发挥战略科技人才在推进高质量发展中的作用

正党的十九大报告提出要坚定实施科教兴国战略、人才强国战略,培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才。人才是第一资源,创新驱动实质上是人才驱动。如何更好地汇聚并充分发挥国内外战略科技人才的作用,推进高质量发展走在全国前列,推进战略性新兴产业向全球价值链高端跃升,是我省当前需要重点研究的课题。     

优化科技人才创业的文化环境

正良好的文化环境是最公平的公共产品,是最普惠的创业支持。做好江苏科技人才创业工作,必须把塑造良好创业文化环境摆在重中之重的位置,着力解决突出文化环境问题,推动江苏科技人才创业文化环境得到持续改善。何谓科技人才创业文化环境创业文化环境是指与一切创业活动有关的文化形态环境,主要包括为社会共同接受和认可的创业价值观念和制度设计。它是一个社会对创业态度的集中反映,这种反映包含某种价值倾向,通过它,整个社     

人才集聚环境对科技人才资源吸引力影响的研究——以江苏省为例

科技人才资源的集聚是科技人才流动过程的一种现象，科技人才通过流动集聚为自身创造较多发展机会，发挥自身价值，从而带动优势领先技术或学科在区域经济社会发展中的不断发展，产生社会经济发展的溢出效应。本文以江苏省13个地级市2010年的面板数据为基础运用SPSS软件因子分析法分析了江苏科技人才资源的集聚现状与不足，研究了科技人才资源的集聚影响因素，从而为江苏建立吸引科技人才的相关政策提供理论依据，并根据实证分析结果提出了建议。     

科技人才选派管理工作研究——以福建省为例

人才是经济社会发展的“第一资源”,更是一个国家或地区能否在激烈的竞争中立于不败之地的根本。进入新时代,科技人才在经济社会发展中的决定性作用日益凸显。根据县域经济发展对科技人才的需求,全国各地纷纷选派科学技术干部和人才到基层挂职服务,加快地方经济结构调整、产业升级,推进当地科学发展、跨越发展。文章在广泛收集前人研究成果的基础上,结合福建省选派科技人才工作实际,全面研究分析如何选派科技人才助力地方经济社会的全面发展。     

我国科技人才培养的政策演进、制约因素与应对之策

改革开放以来，不断发展完善的科技人才培养政策，对我国科技人才队伍发展壮大起到了重要作用，但从实施效果来看，还存在人才培养供给与需求不协调、培养结构不均衡、培养布局不合理、海外人才流失严重等突出问题，其主要原因是在科技人才培养政策本身、政策执行、政策环境、政策资源等多方面都存在不同形式的缺陷或不足。在深入分析这些问题及其原因的基础上，有针对性做出政策优化调整，是改进我国科技人才培养工作的有效之途。     

科技人才在悄悄流入美国

科技人才的流动最早出现于上个世纪末,盛行于这个世纪中叶以后。其中,美国是科技人才流动的主要地区之一,这对美国至今仍然保持科技和经济的世界领先地位,起着至关重要的作用。一、科技人才流入美国的规模科技人才流入美国,大体上可以分为两个时期:本世纪50—60年代,主要是西欧的科技人才流入美国;本世纪70—80年代,主要是发展中国家,特别是亚洲国家的科技人才流入美国。据联合国贸发组织披露,第三     

创新型国家建设与科技人才资源开发研究

在创新型国家建设中,科技人才是关键。他们的创造性劳动有助于劳动生产率的提高,他们是科技创新的设计者、实践者和组织者,是自主创新、模仿创新和联合创新的主体。但是,在建设创新型国家,加快我国科技人才开发方面还存在诸多的制约因素。我国的基础教育、培养普通科技人才的职业教育和培养高级科技人才的高等教育还有诸多缺陷。因此,要建设创新型国家,加快我国科技人才资源开发,就必须办好教育,为建设创新型国家所需的人才资源提供基础,加大国家在科研经费方面的投入,贯彻科技人才“以用为本”的方针,建设和完善科技人才发展所需要的制度环境,其中包括科技人才管理制度、激励机制和法律体系等等。     

支持青年科技人才挑大梁担重任

<正>青年科技人才是科技创新的生力军。习近平总书记强调：“要造就规模宏大的青年科技人才队伍,把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,支持青年人才挑大梁、当主角”。2024年政府工作报告也强调“加大对青年科技人才支持力度。”加强青年科技人才培养关乎全局、利在长远。     

引进院士专家 助力地方创新发展——访全国政协委员、湖北省荆门市政协副主席杨希雄

<正>"近年来,湖北省荆门市积极组织引进院士专家,建立了43个院士专家工作站,以提供高端智力和科技人才支撑为抓手,助力地方创新驱动发展,现已初获成效。"日前,全国政协委员、湖北省荆门市政协副主席杨希雄接受记者采访时说,荆门市委、市政府高度重视院士专家工作站建设工作,围绕"引进一名院士专家、培养一个创新团队、聚集一批社会资源、推出一批重大专项、产出一批重要成果、支撑一个富民产业"的"六个一"思路,筑巢引凤,汇聚高端智力资源。     

青年科技人才队伍存在的问题及对策

实施江泽民同志提出的“科教兴国”战略，建设一支高素质的科技人才队伍是关键。青年科技人才是科技人才队伍中最富创造力的一支队伍，青年科技人才队伍建设是实施“科教兴国”战略的基础工作，必须下大气力抓紧抓好。 一、青年科技人才队伍存在的新问题 在邓小平“科学技术是第一生产力”的指引下，特别是江泽民同志提出“科教兴国”战略以来，我国青年科技人才队伍得到了长足发展。但是也存在一些不容忽视的问题： （一）队伍不稳定。目前我国高学位的人才流失非常严重，有近半数的青年科技人才流向了国外。形成这种现象的原因很多，有人…     

青年科研人员为何热衷追逐“帽子”

<正>科技界热议的人才“帽子”,主要是指人才计划和以人才为资助对象的科研项目等。人才计划的目的是关爱、遴选、支持人才,科研项目则是为优秀科技人才提供科研资助,发挥培养和激励作用,这些政策为我国科技人才队伍建设发挥了不可替代的重要作用,各类人才计划中也涌现了一大批优秀的科学家。但是,一些人才计划和项目在使用过程中被赋予过多与其政策目的和定位不相关的利益附加,扭曲了原有的政策本意。不少青年科研人员感到“帽子满天飞”,     

科技人才集聚与经济发展水平的互动关系——以湖北省为例

科技人才是现代社会经济发展的重要推动力.在分析湖北省科技人才聚集与经济发展水平关系基础上,比较了全国不同地区之间科技人才聚集与经济发展水平之间的关系,结论认为,尽管湖北省科技人才聚集与经济发展水平之间有较为明显的因果关系,但这种关系远远弱于发达地区科技人才聚集与经济发展水平之间的关系.最后,文章讨论了相关途径促使湖北省科技人才聚集效应的形成和发挥的若干途径.     

开发最具潜力的资源 推进女性科技人才队伍建设

女性科技人才是我省人才队伍重要力量，也是最具开发潜力的资源。为正确研判我省女性科技人才工作形势，推进女性科技人才队伍建设，省妇联联合相关部门，以科技、教育、农业、卫生等领域为重点，对全省女性科技人才发展状况进行了调研。     

筑就人才创业新高地

高端人才是指“能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才”。高端人才的集聚是经济起飞的前提和根本。与苏南、苏中相比，淮安人才现状不容乐观，有关数据显示，淮安人才总量不过30万人，不足全省的4％，     

建设宏大的创新型科技人才队伍

古往今来的科技创新实践都表明,创新型科技人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者,是科技新突破、发展新途径的引领者和开拓者,是国家发展的宝贵战略资源。抓紧并持之以恒地培养造就创新型科技人才,是提高自主创新能力、建设创新型国家的必然要求,也是实现国家发展目标、实现中华民族伟大复兴的必然要求。我们必须坚持人才资源是第一资源的战略思想,把培养造就创新型科技人才作为建设创新型国家的战略举措,加紧建设一支宏大的创新型科技人才队伍。培养造就创新型科技人才,要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造…     

青年科技人才创新环境调查分析与对策建议——基于1662份问卷的实证研究

创新是国家持续发展的重要推动因素,而青年科技人才是创新的生力军.本研究以浙江省的1662名青年科技人才为研究对象,从五个方面对青年科技人才的创新环境进行了调查与分析.针对研究中发现的问题,提出了相应的对策,为采取有效措施,优化创新环境,提高青年科技人才的创新积极性提供参考.     

中国科技人才创新环境调研分析

研究背景 有利的创新环境是开发科技人才创新能力的重要因素。目前我国科技人才的创新环境不断得到改善，科技人才的整体创新能力不断增强，突出表现在我国的专利申请方面：     

立足“四个转变”聚焦“三大地区” 全面推动重庆产业转型升级

正党的十九大报告作出了"中国特色社会主义进入了新时代"的重大论断。新时代我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。作为经济发展的重要基础,产业的高质量发展是经济高质量发展的重要支撑。当前,重庆产业发展面临着传统支柱产业支撑力减弱、要素成本优势衰减、高端科技人才不足、农村产业振兴任务繁重等突出问题和挑战,产业转型升级势在必行,应按照"质量为本、创新引领、人才优先、城乡并进"的发展思路,立足"四     

发展中国家和地区吸引人才的措施

许多发展中国家和新兴工业化国家或地区,为了对付以美国为首的发达国家争夺科技人才的竞争,正在采取多种有效措施,尽量吸引外国人才,进而争取海外人才回流。这些措施主要是:     

论军队创新型科技人才培养开发

创新型科技人才是国家发展的宝贵战略资源,军队创新型科技人才是国防和科技事业的拓荒者和引领者.新的时代背景下,迎接世界新军事变革的挑战,适应信息化战争和我军职能任务拓展的要求,都迫切需要培养开发一大批高素质军队创新型科技人才.