社会广角

天津市总工会最近宣布:经市委、市政府批准,重振天津雄风的重要措施之一——大幅度提高合理化建议奖励标准,从1995年1月1日起执行。以往,职工提出的合理化建议最高只能得奖金6000元,而今一等奖可得10万元以上,并且“上不封顶”。 现行的奖励办法是国家有关部门5年前制定的,对推动合理化建议工作曾起到很大作用。但随着时间的推移也暴露出许多问题,用职工的话说是“漫长的岁月,微薄的奖金”。     

政策指南

“意外伤害”也能保近日从省有关部门得知,对于大多数城镇职工还是新鲜事物的“职工补充医疗保险”,自去年由省直工会在省直单位试行至今已取得初步成效。1、“医保”的有益补充众所周知,基本医疗保险的原则是“保”而不“包”。“医保”改革后,其最大的动作是设立了医疗费支付起付线和封顶线,起付线以下部分和超出封顶线部分均由个人自负,而实际上许多病的医疗费用远远超出了基本医疗保险设立的报销封顶线水平。这样,职工因病致贫、因病致困的现象就会不可避免地出现。为了缓解基本医疗保险水平同职工实际医疗需要之间的矛盾,职工补充医疗…     

论存在主义哲学对虚无概念的究诘

一、问题缘何而起？虚无在西方哲学的开端处就是一个有争议的概念。巴门尼德认为 ,既然“存在”是笼罩一切的 ,非存在就不能被理解和言说。所以他明确主张把“非存在”当作子虚乌有的东西放逐掉。但后来的哲学家并未受到局限。首先是原子论者提出了“虚空”概念。虚空被亚里士多德称为“不存在者的存在”。（１）柏拉图则明确主张突破巴门尼德“划定的范围” ,提出“非有”不是“有”的反面 ,“而只是异于有的东西”。（２）这就使问题的提法发生了重大改变。非存在、不存在者的存在和“非有” ,这些概念之间究竟有何区别和联系 ,不仅在古希…     

为官要修炼“关窗”定力

正习近平总书记说过:“领导干部打开了事业发展、个人进步的大门,就要关上个人和家属经商发财的窗。甘蔗不能两头甜。”我国自古就有“为官发财,应当两道”之说。既然担任了公职,为公众服务,就要断掉发财的念想。时下,有的干部价值观扭曲、内心失衡,陷入迷茫的境地,凭公权追求大富大贵,潜心谋求升官发财之道,有的甚至说“我当干部就是为了捞两个”。     

既然“建设社会主义没有固定模式”，为什么还要“确立社会主义市场经济的目标模式”？

既然“建设社会主义没有固定模式”，为什么还要“确立社会主义市场经济的目标模式”？编辑同志：建设社会主义没有也不可能有固定模式，这是邓小平把马克思主义的基本原理同中国具体实践相结合，在设有中国特色社会主义的一个重要论断。正是由于突破了传统的、固定的模式...     

不播撒理想种子,就不会有精英——谈理想主义与大学之道

理想主义应当是大学里的主旋律。有了理想主义,我们的社会才是有机而团结的。但是现实生活会摧毁理想,摧毁理想主义。然而,如果大学不鼓吹理想主义,不播撒理想的种子,我们就不会有精英,不会有百折不挠的英雄,不会产生知识泰斗,不会有更美好的社会。我们今天处在一个现实主义的时代,是理性时代,不是浪漫时代。“理性”指的是“对代价的敏感性”,是算得失帐,是盘算个人的付出和个人的收益。对今人而言,神不存在,上帝不存在,天堂不存在。既然生命不过百年,生命内的物质享受就是一切。所以,个人的物质得失最重要,理想不重要。那么,为什么我们今…     

两种不同的“学”

在当前的比、学、赶、帮、超的运动中,有人认为,既然谈“超”,那就不应当谈“学”,好像是要“学”就不能“超”。还有人在“赶、超”声中,不敢谈学,好象再谈“学”,就“太有够味了!”     

警钟

公厕贴通知,不许民工用“既然是公厕,为什么我们不能用?”工地工人愤怒地说。这个位于北京宣武门外大街某路段的公厕,不允许附近的民工进入。公厕门前写道“不允许施工人员使用”。公厕值班员     

家长送礼给孩子讨“官”

“既然是公厕，为什么我们不能用？”工地工人愤怒地说．这个位于北京宣武门外大街某路段的公厕，不允许附近的民工进入。     

“合理腐败”须提防

报载,某乡镇的8位村干部“自奖”10多万元,被检察机关指控犯了“侵占罪”。据说这几位村官在任职期间经常自发奖金,且奖金的名目繁多,达几十项。如“季度计划生育奖”、“大干一季度完成指标奖”,甚至“工业报表补助奖”,有的还有主管部门的“批复”,所以村干部们揣进腰包里的虽然是集体财产,但都拿得心安理■得,辩称奖金“合理合法”。在某些人看来,只要是集体讨论决定的,非个人独占的行为,就是合理合法,就不算违规违纪。更何况,他们还“征求”了上一级主管部门的意见。那几位村官自奖的10多万元,其中大多数奖项乃是其上级给他们写条子定的…     

靠人格力量影响是最具权威的领导艺术

在社会主义市场经济体制下,党政负责干部靠什么推动工作?这是许多同志提出并着力探讨的一个重要问题。近些年有一种比较普遍的观点认为,既然是市场经济,自然是以经济的办法推进工作最有效。所谓“经济承包,一‘包’就灵”,就是以经济的办法推进工作的一种形式。然而,这种方法虽然有效,却难免会发生“以包代管”、“以罚代教”的偏差,而且不是所有部门和单位都适用这个办法的。更为重要的是,这种经济的办法并不能直接反映党政负责干部的个人品格和工作水平。     

不宜实行“模糊分配”

去年以来,杭州市有相当一部分企业在转换经营机制过程中,采用“模糊分配”的方法来取代原有的分配办法,在职工中引起了强烈的反响。这些企业实行“模糊分配”的方法大体有两种:一种是“全模糊”,即将干部职工的工资和奖金全部捆在一起,用“红包”的形式来分配。另一种是“半模糊”。“半模糊”也有两种形式,其一是将干部职工的奖金实行“模糊分配”;其二是仅将干部的奖金实行“模糊分配”。     

坐“冷板凳”时忌“冷”

一个单位里,总有一些人处于不显眼、事不多的“冷”位置。这种受冷落的既成事实,既有主观因素,也有客观因素;既有领导的因素,也有干部个人的因素。作为干部个人,要冷静分析,调整心态,做到“冷板凳”虽坐不“冷”,坐出感觉,坐出热度来。坐在“冷板凳”上对己不能“冷心”。“冷心”是不可取的人生观,要用平常心去看待坐“冷板凳”。应该说,谁坐了“冷板凳”心里都不痛快,领导不重视、不关心,眼里没有你,什么事也不找你,忽视了你,把你晾在一边;同事呢,势利一些的连门都不进,连看都不愿多看你一眼,那是什么滋味?面对如此局     

解疑释惑

问：既然要求党委（支部）书记要当好“班长”,那么能不能说副书记要当好“副班长”？ 答：这样理解和套用不合适。多年来,“班长”这个词已成为对党委（支部）书记的习惯性称谓。对“班长”需要有一个正确的理解。毛泽东说得很明白：“党委书记要善于当‘班长’。党的委员会有一二十个人,像军队的一个班,书记好比是‘班长’。当然,书记和委员之间的关系是少数服从多数,     

“短期行为”应当纠正

有位厂长在“就职演说”中慷慨陈词。大讲任期内要增加多少产值,利润,给职工增加多少奖金福利等“几大奋斗目标”。就任后,产值、利润和奖金确实比过去有所增加,他的许诺多半都实现了。但是人们发现,他在任期间,一不搞技术改造,二不搞产品的更新换代,三不增加积累,只是一味地拚设备,多分奖金,甚至变着法子分生产后备基金。待他卸任后,留下     

窝里斗

窝里斗有以下几个特点。一曰“阴”,即“不公开”。在公开场合,大家都是好同志,好朋友,好兄弟,笑容满面,一团和气,背地里则咬牙切齿,磨刀霍霍,甚至使坏弄鬼,放暗箭,打冷枪。总之,“当面说好话,背地使绊子”;“当面叫哥哥,背后摸家伙”;“当面握手,背后踢脚”;“当面是人,背后是鬼”。为什么会这样?就因为是窝里斗。既然是“一家子”,就该团结、和睦,不能“当面锣对面鼓”地公开叫板。谁要是公开翻脸,便等于和大家作对,那可就“对不起”了。     

移民资金审计要注意环保问题

1．推进县域经济民有民营的首要环节是解放思想。没有思想的大解放就没有民营经济的大发展。当前解放思想要在三方面突破：一是在“好”企业改革上，突破以往“改小不改大，改差不改好，敢租不敢卖，敢卖不敢送”的思维定式。二是在特困企业改革上，只能进，不能退，早改早主动，早改成本低。对难以“自求平衡”的企业，要有壮士断腕的勇气，舍得支付成本，舍得牺牲眼前的利益。三是在部门配合上，不能单方面强调部门的法律法规，而要把“稳定压倒一切”当作最大的政治，要看到特困企业职工是真正的“无产者”，要带着感情来研究工人的问题…     

再说廉洁

廉洁不仅事关个人品德的优劣,更涉及国家事业的兴衰。常说“路线确定之后,干部就是决定的因素。”为政者既然以其昏昏,不能使人昭昭,那不廉不洁、贪脏枉法的人,怎能正确贯彻国家的政策法令?！非把政事搞得乌七八糟不可。再则,也只有为政者清正廉洁,才能有人民群众气顺心齐,令行禁止,上下同心,奋发图强的大好局面。纵观历代朝政能励精图治者,无不是从整饬史治入手。孝文皇帝时之所以有所作为,就在于朝野上下形成了一种“贵廉洁,贱贪污”的社会风气。纵然是无所作为晋武帝,也懂得:“为官长,当清、     

可贵的“欠账感”

“年初既然有承诺，年终就得有兑现。既定的工作一天不完成，自己就有‘欠账感’，心里不踏实。”这样的“欠账感”难能可贵。心怀对组织对单位对群众的“欠账感”，     

开放土地市场势在必行

《光明日报》3月7日发表董辅扔的文章,指出:土地在我国一直不被承认是商品,土地既然不是商品,它就不能作为商品交换,自然也没有市场和市场价格。但是,谁都知道,土地这种稀缺资源的重要,于是“隐形的”