茶陵县腰陂镇精减村干部职数 实现减员增效

茶陵县腰陂镇针对干部职数过多,人浮于事,负担过重的现状,在全镇各村普遍开展了精减村干部职数工作,取得了较好的效果。 腰陂镇共有17个村,全镇村干部总数为136人,     

山东省人民政府关于同意建立济宁市工业技师学院的批复

<正>鲁政字[2015]61号济宁市人民政府:你市《关于将济宁市兖州区高级技工学校改建为济宁市工业技师学院的请示》(济政呈[2014]73号)收悉。现批复如下:一、同意将济宁市兖州区高级技工学校改建为济宁市工业技师学院。改建后,学院隶属关系、建制级别、领导职数等机构编制事项不变。二、改建后的技师学院设技师部、高级技工部和中级技工部。学院办学规模逐步达到5000人,其中技师部1000人、高级技工部3000人、中级技工部1000人。技师部设置机械设备维修、数控机床装配     

山东省人民政府关于同意建立济南交通技师学院的批复

<正>鲁政字[2015]63号济南市人民政府:你市《关于济南交通高级技工学校改建为济南交通技师学院的请示》(济政呈[2014]43号)收悉。现批复如下:一、同意将济南交通高级技工学校改建为济南交通技师学院。改建后,学院隶属关系、建制级别、领导职数等机构编制事项不变。二、改建后的技师学院设技师部、高级技工部和中级技工部。学院办学规模逐步达到5000人,其中技师部1000人、高     

敦煌市顺利开展合村并组和换届选举工作

甘肃省敦煌市抓住第七次村民委员会换届选举工作的契机,将原有的79个村,合并为56个村,减少村干部职数82名。针对合村后换届选举工作面临的新形势、新特点,该市主要从以下方面着手:一是深入调查摸底,把握工作的主动权。各乡镇认真开展以"两表一簿、五必访、五摸清"为主要内容的走访调查活动。"两表",即《征求意见表》、《村干部民主     

上蔡县村村配备统战干部

上蔡县村村配备统战干部上蔡县委根据新时期农村基层统战工作的实际，要求各乡（镇）党委在不增加村干部职数，不增加农民负担的前提下，由各村委党支部在现有党支部委员或村干部中推荐一名统战委员，由乡（镇）党委下发任职通知，明确职责，任务．目前，全县２５个乡（镇...     

建立村干部考核机制

江苏省灌南县北陈集镇现有人口38732人,19个村(居)民委员会,110名村干部。多年来,该镇各项工作综合水平在全县处于后进位次,原因很多,其中对村干部疏于管理,在考核考绩上存在漏洞,没有调动村干部的工作积极性是个重要因素。为解决工作落实中存在的     

重庆：向百姓公布市长副市长分工

从中央提出地方党委精简领导班子职数、减少副书记职数以来，省级党委领导班子职数配备一直是热点话题。据报道，目前已有河北、安徽、福建、宁夏、海南等省区党委副书记职数减少到三人，“一正三副”的模式逐步形成。值得关注的是，这些省区的正副书记格局完全一致。可以说．“一正三副”模式为省级党委领导班子配备改革提供了一个思路。     

政策信息

进一步加强党政 机关领导职数管理 最近,中共湖北省委办公厅、 省政府办公厅发出通知要求,严格 按照规定的职数配备领导干部。通 知强调,全省各级党政机关不设行 政首长助理(中央干部挂职除外)。 通知指出,根据中央和省委有关规 定精神,领导职务职数按以下规定 设置—— 省直部委办厅局一般设正职1 名,副职1-3名(不含兼职);群 众团体按照各自的章程配备领导干 部。     

创新组织工作 共谋服务发展

正从7月1日起,钦州市村干部将提高人均350元/月福利待遇。这笔钱是个什么概念?这是钦州市委的大动作——为打牢基础,强化基层。仅此一项,全市每年多投入基层党建经费超过2300万元。这是钦州市委组织部出实招——解决全市村干部待遇偏低问题,保证村干部每月收入不低于1000元。这是来自钦州市浦北县北通镇平坡村当了12年村干部张德宏的心里话——组     

抓好农村工作的牛鼻子

湖南省洞口县把建设过硬的农村干部队伍当作农村工作的牛鼻子来抓，从1993年开始，对村干部推行系列化管理，重点做到“六化”：选拔标准具体化。具体包括政治标准和业务标准两个方面：政治上要求是表现优秀的农村党员和入党积极分子，热爱集体，有乐于奉献的精神，有安心农村干一番事业的雄心壮志；业务上有一定文化知识，掌握了两门以上实用技术，会经营，善管理，开拓创新意识强，有组织和带领群众致富奔小康的才能。职数配置定量化。村干部配置数根据各村人口、村落分布、面积大小、经济条件和工作难易程度确定，享受固定补贴的村干部一…     

开阔视野

省级党委换届体现中央改革思路从中央提出地方党委精简领导班子职数、减少副书记职数以来,省级党委领导班子职数配备一直是热点话题。据报道,目前已有河北、安徽、福建、宁夏、海南等省区党委副书记职数减少到三人,“一正三副”的模式逐步形成。值得关注的是,这些省区的正副书记格局完全一致。可以说“,一正三副”模式为省级党委领导班子配备改革提供了一个思路。中央强调,通过地方党委领导班子配备改革,进一步完善地方党委领导体制和工作机制,充分发挥常委会的集体领导作用;进一步减少和避免党政分工重叠,切实提高工作效率和执政水平。□(…     

桐庐基层走“亲”

"您是否熟悉驻村干部?驻村干部是否走访过您家?驻村干部是否为您办过实事?您对驻村干部的工作是否满意?"日前,桐庐县新合乡新四村村民钟钱宝收到了这样一份特殊的考评表,虽然表格内容十分简单,但老钟却填得十分仔细。按他的话说":驻村干部工作干得好不好,要凭我们的‘打分表’说话了!"和钟钱宝一样,这段时间,新合乡1000多户农户每户家中都收到了这样一份考评表。根据农户钩选的结果,当     

村干部职务违法犯罪的实践考察与治理路径

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视基层腐败治理工作。习近平总书记指出:"要持续整治群众身边腐败和作风问题,让群众在反腐‘拍蝇’中增强获得感。"[1]村干部职务违法犯罪是发生在基层群众身边的腐败行为。近年来,随着监察体制改革的深入推进,监察部门在监察调查执法中查处的各种村干部职务违法犯罪备受关注。加强对村干部职务违法犯罪的研究,对深化基层腐败治理具有重要的现实意义。对此,本文拟在实证调研基础上,以2018年3月20日监察法生效施行后重庆市某县(以下称W县)监察部门查处的部分代表性村干部职务违法犯罪案件(共23件25人)进行实证分析,以揭示案件的法律特征、分析案件的发生原因、寻求治理的有效对策。     

运城市扎实做好村级组织换届选举

为把第九届村级换届选举工作做深、做细、做实，山西省运城市村级组织换届选举领导组成员于11月16日在本市电视台举办了“选好当家人”为主题的村级组织换届选举电视访谈。该市、县（市、区）、乡（镇、街道办事处）代表共计116人参加了现场录制。在节目中各成员单位充分利用新闻媒体的优势，从加强领导换届新形势、安排部署、时间要求、把握的原则、班子职数组成、候选人或竞选人素质要求、严把选举程序、选举秩序和纪律等保障措施、重点难点村的督导和指导、大学生村干部和妇女参选、选举后续工作等方面各部门所担负的职责进行了解疑答难，     

村干部职务违法犯罪的实践考察与治理路径

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视基层腐败治理工作。习近平总书记指出:"要持续整治群众身边腐败和作风问题,让群众在反腐‘拍蝇’中增强获得感。"[1]村干部职务违法犯罪是发生在基层群众身边的腐败行为。近年来,随着监察体制改革的深入推进,监察部门在监察调查执法中查处的各种村干部职务违法犯罪备受关注。加强对村干部职务违法犯罪的研究,对深化基层腐败治理具有重要的现实意义。对此,本文拟在实证调研基础上,以2018年3月20日监察法生效施行后重庆市某县(以下称W县)监察部门查处的部分代表性村干部职务违法犯罪案件(共23件25人)进行实证分析,以揭示案件的法律特征、分析案件的发生原因、寻求治理的有效对策。     

民议

今明两年全国省、市、县、乡四级党委集中换届，此次换届中最引人注目的是“三减”改革：精简党委班子职数——“减人”、减少副书记职数——“减层”、扩大党政交叉任职比例——“减线”。     

关于省级政府机关机构改革各委办厅局领导干部任免职的通知

省直各委、办、厅、局: 根据中共云南省委《关于云南省省级党政机构改革各委办厅局领导职数和领导干部任免职决定的通知》(党组字[2000]157号),省人民政府决定对省政府工作部门的领导干部任免职如下: 1、省政府办公厅 秘书长 邹纲仁; 副秘书长 杜开坦、施天骏、王寿芝(挂职干部不占职数)、宋玉麟、余云东、崔质涛、段光翰;     

山东省人民政府关于同意建立威海市文登技师学院的批复

<正>鲁政字[2015]62号威海市人民政府:你市《关于将威海市文登区高级技工学校改建为威海市文登技师学院的请示》(威政请字[2014]29号)收悉。现批复如下:一、同意将威海市文登区高级技工学校改建为威海市文登技师学院。改建后,学院隶属关系、建制级别、领导职数等机构编制事项不变。二、改建后的技师学院设技师部、高级技工部和中级技工部。学院办学规模逐步达到6000人,其中技师部1800人、高级技工部2200人、中级技工部2000人。     

基层心声

正中共淮安市清江浦区委组织部黄文军:在用人导向上,把目光更多地聚向基层,推行跨地区(部门)刚性交流、竞争性交流,向基层倾斜干部职数,适当放宽任职条件,让基层干部队伍成为"一池活水",促进干部在基层一线干事、成长、成才。河北省沧州市沧县县委组织部陈杏:要破解基层"人荒"难题,关键在于治好基层干部的"心慌",从了     

接力工程缘何难再“接力”——某地大学生村官被精简情况透析

前年，某地的组织人事部门为解决村干部来源不足的问题，决定实施“接力工程”，面向近几年毕业未能就业的数千名大中专毕业生，通过公开招考、择优录用的方法，挑选出１００人作为村干部人选，后经乡缜党委和毕业生本人的双向选择，有７８人走上了村干部的岗位。实践证明，这一举措是正确的，它不仅解决了部分大学生就业困难问题，更重要的是解决了村干部队伍日益老化、来源不足、后继无人的问题，同时也有力地促进了村干部队伍建设，使得村干部队伍开始由“老大粗”型向知识型、职业型方向转变，大学生村官无疑成为一支新生力量，让村干部…