“政声”考评有标准

干部的“政声”。通俗的讲就是干部的口碑。通州区委引入公共调查手段．在科学合理考察干部“政声”方面进行了有益探索。     

重视“政声人去后”

四川省组织工作会提出,建立差异化考核评价体系,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,在考察识别干部时,要重视“政声人去后”。     

“政声人去后”的思考

看了2010年第1期《当代党员》报道忠县水务局干部王永才的事迹，深有感触。王永才以王进喜式的作为，形象验证了“政声人去后”这句名言。     

改进干部考察工作的途径

干部考察是干部管理工作的重要组成部分,也是当前干部制度改革的重点内容之一。如何改进考察工作,进而全面准确地认识和评价干部,是当前组织部门面临的一个紧要问题。笔者认为通过以下几个不同方面的探索,可以较好地解决这个问题。 一、考察对象层次化。横看成岭侧成峰,远近高低各不同。对同一名干部,不同层次的人由于评价的角度不同,评价结果也不尽相同。拿一名副职来说,他的主管领导评价他时,往往注重的是他的决策水平、组织领导能力、解决复杂问题的方式方法等。与主管领导不同,上级主管部门在评价干部时,侧重的则是目标完成…     

干部考察应杜绝“三种陋习”

干部考察是干部工作的前端与基础,为选任提供直接依据。十八大报告对干部队伍建设提出许多新要求新精神,我们要在具体工作实践中认真落实坚决执行,在干部考察评价中杜绝“三种陋习”,确保每一名干部得到客观、公正的评价。     

谨防“花头干部”搅局基层

“做得好不如说得好,说得好不如花样好”;“把泡沫做大,但没有把事业做大”……在基层,一些干部不在本职工作上花心思,反而不遗余力“搞花头”,不仅浪费了自己的时间和精力,还影响了政府的公信力,甚至导致基层工作脱实向虚,值得警惕。     

新形势下拓展干部教育培训途径探索——中共成都市龙泉驿区委党校网络教育培训的调研报告

近年来,中共成都市龙泉驿区委党校充分利用网络覆盖范围广、传播速度快等特点,探索网上教育培训新方式：创建“三大网络在线学习平台”,实施全员培训;“四措”并举,确保网络教育培训规范有序推进;“三个到位”,保证网络教育培训实效。大规模开展干部网络在线培训成效明显：创新了培训模式,有效解决了干部工学矛盾;提高了学习质量,有效满足了高端培训需求;更新了学习理念,有效推进了学习型机关建设。     

实现以德为先选拔干部途径的逻辑推论

选拔干部坚持德才兼备、以德为先的标准和目标,是古今社会存在的需求和民众的期盼;由于德况内涵和演变机理的复杂性,解决“以假面具装出有德的样子”这一老问题,必须走“重在群众认可.’的路线。     

郫县干部“生活圈”考察分镜头

家里来了考察组陈鹏飞的心怦怦直跳。站在门外,他不知道里面的调查者和他的家人说了什么。他也没想去听,正准备下楼,忽然无意间听到一句话,“我老公有病。”是爱人的声音。他愣了。     

几种学习体现“最有效”原则

2004年下半年，在曾发现了河姆渡古文化遗址的姚江两岸，开始了一场前所未有的变革，余姚市根据中央关于党内基层民主建设的总体要求，在上级党委组织部门的支持下，以公推直选的方式，选举产生了265个行政村的党组织领导班子成员和书记。     

“ 四画”写好干部考察材料

针对干部考察材料撰写上存在的干人一面、内容失真、语言乏味、结论模糊等问题,笔者认为,写好干部考察材料要在“四画”上下功夫。画像。要突出干部自身所具有的不同于他人的特点,通过区分干部棱角分明的个性特征勾画出其形象轮廓,即便只寥寥数笔,     

“买官卖官”犯罪行为的几种情况

日前，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见》(厅字(2002)4号)。内容要点如下。     

也说“政声人去后”

古人云：“政声人去后,民意闲谈时”。说到“政声人去后”,已是老生常谈的题目了。但笔者读了长篇通讯《好官薄熙来》后,颇有所感,老生再谈。     

从“有事找党报”看党报公信力

长期以来,不少群众在工作和生活中遇到不平事、难缠事或久拖不决的麻烦事的时候,就会想到找报社来倾诉,找报社帮助解决,这实际上是报纸公信力的一种体现。报社根据情况派出记者去调查了解,在报纸上呼吁一下,或者予以曝光,问题就会得到解决。有时稿子还未见报,问题就已经解决了。这也是党报公信力的一种体现。由此看来,群众的信任和报纸的权威是党报的公信力的重要来源。信任度高了,报纸就会更加有权威。权威性增强了,群众就会更加信任。公信力对一个报社和报纸来说至关重要,它是这个报社与报纸存在和发展的基础。一个不被受众看好的报纸,是…     

谈政声的“人在人去”

解放前，特别是两三千年的封建社会，旧中国多讲“政声人去后”，因为爱国爱民的屈原等忠臣，众多改革家大都不得善终。改革家明朝万历首辅张居正（江陵人），死后被抄家、掘坟暴尸便是一例。人去，讲的是为官者某时离开某地后的政声，更多讲的是人死“盖棺定论”后。少讲或者不讲“政声人在时”。这似乎成了中国的一个传统，法国人乃至欧洲敢为打胜仗的活人建凯旋门，而中国少有。     

对干部考察工作创新的几点思考

干部考察工作是干部队伍建设的核心内容,是选拔任用干部的首要环节,是选准用好干部的基础和保证.要着重进行考察指标体系、考察范围、考察方法、考察评价方式、考察手段等五个方面的工作创新,以提高干部考察工作的质量,为选准用好干部打下坚实基础.     

谨防干部考察“缩水”现象

当前,一些地方的干部考察工作从表面上看范围,程序、方法、步骤都到位了,但实质上却不同程度地存在"缩水"现象,影响了干部考察质量,从某种意义上讲,也为干部"带病提拔"、"带病上岗"提供了温床.考察"缩水"主要表现在以下几个方面:     

干部差额考察中应注意的几个问题

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定“考察对象人选一般应当多于拟任职务人数”,即实行干部差额考察。这是在新形势下拓宽选人视野,减少用人失察,提高干部选拔质量的一项有效途径,对于选准用好干部具有重要作用。在实际工作中,需要注意把握以下几个具体问题。