聚焦产业抓人才 产才融合促转型

正近年来,寿光市坚持转型升级、人才先行的发展理念,大力创新政策机制,持续优化发展环境,实现了人才与产业发展互动融合、互促共赢。目前,全市引进培育国家"千人计划"专家16人,泰山学者和泰山产业领军人才18人,合作院士17人。以人才为支撑,近3年全市高新技术产业产值年均增长2个百分点以上,列全国县域经济与县域基本竞争力第24位,连续5年被评为     

打好“四张牌” 推进海外招才引智常态化

正近年来,寿光市把引进海外高层次人才作为破解县域引才瓶颈的重点,通过完善政策体系、优化引才结构、提供精心服务等举措,有效推进海外招才引智常态化,海外高层次人才聚集度显著提升。目前,共引进培育"千人计划"专家23人、自主培育5人,泰山学者和泰山产业领军人才39人、海外引进16人,与企业合作院士24人、海外院士2人,国家高端外国项目执行专家8     

推动县域人才工作机制创新的路径思考

人才资源是科学发展的第一资源，人才竞争力决定一个地方的核心竞争力。在目前大力发展县域经济的新形势下，县域人才工作总体上存在人才总量不足、结构不优、创新创业能力不强等问题，这需要从五个方面推动机制创新，提高人才工作服务县域经济发展的水平。     

目标考核促活力

2011年以来,滨州市统筹考虑县区发展水平差异,采取人才工作差异化目标责任制考核,激发了县域人才工作活力,为科学推进人才工作提供有力保证。考核内容突出"全面具体",覆盖全面人才工作。根据县域人才工作实际和发展需要,把能够影响和体现县     

第三届北京中青年社科理论人才“百人工程”学者论坛召开

<正>本刊讯日前,由中共北京市委宣传部、北京市社会科学界联合会、北京市哲学社会科学规划办公室联合举办,清华大学承办的第三届北京中青年社科理论人才"百人工程"学者论坛在清华大学隆重召开。来自首都各高校的中青年社科理论人才"百人工程"学者、北京哲学社会科学界的专家、相关部门的领导和清华大学的老师、同学约150人参加了论坛。     

“人才特区”建设的实践样本——以南京市江宁区为例

<正>近年来,江苏在率先全面建成小康社会、率先基本实现现代化的实践中,结合实施人才国际化战略,积极开展"人才特区"试点工作,并不断扩大试点范围和对象,以人才高地建设争创江苏发展新优势。南京市江宁区依托南京创建"紫金人才特区"和辖区内科教资源禀赋优势,以入选国家"千人计划"、"万人计划"双基地为重大契机,大力创新人才政策和工作机制,优化人才发展环境,全力打造"人才特区",连续多年荣获江苏省人才工作先进区。在人才     

高端引领 以用为本 人才队伍对振兴发展的支撑作用得到新提升

<正>深入实施人才优先发展战略,大力培养高层次创新创业人才,积极创新人才体制机制,为全面深化改革、推进新一轮全面振兴提供了强有力的人才智力支撑。——实施"千名院士专家进千户企业"行动,推动人才深入振兴发展一线发挥作用。组织36名院士、1100名省市优秀专家,与1240个重点企业项目进行对接,深入开展智力支持行动,实现科技成果与优势产业深度融合,着力打造     

转变人才观念助推赶超发展——临川区改革开放30年人才工作的实践与思考

临川是闻名全国的"才子之乡",改革开放30年来,人才队伍建设和人才管理工作实现了质的飞跃.仅近几年来,全区培养造就各类人才5897名,其中区管农村实用人才5418人、党政管理人才360人、企业管理人才85人、享受国务院津贴专家人才5人、拔尖人才29人;累计创办项目经济实体1250个,带动近30余万群众致富;实现了人才创业跨越性"三级跳".……     

牢固树立人才第一资源理念 着力打造创新创业人才高地

<正>近几年,烟台高新区新引进集聚两院院士4人、国家"千人计划"8人、国家杰出青年1人,省"泰山学者"24人、省杰出青年3人,被省委、省政府授予"山东省人才工作先进单位",成功入选科技部国家创新人才培养示范基地。坚持政策引才与强化宣传并举,着力形成集聚高端创新创业人才的强大磁场。研究出台了《加快"人才特区"建设的实施意见》、《"蓝海英才计划"     

让人才第一资源支撑发展第一要务

正近年来,博兴县坚持"一把手"抓第一资源,让第一资源支撑发展第一要务,在加快经济社会发展转型中,贴近地域特色,着眼产业升级,通过优化人才发展环境,实施人才重点工程,加快推进各支人才队伍建设,走出了一条人才服务县域经济社会发展的新路子。规划引领,推进人才重点工程。"千秋基业,人才为先。"为加快实施人才强县战略,编制了《博兴县中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》,提出了以高     

“三高人才”风采录

正创新驱动发展,人才是关键。随着西部大开发战略的深入实施和我省对外开放脚步的加快,越来越多的高级知识分子、高级技术专家和具有高超创新能力的"三高人才"投身并扎根四川这片热土。近年来,我省在实施高层次人才"千人计划"(原海外引才"百人计划")的示范带动下,引进高层次人才2.9万多人。李海轮:8000元"买来"的优秀专家     

县域人才工作“闭环”模式探索

功以才成,业由才广。习近平总书记在十九大报告中强调：＂实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策＂,＂让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流＂。近年来,着眼提升人才工作的实效性、灵活性和前瞻性,扬州市江都区以打造＂人才生态最优县域＂为目标,以实施人才工作＂闭环＂模式为策略,努力助推人才优势精准转化为创新优势、科技优势、产业优势,实现了省人才工作先进县（市、区）七连冠。一、     

论党管人才的原则

一、党管人才原则的确立 1."人才资源是第一资源的思想"为党管人才原则奠定了思想基础.在中国共产党成立80周年大会的讲话中,江泽民强调党和国家对各方面人才的需求必然越来越大,抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才工作的重要性.同年8月7日,江泽民在北戴河会见部分国防科技专家和社会科学专家时强调:"做好人才工作,首先要确立人才资源是第一资源的思想."这一观点的提出,不仅把"能力本位"思想和人才开发摆到了重要位置,有利于彻底破除"官本位"陈腐观念和极大地释放各类人才的潜能,而且,为党管人才原则奠定了思想基础.     

创新人才体系建设 促进转型跨越发展

近年来,中共太谷县委紧紧围绕人才强县战略,积极推动和创新人才"建、管、用"体系建设,为加快转型跨越发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。"大人才观"引领人才建设科学化创造性地推出全民参与、公选专家的办法,评选出了首届县乡党委联系高级专家。经个人申报、部门推荐、专业人士评审,首先     

打造增强企业自主创新力的“人才精品工程”

一位企业家认为,企业要出市场精品,首先要出"人才精品".日本学者伊丹敬之说,现代企业中那些有独特能力的、能为企业长期固定工作的人,是比股东提供的资本更为稀缺的资源,并对企业的发展提供了最本质的贡献.研究中外知名企业人才与知识资源管理创新之道,对于我们的企业建设"人才精品工程",不断提升企业自主创新能力颇有借鉴价值.     

通榆县坚持外引内塑 加快各类人才培养

<正>为谋划好新一轮县域经济社会的发展,通榆坚持以人才为基础,拓宽开发人才资源途径,力构筑具有通榆特色的人才高地,支撑和引领。优化用人机制,盘活现有人才。在"人才兴"战略的指导下,通榆县立足实际,出台相关政,制定发展规划,建立并完善人才选拔和管理制。坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则,通竞争上岗,使有能力、懂技术、有作为的优秀人脱颖而出。近年来,全县共设置了二十八个岗,四次对乡科级领导干部进行公开选拔,有上人参加了竞争上岗。     

宜宾：川滇黔结合部的人才“洼地”

目前，宜宾全市人才总量达27.5万人，占总人口的5．2％，其中，享受国务院特殊津贴专家59人，四川省有突出贡献的优秀专家17人，3人获“四川省杰出创新人才奖“，3人获“中国酿酒大师”称号，有94名博士、881名硕士。     

人才支持 智力强县——魏县实施人才战略成效显著

4月的冀南平原,花团锦簇,绿柳成行。在魏县县委、县政府门前的魏州路上,百余块展板一字排开,公开表彰宣传在科研、教育、农牧生产等各行各业为县域经济社会发展做出积极贡献的专家人才,来往的行人纷纷驻足观看,对他们的先进事迹赞不绝口。大街上,＂尊重人才奉献水城促进发展＂的大幅标语更是格外醒目。一年一度的人才表彰宣传工作正在开展。     

这里是“海归”人才创业报国的沃土

天津科技大学党委扎实推进人才强校战略，在引进海外高层次创新人才方面取得显著成效。目前，学校拥有国家“千人计划”入选者1人，教育部“长江学者”2人，天津市“千人计划”3人，国家百千万人才工程第一层次人选2人，天津市特聘教授11人，教育部新世纪优秀人才6人。     

江川县突出“育、引、帮、用”

江川县从“育、引、帮、用”着手，切实抓好人才工作，为县域．经济又好又快发展提供强有力的智力支持和人才保证。