推行目标量化考核 深化乡镇人大主席团工作

2005年初，景谷傣族彝族自治县人大常委会开始对各乡镇人大主席团工作进行目标量化考核。为体现考核的实效性，2006年又将量化考核内容进行细化。此举有效地促进了各乡镇人大主席团进一步开展各方面工作。     

推行量化考核增强公务员管理的科学性

近几年来 ,青岛开发区以建设高素质专业化的公务员队伍为目标 ,不断探索完善公务员和机关工作者管理机制 ,以强化考核工作为切入点 ,切实加强干部队伍的管理 ,逐步形成了一套适应开发区特点 ,比较科学、规范 ,量化程度较高的公务员和机关工作者考核奖惩制度。抓制度建设 ,建立考核工作体系考核办法就是在单位、部门副职（含副职）以下工作人员中实行月考核、季考核（小结）、半年考核（初评）和年度考核 ,并实行百分考核 ,考核得分达到９０分以上者具有评优秀的资格 ,８９分至８０分为称职 ,７９分至７０分为基本称职 ,达不到７０分为不称职…     

依法行政中的权、责、利

新时期,我国依法行政取得很大进展,然而政府权力仍然过分集中,权责脱节问题较为严重。本文从依法行政中三个重要要素——行政权力、公民权利和行政责任入手,对通过加强立法,突出和强化政府责任,保障并赋予公民参与权利等机制监督和控制行政权力的行使进行了探讨。     

樊城区人大监督与党委考核挂钩

为进一步增强人大监督实效,襄樊市樊城区党委决定从2005年开始,将人大及其常委会的评议工作与区委及有关部门的实绩考核、公务员考评结合起来,人大常委会的评议结果,作为区委实绩考核、组织人事部门公务员年度考评的重要依据,克服     

考核结果实行“四挂钩”

考核结果实行“四挂钩”阜新市人事局综合科考核能否有效果，关键看考核结果能否做为奖优罚劣、评优表先、晋级调资的依据，也就是考核结果能否被有效使用。阜新市人事局在多年的年度考核工作实践中，不仅逐渐探索出了一套比较完善的、适应机关特点的考核方法，而且抓好考...     

平阴:量化考核上轨道

１９９６年以来,山东省平阴县开始在全县公务员中推行量化考核,运行三年来,已走上制度化轨道,并取得了显著成效,使公务员年度考核结果更趋客观、公正。他们的主要做法是：在指标体系设置上,分级分类量化。每年年初,各单位根据职位说明书中所规定的职位职责以及本单位年度中心工作,制定每名公务员的年度考核指标,按照责任轻重、任务多少,确定合理的分值。设置考核指标时,不搞“一刀切”,而是遵循分级分类的原则。分级,即对单位主要负责人,重点看其单位整体工作完成情况和决策质量;对单位副职,看其分管工作完成情况,配合中心…     

政绩量化考核的风险

政绩考核主要指上级组织对下级组织领导班子和领导干部执政情况的考核和评价。科学地考核和评价领导干部的政绩，是选拔、任用、监督、管理干部的基础和前提，对干部政绩的考核和评价是一根“指挥棒”，直接影响着干部的政绩观和创造政绩的行为方式。     

加强量化考核 提高工作效率

量化考核是办公室制度建设的一个关键环节,也是保证政令畅通,提高工作效率和质量,维护政府良好形象的重要手段。近年来,我们认真实施《新效率工作法》,结合新绛实际,不断探索新形势下提高办公室工作效率的科学管理机制,制定并完善了一套量化考核办法,全方位实施,多层次推进,取得了比较明显的效果。从实施的情况来看,考核办法主要有以下五个特点:一、项目齐全,条件具体,考核具有全面的竞争性建立科学有效的管理和考核办法,必须适应新形势,以办公室工作的总目标为依据。我们从工作目标、     

邵阳市全面推行量化考核成效显著

邵阳市9县(市)3区,以及市直机关事业单位全面实行量化考核,提高了考核结果的准确性和权威性,发挥了考核工作的激励和导向作用,较好地调动了广大考核对象的工作积极性,社会效果较好。他们的主要经验是: 一、科学制定量化考核标准体系 制定科学的考核标准,是考核获得成功的前提。量化考核的标准是否科学,是决定量化考核成败与否的关键。因此,在制定量化考核标准时,十分注重标准的科学     

“五方挂钩”帮扶有待深化

从1992年开始,江苏以“南北挂钩”为轴心,采取省级机关、高校院所、部省属企业、苏南县（市、区）与苏北经济薄弱县（市、区）“五方挂钩”的帮扶组织形式,并以“一个扶贫指导员驻村、一个科技特派员挂钩、一个工商企业帮扶、一个富村结对、一个主导产业带动”的“五个一”为抓手,将“五方挂钩”帮扶落到实处。     

呼图壁县量化考核乡镇人大工作

近日,呼图壁县召开全县乡镇人大工作会议,对上年乡镇人大工作进行总结,表彰了乡镇人大工作先进单位,提出了进一步做好乡镇人大工作的意见.迄今,呼图壁县人大常委会已连续3年对乡镇人大工作进行考核. 2000年初,为加强乡镇人大工作,呼图壁县召开了全县乡镇人大工作会议.会议期间,县委批复了县人大常委会党组《关于加强乡镇人大工作的意见》.如何贯彻落实《意见》,县人大常委会经过专题研究,     

实行量化考核 代表工作增色

代表工作是人大工作的重要组成部分。近年来,通化市东昌区东昌街代表小组认真探索代表工作的新途径, 采取量化考核的措施,充分调动了代表参政议政的积极性,促进了代表工作的深入开展。     

建立科学的量化考核机制

国家公务员肩负着行使国家行政权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任。机构改革之后，如何加强公务员考核工作，是摆在各级人事部门面前的一项重要任务。结合我们对公务员进行量化考核的有益尝试，我们认为建立一套较为完整的量化考核机制，并在实践中不断完善，将对公务员建设起到积极的促进作用。要保证考核工作实事求是，客观公正，可以推行以量化考核、考试、考勤“三考”为主要内容的三百分制考核办法。按照德、能、勤、绩全面考核，突出工作实绩的总体要求，可将考核要素分解量化为以下五个方面：（１）考核量化总分为１００分…     

代表建议办理 实行量化考核

为了提高代表建议办理质量，使每件建议真正落到实处，庄河市政府不断创新和完善办理工作方式方法，做到“三个结合”，实现“三个转变”。     

分流的标准──量化考核

分流的标准──量化考核李明阳目前，财政机关如同政府的其他部门一样，存在着机构臃肿、机构重叠、冗员增多、人浮于事的问题。精简机构、紧缩编制，实行人员分流，这是财政部门实行机构改革的一项重要任务。但是，怎样精简，如何分流？涉及到上上下下、方方面面，压力大...     

论邓小平民主思想中的责、权、利

社会主义民主思想是邓小平理论中的一个重要内容.邓小平充分运用唯物辩证法与历史唯物主义,从责、权、利三个方面思考和探索中国民主的建设与发展,逐步形成了一系列具有中国特色的社会主义民主建设的理论体系,在新的历史条件下进一步丰富和发展了马克思主义民主理论.     

以量化考核为抓手加强基层组织建设——以浙江省基层组织量化考核为例

一．探索加强基层组织建设有效途径的必要性 党员对基层组织活动有更高的期待。近20年来,随着一大批年轻的同志加入农工党,新一代党员已成为农工党基层组织的主体。他们文化素质较高、学历和职称较高、年富力强、思想活跃,是农工党的新鲜血液和活跃的新生力量。但这些党员又有着与老同志不同的特点,比如,有较强独立性和主体意识,对说教、形式主义的东西、大话、空话表现出明显的厌烦,他们更不愿将还不认可的观点强加于自己;愿意作出自己的贡献,也注重自我价值的实现。     

干部量化考核的实践与思考

一、推行量化考核的基本做法 1999年以来,杨村矿在实践干部年度考     

财政部上海专员办量化考核培训工作

为了提高干部职工的政治业务素质．强化培训管理，财政部上海专员办在总结前几年培训管理工作经验的基础上，根据财政部培训安捧，本着“学习要加强、方法要完善”的原则，按照“统一计划、集中指导、分散管理、提高教果”的总体要求，量化考核培训工作。取得了切实的进展。     

蒲城县实行分类量化考核的新路子

蒲城县坚持对国家公务员和事业单位工作人员的考核试行分类量化办法,在实践中摸索出了解决“考核如何分类量化才更趋向科学合理”、“平时考核怎样既有效管用,又避免繁琐”等问题的新路子。