和团干部谈谈演讲中的手势

演讲作为一门学问越来越受到人们的重视。围绕这门学问的许多问题也引起人们的广泛注意,如怎样写演讲稿、演讲的逻辑、演讲的技巧和艺术等等。一个成功的演讲,固然少不了观点鲜明,逻辑严谨,论理充分,感情真挚。然而,准确的手势对于演讲取得好的效果,也是一个不可忽视的因素。手势是演讲艺术的组成部分,也是演讲艺术的体现。据有关方面研究认为,手势和表情可传导演讲信息的百分之四十。手势在演讲艺术中被称为付语言。苏联著名的早期马克思主     

谈谈团干部的专业化问题

实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,是党中央提出的一项具有伟大战略意义的任务,也是团的干部队伍建设的方向。团干部“四化”的标准是什么,如何实现“四化”?在讨论达个问题的时候,意见不尽一致。对于前面“三化”,许多同志所见略同,对于专业化,却各有各的见解。有的同志认为,共青团工作本无专业可言,何谈专业化?有的同志认为,共青团工作不     

团干部智能结构初探

研究团干部智能结构,首先要确立一个科学的指导思想。要围绕新时期共青团所担负的历史任务,要根据共青团的工作特点,要从新时期党对团干部的要求来研究团干部的智能结构。所谓智能,是智力和能力的统一体。智能结构是一个由相互影响、纵横交错的诸层次和因素所组成的立体结构。开创工作新局面的团干部的智能结构包括三个层次:知识结构、智力因素、能力组合。第一层次是智能结构与智能因素的基础,第二层次和第三层次是智能因素。(参见图表)     

书法艺术的继承和创新

本文对书法艺术的继承和创新问题进行了探讨。     

高校专职团干部工作和心态综述与思考

高校团的专职干部群体人数众多,由于地区状况差异和各高校具体情况不同,他们的工作现状和心态多种多样.当前,高校团干部在工作、学习和生活中存在诸多实际问题和困难.高校及有关部门应对此给予足够重视,并从实际行动上理解、关心团干部,更好地支持高校共青团工作.     

共青团院校办学模式和团干部培训的研究

团校是共青团事业的重要组成部分,自创建以来,团校的事业取得了很大的发展,为共青团的发展提供了宝贵的人才资源.但在新的历史条件下,又面临着许多新的难题.面对新世纪,团校应该继承优良传统,认真总结办学经验,积极适应社会、共青团、青年的变化与发展,正视目前的处境,转变办学理念,与时俱进,积极拓展思路,转换办学模式,充分利用现有的资源,通过办学模式的多样化,探索一条新的办学路子,走可持续发展的道路.为共青团干部培训服务,为全面建设小康社会提供人力资源,人才资源,提供智力支撑,为广大青年的成才与发展服务.     

团干部候选人竞选制度初探

简介: 　　杨浦区中心医院是一所有着五十余年历史的二级甲等综合性医院,共有1100余名职工.院团委下属七个团支部,共有团员200余名.……     

试论团干部的智能结构

共青团干部是团结教育青年的实际组织者,是党的干部队伍的后备力量之一,屑负着继往开来的历史责任。毫无疑问,共青团干部不仅应当具有马克思主义世界观、优秀的思想品质、朝气蓬勃的工作作风和科学文化知识,而且必须具有运用知识解决实际问题的能力,即智能。这种能力无论是现在,还是将来,都是团干部做好工作的最基本的主观条件。因此,科学地确定团干部的智能结构,加强团干部的智能培养,对于全面提高团干部队伍的基本素     

浅谈团干部的作风建设

共青团干部作为党的助手和后备军,其作风如何,直接影响到共青团的形象,影响到团组织的凝聚力,影响到团的事业发展。因此,加强共青团干部的作风建设十分重要,这既是共青团自身性质的要求,也是新时期做好团的工作和团干部自身健康成长的需要。     

杨文田书法艺术

杨文田,字墨之,号摩崖山人。室称“午夜斋”,1945年生于山东省阳谷县。现为中国书法艺术研究院艺术委员会理事,山东省民族文化学会副会长,山东省政协联谊书画院特聘画家,山东画院画师,中国书法家协会山东分会会员,山东省美术馆专业书法家。     

青运史是团干部培训的必修课

用青年运动(或共青团)的历史知识、经验和光荣传统武装共青团干部,这是共青团工作蓬勃发展的需要,也是共青团干部健康成长的需要。 中央团校从1948年9月创办,到1985年中国青年政治学院成立,不论大专班、短训班,都经常注意把青运史(或团史)作为共青团干部的必修课。对这门课的讲授,大致经历了这样几个阶段:     

建立科学的团干部目标管理机制

我们青海钾肥厂是我国最大的钾肥生产基地,地处柴达木盆地的察尔汗盐湖的腹地,全厂共有职工3670多人,其中28岁岁以下的青年职工有2500多人,占全厂职工总数的68%.团员1255名,占青年总数的50％。近几年来,我们在厂党委和上级团组织的关心、支持和领导下,对共青团干部的管理体系进行了大胆改革和积极的探索,建立了科学的目标管理机制,使团干部的管理工作逐步走     

关于创新团干部培训的探索

目前团干部培训应努力实现五个转变:从经验型向科学型转变,从单向灌输型向双向交流型转变,由单一说教向多种方式转变,由粗放型向精品型转变,由有形教育向隐形教育转变.只有这样,团干部培训才能与时俱进,满足团干部求真、求知、求实、求进、求新的需求,不断提高团干部的思想政治素质、理论素养和实际工作能力,为团的各项工作的顺利开展提供重要的思想政治保证和人才、智力支持.     

团干部与党风建设无关吗?

通过一段时间党的建设理论的教学实践发现,党风建设是广大共青团干部十分关心的问题。但是,也有一部分团干部的思想中存在一些不正确的看法:团干部有职无权,没有条件搞不正之风,跟党风问题不沾边;团干部说了不算,不能纠正不正之风,管好自己就行了;共青团做的是青年工作,党风自有党的干部来抓,我们不必过问,等等。总之一句话:团干部与党风建设无关。     

团干部岗位职务培训特点刍议

目前,我国有23万专职团干部和数百万兼职团干部,专职团干部以年更新率25％、兼职团干部以年更新率50％的速度流动着。可我们只有五十三所团校,年正规培训能力仅2万人。在培训要求与基础条件的巨大落差面前,研究并解决培训自身的矛盾已成为     

东欧四国的团干部培训工作

一九八七年夏天,我随中国青年工作者考察团先后访问了罗马尼亚、捷克斯洛伐克、匈牙利和民主德国四国团校,受到热烈欢迎和盛情接待。访问期间听取了他们的情况介绍,参观了校舍和设施,并且同学校领导、教学人员以及学员进行了座谈。通过这     

团组织在处置群体事件中的职能和团干部的作用

随着经济的飞速发展,社会矛盾更加多元化,一些人民内部矛盾由于处理不当而积累、激化,最终转变为群体性事件。正确处理和预防群体事件的发生,维护社会的安定团结,是共青团组织在当今社会工作中不可回避的课题。共青团应以科学发展观为指导;借鉴经济改革的成功经验改进青年思想工作;共青团组织的职能也应从尽义务为主转移到以维权为主上来。这样才能正确引导、教育、团结和带领广大青年,不断巩固和扩大党执政的青年群众基础,对于维护社会稳定,有效地预防青年人群体事件的发生,发挥重要社会支柱作用。     

共青团院校办学模式和团干部培训的研究(续完)

三、关于进一步加强和改进团校建设的对策和建议当前和今后一个时期是全国共青团院校实现新发展的关键时期。科教兴国战略的实施,共青团事业的蓬勃发展,在全面建设小康社会的征途中,广大团员青年迫切需要提高全面素质,对知识、技能的需求日益增长,为团校各类教育事业发展提供了广阔舞台;社会主义市场经济体制的建立和不断完善、教育体制改革不断深化和教育事业的迅猛发展,给团校建设提出了新的课题。充分认识加强和改进团校建设,培养造就“党放心、青年满意”的高素质团干部队伍和规模宏大的青年人才大军,是共     

关于团干部行为短期化的宏观思考

行为短期化是指想问题、办事情,只顾眼前,不顾长远,是决策主体不追求未来长期目标,只考虑短期利益的一种决策行为。在共青团战线上,少数团干部把共青团岗位作为跳板来谋取自身利益。其根本原因在于经济转型期急功近利思潮和"官本位"思想的侵蚀,团的岗位实行兼职和专职团干部的转岗难又加剧了团干部的短期行为。对团干部行为短期化实行宏观治理,必须通过制度建设和思想建设来抑制急功近利思想和"官本位"思想的泛滥,树立团干部"服务团员、服务青年"的主体意识,把团干部短期行为控制到最低点。     

新时期加强国有企业团干部队伍建设浅析

在新的历史时期,随着国有企业改革的进一步深化,企业共青团工作遇到了前所未有的变化和挑战。面对新的形势和任务,国有企业共青团组织应适应时代需求,大力加强团干部队伍建设,注重团干部综合素质的培养,注重团干部人才队伍建设,全力打造一支政治觉悟高、思想水平高、工作能力强、个人修养强的团干部队伍,为深化国有企业改革,提高经济效益,促进企业全面协调可持续发展作出贡献。