机关培养与使用高层次人才存在的问题

“国以人兴，政以才治”，随着知识经济、信息技术的发展，机关工作对高层次人才的需求量越来越大，各地对高层次人才的引进、培养和使用力度逐年增大，这一过程中有不少问题值得关注。     

坚持人才优先发展 加快人才强镇建设——中共奉贤区南桥镇委员会

<正>人才是第一资源,是国家发展的战略资源。南桥要全面争当"四个先锋",全力打造辐射南上海和长三角的综合性、服务型城市.人才队伍是关键。近年来,南桥镇党委紧紧围绕经济建设和社会发展需要,以调整和优化人才结构为主导,以提高现有人才创新能力和引进高层次急需人才为重点,积极探索人才工作的新途径、新方法.初步建成一支与经济社会发展相适应的门类齐全、素质优     

深化人才发展体制机制改革

<正>【提案背景】长期以来,创新驱动始终是山东省经济发展的短板、弱项,而人才始终是制约山东省科技创新能力提高的重要瓶颈。一是高端人才相对缺乏,山东省的两院院士,入选"千人计划""万人计划"专家人数等与广东、江苏、浙江等先进省份相比差距较大;二是企业普遍缺乏高层次技术人才和高级技工;三是严重缺乏从事科技成果转化的专业人才。造成人才短缺的原因很多,政府人才     

普通高等院校人才引进策略探析

普通高等院校人才引进中存在招聘宣传渠道单一、缺乏人才培养和考核机制、高层次人才引进渠道不畅等问题。为响应全面深化教育领域综合改革的号召,深化教育改革,普通高校应意识到目前人才引进工作的缺陷和不足,实行"走出去"人才引进模式,加大人才培养储备,实施严谨的考核方案,对高层次人才实行柔性引进政策等,推动普通高校人才引进工作健康稳定发展。     

务实“四问”

一问:部署的工作是否必要?一些领导和机关主要精力没有放在经常性、基础性工作上,而是一味"创新品牌"、追求"轰动效应",搞了一些华而不实的东西。"不必要"势必影响和干扰"必要",不做不必要的事情,才能把主要精力集中在那些必要的事情上。     

乡村振兴首先要人才振兴

正"人才进退国安危",人才同样决定我国乡村的未来。由于前所未有的快速城市化与乡村发展战略的模糊,许多乡村人才持续"流失",乡村振兴普遍面临"一将难求"的"人才荒芜化"现象,成为制约党的"三农"工作、扶贫工作的主要瓶颈。在贫困地区的调研发现,"党的政策好,现在资金、项目都不缺,最缺人才",各地扶贫资金、产业项目落地慢、落地难、效果不理想,一个重要的原因是缺乏人才支撑和配套。一是存量劳动者素质偏低。统计显示,2016年全国农业生产经营人员31422万人,高中及以上受教育程度的仅占8.3%,小学及以下的占43.4%。实用型人才仅占农村劳动力的7%。二是人才留不住、引不进。较之以往的年代,农村人才经受着更大的冲击、诱惑和挑战。"甘于清     

试论小政府与大社会——从海南改革设想得到的一点启发

问题的提出 "政府",其广义是指国家立法机关、国家行政机关和国家司法机关.最狭义的"政府"则仅指国家行政机关的核心部分,即内阁.在我国,"政府"是指国家行政机关.国务院就是中央人民政府,是最高国家机关,地方各级人民政府是地方各级国家行政机关. "社会",即指人们生存活动和发展系统的整体,即以共同的物质生产活动为基础而互相联系的人们的总体.它包括经     

加强和改进机关党建工作

党的十七届四中全会提出,要"不断提高党的建没科学化水平",要求把"服务中心、建设队伍"贯穿机关党组织活动始终,发挥党组织在完成本部门各项任务中的协助和监督作用.针对统战系统机关党建工作中存在的主要问题,结合<条例>的贯彻落实,我们认为必须围绕"服务中心、建设队伍"这个核心任务来研究和推进机关党建工作.     

中国特色授权行政逻辑体系之阐释

行政授权机制在实践中呈现三类授权行政样态:立法授权、行政授权以及"社会授权".立法授权实质是行政于立法边界之重塑,以调整立法机关与行政机关的权限,行政机关获得行政自主权,可从实体和程序方面对自主权进行控制;行政授权实质是按照功能主义重新配置行政职权,实现权力在行政层级机关之间的有效转移,针对被授权行政机关权限的扩大,可从事中层级和事后权限两方面进行监督;"社会授权"其实是授权"社会",以实现内部权力"外化",其结果是行政权转化,社会组织获得更大的"自治权利",可从任务判断标准、合规制策略、司法审查多元性方面进行控制.建构中国特色授权行政理论体系是发挥授权机制组织法保障功能的有效途径.     

准确把握党员思想动态 做好意识形态领域工作

<正>加强新形势下的意识形态工作,不仅事关国家存亡和中国特色社会主义事业的兴衰成败,也直接关系着机关党组织教育人、培养人的正确方向。习近平总书记强调:"意识形态工作是党的一项极端重要的工作",要"巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位"。这一重要论述,为机关党组织加强和改进意识形态工作提供了科学指南和根本遵循。当前,新形势下的意识形态工作呈现出一些新特征,机关党员干部虽然政治坚定、思想活跃,对党和政府各项事业充满信     

艺术类高校在高层次海归人才中发展党员路径研究

在高层次海归人才中发展党员,是严格落实党管人才的本质要求,是加强组织建设的迫切要求。当前,在艺术类高校高层次海归人才队伍中,中共党员比例普遍偏低。深入研究和分析艺术类高校在高层次海归人才中发展党员工作的情况,做好高层次海归人才发展党员工作的早规划、早发现、早培养是新时代党建工作的重要课题。     

浅谈高校“高层次人才”引进工作

本文从高层次人才引进工作对高校的重大现实意义展开,简述目前许多高校在高层次人才引进工作中存在的问题,浅谈做好这项工作的一些建议:树立新人才观、合理规划、革新方法、管理到位。     

外引内育旺人才

《瞭望》新闻周刊记者在湖南、山东、山西等多省区采访了解到,脱贫地区大力推进乡村人才振兴,不断取得实效,为乡村振兴提供较为有力的人才支撑. 调研也发现,部分地区还亟须在"引人""留人""育人"上多下功夫,完善乡村人才振兴机制,消除一些地方普遍存在的人才引进难、农业农村工作专业人才缺乏、乡村人才流失严重等痼疾,以适配乡村经...     

地方高校引进高层次人才的困境与出路

由于条件所限,在高层次人才的引进问题上,地方院校处于明显的劣势。不过,一个和谐有序的人才软环境对于吸引人才、留住人才同样非常重要,因此,地方高校着力优化人才软环境以吸引高层次人才。在坚持以人为本治校理念的基础上,地方高校可通过保障用人制度公正、透明,建立灵活的内部竞争机制和人才流动机制,为人才提供一个良好的发展空间和融洽的人文环境,从而提高自身对高层次人才的吸引力。     

推进四川新型工业化新型城镇化互动发展

开拓创新,科学推进"两化互动" 第14期高层次复合型人才进修班学员、西南财经大学教授 鲁万波 一、"两化互动"创新战略的时代意义 (一)四川省"十一五"经济发展取得巨大成就 "十一五"的五年,是不寻常的五年.我们虽然经受了"5.12"汶川特大地震灾害的严重冲击,也经历了美国"次贷危机"和"欧债危机"的影响,但是我省的经济发展取得了巨大成就.     

论具有地矿特色的环境工程人才实践教学体系

特色鲜明的实践教学是环境工程专业人才培养的重要组成部分。以西安科技大学为例,阐述了该校围绕"地矿"学科特色、"矿业"行业特色和"西北"区域特色,构建特色鲜明的环境工程人才实践教学体系,并在教学内容、平台建设、实验改革等方面采取措施,着力提升学生的动手能力和创新能力,切实满足社会经济发展对环境工程人才的迫切需求。西安科技大学构建的具有地矿特色的环境工程人才实践教学体系对相关院校的相关专业人才培养具有重要的借鉴作用。     

抢抓京津冀协同发展战略机遇 围绕产业发展加快人才集聚

<正>随着京津冀一体化步伐的加快,如何抢抓京津冀协同发展战略机遇,加快人才集聚,为产业转型升级提供人才和智力保障,成为亟待解决的现实问题。为此,西青区对全区产业人才发展现状进行深入调研分析,以充分利用京津冀协同发展的重大机遇,为加快产业发展人才集聚提出对策建议。一、当前西青区的人才工作现状及主要做法1.工作现状。一是人才总量持续增长。着眼于服务经济社会发展目标,实施了"人才强区攻坚战",加大了人才引进和培养力度,取得了阶段性成果。近年     

谨防工作"亚落实"

"亚健康"是一种介于健康与疾病之间的状态,表面上没有生病迹象,实际上已经潜伏着生病隐患.当前在抓工作落实上也存在这样一种表面上热热闹闹,实际上效益不大的现象,我称之为"亚落实". "亚落实"的种种表现有:做"表面文章",片面追求轰动效应,人为创造工作"亮点",有的工作刚刚展开就急着总结经验、汇报成绩;做"突击文章",抓工作搞建设习惯大呼隆、一阵风,活动成果得不到巩固和推广,形不成符合规律的常态化措施;做"半篇文章",重布置轻检查、重规划轻问效,开头声势浩大,过程轻描淡写,总结一带而过,达不到预期效果;做"程序文章",满足于该开的会议开完、该走的程序走到,遇到矛盾不敢较真碰硬,解决问题喜欢避重就轻;做"数字文章",习惯用篇数、次数、人数、天数、个数作为检验工作成效的标尺,问题真正解决得怎么样、群众满意程度是多少不关注,等等.     

西部欠发达地区高层次人才成长规律研究

高层次人才是整个人才队伍的中坚力量，在促进和引领一个地方的发展中起重要支撑作用。作为西部欠发达地区，人才资源总量不足、开发利用程度不高，特别是高层次人才紧缺的问题比较突出，已成为制约经济社会发展的一个根本问题。从张掖市情况看，至2012年底，全市有各类人才12．1万人，占总人口的9．5％，其中高层次人才1820人，仅占人才总量的1．5％。如何加快高层次人才培养开发步伐，着力打造一批数量充足、结构合理、能够担当重任的高层次人才队伍，是西部欠发达地区加快发展的必由之路。本文以甘肃省张掖市为例，综合调查问卷（1200份）、个别访谈（220人次）、抽样调查（180人次）等资料，就高层次人才成长规律有关问题作了研究探讨。     

话说“说话”

有位领导新上任不久就赠给部属和机关的同志"八个字":"实说、明说、直说、说完."我认为,这"八个字"可作为我们"说话"的座右铭. 实说,就是要说真话,不说假话.有话实说,是做人的起码要求.对于领导和机关的同志来说,客观地反映事物的真实面貌显得尤为重要.但有些领导和机关的同志工作作风欠深入,喜听"顺耳良言",听到报喜的事马上喜形于色,忘乎所以;听不得"逆耳忠言",听到报忧的事立即"晴转多云",甚至暴跳如雷,骂