党管干部与充分发扬民主的有机统一

正党管干部,是党进行干部管理的一个基本原则,是党的领导得以实现的重要保证。习近平总书记在全国组织工作会议上强调,必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。总书记的论断对当前干部人事制度改革具有很强的针对性和指导性。     

现代企业制度与党管干部原则

随着现代企业制度的建立与发展,国有企业将逐步走向公司化、集团化,成为独立的法人实体。在新形势下,如何保证董事会(董事长)或厂长(经理)对行政中层以上管理人员的聘任权限,又体现党管干部的原则,是一个需要深入探讨和亟待解决的新课题。 一、树立与现代企业制度相适应的党管干部新观念 党管干部是我们党历来坚持的一条重要原则,它在长期的革命和建设实践中形成和发展,并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。但是,在我们党内相当一部人中却无视这种变化,仍然按照计划经济的模式理解党管干部的原则,片面认为只有党委讨论     

党管干部原则的实践历程与启示

党管干部原则是我国干部人事制度的核心原则,也是我们党通过长期实践获得的能够巩固执政地位、把握改革方向和保持政局稳定的一条重要经验。本文采用历史考察的方法,对党管干部原则的历史沿革作了简要回顾,并从中得出了几点启示。     

党管干部原则与企业领导干部的选拔

目前我们正在按照十四届三中全会的《决定》和《公司法》建立现代企业制度,有的同志提出:在社会主义市场经济的条件下,党管干部的原则在企业里还能行得通吗?这是摆在我们面前的必须解决的一个大问题。 社会主义市场经济体制的特点之一,是市场经济与社会主义制度相结合、在共产党领导之下的一种经济模式。共产党的思想路线、政治路线和组织路线的领导是必须坚持的。从总体上讲,党管干部的原则是不能动摇的。但是,社会主义市场经济体制与计划经济体制有很多不同的地方。因此,必须根据新的情况采取灵活变通的方法。     

党管人才与党管干部既有联系又有区别

王耀东撰文认为，质量建党的基本内涵应当是：切实贯彻“党要管党、从严治党”方针，从党的建设新的伟大工程的各个基本构成要素入手。着眼于提高这一系统工程各项子工程的质量，通过创新制度。强化机制，规范措施，狠抓落实。全面提高入党积极分子培养、新党员发展、党员教育管理、党内     

党管干部与竞争机制的思考

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》明确了选拔任用党政领导干部必须坚持的六条原则:(一)党管干部的原则;(二)德才兼备、任人为贤的原则;(三)群众公认、注重实绩的原则;(四)公开、平等、竞争、择优的原则;(五)民主集中制的原则;(六)依法办事的原则。党管干部的原则列为六条之首,是贯穿各原则的主线,公开、平等、竞争、择优是适应社会主义市场经济的要求,是干部人事制度改革的重要内容。 党的十四大确定我国经济体制改     

党管人才的原则

“党管人才”的提出，在全社会引起了强烈反响。大家认为，党管人才原则的提出，意义十分重大，感到非常振奋和鼓舞。但是也有少数同志还存在一些疑虑和误解。有的担心像管干部那样管人才，一管就死；有的担心党委及其组织部门包揽了其他职能部门的工作，影响政府部门职能作用的     

论国家公务员制度中依法管理原则和党管干部原则的关系

公务员制度的一个最显著特点,就是通过制定法律和规章,对政府机关中行使国家行政权力,执行国家公务的人员进行依法管理.这是公务员制度的基本原则.它代表了干部人事制度改革的方向,对各级各类干部管理都具有普遍的指导意义.但是我们国家在干部人事工作中还有一条根本原则,就是党管干部.如何理解党管干部原则,如何处理党管干部原则和依法管理原则的关系,既是一个重大的理论问题,也是一个实践问题.     

党管干部与党内民主制度建设探析

党的领导干部实行选举制和任期制是党的民主集中制这一根本组织制度和原则的重要体现。那么 ,党的各级委员会或各类基层委员会的负责人能否不经选举就产生 ?考虑到某些特殊情况 ,《中国共产党章程》第 2章第 13条明确规定 :“在党的地方各级代表大会和基层代表大会闭会期间 ,上级党的组织认为有必要时 ,可以调动或者指派下级党组织的负责人。”作出这样的规定是必要的。然而 ,这些规定都适用于什么样的情况呢 ?对此 ,《党章》没有更为具体、明确的规定。它给人带来的思考是 ,党管干部和党内民主如何贯彻执行、协调一致 ?这方面的制度还需要…     

党管人才原则的理论思考

党管人才的原则是时代发展的要求,是以改革的精神建设党的具体实践和创新。为此,必须用驾驭全局的战略思维,培养高等素质的领导人才;必须创新党管人才的机制,努力打造人才工作新优势。     

公推公选 领导干部与党管干部的一致性

公推公选领导干部是充分贯彻群众公认,坚持走好群众路线,进一步扩大民主,增强干部工作透明度的必然要求。但是,也有很多人认为公推公选领导干部削弱了党的领导,与党管干部的原则似乎是背离的。而笔者以为,公推公选领导干部不但没有否认党管干部的原则,与党管干部原则有着广泛的一致性,而且促进了党管干部原则的落实,是对党管干部原则的积极探索。 一、公推公选领导干部是对党管干部具体方法的改进和完善 党管干部主要是指党委坚持任人唯贤的干部路线、     

坚持党管干部原则与群众公认的统一

在政府机构改革中,实行竞争上岗,既可以实现人员分流,又有利于优化队伍结构,无疑是解决问题的一种良策。实行竞争上岗,应当切实体现党管干部的原则,同时又要大力弘扬民主,二者必须紧密结     

用人权监督:干部管理工作的“软肋”

位于皖西北黄淮大平原南端的阜阳市,近年来频频出现在国内乃至海外的各类媒体上,问题的焦点是,这里曾经买官、卖官既有价也有市。从原阜阳市长肖作新到原市委书记王怀忠(后任安徽省副省长,已移送司法机关立案查处),大批贪官接连中箭落马,其中,为数不少与用人腐败有关。阜阳市参与买官、卖官干部人数之多、时间之长,腐败给社会造成损失之巨,都是十分罕见的。以买官、卖官为主要特点的全领域腐败现象,暴露了当前干部管理特别是对一把手用人权监督的“软肋”。这也再一次以无可辩驳的事实证明,缺乏有效监督的权力必然     

用人权监督：干部管理工作的“软肋”

位于皖西北黄淮大平原南端、在国内知名度并不高的阜阳市，近年来频频出现在国内乃至海外的各类媒体上。问题的集点，是这里曾经一时买官卖官司既有价也有市，从原阜阳市长肖作新到原市委书记（后任安徽省副省长，已被终审判处死刑）王怀忠，再到数以百计的各级官员，大批贪官接连中箭落马，其中，为数不少与用人腐败有关。     

党管人才是党管干部的深化与延伸

同党管干部相比,党管人才具有以下几个方而的特点:1、管理对象更为宽泛。党管干部指向党内,其管理的对象是党的各级干部,并通过他们来带领普通党员和广大人民群众实现党的奋斗目标。党管人才则指向整个社会,其管理的对象不仅包括党政干部,还包括国有企事业单位的经营管理人员、专业技术人员以及非公有制企业的管理和技术人员,即“管”社会上各级各类人才,把各方面的人才都纳入党的视野,并通过对他们的关心、培养和管理,更好地协调各方面的骨干力量,共同来为党和国家的事业奋斗。2、管理内容更为厚实。党管干部主要侧重于政治和思想两个方面:…     

党管干部的制度保证——学习中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》

今年7月,中共中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。这是我党加强干部队伍建设的治本之举,是强化党管干部的制度保证。 《干部任用条例》在认真总结历史经验和教训的基础上,对选拔任用干部一系列问题进行了系统整理和全面规范。它的颁布实施,不仅为选拔任用干部提供了制度保障,而且为加强党对干部工作的领导提供了基本规章。     

党管干部90年:模式演变与价值追求

建党90年来,党管干部经历了三种模式,即一揽子的干部管理模式,分部分级的干部管理模式,分级分类的干部管理模式.三种模式的演变体现了党管干部价值取向逐步朝着科学化、民主化、制度化发展的基本趋势.     

运用民主集中制原则正确处理党内矛盾保证常委班子的团结统一

民主集中制是我们党的根本组织原则,是党和国家的根本制度。坚持民主集中制是关系加强党的领导的重大问题,也是加强党委的团结统一的根本组织保证。党的三代中央领导集体都把民主集中制原则运用于党和国家的政治生活中,毛泽东同志曾指出:“没有民主集中制,无产阶级专政不可能巩固。”邓小平同志告诫全党:“民主集中制执行得不好,党是可以变质的,国家也是可以变质的,社会主义也是可以变质的。干部可以变质,个人也可以变质。”江泽民同志也强调:“现代化建设和改革开放是极其宏伟艰巨的事业。只有实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合,才能充分发挥各级党组织和广大党员的积极性创造性,集中全党智慧,保证党的决策的正确和有效实施,增强党的纪律和战斗力,使我们的事业顺利前进。”以胡锦涛     

运用民主集中制原则正确处理党内矛盾保证党委班子的团结统一

民主集中制是我们党的根本组织原则，是党和国家的根本制度。坚持民主集中制是关系加强党的领导的重大问题，也是加强党委的团结统一的根本组织保证。党的三代中央领导集体都把民主集中制原则运用于党和国家的政治生活中，毛泽东同志曾指出：“没有民主集中制，无产阶级专政不可能     

从党管干部到党管人才的历史性转变

中国共产党历来高度重视干部队伍建设，确立了党管干部原则。在新世纪新阶段，我们党适应国内外新形势和新变化的要求，科学判断历史方位，着眼于党和国家发展强盛对人才的需求状况，提出了党管人才的新思路，确立了党管人才原则。