坚持“以人为本” 促进企业与员工的和谐发展

党的十七大提出:加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。注重人文关怀与十六届三中全会提出的坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展是一脉相承的。企业作为经济社会的细胞,在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则,尊重员工的主体地位,大力倡导人文关怀,充分调动员工的活力,激发潜能,集合众智,促进员工与企业的和谐发展,真正实现在共建中共享、在共享中共建。     

坚持以人为本 促进和谐税收

坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。如何使以人为本理念在税收工作中得到充分运用，是税务部门深入贯彻科学发展观的具体表现．也是新形势下摆在我们面前的一道重要课题。     

坚持以人为本 促进社会和谐

一、以人为本是科学发展观的本质和核心 第一，以人为本是马克思主义的一项基本原则。马克思主义在科学阐明人类社会发展规律的同时，指明了人民群众创造历史的客观规律，强调人民群众是历史的创造者，是推动社会发展的决定性力量；人民群众是生产力中最活跃、最革命的因素，创造了社会的物质财富和精神财富。第一次把以人为本的思想建立在历史唯物主义的科学基础之上。成为指导无产阶级改造客观世界和主观世界的一项重要思想原则。科学发展观把以人为本作为理论内核，坚持了马克思主义关于人民群众是历史主体的唯物史观，     

坚持以人为本 建设和谐企业

2006年以来，位于柴达木盆地最西端的青海钻井公司坚持以人为本，紧紧围绕“创建和谐企业，服务和谐社会”的主题，开展了一系列活动，采取了行之有效的措施，在广袤的戈壁大漠上唱响了一曲和谐之歌，有效地推动了公司和谐稳定、健康发展，实现了企业效益和社会效益的双丰收。今年8月底，在全省创建劳动关系和谐单位领导小组的考核中，公司的各项工作得到了良好评价，顺利通过考核验收。     

坚持以人为本 建设和谐校园

建设和谐校园必经把人的全面发展和对人的终极关怀放到重要的位置，努力营造良好的人文环境，创造舒适的工作环境，优化和谐的人际环境，形成人才辈出的成才机制。     

坚持“以人为本”促进工会工作

党的十六届三中全会把"以人为本"作为科学发展观的本质和核心,提出全面、协调、可持续地促进我国经济社会全面发展问题.这是我们党思想理论上对发展观的一个升华和飞跃,是执政理念的一次历史性重大突破.坚持"以人为本"是我们各项工作必须遵循的指导思想,也是对新时期工会工作创新发展的新要求.     

坚持以人为本 构建和谐企业

发展是我党执政兴国的第一要务,也是解决国有企业一切矛盾和问题的根本办法。要在推进又好又快发展中建设和谐企业,就必须自觉树立和全面落实科学发展观,把科学发展观的要求落实到企业改革发展的各项任务中,体现于党的建设的各个方面,不断夯实和谐企业的思想基础、物质基础和群众基础,以科学发展促进和谐发展。党的十六大以来,党中央提出了树立和落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想。其中以科学发展观更具全面性根本性,是指导发展的民主观和方法论的集中体现,是全面推进社会主义…     

坚持以人为本才能受欢迎

对于企业来讲，思想政治工作无疑是助推企业发展的促进剂、润滑剂，很多行政领导一时难以解决或急于解决的问题，往住是通过成功的思想政治工作最终得以化解的：当然，现如今的思想政治工作并不容易做，要想做好则更要下功夫：我觉得，作为党支部书记，要想把恩想政治工作做好，工作出发点和落脚点必须建立在以人为本的基础上。只有建立在以人为本平台上的思想政治工作，才可能发挥出应有的效力，取得好的效果。     

坚持以人为本 创新思想政治工作

以人为本,是新一届中央领导集体提出的一个重要的执政理念,也是对思想政治工作的新要求.坚持以人为本,创新思想政治工作,就是要始终坚持以人为主体、为核心,运用马克思关于人的本质理论,遵循人的思想与行为发展的规律,从人的需要出发,满足人们不断增长的物质文化需要,促进人的全面发展.     

公平分配促进发展与和谐的内生机理

当前收入分配差距越来越大,城乡之间、地区之间及行业之间特别是社会阶层之间收入差距均呈不断上升趋势,社会财富分配不均不仅损害社会和谐,而且还导致多数居民收入增长速度降低,消费倾向下滑,最终制约经济发展。要用科学发展观统领分配、和谐及发展,在坚持基本经济制度的基础上系统治理收入不公平的问题,按照社会主义基本分配制度创造合理的分配格局,使这一分配格局既有利于生产力发展,又有利于实现共同富裕,以消费为主要动力促进经济发展和社会和谐。     

坚持以人为本促进企业与社会的稳定和谐

企业是经济建设的单元,也是社会的细胞。做好和谐企业的工作,对于构建和谐社会,维护社会稳定具有十分重要的作用。企业的党政组织和领导干部要坚持以人为本,切实维护好广大职工的切身利益,解决好他们关注的热点和难点问题,全力促进企业与社会的稳定和谐。     

坚持以人为本 构建和谐质检

构建和谐社会．人人有责。需要全国上下共同努力才能实现；作为基层组织。在这项崇高而伟大的社会工程中应该大有所为，也必须有所为。积极发挥思想政治工作的作用，调动一切积极因素，运用一切积极方法，把不利于构建和谐社会的问题、苗头和隐患都解决在自己单位内部．努力构建起和谐的内部环境。以局部的本单位的小和谐促进整体的全社会的大和谐。以此逐步实现构建社会主义和谐社会的目的。     

企业思想政治工作应坚持以人为本

企业的思想政治工作关系到企业生产效率和发展前景的大计，因此必须认真做好企业的思想政治工作，以职工为工作的出发点和落脚点，坚持以人为本，充分尊重、关心、帮助、激励职工，最大限度地保护好、发挥好职工的工作积极性和创造性。本文从更新工作观点、创新工作方法和营造人文环境三个方面对企业思想政治工作应该坚持以人为本观点进行了简要阐释。     

坚持以人为本 做好企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分，而坚持以人为本则是现代企业管理发展的必然趋势和客观要求，要做坚持以人为本，做好企业思想政治工作，必须做到落到实处，引自高处，着眼长远，才能收到良好的效果。     

坚持以人为本 促进社会和谐发展——学习实践科学发展观的一点体会

胡锦涛总书记在十七大报告中,明确指出:"在新的发展阶段全面建设小康社会,发展中国特色社会主义,必须坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观."这是党中央对全党(特别是党的领导干部)提出的一个需要立即学习实践的伟大的科学理论,也是我们夺取全面建设小康社会伟大胜利的指路明灯.     

创新思想政治工作 促进社会和谐发展

1．创新理念。坚持以人为本。促进人的全面发展。人是社会生活的主体．更是和谐社会建设的主体。在确定思想政治工作方针时．首先．要把以人为本作为思想政治工作的出发点。着眼于现阶段人的特点．了解职工关注的热点和实际生活问题．充分考虑职工工作和生活的各种需求．注意关心和维护职工的切身利益．教育引导职工注重关心全局和长远利益．培养高尚人格。以正确的思想理论教育人、说服人、引导人，帮助职工在实现个人价值的同时．实现自身的社会价值。其次．要把促进人的发展作为思想政治工作的落脚点。不断充实和完善工作内容．     

坚持人本思想 促进和谐发展

近几年来．青海省建筑勘察设计研究院恪守“公平竞争、诚信服务，努力创作一流设计作品”的企业发展理念，坚持“一切为了职工，一切依靠职工，成果与职工共同分享”的人本思想．积极为广大职工创建和谐劳动关系，经济效益稳中有升，2005年实现收入1600余万元，先后荣获“青海省诚信单位”、“全省和谐劳动关系优秀企业”荣誉称号。实现了全院“两个文明建设”共同抓、共同发展的目标。     

坚持“以人为本” 做好思想政治工作

文章从“以人为本”的科学发展观出发,论述了当前怎样用“以人为本”的思想为指导,扎实做好企业的思想政治工作。主要是尊重人,启发人的自觉性;关心人,调动人的积极性;开发人,激发人的创造性。     

促进企业与员工和谐发展

2011年2月,《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》下发。《意见》强调,国有企业是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础。因而,加强和改进新形势下国有企业思想政治工作,