对我国商业银行企业文化建设的一些思考

在竞争日益激烈的今天,我国商业银行的竞争不仅是产品的竞争、营销的竞争、管理的竞争,更是企业文化的竞争。商业银行的企业文化决定着银行的公众形象、社会定位及发展方向,在某种程度上说,也决定着银行的竞争力。本文分析了我国商业银行企业文化建设中存在的问题,提出了建设商业银行企业文化应遵循的基本原则及对策建议。     

论企业垄断——兼谈深化国有企业改革

垄断是企业或经济组织的一种存在形式，它可推动社会经济发展，亦可破坏社会经济秩序。我国无论中央国有企业还是地方国有企业，都不是依靠经济垄断、吞并民企或外企而形成的，而是通过国有企业并购重组、股权改革建立起来的，其存在的种种问题，应通过深化国有企业改革来解决。     

媒体对企业经济发展的影响

从发展的眼光来看,媒体与企业是一种共赢的关系,双方的精诚合作,是推动中国经济腾飞的重要力量。媒体对企业经济发展的影响主要体现在：把企业家包装成公众人物推销出去;抓住热点新闻策划企业公众形象;在网络空间建立企业新的传播平台;在信息传播过程中创造优秀的企业文化;媒体舆论监督让企业更强健。     

中央企业进一步战略性重组的推进机制

中央企业进一步战略性重组，事关我国经济结构调整和产业结构升级，涉及各主体的利益调整，需要国家制定和执行相关的政策措施来推动。本文从进一步完善国有资产管理体制、理顺民间资本参与中央企业重组的途径、妥善安置职工、运用财税政策和有效促进债务重组等方面论述了中央企业重组的支持机制；从颁布实施《反垄断法》、产业安全规制、国有资产交易规则和运用产业政策规范资源重组等方面阐述了中央企业重组的规制机制。     

公安民警社会支持系统的分类、意义及发展建议

构建公安民警社会支持系统，可以降低民警工作压力，改善警队的工作氛围、个体与单位的关系及公安民警的公众形象，促进警队科学管理，提高工作效率，提升警队的战斗力。要努力增加公安民警的客观支持来源，多角度加强公安民警对社会支持的主观感知，提升对社会支持的利用水平。     

河池市人才市场：服务企业、服务人才、服务社会

为贯彻落实中央及自治区有关毕业生就业工作的文件精神，河池市人才市场围绕“服务企业、服务人才、服务社会”的工作理念，努力开辟人才服务通道，为各类用人单位招聘、毕业生就业、社会人力资源配置全心全力做好服务工作。     

企业领导干部在企业国有资产管理中的责任

优化国有资产结构，保障国有资产的保值增值，维护国有资产使用单位的合法权益，巩固和发展全民所有制经济的主导地位，推动社会主义市场经济和生产力的不断发展，是国有企业领导干部的主要任务。《中央企业资产损失责任追究暂行办法》对中央企业及其独资或控股子企业资产损失的责任追究进行了详细的规定，明确了央企负责人未正确履行职责而招致企业资产损失将被追究责任。     

关于中央企业转变经济发展方式的若干问题

本文回顾总结我国国有经济改革、推动中央企业做强做优和转变经济发展方式方面取得的重大成就；剖析当前中央企业不适应新阶段转变经济发展方式要求的主要方面和表现，全面深入探讨形成和制约中央企业转变经济发展方式的重要因素；着重论述中央企业转变经济发展方式的紧迫性、促进转变发展方式的相关要素和规律、国有经济全面改革存在的不足、需着力推进的科技创新主要方面。     

推动企业发展的力量之源——企业文化

人类之所以能在这个地球上占统治地位，一是因为有智慧，二是因为有组织。组织的力量是巨大的，企业是社会的基本组织形式，企业是物质财富的创造者。怎样把企业组织好、管理好，使企业的经济效益和社会效益最大化，这是几百年来企业和社会一直在追求的目标。用企业文化来管理企业是现代社会管理企业的最佳形式，企业文化的力量是巨大的。     

营销人员综合素质探析

随着社会的发展,人类进入知识经济时代,人力资源在企业中提升到重要地位,营销人员的综合素质对企业的发展 至关重要。营销人员应具备的基本素质是:优秀的公众形象,坚实的知识基础,良好的心理素质和卓越的六种能力。我国的营销队 伍素质还有待提高,营销人员的培训应该加强。     

组织结对帮扶 党员领岗服务

樊城区是襄樊市商贸大区，也是中央、省市国有企业聚集地。近年来，随着企业产权制度改革的推进．城市社会结构的急剧变化，18686名改制、破产、重组企业党员和“两新”组织党员，按照属地管理原则进入到樊城65个社区，给社区党建工作带来新的考验。针对这一实际情况，年初，我们启动了以“区直单位党组织结对帮扶社区党组织、各类党员社区认岗服务”为主要内容的“社区先锋行”活动，主要做法是：     

中央企业企业文化建设的现状及其发展思路

中央企业在企业文化建设的实践和探索中取得了可喜的成绩,但也存在着一些问题。今后要努力建立起适应改革开放和社会主义市场经济发展要求,符合企业发展战略,遵循文化发展规律,体现员工根本利益,具有中央企业特色的企业文化体系。     

国有企业文化发展模式的思考

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一种独特的企业管理模式。当前，要搞好企业文化建设，必须要加强对企业文化的研究，以坚实的企业文化理论创新来促进企业文化的时间创新。还要处理好企业文化与社会文化的关系，注重研究环境变化对企业文化发展的重要影响。     

中央企业经理团队管理的问题和思路

总结了当前中央企业经理团队管理改革取得的成效,讨论了中央企业经理团队建设存在的问题,针对中央企业经理团队建设的实际,从"规范管理流程、加强选拔培育、健全考核评价体系、激活继任和退出机制"等方面探讨了改进和加强我国中央企业经理团队管理的思路与举措。     

石油矿区企业文化的创建和培育

在独立的石油矿区创建企业文化，不但要符合本行业、本企业的特点，而且要与传统的文化、社会大众文化相结合，不但要展现自己的特色，突出本企业的亮点，还要融汇于社会之中，向外界推荐展示自己，让社会更直观地了解企业，并让社会所接受。同时，随着社会的发展、时代的进步，企业文化也必须适应时代的要求，在创新中发展，在创新中进步，不断地得以充实和完善。     

昆明市理论学习求深求实

当前，世界金融危机已对云南省国有企业产生了重要影响，企业生产经营出现了困难，企业广大干部职工的思想也产生了一些波动，《六个“为什么”》一书的及时出版，对统一企业广大干部职工思想认识，凝聚人心、振奋士气、凝心聚力应对危机提供了极大帮助。各省属企业、中央驻滇企业及时对该书的学习运用工作进行了安排部署，     

中央政府、地方政府、企业关于环境污染的博弈分析

改革开放以来，我国企业蓬勃发展，对我国GDP的快速增长功不可没。与此同时，企业发展所造成的环境污染正蚕食着我国社会主义经济建设所取得的丰硕成果。中央政府三令五申要求加强环境保护，但是部分地方政府仍然纵容企业的环境污染，这可能与企业、地方政府的合谋脱不了干系。我们通过分析地方政府与企业合谋的形成条件，进而构建中央政府、地方政府、企业的博弈模型，指出影响中央政府监管、地方政府与企业合谋的变量，力图为构建合理、有效的监管机制提供相关建议。     

刍议企业在市场营销中的社会责任

企业作为国民经济的最基本组成单位，既要追逐利润，又要承担责任。面对当前我国经济运行中因企业社会责任感的缺失造成的许多社会问题，企业必须真正树立“社会主义市场营销”观念，根据消费者的期望、利益、企业的要求和社会的长期利益做出营销决策，使企业的营销行为与企业的社会责任相统一。     

企业社会法律责任初论

企业社会责任包含法律责任和道德责任两部分，其基础性内容是在科技发达、经济发展、社会进步基础上，体现整体社会民意而规定的企业作为社会成员必须承担的维护社会安全和健康发展的义务，即企业的社会法律责任。     

关于公共关系学若干基本问题的国际对话

公共关系是一个组织与其公众之间的传播管理 ,其目的是建立一种与这些公众互相信任的关系。公共关系管理是传播的管理。公共关系管理包括组织内部和外部的所有传播管理 ,涉及组织的公众信息管理、组织的公众舆论管理、组织的公众关系管理和组织的公众形象管理等内容。公共关系学不同于整合营销传播和企业识别系统概念 ,且有着比它们更为丰富的内涵。