加强国有企业党建工作探析

国有企业党建工作是党建工作的重要组成部分,对于经济社会发展有重要意义。部分国有企业党建观念不强,党员先进性发挥不够;党建工作机制不健全,认识不到位;党建活动形式落后,与企业文化契合有偏差等问题制约企业党建工作开展。新时期,要通过加强企业党建队伍和党员队伍建设、完善企业党建工作机制、拓展企业活动载体等途径,加强国有企业党建工作。     

推进非公有制企业党建科学化新探

文章认为,当前应把握非公有制企业自身发展规律,探寻非公有制企业党建内在规律,推进非公有制企业党建科学化；要解决当前非公有制企业党建工作存在的党的作用发挥不正常、思想政治工作不到位、党建工作机制不健全等问题.非公有制企业党建工作必须坚持“一个理念”、发挥“两个作用”、创建“三项机制”,着力提高党建科学化水平,使党建工作成为企业发展的强大的精神动力和重要的政治保证.     

以党建促厂建促进企业科学发展

企业党组织如何适应新形势,在推动企业科学发展中发挥积极作用,一直是企业党建工作的重要命题。笔者认为,只有积极探索党建工作与生产经营工作的最佳结合点,以党建促厂建,才能促进企业科学发展。创新方式,激发活力,形成以党建促厂建的工作机制。一是要建立健全党建工作保障机制。建立党建工作与企业中心工作同部署、同检查、同考核、同奖罚的工作机制,做到既注重生     

加强国有企业党建工作探析

国有企业党建工作是党建工作的重要组成部分，对于经济社会发展有重要意义。部分国有企业党建观念不强，党员先进性发挥不够；党建工作机制不健全，认识不到位；党建活动形式落后，与企业文化契合有偏差等问题制约企业党建工作开展。新时期，要通过加强企业党建队伍和党员队伍建设、完善企业党建工作机制、拓展企业活动载体等途径，加强国有企业党建工作。     

加强非公企业党建 提升服务企业能力

正新形势下,加强非公企业党建工作,必须坚持服务企业发展与推进党建工作相结合的原则,在企业建设、发展的过程中同步推进党的组织建设、阵地建设、队伍建设、骨干培养和活动的正常开展,确保非公企业党组织作用的充分发挥。一、加强组织领导和保障机制建设各级党委切实加强对非公企业党建工作的领导,建立健全非公企业党建工作领导体制和工作机制。坚持书记抓、抓书记,把抓非公企业党建工作     

加强党建工作 推进非公企业健康发展

随着非公有制经济的发展，大通县非公有制企业党建工作经历了一个从起步、发展到不断深化的过程。特别是近年来，全县各级党组织积极探索在新形势下开展非公有制企业党建工作的有效形式，在实践中不断拓展和丰富非公有制企业党建工作的内涵，进一步提高了非公有制企业党建工作水平，党建工作的覆盖面不断拓宽，非公有制企业党组织和党员的管理不断加强，逐步形成了进一步加强和改进对非公有制企业党建工作领导的有效机制。     

公有制、非公有制企业党建工作比较研究

缘于非公有制企业的产权结构、组织形式等均不同于传统的公有制企业,因而在这一领域开展党建工作,不能简单地套用公有制企业的工作机制和运行机制。本文试对公有制、非公有制企业党建工作特点进行比较,探索党在非公有制企业中自身的发展机制和建设的有效途径。     

党建顾问:新时代非公企业党建模式新探

非公企业是我国经济社会发展最活跃的因素之一,非公企业党建是新时代基层党建工作的重要领域,推进党建模式创新是强化非公企业党建的关键性环节。党建顾问模式作为基层党建体制机制创新的新探索,已成为提升非公企业党建工作成效的重要抓手,但也面临新时代对其提出的新要求和新挑战。文章基于对党建顾问模式生成逻辑的研究,针对其在实际运转中出现的模式设计、工作机制和外部环境等新的实践难点,提出以队伍整合、资源整合和平台整合相结合的多维整合方法对党建顾问模式进行功能调试,通过试错学习实现模式升级。本固则枝荣,应以党建顾问模式作为进一步加强非公企业党建的有效途径,切实保障非公企业党建工作的有序性和长效性,走可持续性的党建发展之路。     

浅谈如何推进国有企业党建工作创新

创新是企业发展的动力之源,也是加强改进党建工作的根本方法.在新形势下,如何创新加强国有企业党建工作,增强党建工作的正能量,更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,激发企业活力和竞争力,促进企业科学发展,是当前国有企业面临的重大课题.只有不断创新企业党建工作,把党建工作始终贯穿于企业生产经营全过程,着力于党建工作体制机制、方式方法的创新,企业党建工作才能永葆生机,永续活力,才能有效促进企业快速发展.     

新时代非公企业党建工作的协同优化机制研究

2012年3月全国非公企业党建工作会议召开以来,非公企业党建面临着前所未有的机遇和挑战。一方面各地不断涌现出新的党建工作模式和方法,党建工作取得了巨大的成绩,另一方面比照全面从严治党的要求和经济发展放缓对非公企业党建工作带来的影响,党建工作机制仍需不断优化。基于此,在深入分析非公企业党建工作中存在的组织异质、文化分歧、制度外生等掣肘问题基础上,以协同理论为指导探索建构新时代非公企业党建工作纵横联动的管理机制、全员参与的工作队伍、资源整合的内容载体以及过程管理的监督考核机制,无疑对发挥非公企业党组织政治核心和政治引领作用,促进非公企业健康稳定发展具有重要意义。     

构建非公企业党建与企业科学发展互促双赢的六大机制——泸州市公交公司推动党建科学化的调查与思考

党组织要在非公有制企业中立得住、干得好,一定要有党建科学化与企业科学发展互促共进机制做保证.要积极构建坚持科学发展、履行社会责任的引领机制、党建工作与生产经营互促共进的融合机制、企业发展与员工权益并重的双重维护机制、坚持以人为本、用心用情的文化认同机制、党员发展与人才培养的双向育人机制、创先争优标兵示范的激励引导机制,不断提升非公企业党建科学化水平.     

努力构建非公有制经济组织党建工作新格局

近年来,胶州市面对非公有制经济发展的强劲态势,及时调整工作思路,将非公有制经济组织党建工作纳入党的建设整体规划之中,不断完善企业党建工作机制,促进企业党建工作创新,建立了非公有制企业党建工作新格局,为全市非公有制经济的健康快速发展奠定了组织基础。     

着力把园区打造成非公党建示范区

正营口市委认真贯彻全国、全省园区非公企业党建工作座谈会的精神,以理顺园区非公企业党建管理体制为重点,不断健全工作机制,抓实"两个覆盖",促进融合发展,进一步提升了园区非公党建工作质量。理顺体制机制确保专人专干抓落实     

“三同法则”走出党企融合新路径

正为进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作,福泉市建章立制,创新推出"三同法则",确保党建工作与业务发展共融并进。一是推动党建工作与企业发展同向,建立任职交叉、工作共融、双向互动等机制,让企业管理层切实履行党建和业务"双岗双责",使党建与业务同部署、同推     

“三抓措施”深化非公企业党建工作机制

正近年来,察右中旗高度重视非公企业党建工作,探索建立了"二建三服务"非公企业党建工作机制("二建"即企业建立党组织和群团组织;"三服务"即企业党组织为企业党员员工服务、为企业健康发展服务、为地方经济社会发展服务),全力构建起非公企业党建工作与企业经营效益同频共振、互促共进的良好格局,有力地促进了全旗非公企业党建工作的健康发展。抓组织领导,确保非公企业党建工作"有人管"。明确非公企业党建工作由旗委组织部门牵头抓,个私协党委具体负责,工业园区党委、相关     

试论高职学生党建工作合力机制的构建

"校企合作、工学结合"给高职学生党建工作带来新的挑战和发展空间,学生党建工作需要主动适应职业教育发展,更新党建工作理念。做好高职学生党建工作需要企业的配合和密切协作,形成教育培养的合力和民主监督的合力;需要以新媒体为载体,学校教育培养为主体,企业教育培养为依托,信息反馈,科学评估,逐步完善学生党建工作的合力机制。     

让党旗在非公有制经济组织高扬——东营市工商联探索非公有制经济组织党建新路子

非公有制经济组织党的建设,是党建工作的重要内容和新的领域。近年来,东营市工商联充分发挥与非公有制经济组织联系紧密的优势,创新机制抓党建,寓党建工作于企业经营、管理和文化建设中,实现了党的建设与企业发展的双赢,对加强新形势下非公有制经济组织党建进行了有益探索。     

国企党委“把方向管大局保落实”的经验与思考 以江苏LNG公司为例

国有企业党委坚持“把方向、管大局、保落实”，是党中央强调的工作方针，事关国有企业发展与改革方向，意义重大。江苏LNG公司党委立足企业发展实际，强化政治把方向，务实担当管大局，健全机制保落实，推进企业党建高质量发展。LNG公司的实践经验具有一定的启示价值，即坚持党的领导，建立坚强的企业党委；坚持党建引领企业改革与发展，建立党建融合与考核机制；坚持长效学习的机制，加强政治常态化学习，是加强党领导国有企业党建工作的重要路径。     

非公有制企业党建工作的突出问题及对策——以淮南市为例

淮南市非公有制企业党建工作调动了一部分企业出资人的积极性,争取到他们对党建工作的支持;培养出一批党性强、工作经验丰富、有高度责任心的党务工作者队伍;摸索出一套符合淮南市实际,可供推广的办法和经验。同时也存在组织领导体制不健全、党建工作覆盖面低、部分企业出资人思想认识不到位、企业党务工作者队伍不稳定等突出问题。进一步加强和改进淮南市非公有制企业党建工作,必须建立健全科学、高效的领导体制和工作机制;牢抓＂三头＂,拉动淮南市非公有制企业党建工作快速发展;加大经费投入,不断加强非公有制企业党建基础设施建设;加强培训,不断提升党务工作者和企业出资人的能力素质;激励制度化,不断调动非公有制企业党建工作积极性。     

混合所有制企业发挥党组织政治主导作用的模式与机制

发挥党组织政治主导作用是混和所有制企业党建的核心问题。要因企制宜,建立有利于党组织发挥政治主导作用的党建模式和工作机制。国资绝对控股、国资相对控股或具有实际控制力的混合所有制企业,应着力建立"内化式"党建模式,强化政治核心作用的发挥。国资参股、非控股企业应着力建立"内嵌式"党建模式,强化政治引导作用的发挥;要建立与其模式相适应的工作机制,实现党建工作的创新发展。