论私营企业建立健全党组织的难点及对策

在私营企业中建立健全党的组织,是搞好私营企业党的建设的前提.从党章、党的组织部门有关文件的规定和要求来看,从私营企业的状况和私营企业中党员队伍的情况来看,在私营企业中建立健全党的组织具有极大的可能性;但在现实工作中,还存有很大的差距.形成这些差距的原因是较为复杂的,必须侧重从我国私营企业的实际情况和私营企业党的建设特有的规律出发,探索在私营企业中建立健全党组织的科学对策.     

在私营企业中建立党组织的重要性和必要性

近几年来,全国各地的私营企业有了长足的发展。就重庆市而言,已涌现出了象南方集团公司、宗申集团公司、雨水集团、黄埔实业集团等资产上亿元的私营企业。这些企业的崛起,逐渐成为本地区新的     

避免私营企业党组织家族化的对策思考

避免私营企业党组织家族化是当前非公有制企业党建工作面临的重要问题。因此,在加强非公企业党建工作中必须采取切实可行的措施。     

关于私营企业党建工作的思考

在市场经济条件下 ,非公有制经济迅速发展 ,非公有制企业党建工作面临严峻的挑战。本文就加强和改进非公有制企业党建工作进行了一些思考。     

关于私营企业党建工作的思考

在市场经济条件下,非公有制经济迅速发展。非公有制企业党建工作面临严峻的挑战。本文就加强和改进非公有制企业党建工作进行了一些思考。     

私营企业党建工作初探

私营企业已成为社会主义市场经济的重要组成部分。抓紧在私营企业开展党的工作,加强党的建设,是我们党确立和巩固社会主义初级阶段基本经济制度,引导私营企业健康发展的需要,也是加强党同在私营企业劳动的广大群众的联系,巩固党在新形势下执政的群众基础的需要。     

私营企业党建工作研究综述

改革开放以来，私营经济的发展给社会带来了进步，也对党的领导方式、执政能力和自身建设提出了新的要求。加强对私营企业的党建工作，已经成为各级党委、理论界和企业界共同关注的问题。本文在众多学者大量研究成果的基础上，从如何发挥私营企业党组织的职能对已有的文献进行综述，以期找到新的工作思路。     

论私营企业激励机制

在今天的中国。经济舞台上,私营企业发展空前活跃。中国龙腾入世,对于私营企业是莫大的喜讯。同时私营企业也因自身的特点和企业主自身的局限在如何有效激励员工的问题上存在明显的不足。作为竞争关键的人力资本是私营企业首要的问题,面对用人与留人,私营企业应该拿出自己的优势,去吸引人才,根据不同的群体采用不同的激励方式,进而达到留住人才的目的。建立良好的人才机制加之以完善的经营管理,充分发挥员工的工作积极性和创造性,使企业立于不败之地。     

私营企业党建工作内化分析

私营企业产权归个人所有,多数私营企业实行企业主治理模式。私营企业的产权结构和治理模式要求转变党的建设的工作方式,把引导私营经济健康发展的目标融于灵活、务实、有效的党建工作中,增强私营企业党建工作的穿透力。     

江苏私营企业和外资企业管理技术人员调查分析及统战工作对策研究

作为新的社会阶层的重要组成部分,私营企业和外资企业管理技术人员已经成为全面建成小康社会的一支重要力量。分析和研究这一新的社会阶层发展现状、特点及存在问题,并提出有针对性的工作对策建议,对于促进他们健康成长、凝聚建设中国特色社会主义的合力、推动经济社会可持续发展,具有十分重要的理论和实践意义。     

关于私营企业党组织家族化倾向的调查与思考

通过对新时期出现的私营企业党组织家族化倾向的调研,分析其出现问题的原因,并提出应采取的对策。     

私营企业如何应对入世

入世对我国私营企业的发展有利有弊。入世将为私营企业提供更加宽松的发展环境,有利于私营企业开展国际贸易和拓展国际市场,有利于私营企业调整融资结构。目前我国私营企业的总体数量多但个体规模小,产业和产品的科技含量低、管理水平低等特点,私营企业将面临严峻挑战。如何抓住机遇应对挑战,对私营企业老板来讲,一要学习WTO的理念与规則,二要注重提高产品的科技含量,三要有长远发展规划,四要适度规模扩张,五要不断提高企业的经营管理水平。     

私营企业融资难问题探究

我国的私营经济从无到有、从小到大 ,已成长为国民经济中的一支重要力量。但是 ,与我国私营经济迅速发展极不相称的是 ,在融资上 ,我国私营企业却未能得到“国民待遇” :在直接融资方面 ,私营企业很难获得股票上市额度 ,缺乏直接融资渠道 ;在间接融资方面 ,长期以来 ,私营企业一直处于不利地位 ,在当前金融机构风险意识大大增强的情况下 ,更难获得金融机构的信贷。融资难已成为我国私营企业发展的主要障碍和关键所在。     

私营企业对解决下岗问题的作用分析

私营企业在２０世纪９０年代对增加就业做出了重要贡献。文章从回顾私营企业吸收就业的总体状况出发,通过计算１９９７年私营企业解决再就业的贡献率的分析,认为私营企业和下岗职工相互适应程度的高低决定着私营企业解决下岗问题发挥作用的大小;下岗职工、私营企业和政府应在解决下岗职工再就业方面发挥出各自的积极作用。     

入世对私营企业发展的影响与对策

入世对我国私营企业的发展利多弊少,分析总结一下,利有三个方面,弊有两个方面。如何抓住机遇应对挑战,本文提出五个对策。     

关于厦门特区私营企业二次创业的对策思考

厦门特区私营企业经过十几年的发展,取得了令人瞩目的成绩。但也存在发展总量不够等问题,只有通过观念创新、管理创新、科技创新、市场创新,才能再造机制优势,实现特区私营企业的二次创业。     

建立私营企业人本管理模式的对策研究

私营企业实行人本管理是国内外经济发展的客观要求。要完善私营企业的人本管理,不仅要在企业内部充分尊重员工,为他们的就业和自身发展创造良好的条件,而且政府部门乃至全社会都应关心和帮助私企人员,提高他们的社会地位,为私营企业搞好人本管理创造良好的宏观环境。     

上海私营工业企业现状、问题与发展对策

上海私营企业近年来发展很快,但与上海特有的优势和建设四个中心的国际化大都市的要求相比.发展速度仍显缓慢。上海私营企业中科技含量高的企业和外向型企业较少。要促进上海私营企业,应以都市型、科技型和外向型企业为发展重点,鼓励私营企业参与国企改革,加强宏观管理,完善对私营企业的社会服务。     

非公有制企业党组织地位问题研究

本文探讨了非公企业党组织地位的内涵界定,分析了当前非公有制企业党组织地位的现状及其成因,提出了若干提高非公企业党组织地位的可行性方案。     

我国私营企业产权制度的分析

我国私营企业正迎来一个高速,持续发展的新时期,然而私营企业的发展并非一帆风顺,许多只是昙花一现,难于做强做大,持续发展,这与私营企业原有的产权制度特点息息相关;私营企业的发展壮大需要在产权制度上寻求创新。