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近年来,陇川县从建立完善机制入手,以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,在造就高素质的干部队伍方面作了一些有益的探索。用好的作风选作风好的人用好的作风选人,坚持任人唯贤,不任人唯亲;坚持五湖四海,不搞小团伙;坚持公道正派,不拉关系、徇私情;坚持集体讨论决定,不搞个人或少数人说了算;坚持按程序办事,不搞临时动议。用这样的原则和作风选人,才能真正选出作风好的人。建设高素质的 相似文献
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张玉琴 《中共山西省委党校学报》2005,28(6):15-16
德才兼备作为干部选拔的一个基本标准,同时也是一个比较高的标准。作为基本标准,德才兼备应该有层次上的差别;作为一个比较高的标准,德才兼备不能求全责备。在选人方法上,要打破封闭性和神秘性,大力增强透明度,使干部选拔工作的每一个环节都尽可能做到公开化。 相似文献
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习近平同志最近在地方考察时提出,要进一步完善选人用人机制,真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来,努力造就推动科学发展的骨干队伍。 相似文献
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北祖 《党的生活(青海)》2008,(11):32-32
海北州各级党组织在干部选拔任用工作中按照中央、省、州委的总体部署,认真贯彻执行《干部任用条例》,把创新机制、坚持标准、强化监督作为提高选人用人公信度的一项重要措施来抓,从而在拓宽选人视野、准确识别干部、科学规范选人用人等方面打下了坚实的基础.有效地推动了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化进程.提高了选人用人公信度。 相似文献
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《共产党员(河北)》2015,(15)
<正>基层干部是党委、政府政策措施的实施者、落实者,承担着政策措施能否真正落地的"最后一公里"任务,其素质和能力如何直接影响党委、政府的施政效果,并且由于其接触群众最频繁、最广泛,其德才在一定程度上代表着党委、政府的形象,因此,一支高素质的基层干部队伍是增强党的执政能力的现实需求。但现实中因任人唯亲、权力寻租、选拔程序不科学不透明等原因,选出的一些干部能力素质不高、群 相似文献
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当前,在干部的选拔、任用工作中,确实存在不少问题,尤其是这方面的不正之风,已成为人们普遍关注和议论的“热点”问题之 导致选拔、任用干部工作中存在问题的原因是复杂的,主要有三条:一是组织人事工作上的漏洞,特别是人事制度改革的滞后。在世界大动荡、中国大变革的新形势下,如何把握评价衡量不同层次、不同类别职级干部的德才标准和政绩,还缺乏规范、科学、系统的要求和操作方法,以及干部人事制度改革缓慢,立 相似文献
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在县(市)委换届中,红河州委结合开展向杨善洲同志学习活动,按照“三个标准”选优干部配强班子,切实把重党性、作风正、能力强、口碑好的领导干部选拔上来,努力提高选人用人公信度。 相似文献
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张树岭 《党的生活(河南)》2006,(6):35-35
近年来,周口市在干部人事工作中,坚持扩大民主,引入公选机制,通过公开选拔、双推双考、竞争上岗等方式,分4批选拔146名县处级干部,2648名科(股)级干部,并从提高干部素质,加快对外开放步伐,促进周口崛起的角度出发,分7批选派345名县处级、科级后备干部到省直综合经济部门、省管企业、沿海发达地区和市属相关单位挂职锻炼,树立了正确的用人导向,拓展了干部培养的途径,增强了市、县、乡三级组织的战斗力和活力,为社会上带来一股清新之风。 相似文献
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在县(市)委换届中,红河州委结合开展向杨善洲同志学习活动,按照“三个标准”选优干部配强班子,切实把重党性、作风正、能力强、口碑好的领导干部选拔上来,努力提高选人用人公信度。 相似文献
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芦艳青 《党的生活(青海)》2009,(8):20-21
德令哈市委结合深入学习实践科学发展观活动,大力加强各级领导班子和干部队伍建设.以提高选人用人公信度为重点,通过完善制度,健全机制。不断提高人民群众对选拔任用干部的公认程度。努力营造“让想干事的人有机会、让能干事的人有平台、让干成事的人有地位”的舆论环境和重德才兼备、重工作实绩、重群众公认的良好氛围。 相似文献
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为积极推进领导干部竞争上岗,努力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围,浙江省嵊泗县积极创新干部选拔方式,推行"阳光操作",增强了公选干部透明度和公信度,在社会上产生了积极反响。 相似文献
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何世清 《四川党的建设(农村版)》2008,(11)
去年8月以来,大竹县着力深化干部人事制度改革,积极探索选人用人新机制,真正把那些思想解放、善于领导科学发展的干部选拔进领导班子,真正把那些人品正、干事实、敢碰硬、善破难的干部用到重要岗位上,收到了选准一批干部、激励全县干部、确立正确导向、推动事业发展的良好效果. 相似文献
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最近,江泽民总书记就选拔人才问题发表了一系列重要讲话,他指出:“要解放思想,坚持破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后的观念,不拘一格选人才”。能否正确地选才用人,关系到工作的成败和事业的兴衰。特别是在历史发展的新时期,面临着新的形势和任务,更要求领导者和人事管理部门认真研究用人之道,拓宽知人渠道,搞五湖四海,走群众路线,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,不拘一格,选贤用能,知人善任。一、人才问题是战略问题江泽民总书记在中国共产党建党80周年讲话中指出:“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,中… 相似文献
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牟强 《支部生活(山东)》2010,(5):41-42
党的十七届四中全会《决定》指出,干部工作要健全考察制度,完善考察标准,增强考察准确性。要进一步提高选人用人的准确度,必须把功夫下在平时,切实抓好对领导班子、领导干部的日常考察工作。 相似文献
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树立正确导向,形成良好政治风气。在选人用人上切实做到五个坚持,即:坚持注重品行,用靠得住的干部;坚持责任为重,用敢担当的干部;坚持崇尚实干,用作风实的干部;坚持群众公认,用口碑好的干部;坚持廉洁为贵,用律 相似文献