单位规章制度不能违法

笔者日前去某单位参观,得到该单位的一本新版《规章制度》,其中有《关于聘用女职工产假及产假待遇的暂行规定》。规定写道:“自生育之日起,法定产假56天,难产或双生增加产假14天,晚育增加产假30天”,“产假结束后,本院根据女职工的身体状况及工作需要决定是否续聘”……关于女职工生育问     

湖北修订女职工保护法规亮点多

产假期间，用人单位按原工资标准发放；女职工痛经不能正常工作可休假1天至2天；更年期女职工不能适应工作时可申请调岗……3月8日起，新的《湖北省女职工劳动保护规定》正式实施，这是17年来，湖北省首次修订女职工保护法规，全省将有400万女职工受益。     

产妇状告公司：要我上班请付工资

2012年,《女职工特殊劳动保护条例》出台,规定产假拟由90天增至14周,流产者也有不少于2周的产假,首次将私营企业纳入法规调整范围。新条例出台后,一些企业在招收女职工的时候肯定会设置一些门槛,或者设置一些附加条件,比如女性在多少岁之前不许结婚等,来进行限制。还有一些企业,往往找个茬儿扣掉产假期间的工资或撤换其原有工作岗位,甚至以“工作性质特殊”为由,逼女工“主动”提出不休产假。     

湖北修订女职工保护法规亮点多

产假期间,用人单位按原工资标准发放;女职工痛经不能正常工作可休假1天至2天;更年期女职工不能适应工作时可申请调岗……3月8日起,新的<湖北省女职工劳动保护规定>正式实施,这是17年来,湖北省首次修订女职工保护法规,全省将有400万女职工受益.     

国务院法制办负责人就《女职工劳动保护特别规定》答记者问

2012年4月28日,国务院总理温家宝签署国务院令,公布《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》),《规定》自公布之日起施行。日前,国务院法制办负责人就《规定》的有关问题回答了记者的提问。问:请您简要介绍一下《规定》出台的背景。     

产假期间的工资薪酬应该怎么拿

<正>孕期、产期和哺乳期是女职工特殊保护的重点时期,特别是产假期间的工资,因涉及与生育津贴的衔接,成为女职工权益受到侵害的风险点最近,全国多地陆续宣布修改计划生育条例、提升生育待遇,延长生育假期,引发了社会各界的讨论。随着相关政策的逐渐落地,产假工资问题也引发社会各界一系列讨论：产假工资和生育津贴的区别在哪儿,可以同时发放吗？由谁来发、怎么发、不发该怎么办？因为休产假无故被开除怎么办？因产假年终奖没有拿到能去哪里维权？为此,《方圆》记者采访了多名专业人士。     

从“怀孕审批”事件看职场女性维权须知——法官教你如何破解用人单位六大“坑妈”损招

一直以来,我们国家都比较重视对于女性职工的劳动保护立法工作,2012年4月28日国务院公布施行了《女职工劳动保护特别规定》,其中对于女性职工在孕期、产期及哺乳期的相关待遇进行了详细的规定。但是,实践中,由于用人单位存在对于女性职工的法定权利保护意识不足的情形以及降低人力成本的需要,有意无意地侵害女性职工劳动权益的情形时有发生。2013年4月,有媒体报道江苏某地女教师"怀孕需审批",而如此规定竟是很多行业一项不成文的"潜规则"。在医生、护     

要加强对女职工的劳动保护

党和政府历来重视妇女工作,在长期革命建设过程中造就了许许多多女科学家、女将军、女劳模,她们深得我国人民的尊重。党的十一届三中全会后,国家权力机关和国务院业已颁布并实施了几个有关女职工劳动保护方面的法规。前不久又专门制定了《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)。这个法规的颁布和实施,对于保护女职工的合法权益起着积极的作用。但是目前,女青年就业、女学生分配仍然较男同志困难。部分妇女同志建设社会主义的积极性或多或少地受到了影响。当然一部法律、一项法规的颁布、实施,被人们真正认识,自觉地规范自己的行为,指导企业工作,要有一个过程。为了切实保护妇女的合法权益,笔者认为应从法律上做好以下工作: Ⅰ.健全女职工劳动保护法规,为保障女职工的劳动权益提供法律依据。目前我国虽然颁布过几个关于女职工劳动保护方面的法规,但都     

国有林业企业转型发展中女职工权益保障的几点思考——以延边州国有林业企业为个案

《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》颁布实施以来,各级党委高度重视,工会和女职工组织认真贯彻落实,取得了较好的执行效果。但随着国有林业企业转型发展和深化改革的步伐,国有林业企业的女职工需要我们加以更多的关注。本文以延边国有林业企业的女职工工作的开展情况为基础探讨女职工权益保障的具体措施。     

劳动争议案件当事人应是职工与企业

编辑同志:我厂有一从事含有铅毒工种的女工,由于婚后待孕,她根据《女职工劳动保护规定》向厂里提出申请,要求调换工种,但劳动人事科不管。如果她不服该厂上级主管单位或劳动部门的仲裁,可否向人民法院起诉?诉讼中谁是本案的被告,     

“陪产假”制度研究

"陪产假"作为一个实践中并不广为人熟知的名词和法律制度,一直以来并没有为男性职工所积极追求、为用人单位所严格遵守。"产假"之外,在女性分娩期另赋予男性合理期间的"陪产假"不仅对夫妻婚姻关系的和谐稳定,而且对于家庭的幸福,社会的文明发展皆具有重大意义。剖析"赔偿假"制度的内涵属性、法理基础和实在法的规定,旨在提升"陪产假"制度的效力位阶,与"产假"制度一起,共同促进代际亲昵、家庭关系和谐以及社会关系的良好发展。     

我国女职工特殊权益保护制度研究

保护女职工的特殊权益问题越来越受到重视,在我国漫长的封建社会历史上,女性被封建礼教牢牢地约束着.在职场上,一些女职工长期被不平等对待.虽然随着社会的发展,女职工已经逐渐成为劳动队伍中的重要角色,但是仍然存在着许多不完善的地方,《女职工劳动保护特别规定》的出台,保护了女职工的特殊权益,填补了我国法律对女职工特殊权益保护方面的空白,对女职工特殊权益的保护具有重大的意义.但由于其实施时间短,成效尚不明显,还有需要完善和细化的地方,完善法律法规是保护女职工特殊权益的重要途径.     

上期答案

正《加班费基数不计提成工资,是否合法?》依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定:支付劳动者加班费应按劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准为基数,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。     

女大学生休产假是尊重人权的表现

教育部今年3月份颁布了《普通高等学校学生管理规定》,对在校大学生能否结婚不再作特殊限制,随后各高校着手制定本校规章。苏州大学率先出台新的学生管理规定,其中在江苏省高校中首次明确提出“已婚女学生因生育需要可休学”的条款,尤为引人注目。据介绍,苏州大学最新颁布的《苏州大学学生管理规定》共分6章90条,包括涉及困扰当前高校学生管理中的大学生婚恋、考试作弊、学校自主处分权等“三大难题”。其中,已婚女学生因生育需要者,需要由本人填写休学审批表,并提交有关证明,经院(系、所)主管领导审核、主管部门批准,可办理休学手续。休产假的学生在办理休学手续及时离校后,学校还会继续保留其学籍,而不像以往那样简单地劝其退学。不过休学期间,学生不再享受在校学习学生的待遇。体学期满后,一般于学期开学后两周内向学校提出复学申请,经复查合格,方可复学,编入原专业相应     

试论夫妻生育权冲突

《妇女权益保障法》第五十一条规定:"妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。"由此推定,妇女生育与否,完全依赖于妇女个人主观意志的选择,他人无权干涉。而《人口与计划生育法》第十七条有规定"公民不分性别均有生育权",自此法律首次明确的规定了男性享有平等的生育权。也就是说如果夫妻双方在生育问题上意见无法统一时,基于平等的权利冲突所留给法律解决的问题相当棘手。本文将深入探讨夫妻双方在生育权之争中出现的情况,进而提出相关的法律救济途径。     

最高法司法解释：消费者可起诉广告代言人

1月9日,最高法召开新闻发布会,对外发布《最高人民法院关于审理食品药品纠纷案件适用法律若干问题的规定》。该规定有18个条文,包括“‘知假买假’”不影响主张消费者权利”“商家应当对赠品质量安全承担责任”等内容,并且明确虚假食品、药品广告代寿人的法律责任。《规定》将于2014年3月15日起施行。     

论妇女劳动权的特殊保护

妇女在社会中处于弱势地位,其劳动权作为基本人权之一,具有极其重要的意义。我国现行立法对妇女劳动权给予了特殊保护,特别是刚刚颁布的《女职工劳动保护特别规定》提供了更为具体的法律依据。但是现行立法在妇女劳动权的特殊保护方面仍然存在诸多问题,因此在妇女劳动权特殊保护的立法体系、执法保障机制、法律援助制度方面有待完善。     

女性职工维权难 劳动争议审判新热点

性别歧视埋下的隐患 今年＂两会＂上,女职工权益保护又成为代表、委员提案的热点。无论是重新确定女职工退休年龄、我国是否应该放开＂二胎＂政策,还是延长女职工产假至14周,每个提案的提出,都会引来社会的广泛讨论。但值得关注的是,在女性承担越来越多的社会分工同时,涉女职工的劳动争议案件也在逐年增长。据北京市法院不完全统计,2010年涉及女职工维权案件,已占一审劳动争议案件的四成。这里,除去女职工自身维权意识进一步提高,愈加关注自身价值的体现,其面对用人单位的违法行为越来越敢于通过法律途径维护自身权益之外,性别特点成为重要诱因。     

2005年12月1日开始生效的部分法规要目

12月1日,又有一批法律、法规、规章开始实施。其中主要包括:一、法律1.《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉》的决定要点:居民委员会、村民委员会成员中,妇女应当有适当的名额;各单位在录用女职工时,应当依法与其签订合同,并不得规定限制女职工结婚、生育的内容;禁止对妇女实施性骚扰。二、行政法规1.《中华人民共和国进出口商品检验法实施条例》要点:出入境检验检疫机构对进出口商品实施检验的内容,包括是否符合安全、卫生、健康、环境保护、防止欺诈等要求以及相关的品质、数量、重量等项目;法定检验的…     

《加班费基数不计提成工资，是否合法？》

依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定：支付劳动者加班费应按劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准为基数，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每碍工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。