构建充满活力选人用人机制加快建设高素质的干部队伍

[本刊消息]最近，本市召开深入贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会。市委书记张高丽出席并讲话。他强调指出．深化干部人事制度改革．是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署，是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举，是防止和克服用人上的不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。     

进一步深化干部人事制度改革

党的十七大报告明确提出，要“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”我们要按照党的十七大的统一部署和新的要求，不断深化干部人事制度改革．切实抓好各项改革措施的落实，形成干部选拔任用的科学机制，为建设高素质领导班子和干部队伍提供人才保障，把优秀人才源源不断地集聚到党和国家的各项事业中来．为全面推进中国特色社会主义民主政治服务。     

关于深化干部人事制度改革的思考

2009年9月,党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,把深化干部人事制度改革作为新形势下加强和改进党的作风建设的若干重大问题之一,进行了专门阐述和部署.《决定》提出,要坚持正确的用人导向,不断深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度,着力造就高素质的干部队伍.今年又适逢全国省、市、县、乡四级党委换届,中纪委中组部明确提出"5个严禁、17个不准"的纪律要求,决心以铁的纪律保证换届风清气正.好的制度是选好人用好人的根本保证,也是防止和克服用人上不正之风的治本之策,要用好的制度选人,就必须加快干部人事制度改革的步伐,形成一套科学的选人用人机制和制度.     

立足创新 重点突破 开创新时期组织工作新局面

十七大报告强调指出，“要着力建设高素质领导班子”，“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”。贯彻落实这一精神，在干部工作中我们要着力寻求“三个突破”。一是在干部队伍思想作风建设上寻求突破。要探索试行领导干部任期目标承诺制度、作风公开评议制度、警示谈话诫勉制度、思想作风建设分级负责制度等，注重落实，着力营造谋大局、促发展、创业绩、奔小康的浓厚氛围。二是在深化干部人事制度改革上寻求突破。     

切实加强 重庆领导班子和干部队伍建设

十七届四中全会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，为加强新形势下领导班子和干部队伍建设指明了方向。市委三届六次全委会贯彻《决定》的意见明确提出，必须坚持“适应、从严、提高”的要求，深化干部人事制度改革，努力建设一支经得起各种风浪考验、能够担当重庆科学发展重任的高素质干部队伍。按照四中全会和市委三届六次全委会的部署，     

努力建设高素质干部队伍

党的十七届四中全会审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对如何深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，建设高素质干部队伍等方面提出了明确要求。     

创新完善激励机制 疏通干部“能下”渠道

组工建立领导干部“能上能下”、“能进能出”、竞争择优、充满活力的用人机制,是干部人事制度改革的重点,也是干部工作的难点。近年来,我们长治市郊区围绕建设高素质干部队伍的目标,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》精神,立足实际,制定出台了《关于建立科级领导班子及成员工作实绩档案的意见》,在干部“能下”工作上做了有益的探索,取得了良好的效果。一、建立和完善《领导班子及成员实绩档案工作制度》,构建干部“能上能下”的科学平台。为优秀人才脱颖而出创造条件,保持干部队伍的生机与活力…     

扎实推进干部人事制度改革——北京市十六区县及部分委办局特色做法综述

正党的十七大以来特别是《北京市贯彻〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉实施意见》颁布以来,各区县、各系统按照中央要求和市委部署,始终坚持民主、公开、竞争、择优的方针,认真落实《实施意见》提出的各项任务,全市干部人事制度改革积极稳妥地向前推进。创新选人用人方式,促使优秀人才脱颖而出各区县、各系统注重发挥首都人才资源优势,不断拓宽选人用人视野,完善选人用人机制,选优配强领导班子和领导干部。丰台区发挥首都知名高校人才汇集优势,通     

从单项突破转向整体推进

"为政之道,要在得人。"干部人事制度改革,是政治体制改革和社会主义民主政治建设的重要内容,是建设高素质干部队伍的重要保证。改革开放以来,党中央一直高度重视干部人事制度改革,特别是在十六大之后作出一系列重大部署,各地区各部门各单位积极探索、大胆实践,干部人事制度改革在整体推进中不断深化,初步形成了相互配套、有机衔接、渐趋完备的干部人事制度体系,在建设中国特色社会主义干部人事制度的道路上迈出了新步伐,取得了新成效。干部人事制度改革的这些举措,将在下一步全国省级人大、政府、政协领导班子换届工作中得到成功实践,也更为党的十七大的召开和实现十七大提出的各项任务奠定了坚实的组织基础。     

山东:着力提高科学化、民主化、制度化

"为政之道,要在得人。"干部人事制度改革,是政治体制改革和社会主义民主政治建设的重要内容,是建设高素质干部队伍的重要保证。改革开放以来,党中央一直高度重视干部人事制度改革,特别是在十六大之后作出一系列重大部署,各地区各部门各单位积极探索、大胆实践,干部人事制度改革在整体推进中不断深化,初步形成了相互配套、有机衔接、渐趋完备的干部人事制度体系,在建设中国特色社会主义干部人事制度的道路上迈出了新步伐,取得了新成效。干部人事制度改革的这些举措,将在下一步全国省级人大、政府、政协领导班子换届工作中得到成功实践,也更为党的十七大的召开和实现十七大提出的各项任务奠定了坚实的组织基础。     

在整体推进中不断深化

"为政之道,要在得人。"干部人事制度改革,是政治体制改革和社会主义民主政治建设的重要内容,是建设高素质干部队伍的重要保证。改革开放以来,党中央一直高度重视干部人事制度改革,特别是在十六大之后作出一系列重大部署,各地区各部门各单位积极探索、大胆实践,干部人事制度改革在整体推进中不断深化,初步形成了相互配套、有机衔接、渐趋完备的干部人事制度体系,在建设中国特色社会主义干部人事制度的道路上迈出了新步伐,取得了新成效。干部人事制度改革的这些举措,将在下一步全国省级人大、政府、政协领导班子换届工作中得到成功实践,也更为党的十七大的召开和实现十七大提出的各项任务奠定了坚实的组织基础。     

法律法规集中出台

"为政之道,要在得人。"干部人事制度改革,是政治体制改革和社会主义民主政治建设的重要内容,是建设高素质干部队伍的重要保证。改革开放以来,党中央一直高度重视干部人事制度改革,特别是在十六大之后作出一系列重大部署,各地区各部门各单位积极探索、大胆实践,干部人事制度改革在整体推进中不断深化,初步形成了相互配套、有机衔接、渐趋完备的干部人事制度体系,在建设中国特色社会主义干部人事制度的道路上迈出了新步伐,取得了新成效。干部人事制度改革的这些举措,将在下一步全国省级人大、政府、政协领导班子换届工作中得到成功实践,也更为党的十七大的召开和实现十七大提出的各项任务奠定了坚实的组织基础。     

曲靖：立体式推进干部人事制度改革

党的十七届四中全会提出，深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。曲靖市在推进干部人事制度改革方面，坚持“民主、公开、竞争、择优”的改革方针，抓住领导班子和干部队伍建设的重点、热点和难点问题，不断加强调查研究，注重改革创新，加大探索力度，取得了一些实效。     

以干部人事制度改革的不断深化推动《条例》的贯彻落实

自中央和省委关于深化干部人事制度改革的指示下发以来．海北州把深化干部人事制度改革作为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，全面加强党的干部队伍和领导班子建设的战略性任务来抓，不断加大改革力度，使海北州干部人事制度改革取得了重要的进展和明显的成效。     

实现吉林全面振兴关键在于高素质的领导班子和干部队伍

党的建设伟大工程始终是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。党的十七届四中全会的《决定》，对以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设作出了全面部署。实现吉林科学发展、加快振兴、富民强省，关键在于深化干部人事制度改革，着力建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。当前和今后一个时期，应重点做好以下几方面工作：     

狠抓制度建设, 打造高素质干部队伍

"继续加强党的执政能力建设,着力建设高素质领导班子",是党的十七大作出的重大战略部署.这对进一步深化干部人事制度改革提出了新的更高要求.     

认真落实“三个代表”的要求 为建设高素质干部队伍提供制度保证

党中央非常重视干部人事制度改革。近年来,江泽民同志就深化干部人事制度改革,建立和完善能上能下、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制问题,作过一系列重要指示,特别是前不久更加明确地指出,要坚持把“三个代表”的要求落实到建设一支高素质干部队伍中去。我们要以邓小平理论和党的十五大精神为指导,按照江泽民同志关于“三个代表”的重要思想,总结经验,提高认识,认真落实中央下发的《深化干部人事制度改革纲要》(以下简称《纲要》)提出的各项任务,进一步加快干部人事制度改革的步伐,为建设适应新世纪要求的高素质干部队伍提供制度保证。     

围绕建立三个机制扎实推进干部人事制度改革

近年来,我盟始终把深化干部人事制度改革作为组织工作的重中之重来抓,围绕干部选任工作中的一些难点、重点问题,特别是在完善民主推荐机制、干部考察评价机制、监督约束机制三个方面进行了积极的探索和实践,着力提高干部选拔任用工作的质量和水平,形成了正确的用人导向,推动了各级领导班子和干部队伍建设。     

培养造就高素质干部队伍

深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，是党的十七届四中全会对组织工作提出的高要求。泰安市委组织部认真贯彻这一精神，加大干部人事制度改革力度，抓住培养造就高素质干部队伍的关键，着力把各方面的优秀人才聚集到党和国家的事业中来。     

十六大以来的干部从事制度改革

“为政之道，要在得人。”千部人事制度改革，是政治体制改革和社会主义民主政治建设的重要内容．是建设高素质干部队伍的重要保证。改革开放以来，党中央一直高度重视千部人事制度改革，特别是在十六大之后作出一系列重大部署。各地区各部门各单位积极探索、大胆实践，干部人事制度改革在整体推进中不断深化，初步形成了相互配套、有机衔接、渐趋完备的干部人缸事制度体系，在建设中国特色社会主义干部人事制度的道路上迈出了新步伐，取得了新成效。干部人事制度改革的这些举措，将在下一步全国省级人大、政府、政协领导班子换届工作中得到成装功实践，也更为党的十七大的召开和实现十七大提出的各项任务奠定了坚实的组织基础。