企业核心能力的知识特性、层次结构与培育

企业核心能力在本质上是一个动态的知识系统,其形成过程就是知识的创新、交流、累积和转化的过程。基于知识的企业核心能力具有“硬性”和“软性”两种特征,并表现为核心市场能力、核心技术能力和核心管理能力三个层次。企业可以通过实施知识管理、建立学习型组织、知识创新和人才培养与积累等方式来培育符合自身特点的核心能力,以获得持续竞争优势和超常规跳跃式发展。     

企业自主创新能力影响因素的评价——基于探索性因子分析法

以532家北京市企业为样本,基于探索性因子分析法,对影响企业自主创新的因素进行了梳理,研究发现,在影响企业自主创新的诸多内外部因素中,企业内部资源、市场化与教育、知识产权保护这三类因素的重要程度最高。其中,就重要程度而言,企业内部资源是第一位的,其重要性大于后两者。因此,提升企业自主创新能力的根本在于培育市场化的竞争环境,通过知识产权保护等一系列政策积极引导企业进行能力的构建,实现企业内部独特资源和核心能力的动态积累。     

基于核心竞争力的人力资源管理

为在激烈的市场竞争中求得生存与发展,企业必须培育自己的核心竞争力,因为核心竞争力是企业持续竞争优势的源泉;而人力资源作为企业独特资源,对于核心竞争力的培育具有直接的影响。因此,基于核心竞争力的人力资源管理成为企业的战略选择。核心竞争力(Core compe-tence),又称核心能力、核心竞争优势,最早由两位美国战略管理学家帕拉哈德(C.K.Prahalad)和哈默(Gary.Hamel)于1990年在《哈佛商业评论》发表的《公司的核心能力》一文中提出来的。所谓核心竞争力是指“企业内部经过整合了的知识和技能,尤其是协调各方面资源的知识和技能,即能使…     

培育员工的竞争意识刍议

企业的竞争就是人才的竞争,企业的职责就是创造良好的竞争氛围,使员工自觉融入到竞争之中。人事制度僵化、用人机制不灵活、缺乏良好的竞争氛围,不利于企业内部竞争机制的形成和人才的培育。为此,企业一方面要建立健全竞争机制,使员工保持竞争压力;另一方面要完善激励机制,使员工能够实现自我价值,这对于企业在激烈的市场竞争中实现生存和发展非常重要。     

如何培育企业核心竞争力

企业要想在激烈的竞争中获得竞争优势,就要比竞争对手有更强的长期优化配置资源的能力,也就是必须要有很强的核心竞争力。本文从核心资源、核心技术、知识含量、组织设计与管理、价值观以及防止知识扩散的机制等几个方面论述了企业培育核心竞争力的途径。     

企业核心竞争力的认识与培育

企业核心竞争力是使企业在开发新产品(或服务)、生产制造产品、销售产品等方面达到竞争领域一流水平,具有明显优势的能力;企业核心竞争力具有价值性、异质性、延展性、动态性和长期培育性的特征;认识企业核心竞争力的重要作用;培育核心竞争力有内部开发和外部获取两条基本途径。     

企业竞争优势的来源与建立——基于新要素资本的分析视角

在产业竞争日益激烈的今天,企业间的竞争方式已经由传统的比较优势发展成为竞争优势,由于技术、知识、信息在企业竞争优势中起到的作用越来越受到重视,本文从新要素资本理论出发,综合分析企业核心能力对企业竞争优势的影响和打造,认为企业应该正确认识自身的核心要素,实现各生产要素的配合与补充,确立企业在同行业中的竞争优势。     

浅析企业内部控制及改进策略

随着经济的高速发展,企业面临的外部竞争压力越来越大,有效的内部控制是企业长期稳定健康发展的重要保障。因此,企业必须严格执行内部控制制度,并且广泛吸收借鉴国外成功经验,全面建立健全本企业的内部控制制度,加强企业内部审计的规范性,注重提升企业员工的综合素养,以促使企业健康有序发展。     

现代企业的和谐哲学与个性创维

现代企业处于一个变化迅捷、竞争激烈的内外在环境,适应复杂系统、动态环境的发展变化,在企业与环境、企业内部制度安排、企业整体凝聚力、创造力的塑造上,以动态的均衡达到和谐的境界,以协调的人际创造和谐的氛围,以人本的理念激发个性创维。     

从竞争力视角看企业精神的重要作用

随着我国向市场经济的成功转型和全球经济一体化浪潮的不断推进,企业之间的竞争日益市场化、激烈化。越来越多的企业逐渐意识到,凭借产品、技术等硬件优势已经很难在激烈的市场竞争中确保取胜。在这一背景下,积极培育企业精神,打造企业"软实力",借此取得不可替代的竞争优势,成为有远见企业的选择。     

关于我国资产证券化的法律思考

资产证券化作为一种地方性知识和高级国际金融工具进入我国,对我国的投资环境和改革开放提出了新的更高要求,也对我国的金融改革工作提出了挑战。本文就资产证券化的有关法律问题进行探讨,对如何在我国开展资产证券化提出建议和对策。     

信用与公司信用基础的重构

文章对信用及公司信用的构成进行了分析。公司信用基础是广义的资本信用,其涵盖了资产信用的内容。资本信用理论应修正僵化的注册资本信用,突出资产信用,并随着知识经济的发展而注入新的内容。公司法理念和制度应建立在淡化注册资本信用,提高公司设立效率,加强对资产信用过程的监管,强调公司资产流动安全性的基础之上。     

论技术出资之客体

技术是一种无形资产。随着知识经济时代的到来,技术在公司经营中的作用和地位日愈突出,其已成为一种重要的法定出资形式。但技术的无形性决定了技术出资与有形财产出资相比更具复杂性。由于我国相关法律规定的粗陋,导致实践中技术投资关系普遍混乱。因此,规范技术出资行为具有重要的现实价值。     

App时代大学生媒介素养现状及对策研究

以移动终端APP为主体表征的移动互联网络传播时代的最大特征就是信息的自产性、交互性、及时性、随意性。作为社会新知力量的大学生群体主动适应APP互联网时代特色的信息传播方式,培养良性坚定的价值观,树立科学健康的媒介素养观,提高自身甄别传媒讯息、利用传媒工具有目的地检索讯息、利用讯息的综合能力才是得当之法。如何提高大学生群体的媒介素养,从而建构一种科学、美好、负责的媒介生态环境,让大众传媒真正成为一种纯粹有益的思想交流、价值导向平台和一种新型的知识传播平台成为一种迫切的现实需求。     

失依儿童家庭寄养的现状、问题与对策——基于对广西A儿童福利院的考察

儿童福利院家庭寄养的现状表明，家庭寄养尚未成为主流，其解决问题的核心理念是“儿童福利社会化”，具体对策是：扩大家庭寄养儿童的对象，配合八部委“城市街面力争实现无流浪未成年人”的工作；提高百姓对家庭寄养的知晓度和参与度；构建多级多元管理体系，建立社区失依儿童接收点；创立公开透明的网络以联结多元多级管理体系。     

公安教育要“通才”与“专才”教育并重

通才教育是指培养发展较全面、知识面较广、活动领域较宽的横向型人才的教育;专才教育是指为适应就业及某种职业需要而培养具有专门知识和技能、技巧的纵向型人才的教育。公安高等教育起步较晚,在其发展过程中还带有明显的重专业、轻基础,重实践、轻理论的倾向。这种培养模式上的偏差,要实现“向教育要素质,向素质要警力和战斗力”的目标,就要求我们必须重新审视公安高等专科学校的发展定位及人才培养模式,公安高等教育应该做到“通才”与“专才”教育并重发展。     

无形资产会计体制创新探讨

在无形资产的积累、发展过程中,会计问题十分重要。我国现行无形资产会计处理方式存在两大缺陷;排斥自我开发的无形资产和无形资产的确认不一致。应提高对无形资产的重视程度,建立无形资产信息系统,健全无形资产评估工作。     

高校国有资产管理存在的问题与解决对策

随着高等学校招生规模的不断扩大，高校国有资产的规模也不断增大，构成日益复杂，高校原有的国有资产管理模式、方法、手段等在实践中已日益显现出其局限性，不能完全适应当前高校国有资产管理的客观要求。本文从高校国有资产管理存在的问题入手，提出了解决问题的对策。     

21世纪的素质教育与人才的培养

在知识经济迅猛发展的今天,中国已经开始了规模宏大的素质教育工程,但长期以来,由于应试教育对中国教育思想的影响,素质教育尚未形成统一的概念,对此应采取一种谨慎和开放的态度。要为21世纪培养出更多的创造性人才,必须将素质教育作为一个长远目标,在彻底改革现有教育模式的同时,在实践中摸索素质教育的规律,以逐步建立和完善其科学体系。     

我国人口抚养比指标探讨

《中国统计年鉴》中的总抚养比,老年人口抚养比和少年儿童抚养比三个指标均因对劳动年龄人口与非劳动年龄人口内含界定不符合我国国情及现行法律规定,从而导致其计算出来的比值大大小于我国现实生活中总抚养比、老年人口抚养比和少年儿童抚养比三个指标的实际比值,严重脱离实际,几乎没有什么实用价值。有关部门应严肃对待并基于现行法律规定和实际情况予以更正,使相应指标具备实际意义。