是金子在哪儿都发光——记首届全国保安员职业技能竞赛优胜奖获得者江锋

2007年11月27日,江苏省南通市保安服务总公司保安队员江锋代表5000余名南通保安,来到温暖如春的蓉城。肩负着领导的嘱托、队员的希望,江锋在竞技场上,沉着冷静、奋力拼搏。功夫不负有心人,他不仅进入全能20名序列,获优胜奖,还代表参赛队员发言,展示了南通保安的风采,展示了中国保安的风采。     

使命:自树,然后树人——记广东省中山市保安培训学校军事教官杨钦战

保安工作的单调和辛苦是众所皆知的,有人只将它当成赚钱糊口的活儿,也有人把它当成一个使命、终生为之奋斗的事业。中山市"职工技术能手"、"青年岗位能手"杨钦战从当上保安员的那一天起就选择了后者,并一直奋斗在保安教育前线。他说:"培训保安骨干就是我的使命!"     

中山保安:多元发展 铸造优质服务品牌

广东省中山市保安服务公司始建于1985年。2002年8月,中山市公安局为了整合中山市保安资源,加强对保安企业的管理,在全市范围内组建总公司,在各镇区下设24家分公司。近年来,在中山市委、市政府和市公安局的领导和支持下,中山保安本着独立自主、自负盈亏、依章纳税、合法经营的原则,准确把握市场     

淮安:培育特色企业文化

江苏省淮安市保安服务总公司经过二十年的发展,由当初单一的人防保安服务发展至今,已成为集保安人防服务、武装押运服务、技防服务、犬防服务、物管服务等多种服务于一体的保安服务企业,而且全面统一规范了淮安市武装押运市场。特别是2003年以来,公司逐步开     

中山:从“中山特色”企业文化说起

企业文化(Corporate Culture),是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。它是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式,体现为企业价值观,经营理念和行为规范,渗透于企业的各个领域。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育,是企业职工思想道德风貌的提高。通过优秀的企业文化;使企业人文素质得以优化,进而推进企业竞争力的提高,促进企业经济效益的增长。企业文化自上世纪80年代从企业管理科学体系中分化出来,便成了现代氽业管理和发展的一种趋势和必然。它被认为是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化建设与企业发展相辅相承,是企业成功经营之道。如今,企业文化建设受到越来越多保安服务企业的重视。面临保安市场逐步开放这一机遇与挑战,保安服务企业应不失时机地搞好企业文化建设,从实际出发,制定相应的行动规划和实施步骤,虚心学习优秀公司企业文化建设的经验,努力开拓创新。为此,本刊在全国范围内选取6家保安服务企业,听听他们在企业文化建设上取得的些许成绩,抛砖引玉。     

焦作:企业文化铸发展之魂

企业文化是企业的无形资产,是企业走向市场的重要条件。为此,河南焦作市保安服务总公司在大力拓展保安市场的同时,始终把企业文化建设当作促进企业发展的大事来抓。优化企业管理模式,将企业文化融入各项服务活动之中,培育富有现代企业意识、市场经济     

保安企业内刊的作用

众所周知,保安企业是以人为核心的服务企业。而保安企业的日常管理,主要是围绕人来进行：队伍培训、队伍管理、队伍监管……可见,保安企业的核心工作,就是做好人的工作。保安企业的保安员来自五湖四海,大家乡土风俗不同,文化程度不同,因为同一份工作,走到一起、、管理这样的一支队伍,不但需要完善的管理制度,还需要深厚的企业文化。     

南京、泉州、深圳宝安三地保安服务公司调查纪实

发展中的南京市保安服务总公司公司现状锐意进取不断取得突破南京市保安服务总公司于1987年4月经市人民政府批准成立,是在市公安局统一领导和管理下的国有独资企业。2003年12月市保安服务总公司进行了体制改革,由事业性质改为企业性质。服务范围包括人防服务、技防、安检服务、大     

青春在乐声中飞扬——记北京市保安服务总公司开远分公司保安艺术分团

首都保安队伍中有这样一支艺术团体,他们常年活跃在基层,坚持为基层保安员演出,尽管只有30余人,但每年都能义务演出四十余场,这是一般专业团体都难以做到的。他们十年如一日把欢乐送到基层,用笑声赢得了广大保安员的赞誉,保安员们亲切地称他们为开远的"心连心"。这个     

励精图治,勇立潮头不言败

《保安服务管理条例》即将出台。随着保安市场的全面放开,各级民营、国外、高科技保安企业的"抢滩登陆"和各级保安服务企业的自我规范、整顿,以及保安员职称考评的普及,保安队伍中身无一技之长,文化业务素质低,保安业务技能生疏的保安员将重新面临失业的危险。因此面对这种挑战,我们保安员应外树形象,内强