我国上市公司中推行股票期权制度的法律保障

如何留住人才以利于公司的长期发展是摆在上市公司面前的一个焦点问题.如何设计一套行之有效的股票期权激励机制,把公司的前途命运与公司的高级管理人才与技术骨干肾密结合起来,是这些公司所面临的一个现实问题.     

从职业经理人角度浅谈人才的价值

相对于庞大的商法体系,职业经理人制度就是极为渺小的一个方面,但是随着时代的进步和经济的发展,众多的法律学者开始重视到了人才的价值,并且对职业经理人产生了极大的兴趣.学者们发现从公司财产的评估上对于人才价值的缺失,提出了公司破产了人才的价值不能成为公司财产来偿还这一类问题.本文的研究主要是从正面入手论述职业经理人的价值,并且从职业经理人制度这一法律问题入手提出如何能够更好地实现职业经理人的价值.     

论公司法中的私人强制与国家强制

公司法的基本理论问题是如何划定国家强制和私法自治的界限,这个问题也是公司立法指导思想的始终困惑。如何把握国家强制与司法自治的利益抗衡,寻求一个合理的标准,成为了公司法中长久争论的话题。     

浅谈培养创新型人才

培养创新型人才是我国进入21世纪知识经济时代的一个至关重要的任务。本文从创新性人才的培养存在的问题,和如何培养创新性大学生等方面进行了初步的探索。     

浅析知识经济中知识产权人才培养

在知识经济的时代,知识产权成为当代及其未来的重要资本,是一个企业乃至一个国家的核心竞争力,衡量一个企业甚至一个国家的关键指标。这就带来了一个问题,知识产权的人才需求是什么?如何培养?在结合知识产权专业特点的同时,剖析当前我国知识产权人才现状,有目标、有针对性地培养知识产权高层次人才,积极实施知识产权人才培养工程,为知识经济的发展提供人才保证和智力支持。     

高校法律英语师资培养模式的构建

中国入世后,“英语+法律”的复合型法律人才奇缺,“法律英语”课程又受制于师资的匮乏.就“法律英语”课而言,学生的复合首先要求教师的复合,如何培养具备法学与语言学复合型的师资是当前教学环境中的一个突出问题,本文旨在探讨如何解决这一突出问题.     

甲申岁末记

人才是一个企业最重要的资本。这几乎是每一个现代企业家的共识。然而，在人才使用的过程中，如何真正实现尊重人才、善待人才、把员工当作自己事业的伙伴，最大限度的发挥人才的主观能动性和创造力，恐怕一千个企业家会有一千种做法，并产生一千种不同的结果。这种不同的结果产生的原因只有一个，那就是企业家处理人才管理问题细节的不同。[编者按]     

公司成立前所生债的承担

一、问题的提出公司设立是一个过程,发起人在公司设立过程中扮演着重要的角色。在公司登记注册之前,发起人与第三人之间围绕着公司设立事宜订立了许多合同,产生了诸多债权债务关系。在公司成立前发起人支付的设立费用,于公司成立后,可否或如何向公司追偿?如果公司不成立,公司成立前所生之债由谁承     

公司转投资制度研究

转投资是公司对外扩张、并购的手段,也是公司经营的内在需求。它既能活跃资本市场,加强企业之间的联系,实现规模经营,也能带来虚增资本、导致公司治理结构失衡等问题。我国新旧公司法对此问题都做了限制性规定,但还是存在这样那样的不足,如何构建适合我国国情的公司转投资法律规制体系是一个值得研究的问题。     

公司治理结构与公司监督机制的完善

公司治理结构，又称法人治理机构，它是现代企业制度的核心问题。公司治理结构是规范公司内部的权利配置机制，其实质是公司内部的权利制衡机制。一个具有科学治理结构的公司必将是理顺了出资者、经营者、债权人、公司员工及其他利益相关者关系的企业，必将是在公司内部建立起有效监督机制的企业，必将是对公司管理层建立起激励与约束相结合的机制，必将是一个运作高效、富有市场竞争力的企业。一、公司产权结构的基本法律理念（一）如何从公司产权角度来科学认识股权与公司（法人）所有权的关系，以及股东（包括大股东）和公司的关系。欲正…     

对期股激励方案设计要点的建议

期股规模的数量与规模决定实际上是对股权结构的安排,是股权分配在期股中的具体体现,反映了整个期股股份在公司股权结构中的比例。本文认为如何在受益人个人之间进行分配,是一个实际操作的问题。     

论公司终止后的环境法律责任

公司终止后的环境法律责任一直是我国法律忽视的一个问题。本文分析了确认公司终止后的环境法律责任的必要性 ,指出了我国现行法律的缺陷 ,并提出如何确认公司终止后的环境法律责任的几点立法建议。     

论公司治理中对国家力量介入的内生性需求

公司治理中对国家力量介入的需求具有内生性。具体体现在两点:一是公司治理的核心问题不仅仅是所有权和控制权分离后,股东(所有者)基于保护自身权益而展开的监控公司高管(日常事务实际控制者)行为的一个理性博弈和制度架构问题,更是如何克服公司运营过程中效率的降低和成本的增加问题;二是公司治理实践中公司自治表现出一定不足,尤其是"组织成本"或者说官僚成本的存在,以及外部性问题,需要外在力量——国家力量的介入。     

国有控股、参股公司国家工作人员的司法认定

国家作为股东之一的国有控股、参股公司中工作人员利用职务进行的经济犯罪如何定罪取决于犯罪人的主体身份,对国有控股、参股公司国家工作人员的司法认定是当前司法实践中面临的一个崭新课题。本文从当前的刑法理论及司法实践经验出发,对如何认定国有控股、参股公司的性质及如何认定国有控股、参股公司中国家工作人员进行了论述,并对在司法实践中处理该类案件中要注意的几个问题作了一些探讨。     

领导力的5个层次

周伟焜在《都市美文》2004年第3期上撰文《你有没有办法影响别人》认为，探索一个企业如何成功的核心问题，是领导力。领导力实际上最后影响两件事：一是一个公司的风格即所谓的文化；二是公司的价值观。一个领导会影响一家公司的气氛。GE(通用电器)是一家很成功的公司，它的气氛是追求成长。     

浅析公司对外担保合同效力的认定

目前司法实践中关于公司对外担保合同的效力问题存在诸多争议,这一问题关键在于如何实现《合同法》第52条与《公司法》第16条的衔接,即对强制性规定这一概念的理解与适用,本文拟通过对理论与司法案例的分析,构建一个公司对外担保合同效力认定的法律逻辑框架,来解决司法实践中的问题。     

新时期我国人才事业面临的机遇与挑战

复兴伟业,人才为本。十八大对人才工作高度重视,对我国今后人才发展作出了一系列的部署与规划。在经济、信息飞速发展的新形势下,我国人才事业的发展面临着新的机遇与挑战。党和国家的高度重视、第三次工业革命的开始与发达国家成熟的人才战略都是我国人才发展的机遇,然而,还有许多亟需解决的问题存在。要使我国由一个人才大国变为人才强国这是一个关键的时期,我们要把握住机遇,勇于迎接挑战。     

教育与生产劳动相结合的原则及实践构想

研究和探索教育与生产劳动相结合问题,是当前教育体制改革和经济体制改革结合的重大课题,也是教育如何适应社会主义市场经济的重要课题。《中国教育改革和发展纲要》提出教育改革和发展的根本目的是提高民族素质,多出人才,出好人才。各级各类学校要认真贯彻“教育必须为社会主义现代化建设服务,必须与生产劳动相结合,培养德智体全面发展的建设者和接班人”的方针,努力使我国教育质量在90年代上一个新台阶。     

初论先公司交易民事责任的归属

从理论上讲,在公司成立前,不能以公司名义进行交易活动,但在公司设立过程中,发起人为促使公司成立,必然要进行必要的创设活动,甚至以公司的名义与第三人进行交易。由于公司设立是公司的非常状态,发起人在公司设立中的交易行为是在与第三人之间展开的,行为的后果则会涉及成立后的公司、债权人及发起人之间的风险和利益分配。如何规范公司设立过程中的交易行为,如何承担其民事责任,平衡各方主体之间的利益,是一个在理论和实践中都具有现实意义的课题。     

论医学法学专业培养模式中的若干问题——从医学法学专业人才的需方市场角度

“医学法学”作为一个新型专业方向,各高校在专业建设方面也呈现出多样化的特点。而从医学法学专业人才的需方市场角度进行分析,则对课程如何设置、学制如何、专业归属何处等问题都可以有一个较清晰的答案。