。作为高校不光是招收、培养学生,还有将学生推向市场后,能快速地适应市场的需要,能够根据专业所学的迅速找到合适的工作岗位。因此针对毕业生的就业培训显得尤为重要,在学生未进入社会前进行必要的岗前培训,有助于学生进入社会后能迅速适应社会的需要,有利于他们发挥自己的专业特长,有利于将所学的知识灵活运用。     

毕业生思想教育工作的四个环节

总结这几年毕业分配的实践经验,我们认为,要做好毕业生思想教育工作,必须抓好如下四个环节。一、深入调查深入调查研究,全面掌握情况,是做好毕业生思想教育工作的前提,也是解决毕业分配过程中实际问题的基础。只有深入调查研究,才能全面、准确地掌握毕业生的思想状     

做好“供需见面”条件下的毕业生思想工作

我校是去年湖北省毕业生分配工作改革的试点单位。由于采取“供需见面”的方法,较好地完成了分配任务,在较短时期内毕业生就愉快地走上了新的工作岗位。今年,国务院批转了国家教育委员会《关于改进1986年高等学校毕业分配工作的     

更新就业观念 素质教育是关键

在素质教育和就业制度的转型过程中，就业观念的更新越来越显得尤为重要。毕业生的就业是学校工作的一项重要内容，学校应积极主动地帮助毕业生多了解国家有关就业的方针、政策，开展经常性教育，指导毕业生树立科学的、理性的就业观念，为提高毕业生择业能力和就业竞争能力尽到教育的责任。