严禁搜身和限制他人人身自由

案例: "别让他走,把他拦住!"保安员刘波喊道,门口的保安员王列听到刘波的喊声。将一名即将走出书店的男顾客拦了下来,"先生,对不起,请你先过来一下,我们要询问一下。" 这名男顾客在通过书店的检测仪时发生了报警信号,男顾客以为和自己无关并没有理会,没想到被门口的保安员拦了下来。 "你们肯定搞错了,我连一本书都没买,怎么可能会有问题呢!"男顾客替自己辩解道。 "对不起,也可能是我们的报警器有问题,希望您可以配合一下,您自己把您的包打开,让我们看看,如果您不愿意,可以     

宿舍里能够互相“检查”吗

王星是北京某小区的保安员,到小区做保安还不到两个月,由于从小性格比较孤僻,和班里的队员关系相处不是很好,好在班长是他的老乡,对他也算是照顾有加。在今年11月的一天,王星回到宿舍发现自己新买的刮胡刀不见了,于是便怀疑是队友“偷”的。班长在王星的要求下,把宿舍所有的队员集合在一起,要求大家把自己的箱子打开相互检查,甚至还要求大家互相搜身。本来平时大家就对王星不满,这样一闹,许多队员都不听班长的,甚至声称要告到公案例:司,认为王星侵犯了大家的权利。为了切实保护公民的人身权利,我国法律对搜查作出了严格的限制。我国《刑事诉…     

本期说法

超市限制人身自由,属非法拘禁?案例:"你现在不可以走!"保安员黎平对宋斌说道。"东西都给你了,凭什么不让走!""要等我们何经理来处理,现在你还不能走!"在黎平的坚持下,宋斌被几名保安员强行带进了保卫办公室。刚刚宋斌从超市的安检口出来时,安检口的报警器发出了警报,显示宋斌身上有未付费的商品。宋斌自己翻了一下衣兜,果然有一个小件的商品放在兜里没有付费,宋斌解释这是自己无意中放进去的,所以没有付费,并不是有意要拿     

如何看待客户的“刁难”

经常听到一些基层班队长和队员有这样的议论:某某客户又刁难保安员了,一点小问题就抓住不放,大做文章,队员每天上班时都要非常小心,这样的客户太会"刁难"人了。     

“喊破嗓子,不如干个样子!“

乔伟,去年9月到天津市工商银行新华支行当保安员?刚当保安员的他,在平常工作中虚心向老保安员学习,不断充实自己,提高自己?他说"干保安我是新兵,要想干好,不是轻而易举的事,必须努力学习,精通业务?"他利用一切可以利用的时间学业务?学法律?就这样,由于他工作勤奋努力,赢得了客户单位的多次表扬?去年10月他被天津南开保安分公司任命为天津工商银行新华支行保安班班长? "爱"奏出和谐乐章 乔伟把他的保安班管理当作一部乐章的创作,他把保安班的每个队员都比作交响乐中的每一个音符,哪个音符跑调了都将会给整个乐曲带来不和谐的效果?怎样使交响…     

奥运精神就是要坚持

2008年8月6日下午一时许,在北京石景山区游乐园里许多的年轻人争先恐后围绕着谢海宝要与他合影,此时的谢海宝就像一个明星。他现在的身份既不是十佳保安员,也不是劳动模范,而是2008年北京奥运会火炬接力的火炬手。谢海宝在传递的前一夜,久久不能入睡,想着自己应该怎样向全国人民展示保安员的风采,"太激动了,啥都想不起来了。"事后谢海宝告诉记者,在传递的那一刹那,他事先想好的全都用不上了,周围到处都是红旗飘扬,到处都是喊着:"奥运加油!中国加油!"自己也仿佛到了奥运的赛场。     

严格枪支管理有法可依

案例: 不久前的一段经历让保安员冯敏一直有些后怕,冯敏是在派出所工作的协警保安员。上周民警郭宁带领冯敏等几名保安员在辖区内巡逻时碰到一名手拿皮包的男子,男子见到他们匆忙躲避,神情有些不对。民警郭宁迅速和几名保安员跟了过去。"对不起!同志,我要检查一下你的皮包!"民警郭宁出示自己证件后说道。冯敏和几名保安员已经将这名男子围了起来,那名男子知道走不了了,     

十年磨砺成一剑——记北京保安服务总公司大兴分公司驻北京市第三看守所保安分队长吕海兴

为救火命悬一刻 2008年2月27日晚7时许,正在北京市第三看守所执勤的保安员佟山山急匆匆地跑到宿舍,气喘吁吁地说:"不好了!拘留室那边着火了!大家快去救火!"分队长吕海兴带领全体队员赶到失火现场时,拘留室的库房已是浓烟滚滚,化纤及塑料燃烧的气味十分刺鼻。由于天色较黑,根本无法判断房屋内有没有人。吕海兴立即找来手电,带领队员大声寻唤,同时迅速拉开消防水带、接上消防水枪,确定     

本期说法

谁来保护我的名誉权! 案例: "你不就是个保安吗!"正在岗上值勤的保安员黄永厚被人如此质问,检查小区进出车辆是保安员黄永厚的职责,但却常常不被人理解。前不久,有一个想要进入小区的人被黄永厚拦下,对方既没有小区的出入证件,也不能找来小区里的人来证明自己是小区内的住户,但却非要进去,被当时执勤的黄永厚拒绝。结果对方非但没有听劝告,反倒把气都撒在黄永厚的身上,什么难     

阻挠执法,要担责!

案例:"你们不能拿,谁拿我和谁拼命。"在某集贸市场,保安员戴志军正在配合城管人员清理随意占用马路的摊贩。小商贩见到城管来清理,都会迅速把自己的东西放到三轮车上向胡同跑去,一些跑得慢的三轮车便会被城管扣下。这一次,被"抓"个正着的卖水果的小王,在与城管拉扯自己三轮车的时候,拿起水果刀向城管捅去,好在大家都比较有经验,没有被伤到。城管队员让他保持冷静,可以暂时不没收他的车辆,但是必须离开,以后不许在无照的情况下非法经营。每天这样的执法行为至少十几次,戴志军和队友为了不     

清华大学社会科学专业博士生蔡志鸿 英俊男生 很早立志做教授

正在一起去校医院的路上,一辆自行车忽地在我们身前"飞驰"而过,身材魁梧、像极了东北汉子的英俊大男生,很受惊吓地后退了步,然后眼光呆呆地说了一句,"吓死宝宝了!"那样子,"萌"得身边人都大笑起来。鼻梁上架着的眼镜、还有背在后背上的双肩包,给这位大男生增添了些许书生气。进了医院,护士为他扎好吊针后,大男生边输液边开始与我     

阻挠执法,要担责!

<正> 案例:"你们不能拿,谁拿我和谁拼命。"在某集贸市场,保安员戴志军正在配合城管人员清理随意占用马路的摊贩。小商贩见到城管来清理,都会迅速把自己的东西放到三轮车上向胡同跑去,一些跑得慢的三轮车便会被城管扣下。这一次,被"抓"个正着的卖水果的小王,在与城管拉扯自己三轮车的时候,拿起水果刀向城管捅去,好在大家都比较有经验,没有被伤到。城管队员让他保持冷静,可以暂时不没收他的车辆,但是必须离开,以后不许在无照的情况下非法经营。每天这样的执法行为至少十几次,戴志军和队友为了不     

保安业“一高一低”现状调查

"本公司常年招收保安员,要求身高1.70米以上,35岁以内,初中以上文化,身体健康,无违法犯罪记录。"这是记者在采访时见到的一份保安员招聘启事,当中的条件也是大多数保安公司招收新队员的标准。记者在调查中发现,虽然各地保安公司在招聘启事中都做出了各种明确要求,但在真正的招聘过程中很少能严格按照标准来做。由于保安岗位吸引力低,保安员比较难招,所以保安公司经常会降低标准来招队员。比如年龄、学历、身高等,都可能在"适当"的时候降低标准。而降低保安员招聘门槛的同时,也变相降低了所招保安员的素质。保安行业要发展,就需要更多高素质的保安员加入到保安队伍中来。但由于保安员待遇低、工作强度大,保安员流失率高,导致保安公司在招收新队员时不得不降低"门槛"。保安业经过20多年发展,"一高一低"(流失率高、进人门槛低)的"怪圈"始终没能有效解决。据记者了解,各地保安企业保安员的年平均流失率在30%左右,有的甚至更高。从整个社会的角度来看,保安员的流动有利于实现人力资源的合理配置;从公司的角度来看,适度的人员流动可以优化公司内部人员结构。但是,目前保安人员的大量流失和所造成的保安队伍不稳定现象,已严重影响到了保安企业的队伍建设和正常经营。慌不择路,就业门槛低也就成自然了。     

选准钥匙打开顽锁

俗话说:"火车跑的快,全靠车头带"?福建省莆田市保安服务公司在派驻隆光皮革厂保安班时,开头认为一个小厂,保安员人数少,任务轻,从指导思想上认识不足,所以对派出的班长人选不够重视,一任班长自身不严?制度松,致队伍放任自流;二任班长经常离队回家,致队员不断离岗,使客户电脑被盗;三任班长是"严'队员,"宽"自己,顺我者昌,听不进不同意见,处事不公,"内战"不断,形不成台力,仅半年时间保安员不安心工作,要求调动?调换岗位的人数高达10人次? 上述状况,引起公司领导的重视,公司保安部深入调查研究,发现根本的问题在于班长未配好?由此,公司选拔出了…     

赃款赃物如何处理!

案例:6月3日夜间,在居民小区巡逻的保安员葛存和刘在福遇到了来小区偷井盖的徐某。两名保安员在徐某还未发现他们时,便已经通知了附近派出所的民警。二人则以夜间正常巡逻询问正在小区内刚刚做完案的徐某,徐某推着三轮车,他并不知道两个保安员已经发现了自己的身份,只说自己是来找人,忘了具体是在哪栋楼,推的车是给朋友送的东西。就在这时,四名民警已经赶到,徐某见状便要跑,顺手把自己的三轮车往路边一推,几名民警追了半个小时,由于小区周边都是自建的房屋,道路十分复杂,最后还是让徐某     

提高效绩的新途径:引入EAP

为全面提升保安员的工作效率和整体素质,降低人员流失率及运营成本,浙江省温岭市保安服务公司在管理中引入了EAP项目,为公司员工及全体保安员提供E A P服务。引进E A P缘于公司的一次例行检查。在公司组织的一次的突击检查中,发现一名保安员工作时间脱离岗位睡觉。当时督察队员叫醒他并批评了他,但这名保安员却和督察队员吵了起来,并说扣工资没事,让其不做也没事,大不了就回家。督察队员没有对此事做简单处理,因为该保安员平时工作表现、客户单位评价都是很好的,但这一晚他的表现却很反常。事后再找这名队员了解情况,原来他父亲因病住院…     

赃款赃物如何处理!

<正> 案例:6月3日夜间,在居民小区巡逻的保安员葛存和刘在福遇到了来小区偷井盖的徐某。两名保安员在徐某还未发现他们时,便已经通知了附近派出所的民警。二人则以夜间正常巡逻询问正在小区内刚刚做完案的徐某,徐某推着三轮车,他并不知道两个保安员已经发现了自己的身份,只说自己是来找人,忘了具体是在哪栋楼,推的车是给朋友送的东西。就在这时,四名民警已经赶到,徐某见状便要跑,顺手把自己的三轮车往路边一推,几名民警追了半个小时,由于小区周边都是自建的房屋,道路十分复杂,最后还是让徐某     

为客户也为自己严守“嘴上的关卡”

案例: "你们这里平常都有什么人来?客户都是哪里的?"一个胳膊里夹着皮包的中年人正在问保安员何斌。"对不起,我不知道,你可以进去问里面的经理!"何斌答道。何斌是某商贸公司的保安员。何斌的主要工作是负责公司的门岗,同时兼职收发各种到公司的信件。最近他所在的公司经营业绩不错,据说是在同行业中刚刚杀出来的一匹黑马,最近不时会有外地来的人到公司洽谈生意。其中也不乏找他的,主要是想知道公司的贯是从什么地方进的,进了多少,主要买家是谁。对于这些,保安员何斌自然     

几经抉择,他的价值因保安而升华--记深圳市蛇口保安服务公司护卫三部副大队长汪先胜

1995年3月,一个刚满20岁的小伙子离开家乡湖北麻城,来到深圳这个陌生的都市。从对保安工作的一无所知,到如今当上大队长、领导几百名保安队员。九年间,他用满腔的热情和不懈的奋斗为自己赢得了一片天地——他就是蛇口保安服务公司护卫三部副大队长汪先胜。汪先胜的成功让记者认识到了奋斗对于一个人事业的重要性。保安大队长,说他官小其实也不小,数百名保安员都等着他的命令,一个错误的决定就可能造成负面影响;说他官大却又不大,他上面有部门经理、总经理,但公司工作部署的上传下达却离不开他。确切地说,大队长就处在这样一个中间位置,如何做好工作,让领导和队员都满意,是汪先胜一直在思考的问题。渐渐地,他懂得了一个道理:要让对方尊重自己,必先尊重对方。工作中务求扎实,生活中简单为宜,成了汪先胜为人处事的准则。在和队员谈起汪队长时,科键中队刘志雄班长对记者这样说道:“汪队长责任心强,工作认真负责,和队员的感情特别好,可他也有自己的遗憾……”     

跟着专家学养生

<正>新春伊始,笔者采访了卫生部首席健康教育专家胡大一,请他谈谈自己的养生方法。胡教授答应得很爽快:"好,一起去吃自助餐,边吃边聊。很多人说,吃自助餐会不知不觉把肚子吃得很撑,我反倒是最爱吃自助餐了,容易控制,还不浪费。"