苏联东欧的联合公司

联合公司的建立——专业化企业管理1963年民主德国所进行的经济改革基本上是按照苏联利别尔曼所提出的方案进行的。如果说其有什么新奇之点的话,则在于通过根据国民经济的不同部门,建立国家联合公司,建立新型的企业管理体制。国家联合公司是1958年在废除依靠部、委的企业管理体制的同时所建立的。在1963年开始实施的称之为新经济制度的经济改革中,国家联合公司从单纯的行政机构变成为采取独立核算制的经济机构,同时,在国家经济委员会的领导之下,     

工会路线与民主化后韩国的冲突型劳资关系

工会路线是推动民主化后韩国冲突型劳资关系持续发展的重要因素。民主化初期工会的政治斗争主义路线引发了劳工大攻势。战斗型经济主义从20世纪90年代中期开始成为新的主导工会路线,并在1997年经济危机后得到了强化,其聚焦于经济斗争目标,并主要依靠企业内部工会的组织力量开展斗争。战斗型经济主义的工会路线不仅直接引发了韩国劳资之间的"零和博弈",还破坏了企业内和企业间工人的团结,导致了工人内部"组织混乱的分散化"和"组织混乱的集中化",进而推动冲突型劳资关系在民主化之后的持续发展。     

价格和通货膨胀的国际变动对社会主义经济的影响

在社会主义国家中,七个经互会国家起着最重要的作用。它们是苏联、保加利亚、捷克斯洛伐克、东德、波兰、罗马尼亚和匈牙利。这篇文章只涉及这七个国家,而不把其他社会主义国家考虑在内,它们有不同于经互会国家的经济体制。在经互会国家,国际经济关系的公共机构框架有一些基本相似之处,但在不同国家又各具特色,差别是这些国家计划和管理体制不同     

国内苏东研究文摘

姜列青在《匈牙利实行新的企业领导形式和工会面临的新任务》一文(载《国际工运》85年第1期)中谈匈牙利工会工作面临急需改善的新问题。根据1984年4月17日匈党中央全会通过的《关于继续发展经济管理体制的任务和决定》,五百人以上的大中型国营企业实行     

后金融危机时代的欧盟工会与欧盟治理——基于西方马克思主义国家理论视角的考察

本文从西方马克思主义的国家理论出发考察有组织劳工尤其是欧盟层面最重要的跨国工会组织"欧洲工会联合会"(ETUC)在金融危机前后对欧盟机构经济和社会治理政策的影响。文章认为,"欧洲工会联合会"大体上是在欧盟机构"新自由主义妥协"的思想和物质权力结构影响下开展活动的,在思想和行动上对欧盟机构存在着较大的依赖。工会虽然希望建立一种新的欧洲社会模式,但却并不质疑欧洲的新自由主义一体化方案,也不挑战其社会经济基础,因而严重限制了其斗争的成效。     

党内民主理论的新发展

中国共产党是当代中国政治进程的主导者，党内民主的状况不仅决定党的精神风貌，而且决定着国家的前途命运。党的十八大报告着眼于增强党的创造活力，提出了一系列发展党内民主的新思想、新观点、新举措，丰富和发展了马克思主义关于党内民主建设的理论，为在新的起点上推动党内民主建设指明了方向。     

匈牙利的经济改革与企业民主

1968年的经济改革旨在从根本上改变经济管理体制。虽然原先设想的计划与市场的协调没有实现,但行政指令计划最终被废除了。为了促进贸易关系、货币关系和市场关系的发展,为了通过间接调节系统体制把建筑在企业和个人利益基础之上的经济活动引向中央计划的目标,建立了一种新的经济机制。改革赋予企业在行动和决策上比过去更大的自主权。物质刺激的作用变得更加重要,人     

试析苏联国家与企业的关系

正确处理国家与企业之间的关系是社会主义经济体制改革的中心问题之一。分析世界上第一个社会主义国家——苏联的国家与企业关系的基本格局的形成、沿革及变化规律,对于其他社会主义国家进行体制改革不无借鉴意义。(一)苏联国家与企业之间的关系大体上经历了两个发展时期。以十月革命胜利到1965年改革为第一时期,在这十多年的时间里,苏联实行的是高度集权的计划管理体制。国家处于国民     

论日本企业的“组织民主”

“组织民主”是针对“国家民主”而言的，指企业、事业团体等组织内部的民主。众所周知，科学与民主是经济发展的两个车轮。科学技术是生产发展的客观条件，企业民主是经济发展的主观条件，二者结合才可能使经济快速发展，日本的经济发展，毋宁说更多地依赖于其特有的组织民主。企业实现民主的基本条件是排除垄断。只要垄断存在，就会防碍企业实现组织民主。对于企业来说，最基本的民主便是自由地买卖或处置生产资料，使生产资料在流动中实现最佳配置。第二次世界大战之后，世界进步的主要表现之一就是，生产资料占有形式呈分散化趋势，且所…     

民主德国的国家管理机关

一、权力机关民德是一个单一的议会制国家,没有行使独立权力的省或州,各行政管理区域只拥有中央专门授予的权力。这一制度与法国的单一制相一致,也与美国各州和各县、市关系相一致。不像总统制国家,民德不搞分权制或制衡制。一切权力归属于国民议会。这一点与英国相似。在国民议会500个席位中,全国阵线各组织的席位分配是:统一社会党127席;基督教民主联盟、德国自由民主党、德国国家民主党和民主农民党各52席;自由德国工会联盟68席;自由德国青年联盟40席;民主妇女联合会35席;以及文化联合会22席。国民议会每年召开3～4次全会,会期有时仅一天。代表按差额原则5年改选一次。国民议会是民德唯一的立宪     

德国工会的雇员成立自己的工会

德国工会的雇员成立自己的工会陈翌德国工会联合会（ＤＧＢ）和各行业工会是代表雇员的利益与雇主进行斗争的组织，具有强大的政治和经济实力，同时它自己也拥有庞大的机构及所属产业，这些机构及产业中拥有有众多的雇员。对于这些雇员而言，工会就是他们的雇主。目前，这...     

波兰的国家行政监察体制

在中东欧国家中,波兰的国家行政监察体制也许是最完备的。在经济体制从计划向市场转轨的过程中,出于对建立法制国家的需要,波兰大大加强了国家行政监督体制,使之在政治、经济生活中发挥着不可取代的作用。 国家行政监察体制的形成 波兰最强有力的行政监察机关是波兰最高监察院(NIK),它是波兰国家最高行政监察机构,是国家行政机构有效运转的保障。它直接隶属于议会领导,对议会负责,并向其汇报     

浅析德国福利国家的困境

随着全球化和欧洲一体化的不断推进 ,以及德国统一给德国内部环境带来的巨大变化 ,德国与其他欧洲国家一样 ,其福利国家制度也面临着新的危机。国家经济和社会职能的日益扩张 ,“集权化”的倾向和政治决策中的官僚主义 ,导致了经济发展效率的缺失 ,使福利国家在新的历史条件下经受着前所未有的挑战。     

浅析苏联工会面临的困境

以往,社会主义国家的工会,由于是国家领导阶级的群众组织,因此,它与执政党——本阶级的先锋队始终保持着高度的一致。苏联工会,作为社会主义国家工会的带头羊,更是如此。从几十年的社会主义发展史中,可以看出,社会主义国家的任何群众团体,都没有象工会这样,受到政治体制和经济体制的制约和影响。因此,近几年来,苏联国内复杂和严峻的政治、经济形势及重大变化必然对苏联工人运动和工会工作及工会改革产生巨大的冲击和影响。     

欧洲复兴和开发银行能否帮助俄罗斯的经济改革

俄罗斯同原苏联其他共和国、中东和东欧国家一样,为自己选择了民主和建立市场经济的发展道路。这里将从过分集中的行政命令体制向基于市场原则上的经济过渡。同时在这些国家不得不解决已产生的相互联系的政治,经济、社会和民族问题。俄罗斯还面临大量的社会经济领域中的问题,不解决这些问题实际上不可能向基于市场调节的经济过渡:为出现完全独立的经济主体创造条件,扩大经济活动的法律依据,建立有效经营的银行机构、税收体     

欧盟行政决策权分配的“名实分离”:模式、成因与影响

一体化的深入推动着"欧盟政府"的架构日渐成形,但欧盟层面行政决策权的行使机构仍然是一个需要明确的问题。《里斯本条约》对欧盟委员会"行使行政管理职能"和欧洲理事会"确定政治方向"的规定非但没有给出答案,反而使其更为扑朔迷离。事实上,在欧盟层面的机构运作中已形成了欧委会和欧洲理事会以共享政策动议权为基础的行政决策模式:欧洲理事会行使着欧盟的行政决策权力,欧委会则逐渐演变为欧洲理事会的秘书处和执行机构。由于欧盟内部民主合法性和政治权威主要来自成员国,这种不同于条约文本规定的行政决策模式具有一定意义上的合理性,但其结果是行政权在欧盟和成员国两个层面都得到实质性扩大,对行政权的民主控制和监督也被弱化。此外,该模式更进一步产生了欧委会的角色异化和小成员国被边缘化却无法得到制度救济的问题,从而对欧洲一体化的深化形成障碍。从根本上而言,这种名实之间的紧张关系是成员国对一体化的承诺与对一体化深度的接受度之间形成张力的结果。     

欧洲福利国家的未来在哪里？

欧洲的市场经济、社会保障制度以及劳资关系是在经济国际化、技术进步以及社会人口变化的压力下出现的。由于拥有完善的社会保护、先进的就业保障以及合作型的劳资关系,因此,欧洲社会模式可以以一种更为社会所接受的方式来适应经济变化。尽管存在共同的欧洲社会模式,但在欧洲福利国家间却存在着重大的差异。然而,由于全球化以及民族国家的内部问题,例如人口和社会变化,这些社会模式都面临着挑战。民族国家层面正在进行的改革以及由欧盟开放式协调法所引发的改革将改变这些国家的社会模式。改革的趋势包括：通过削减福利控制社会开支;社会责任从主要由公共机构承担更多地向私人自愿保险转变;通过扩大非典型性工作增加劳动力市场的灵活性;一些国家的政府与工会进行谈判并着手改革,而另一些国家的政府改变了社会伙伴在福利管理中的参与方式。欧洲面临的挑战是既要保持其社会模式的比较优势,同时又要使之现代化并适应新的经济和社会挑战。     

东亚的成功与挫折

在失业、露宿者、IMF型（国际货币基金组织管理体制型）犯罪、家庭自杀等令人忧郁的事情的困扰中，已经迎来了新的一年。到底“汉江的奇迹”哪里去了？从哪开始，什么地方出了差错？真的存在东亚经济增长模式吗？在标亚的成功和挫折卜书里，充满了详细解答这些人人关心之问题的答案。国际货币基金组织管理体制开始以来，很多专家从各种角度出发阐明了经济危机的原因并提出解决方案。其说明方式大体上可以分为两个方面。第一，强调韩国的政治、经济腐败之环节和低效率的企业经营等内部原因；第二，指控投机性世界金融资本的阴谋或者国际金…     

试析战后日本国家创新体系

国家创新体系的理论渊源可追溯到制度经济学和熊彼特的创新理论 ,但直到1987年这一概念才由英国经济学家弗里曼正式提出。 1996年ＯＥＣＤ在《以知识为基础的经济》的发展报告中 ,对国家创新体系进行了理论论证 ,使国家创新体系理论受到各国的重视。对国家创新体系概念的定义 ,在不同论著中不尽相同。综合ＯＥＣＤ的报告及近年来国内外的学术研究 ,我们把国家创新体系定义如下 :国家创新体系是指一国政府、企业、大学、科研机构和中介机构等有关部门和机构 ,在一定的内部运行机制下 ,相互作用而形成的推动国家创新的网络系统。对这一概念我…     

二、《社会主义国家行政管理体制研究》丛书即将出版

《社会主义国家行政管理体制研究》丛书是我国哲学、社会科学“七五”期间国家级重点研究课题《社会主义国家行政管理体制比较研究》的整套研究成果。本丛书由华东师大的倪家泰任主编,上海社会科学院的童威和中国人民大学的仝志敏任副主编.该丛书由下列三部专著组成: