襄垣县：五措并举规范“村官”行为

一是“村官”用钱村民批。实行“农村会计委托代理制”，对原始票据实行“三人联签”制度，核报的票据必须有经手人、村主任、理财小组成员的签字，对不合理支出不予人账。二是“村官”决策村民审。严格规范重大村级事务的决策程序，做到“会前沟通出题、村两委讨论确定、群众投票决定、群众代表监督查询、结果公示亮底”，达到了村务重大事项议而能决、决而能行、行而有果的目标。三是村务公开村民点题。     

别让“公示”成“公式”

据报载,某地在拟任某部门一位局长之前,实行了“公示”。“公示”期间,群众对拟任人选反映强烈,不少群众不同意对其提拔任用。然而,上级组织部门照样提其名,人大照样表决通过了。群众愤慨地说:这样的“公示”是走过场、搞形式,是“例行公事”的一种“公式”。 干部任命前实行“公示”,就是要把拟任者的基本情况、工作经历、主要业绩等公之于众,让群众评说、审查、监督、把关定向。这种“公示”,贵在群众公论、公认和公允。一旦失去了群众的公认和公允,那“公示”便成了聋子耳朵——摆设,还有何意义? 江泽民同志在“七一”讲话中指出:要“坚持     

在阳光下“晒账”

村级财务历来是村民关注的焦点问题。近年来，为解决村级财务公开不彻底等问题，密云县委在实行点题公开、村级财务账目资金由镇政府“双托管”的基础上，全面推行了在阳光下运行的“晒账”做法——村级财务逐笔公开。     

以"点题公开"深化基层民主建设

为认真贯彻落实党的十七大提出的"以扩大党内民主带动人民民主,以增进党内和谐促进社会和谐"的重要精神,2008年以来,珙县在全县范围内全面开展村级组织村务、党务"点题公开"活动.这项活动变"干部公示什么,群众就了解什么"为"群众想了解什么,干部就公示什么",大大提高了广大群众参与村务、党务管理的积极性和民主管理的透明度,真正做到了"给群众一个明白,给干部一个清白".     

任前公示“实绩”值得推广

据载，云南省委组织部对公开选拔的34名年轻干部进行任前公示时，除候选人基本简历、拟任职务等外，增加了候选人“主要工作实绩”这一项内容，便于群众更加深入地了解干部。笔者认为，这种将候选人的工作实绩一并公示的做法是一个务实的创新之举，值得推广!     

“公示”不是“告示”

近年来，各级组织部门为了深化组织人事制度改事，相继出台了选拔后备干部公示、干部任前公示、发展党员公示等一系列公示制度。但在实际操作中，有的部门把公示当“告示”，只公布出来让群众知道一下，并不把群众意见当回事，一些基层干部群众也把公示当“告示”采取不管不问的态度。     

“公示”勿成“公式”

现在，不少地方实行干部任前“公示”制度，使干部的选拔任用接受群众裁判，坚持群众公认，体现了公开、平等、竞争、择优的原则，增强了透明度，密切了干群关系，收到了良好的效果。但在“公示”中也出现了一些“公式”化现象，应引起有关部门的高度重视。 一是“公示”内容过分简单。目前，“公示”内容大多“履历化”，即只公布“公示”对象的姓名、年龄、籍贯、学历、现任职务、拟任职务等等，对其经历、政绩、工作能力作风、优缺点没有介绍或表述不够，公众对“公示”对象不认识、不了解，评价也就无从下手。因此，应对“公示”对象作…     

“公示”之后

“干部选拔任前公示”、“党员发展公示”、“干部考察前公示”是随着法制健全和各项制度的深入改革，“公平、公开、公正”成为人民群众行使参与权、知情权、选择权和监督权的重要方式。而“公示”之后暴露反映出来的问题，究竟如何处理则是党和人民政府应该解决的实质问题，也是老百姓盼望了解的内容。而目前的“公示”不少地方做得不如人意，有些部门在公示过程中，把公示当做一种摆设，对百姓迫切需要了解的公示，仅仅理解为公开、告示，告诉群众干什么，忽略收集情况、处理问题，对群众反映的意见，以大事化小、小事化了的态度泰然处之…     

任前公示好

2003年以来,广西某市在原来干部提拔公示基础上,又增加了拟提拔的具体职位和任前主要业绩等内容。几年来,市里共提拔了238名干部,尚未收到一封群众举报信。干部任前公示业绩,这种做法值得称道。群众看公示,内容越详细越受到欢迎。如果公示过于简单,缺乏老百姓想要了解和掌握的东西,或者是"雾里看花",就无     

因公出国（出境）党员的组织生活应如何过？

一是严把“三关”。由教育、纪检监察、公安、纠风、学校等部门紧密配合，严把报名考生户籍审查关、学籍审查关、政策照顾审查关，做到不出纰漏。二是实现一个规范。对资格审查公示的形式、内容等做了统一规范的要求，避免以往公示内容不全，监督不到位的情况。三是做到“两个公示”。在资格审查初审结束后，先由各学校按规范的要求，制作报名资格审查公示展板，接受广大学生和群众的监督。     

干部任前公示内容需进一步补充细化

就目前各地干部任前公示内容看,一般只包括干部姓名、性别、籍贯、民族、出生年月、参加工作时间、政治面貌、学历、职称、现任职务等基本情况,给群众的感觉是简单、笼统、不清晰,就象看“褪色照片”、“模糊影子”,难与现实中的真人真事进行对照、辨识和评判、监督。为防止任前公示“流于形式,浮于表面”,建议从以下几方面补充、细化公示内容,规范、完善现行任前公示制度:公示干部近期照片。通过最直观的形象展示,将拟任干部的考察监督延伸到“八小时”以后、“工作圈”以外的更大时空范围。对广大干部群众而言,对公示对象的了解有的只知其…     

中宁县——六式机制推进农村党务公开

近年来,中宁县以扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权为重点,采取"六式机制"推进农村党务公开。"点题式"党务公开。党员民主评议结果、村级后备干部、离任村干部生活补助发放、低保对象确定、村级财务收支、公益事业建设等内容,均采取会议通报、公开栏公示等形式,     

“选优育苗”让优秀人才脱颖而出

邱县深入贯彻落实新时代党的建设总要求,聚焦人才这一关键因素,创新实施“选优育苗”工程,通过“选好苗、育壮苗、留精苗、用好苗”等系列举措,逐步形成优秀人才脱颖而出的工作机制,有效推动基层党建工作高质量发展。2022年以来,在全县217个基层党组织中,“选优育苗”建档人员1815名,发展入党积极分子731名。强引领、重质量,广开渠道“选好苗”。在优秀人才吸纳上,由“等上门”变为“带进门”,不断拓宽培养入党积极分子的渠道。政治引领,注重从35岁以下、高中以上学历、退伍军人、致富能手等人员中,选拔培养对象,每个村至少储备10名“好苗”。组织推荐,对递交入党申请书的青年,由村级组织进行评议和无记名推荐,评议优秀票和推荐票均超过参会党员群众60%以上的,作为入党积极分子候选人进行研究,未经过群众推荐和党支部研究的,不能确定为入党积极分子。公示公开,党员和群众代表推荐的入党积极分子候选人按照发展党员公示制度进行公示,入党积极分子候选人与村“两委”成员为直系或三代以内旁系亲属关系的,在公示中标明,征求党员群众意见和建议。     

实施“点题公开”拓宽公开渠道

去年以来,农二师三十三团建筑公司工会在企务公开过程中采取“点题公开”的做法,让职工想知道什么就点什么,满足了职工群众的知情权、参与权与监督权,受到职工群众的欢迎。     

莫将公示当“功示”

领导干部选拔任用公示制已在各地普遍实行，这着实是件大好事。然而，当你翻阅报纸、打开电视、收听广播，便不难发现时下的干部任用公示制有些地方多有评功摆好之嫌，群众兴味寡然。有些部门公示任用干部业绩时，似“送灶王爷上西天──全挑好的说”。字里行间却找不到被公示者身上一点“疮疤”。 真正意义上的公示，不仅要公示被任用干部的德、能、廉、勤、绩情况，更要让群众了解其品德修养、为人处事、婚姻家庭、社会交际、情趣爱好、财产收入等基本要素。即便是被公示者自身有些“小毛病”，在提职任用之前，把他们放到“阳光”底下“…     

"点题服务":联系和服务群众的创新探索

2007年以来。铜仁地区思南县在各基层党组织和党员中推行了联系和服务群众工作的“点题服务”模式，实现了基层党组织和党员从被动式服务向主动式服务转化的有效尝试。     

平谷县“三讲”教育效果实实在在

北京平谷县四套领导班子和领导干部“三讲”教育结束后，各项整改措施件件有着落。基层干部群众感慨地说，这次“三讲”教育效果实实在在，看得见，摸得着。 实行提拔干部任前公示制度。针对“三讲”当中群众对提拔任用干部工作提出的意见，平谷县实行了提拔干部任前公示制度。实行公示制度，广泛听取群众意见，接受群众监督，增强了干部工作的透明度，最大限度地减少用人失察、失误，防止和纠正用人上的不正之风。去年９月，县委对拟提拔的２３名副处以上干部人选实行了任前公示，对有群众反映并查有实据的两人不予任用。对有群众反映，一…     

提倡“干部考察公示”

在干部任用上实行“公示制”,对于选好、用准干部,具有很好的保证作用。为使这项工作在实践中更趋完善,笔者以为,还应大力倡导和推行干部的“考察公示”。干部的“考察公示”,指在干部考察时,对在民主测评、民主推荐中评价比较高,推荐比较集中,可以提拔、任用或拟提的对象,在考察时应予以公开,欢迎广大干部群众向考察组反映情况,并及时地予以调查核实。“考察公示”能够较好地弥补干部“任前公示”存在的不足,使干部任职“公示制”得以进一步的深化和完善,其意义主要体现在以下几个方面：首先,干部“考察公示”,有利于避免干…     

天富热电厂评选劳模:工人说了算

石河子天富热电厂改进评选劳动模范方法,由党委讨论变为工人投票,评出了“货真价实”、群众信服的先进。 过去评选厂级劳模,都是下面报材料,党委作决定,谁家“秀才”能够“笔下生花”,哪个先进人物给厂领导印象好,往往就能评上,而评上的劳模群众并不了解,或者并不是厂里最典型的先进,群众多有微词。近年,该厂改变评选方法,劳模侯选人先由各车间选出,因为评选范围小,选出的人选都能代表车间级水平,然后通过公示后,召开全厂大会,让候选人上台宣讲个人事迹。     

从“离任公示”说起

报载,某地实行离任公示制,要求干部在任时打的“工作白条”、欠的“政绩债”向群众有一个明确的交代,群众如果不满意,就会影响干部的调离、升迁。读后,拍手赞好。这样做既能够增加干部“为官一任,造福一方”的责任感,也反映出“离任公示”势在必行。随着干部人事制度改革的深入推进,对领导干部不仅要在提拔使用前实行公示制度,在调离之前也要实行离任公示制度。我们共产党的干部是人民的“公仆”,其内涵是全心全意为人民服务,权大不忘责任重,位尊不移公仆心。现如今,少数干部名利思想严重,见名就要,见利就上,见权就争,甚至不择手段地跑官要…